Как иностранцу подать уведомление о заключении трудового договора через Госуслуги? - коротко
Иностранец может подать уведомление через Госуслуги, авторизовавшись в личном кабинете, выбрав услугу "Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином" и заполнив необходимые данные. После проверки документов уведомление отправляется в электронном виде.
Как иностранцу подать уведомление о заключении трудового договора через Госуслуги? - развернуто
Иностранный гражданин, заключивший трудовой договор с российским работодателем, обязан уведомить об этом МВД РФ. Это можно сделать через портал Госуслуги, что значительно упрощает процесс.
Для подачи уведомления необходимо иметь подтвержденную учетную запись на Госуслугах. Если ее нет, потребуется пройти регистрацию и подтвердить личность в одном из центров обслуживания. Работодатель также должен быть зарегистрирован в системе и иметь электронную подпись, если он подает уведомление от своего имени.
После авторизации на портале нужно найти раздел «Миграционный учет» и выбрать услугу «Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином». Далее заполняется электронная форма, в которую вносятся данные:
- Паспортные данные иностранного работника.
- Информация о работодателе (ИНН, ОГРН, реквизиты).
- Сведения о трудовом договоре (дата заключения, срок действия, должность).
Если уведомление подает сам иностранный гражданин, он должен приложить скан трудового договора. Работодатель может отправить уведомление без прикрепления документа, если у него есть электронная подпись.
После заполнения формы нужно проверить данные и отправить заявку. Ответ придет в личный кабинет в течение нескольких дней. В случае успешной обработки уведомления будет присвоен регистрационный номер. Если обнаружены ошибки, система укажет на необходимость исправлений.
Подача уведомления через Госуслуги экономит время и избавляет от необходимости личного посещения МВД. Важно соблюдать сроки: уведомление должно быть направлено не позднее трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. Нарушение сроков может привести к штрафам как для работодателя, так и для иностранного работника.