Как уволиться через Госуслуги? - коротко
Уволиться через Госуслуги нельзя — сервис не предоставляет такой функции. Для оформления увольнения обратитесь напрямую к работодателю или в трудовую инспекцию, если возникают сложности.
Как уволиться через Госуслуги? - развернуто
Увольнение через Госуслуги возможно, но важно понимать, что полностью дистанционно завершить этот процесс не получится. Платформа предоставляет удобные инструменты для подготовки документов и подачи заявления, однако окончательное оформление требует взаимодействия с работодателем и кадровой службой.
Для начала необходимо авторизоваться на портале Госуслуг под своей учетной записью. Если у вас нет подтвержденного аккаунта, потребуется пройти верификацию через банк, МФЦ или другим доступным способом.
После входа в личный кабинет найдите раздел, связанный с трудовой деятельностью. Там можно оформить заявление на увольнение, но важно уточнить, поддерживает ли ваш работодатель электронный документооборот. Если да, то заявление будет направлено в кадровую службу в цифровом виде.
В заявлении укажите причину увольнения, желаемую дату расторжения трудового договора и другие необходимые данные. Если вы увольняетесь по собственному желанию, помните, что по ТК РФ нужно предупредить работодателя за две недели.
После подачи заявления через Госуслуги дождитесь ответа от работодателя. Он может согласовать увольнение или запросить дополнительные документы. В некоторых случаях потребуется личное присутствие для подписания бумаг, получения трудовой книжки и расчета.
Если работодатель не поддерживает электронный документооборот, заявление, созданное через Госуслуги, можно распечатать и передать лично. Это упростит процесс, так как все данные будут уже корректно заполнены.
После увольнения через Госуслуги можно отслеживать статус трудовой книжки, запрашивать справки и другие документы, связанные с вашей бывшей работой. Платформа также позволяет оформить пособие по безработице, если это необходимо.
Имейте в виду, что увольнение — это юридически значимый процесс. Даже при использовании электронных сервисов важно соблюдать все требования трудового законодательства, чтобы избежать проблем в дальнейшем.