Увольнение по собственному желанию через Госуслуги: как оформить

Что такое увольнение по собственному желанию?

Правовые основы процедуры

Процедура увольнения по собственному желанию регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьёй 80, где указано право работника прекратить трудовые отношения, подав письменное заявление. Срок уведомления составляет две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Закон требует, чтобы заявление было подписано работником и передано работодателю в письменной форме, а работодатель обязан оформить приказ об увольнении и выдать сотруднику трудовую книжку, расчётный лист и справку о доходах.

Для подачи заявления через портал государственных услуг необходимо соблюсти следующие этапы:

авторизоваться в личном кабинете с использованием подтверждённого аккаунта;
выбрать услугу «Увольнение по собственному желанию»;
заполнить электронный шаблон заявки, указав данные работодателя и желаемую дату увольнения;
загрузить скан подписанного заявления (или воспользоваться электронной подписью);
отправить заявку и дождаться подтверждения о её принятии;
после одобрения работодателем получить электронный приказ и подтверждающий документ.

Согласно законодательству, электронное заявление считается равнозначным бумажному, если оно подписано квалифицированной электронной подписью. После получения приказа работник обязан вернуть имущество работодателя, завершить расчётные операции и подписать акт приёма‑сдачи. Наличие электронных копий трудовой книжки и расчётных листов допускается только при согласовании с работодателем.

Отличия от других видов увольнений

Самостоятельный уход, оформляемый в системе «Госуслуги», отличается от остальных способов прекращения трудовых отношений рядом ключевых характеристик.

Во-первых, процедура полностью электронная. Работник заполняет форму онлайн, подтверждает действие электронной подписью и получает уведомление о согласовании от работодателя через тот же портал. При увольнении по инициативе работодателя обычно требуется подача бумажного заявления, подписание акта и получение оригиналов документов.

Во-вторых, сроки оформления короче. После отправки заявления через «Госуслуги» согласование происходит в течение трех рабочих дней, тогда как при традиционном способе часто требуется несколько дней на обмен бумажными документами и их проверку.

В-третьих, участие работодателя минимально. Система автоматически передаёт запрос в кадровую службу, а работник получает подтверждение без необходимости личного визита в отдел кадров. При увольнении по сокращению или по причине нарушения трудовой дисциплины работодателю необходимо оформить приказ, провести консультацию и оформить соответствующие расчёты.

Сравнительный перечень отличий:

Электронность: полностью онлайн vs бумажные формы.
Время обработки: до 3 дней vs до 10‑14 дней.
Участие сторон: минимум действий работодателя vs обязательные встречи и подписи.
Документация: цифровой акт увольнения vs бумажный приказ и расчётный лист.
Стоимость: отсутствие расходов на печать и отправку vs возможные затраты на курьерскую доставку и нотариальное заверение.

Эти различия делают самостоятельный уход через государственный сервис более быстрым, удобным и менее затратным по сравнению с традиционными методами прекращения трудовых отношений.

Подготовка к увольнению через Госуслуги

Необходимые документы для подачи заявления

Паспортные данные

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги необходимо указать паспортные данные. Без корректного заполнения этой части процесс останавливается.

Требуемые сведения:

серия (четыре цифры);
номер (шесть цифр);
дата выдачи (формат ДД.ММ.ГГГГ);
наименование органа, выдавшего документ;
место регистрации, указанное в паспорте.

Каждое поле заполняется строго в указанном формате. Ошибки в серии, номере или дате приводят к автоматическому отклонению заявки.

В электронном сервисе данные вводятся в специальные поля формы. После ввода необходимо загрузить скан‑копию или фотографию первой страницы паспорта. Файл должен быть чётким, без затемнённых участков, в формате PDF, JPEG или PNG, размером не более 5 МБ.

Система сравнивает введённые сведения с информацией Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. При несовпадении система выдаёт сообщение об ошибке и требует исправления.

Все переданные данные шифруются, хранятся только до завершения процедуры и удаляются после её завершения. Это гарантирует защиту персональной информации.

Трудовая книжка (если ведется в бумажном виде)

Трудовая книжка в бумажном виде остаётся обязательным документом при увольнении по собственному желанию через портал Госуслуг. После подачи заявления необходимо проверить, что все записи о должностях, сроках и приказах оформлены правильно. Ошибки в датах или подписи могут задержать выдачу справки о трудовой деятельности.

Для корректного завершения процесса выполните следующие действия:

Сверьте текущие записи в книжке с данными, указанными в заявлении на портале.
При необходимости запросите исправления у работодателя и получите подписи ответственных лиц.
Сдайте трудовую книжку в отдел кадров до окончательной даты увольнения.
Получите копию книжки или электронный документ, подтверждающий завершённые записи, для личного архива.

После сдачи книжки работодатель обязан выдать справку о трудовой деятельности. Справка понадобится при поиске новой работы, оформлении социальных выплат и подтверждении стажа. Храните её в надёжном месте и при необходимости предоставляйте копии в официальные органы.

Сведения о трудовой деятельности

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги требуется предоставить точные сведения о трудовой деятельности. В личном кабинете необходимо указать:

Дата начала работы в текущем месте занятости;
Дата последнего изменения условий труда (повышение, перевод, изменение графика);
Текущий должностной уровень и наименование должности;
Наименование организации‑работодателя, её ИНН и ОГРН;
Сведения о начисленных выплатах, премиях и компенсациях за последний месяц;
Дата последнего обращения к работодателю с заявлением об увольнении (если такое было).

Эти данные берутся из трудовой книжки, расчётных листков и справок с места работы. При заполнении формы в Госуслугах следует скопировать информацию без искажений, проверив соответствие с оригинальными документами. После ввода всех пунктов система автоматически формирует заявление, которое подписывается электронной подписью и отправляется работодателю. При отсутствии каких‑либо данных система выдаст ошибку и потребует их дополнить.

Сроки уведомления работодателя

Согласно Трудовому кодексу, сотрудник, желающий уйти по собственному желанию, обязан предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальном нормативном акте указаны более длительные сроки, применяется их порядок. Для руководителей и работников, занятых на особых условиях, срок может составлять один месяц.

При подаче заявления через электронный сервис Госуслуги уведомление считается отправленным в момент подтверждения подачи. Система фиксирует дату и время, что упрощает контроль соблюдения установленного периода. После отправки работодатель обязан подтвердить получение заявления, после чего начинается отсчёт срока уведомления.

Ключевые требования к уведомлению:

заявление оформляется в электронном виде через личный кабинет;
в заявлении указывается точная дата увольнения, не менее чем через два недели от даты отправки;
работодатель подтверждает получение в системе или предоставляет письменный ответ;
в случае отказа от соблюдения срока работодатель может потребовать отработать оставшееся время.

Несоблюдение установленного периода влечёт удержание из заработной платы оплаты за неотработанные дни или требование отработать их. Поэтому перед отправкой заявления рекомендуется проверить условия трудового договора и убедиться, что выбранная дата соответствует требованиям законодательства.

Особенности для отдельных категорий работников

Пенсионеры

Пенсионеры, желающие прекратить трудовую деятельность по собственному желанию, могут оформить заявление через онлайн‑сервис Госуслуги. Процедура полностью цифровая, требуется только личный кабинет и подтверждение личности.

Для начала необходимо зарегистрироваться на портале и привязать электронную подпись или пройти идентификацию по СМС. После входа в личный кабинет выбирают раздел «Трудовая деятельность», затем пункт «Увольнение по собственному желанию». На экране появляется форма заявления, где указываются дата увольнения, причина (по желанию) и контактные данные.

Список обязательных документов:

Паспорт гражданина РФ;
СНИЛС;
Трудовая книжка (скан или фото первой и последней страниц);
Справка о размере пенсии (при необходимости для расчётов).

После загрузки файлов система проверяет корректность данных. При отсутствии ошибок заявление отправляется в электронный архив работодателя. Работодатель обязан рассмотреть запрос в течение трех рабочих дней и подтвердить согласие через тот же портал. По завершении процесса появляется уведомление о статусе, а также готовый акт увольнения, который можно скачать и распечатать.

Особенности для пенсионеров:

При увольнении сохраняется право на получение пенсионных выплат без задержек;
Если пенсионер получает дополнительный доход от работы, после увольнения обязательна корректировка налоговых удержаний;
При необходимости можно оформить перевод пенсионных начислений на новый банковский счёт в рамках той же заявки.

Эффективность цифрового оформления исключает необходимость личного визита в отдел кадров, ускоряет получение подтверждающих документов и обеспечивает прозрачность процесса.

Беременные женщины

Беременные сотрудницы, желающие уйти с работы по собственному желанию, могут воспользоваться онлайн‑сервисом Госуслуги. Процесс начинается с подготовки документов: заявление об увольнении, копия паспорта, СНИЛС и, при необходимости, справка о беременности от лечащего врача. Если увольнение планируется в период отпуска по беременности и родам, следует уточнить, как это влияет на выплату пособий.

Шаги оформления:

Войдите в личный кабинет на Госуслугах.
Выберите раздел «Трудовые отношения» → «Увольнение по собственному желанию».
Заполните форму заявления, прикрепив сканы требуемых документов.
Укажите дату последнего рабочего дня, учитывая предписанные три дня уведомления.
Отправьте запрос на рассмотрение работодателю через сервис.

Работодатель обязан подтвердить получение заявления в течение одного рабочего дня. После подтверждения он оформляет приказ об увольнении и передаёт его в систему. Сервис автоматически генерирует справку о доходах и сведения о выплатах, которые могут потребоваться для расчёта пособия по беременности и родам.

Особенности для беременных:

Уведомление о желании уволиться должно быть подано не позже, чем за три календарных дня до предполагаемого увольнения.
При увольнении в период отпуска по беременности и родам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и часть среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев.
При наличии медицинского заключения о невозможности исполнения трудовых обязанностей в текущих условиях увольнение может быть оформлено без обязательного три дня уведомления.

После получения приказа сотрудница получает электронный документ, подтверждающий завершение трудовых отношений. При необходимости она может скачать его из личного кабинета и предъявить в отделе по работе с персоналом для получения окончательных выплат.

Сотрудники на испытательном сроке

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, могут оформить увольнение по собственному желанию через портал Госуслуги без осложнений, если соблюдены несколько простых действий.

Для начала необходимо убедиться, что в трудовом договоре указаны условия прекращения работы в период испытания. Обычно требуется уведомление работодателя за три дня, но в некоторых организациях предусмотрен более короткий срок.

Дальнейшие шаги:

Войдите в личный кабинет на Госуслугах.
Выберите сервис «Увольнение по собственному желанию».
Укажите, что вы находитесь на испытательном сроке, и заполните форму заявления, указав дату увольнения.
Прикрепите скан копии трудового договора и, при необходимости, согласие работодателя (если оно уже получено).
Отправьте заявление и дождитесь подтверждения о принятии заявления работодателем в течение трёх рабочих дней.

После подтверждения система автоматически генерирует приказ об увольнении, который будет доступен в личном кабинете. Сохраните электронную копию и распечатайте её для предъявления в отдел кадров. Если работодатель не примет заявление в установленный срок, обратитесь в инспекцию по труду с копией отправленного заявления и уведомлением о неисполнении обязательств.

Пошаговая инструкция по оформлению заявления на Госуслугах

Авторизация на портале

Авторизация на портале Госуслуг - первый обязательный шаг для подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Без входа в личный кабинет невозможно заполнить форму, загрузить необходимые документы и отправить запрос в отдел кадров.

Для входа необходимо выполнить последовательность действий:

Откройте сайт gosuslugi.ru в браузере.
Нажмите кнопку «Войти» в правом верхнем углу.
Введите номер телефона, привязанный к аккаунту, и пароль от личного кабинета. При отсутствии пароля используйте кнопку «Восстановить пароль», получив код в SMS.
При первой авторизации после регистрации введите код подтверждения, отправленный на указанный номер телефона или электронную почту.
При наличии двухфакторной аутентификации подтвердите вход через приложение «Госуслуги» или СМС‑код.

После успешного входа система отобразит персональное меню, где доступен раздел «Трудовые отношения». Перейдите в него, чтобы сформировать заявление об увольнении. Все дальнейшие действия (заполнение полей, прикрепление справки о трудоустройстве, проверка статуса) доступны только после авторизации, поэтому корректность введённых данных и актуальность контактной информации критичны.

Поиск услуги «Увольнение»

Для начала откройте портал Госуслуги в браузере и выполните вход под своей учётной записью. После авторизации перейдите к разделу «Сервисы» - он находится в верхнем меню или в личном кабинете в виде кнопки «Все услуги».

В строке поиска введите слово «Увольнение». Система автоматически предложит несколько вариантов: «Увольнение по собственному желанию», «Увольнение по соглашению сторон» и другое. Выберите нужный пункт, ориентируясь на название и описание.

Если список длинный, уточните запрос, добавив «по собственному желанию» или указав тип организации (например, «для юридических лиц»). После выбора откроется страница услуги, где указаны требуемые документы, сроки подачи и кнопка «Подать заявление».

Кратко о необходимых действиях:

Убедитесь, что в личном кабинете указаны актуальные персональные данные.
При необходимости загрузите справку о доходах и копию трудового договора.
Нажмите кнопку «Подать заявление», проверьте заполненные поля и подтвердите отправку.

После отправки заявка появится в разделе «Мои заявки». Система отправит уведомление о принятии заявления и о дальнейшем статусе рассмотрения. При необходимости можно добавить комментарий или загрузить недостающие документы прямо из личного кабинета.

Заполнение формы заявления

Ввод личных данных

Для оформления добровольного увольнения через портал Госуслуги необходимо корректно ввести личные данные. Ошибки при заполнении приводят к отклонению заявки, поэтому каждый пункт следует проверять дважды.

Первый шаг - вход в личный кабинет. После авторизации выбирается услуга «Увольнение по собственному желанию». Появляется форма, где заполняются обязательные поля:

Фамилия, имя, отчество (как в паспорте);
Серия и номер паспорта, дата выдачи, код подразделения;
ИНН и СНИЛС;
Дата рождения;
Адрес регистрации (по документу);
Электронная почта и номер телефона (для получения уведомлений);
Дата увольнения, согласованная с работодателем.

Все данные вводятся без пробелов в начале и конце, без лишних символов. Поля «Серия и номер паспорта» принимают только цифры; в поле «Код подразделения» допускаются цифры и тире. При вводе даты используется формат ДД.ММ.ГГГГ.

После заполнения формы система проверяет корректность:

совпадение ФИО с данными паспорта;
валидность ИНН и СНИЛС (контрольные суммы);
соответствие формату даты.

Если проверка прошла успешно, появляется кнопка «Отправить заявку». Нажатие инициирует формирование электронного заявления, которое автоматически направляется в отдел кадров работодателя. При необходимости система может запросить загрузку сканов паспорта и трудовой книжки - файлы должны быть в формате PDF или JPG, размер не более 5 МБ.

Завершив ввод, пользователь получает подтверждающий номер заявки и ссылку для отслеживания статуса. Все введённые сведения сохраняются в личном кабинете, их можно просмотреть и при необходимости скорректировать до окончательного подтверждения работодателем.

Указание даты увольнения

Указывая дату увольнения в электронном заявлении, необходимо задать конкретный календарный день, когда трудовые отношения прекратятся. Дата фиксируется в поле «Дата увольнения» и сохраняется после подтверждения формы.

Дата должна соответствовать требованиям законодательства: она не может предшествовать дню подачи заявления, должна быть не менее двух календарных дней от даты отправки и не превышать сроки, установленные трудовым договором. При выборе даты система проверяет соответствие этим условиям и блокирует неверные варианты.

Процедура ввода даты выглядит так:

войдите в личный кабинет на портале государственных услуг;
выберите сервис «Заявление об увольнении по собственному желанию»;
откройте форму заявления и найдите поле «Дата увольнения»;
откройте календарный виджет, кликните нужный день и подтвердите выбор;
завершите оформление, отправив заявление.

Типичные ошибки:

указание прошедшей даты;
оставление поля пустым;
выбор даты, превышающей срок, установленный в трудовом договоре.

Перед отправкой проверьте выбранный день, убедитесь, что он согласован с работодателем, и сохраните полученный справочный номер. После подтверждения система выдаст электронный документ, подтверждающий дату прекращения работы.

Прикрепление подтверждающих документов (при необходимости)

При оформлении увольнения по собственному желанию через портал Госуслуги система запрашивает подтверждающие документы только в случае, если их отсутствие может затруднить обработку заявления.

Документы прикрепляются в личном кабинете в разделе «Мои заявления». После выбора типа заявления появляется кнопка «Добавить файл». Нажмите её, выберите файл на компьютере и подтвердите загрузку. Система проверит формат и размер; поддерживаются PDF, JPG и PNG, максимальный вес - 5 МБ.

Если требуемый документ уже есть в личном кабинете (например, копия трудовой книжки, справка о согласии на увольнение), его можно выбрать из списка ранее загруженных файлов. При отсутствии нужного документа получите уведомление о требуемом типе и перечне сведений.

Какие документы могут потребоваться:

копия трудовой книжки (страницы с записью об увольнении);
справка от работодателя о согласии на увольнение;
копия заявления, подписанного сотрудником (при необходимости);
иной документ, указанный в уведомлении системы.

После загрузки каждый файл отображается в списке с индикатором статуса. Статус «Принято» означает, что документ прошёл автоматическую проверку и будет учтён при рассмотрении заявления. При статусе «Ошибка» откройте файл, исправьте несоответствие (неверный формат, превышение размера) и загрузите заново.

Завершив загрузку всех требуемых материалов, нажмите кнопку «Отправить заявление». Портал сформирует запрос в кадровую службу, которая проверит приложенные документы и примет решение о закрытии увольнения.

При возникновении вопросов обратитесь к справочному разделу «Помощь» или к онлайн‑чатам поддержки. Ответ будет получен в течение нескольких минут.

Отправка заявления

Отправка заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги - ключевой этап процесса.

Для успешного выполнения действия необходимо выполнить несколько последовательных операций:

Войдите в личный кабинет, используя подтверждённый пароль и код из СМС.
В меню «Сервисы» найдите пункт «Трудовые отношения» и выберите услугу «Увольнение по собственному желанию».
Откройте форму заявления, укажите дату увольнения, причину (по желанию) и реквизиты работодателя.
Прикрепите требуемые документы: копию трудового договора и справку о заработке (при необходимости).
Подтвердите электронную подпись, используя сертификат или мобильный ключ.
Нажмите кнопку «Отправить». Система отобразит номер заявки и дату её регистрации.

После отправки проверьте статус в разделе «Мои обращения». При изменении статуса система пришлёт уведомление на указанный контакт. Если требуется доработать заявление, откройте заявку и внесите исправления, затем повторно подпишите и отправьте.

Соблюдение указанных шагов гарантирует быстрый и корректный процесс подачи заявления через Госуслуги.

После подачи заявления

Отслеживание статуса заявления

Отслеживание статуса заявления о добровольном увольнении в личном кабинете Госуслуг - ключевой элемент процесса, позволяющий контролировать ход рассмотрения и своевременно реагировать на запросы работодателя.

Для получения информации о текущем этапе обращения необходимо выполнить несколько простых действий:

Войти в аккаунт на портале Госуслуг, используя логин и пароль.
Перейти в раздел «Мои услуги» и открыть пункт, связанный с увольнением.
Нажать кнопку «Показать статус» - отобразятся дата подачи, статус обработки и ожидаемая дата завершения.
При наличии вопросов или требований от организации нажать «Скачать детали» и ознакомиться с указаниями.

Система автоматически отправляет уведомления на привязанную электронную почту и в мобильное приложение при изменении статуса. Если уведомление не пришло, следует проверить раздел «История сообщений» в личном кабинете.

В случае отклонения заявления или запроса дополнительной информации необходимо:

Открыть соответствующее уведомление.
Подготовить требуемый документ (например, согласие работодателя).
Загрузить файл через кнопку «Прикрепить документ» и подтвердить отправку.

После завершения всех корректировок статус сменится на «Одобрено», и в личном кабинете появится подтверждающий документ, который можно сохранить в PDF‑формате. Этот файл служит официальным подтверждением увольнения и может быть представлен работодателю.

Действия работодателя

Получение заявления

Для оформления увольнения по собственному желанию через портал Госуслуги требуется подготовить заявление‑увольнение. Этот документ формируется в электронном виде и служит официальным подтверждением желания прекратить трудовые отношения.

Для получения заявления выполните последовательные действия:

Войдите в личный кабинет на Госуслугах, используя подтверждённый аккаунт.
В разделе «Трудовые услуги» выберите пункт «Увольнение по собственному желанию».
Нажмите кнопку «Создать заявление». Система автоматически сформирует форму с обязательными полями.
Заполните поля: ФИО, ИНН, должность, дата начала и окончания работы, причина увольнения (указать «по собственному желанию»), подпись.
При необходимости загрузите скан трудовой книжки и приказа о приёме на работу.
Сохраните документ в формате PDF и подпишите электронной подпись (ЭЦП) через сервис «Электронная подпись» в личном кабинете.

После подписи заявление готово к отправке. Нажмите «Отправить», после чего система сгенерирует подтверждение о подаче и предоставит номер заявки. Сохраните это подтверждение - оно понадобится при получении расписки от работодателя.

Для корректного оформления проверьте, что все поля заполнены без пропусков, а вложения соответствуют требованиям формата и размера. При соблюдении этих шагов заявление будет получено и принято в автоматическом режиме, без необходимости посещения государственных органов.

Оформление приказа об увольнении

Оформление приказа об увольнении - ключевой документ, без которого невозможно завершить процесс увольнения по собственному желанию через портал Госуслуги. Ниже перечислены обязательные элементы приказа и порядок их заполнения.

Дата издания приказа. Указывается в формате ДД.MM.ГГГГ.
Наименование организации, её ИНН и ОКПО.
ФИО сотрудника, его должность и структурное подразделение.
Основание увольнения: «по собственному желанию», ссылка на заявление работника, дата подачи заявления.
Дата увольнения, рассчитанная с учётом обязательного двухнедельного уведомления, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Указание о выплате всех положенных компенсаций и расчёте заработной платы за последний месяц.
Подпись руководителя и печать организации (при наличии).

После подготовки приказа сохраняйте документ в формате PDF, загрузите его в личный кабинет на Госуслугах в разделе «Увольнение». Система проверит наличие всех обязательных полей, после чего документ будет доступен для подписи работодателем в электронном виде. Подтверждение о завершении процесса появится в личном кабинете, и работнику будет предоставлен электронный акт об увольнении.

Выдача трудовой книжки и расчета

При добровольном уходе через сервис Госуслуги необходимо решить два вопроса: получить трудовую книжку и оформить расчёт с работодателем.

Для получения книжки следует:

зайти в личный кабинет Госуслуг, выбрать раздел «Увольнение по собственному желанию»;
заполнить форму заявления, указав дату увольнения и реквизиты организации;
прикрепить скан трудового договора и подтверждение оплаты труда;
отправить запрос, после чего система генерирует электронный акт увольнения;
предъявить акт в отдел кадров, где сотрудники оформят выдачу трудовой книжки и отметят её в электронном реестре.

Оформление окончательного расчёта включает:

проверку начислений за неиспользованный отпуск, сверхурочную работу и премии;
расчёт удержаний (налоги, страховые взносы) согласно действующему законодательству;
формирование расчётного листа, который будет доступен в личном кабинете после подтверждения работодателем;
получение выписки о выплате через банковскую карту, указанную в профиле Госуслуг.

Сроки выполнения:

электронный акт увольнения формируется в течение 24 часов после подачи заявления;
выдача трудовой книжки и подписание расчётного листа происходит в течение трёх рабочих дней после получения акта;
перечисление средств осуществляется в течение пяти банковских дней.

Соблюдение указанных шагов гарантирует корректное завершение трудовых отношений без дополнительных задержек.

Что делать, если работодатель не отвечает?

Если в личном кабинете Госуслуг статус заявки «Увольнение по собственному желанию» отмечен как «В обработке», а работодатель не даёт ответа, действуйте последовательно.

Проверьте, указал ли работодатель контактные данные и электронную почту. При ошибке исправьте их в заявке и отправьте запрос повторно.
Оформите письменный запрос в свободной форме, укажите номер заявки, дату подачи и требование о подтверждении получения. Отправьте запрос на официальную электронную почту работодателя и сохраните копию.
При отсутствии реакции в течение 3‑5 рабочих дней направьте заказное письмо с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. В письме повторите требования и приложите скриншот заявки в Госуслугах.
Зарегистрируйте жалобу в инспекцию труда: заполните форму онлайн‑жалобы, приложите копию заявки, переписку и подтверждение отправки заказного письма. Инспекция обязана рассмотреть обращение в установленный срок.
При необходимости обратитесь в суд: подготовьте исковое заявление о признании увольнения действительным, приложив все документы, подтверждающие попытки связаться с работодателем.

Сохраняйте все электронные и бумажные подтверждения: скриншоты статуса заявки, копии писем, квитанции о доставке. Наличие полной документации ускорит рассмотрение вопроса в государственных органах и обеспечит правовую защиту.

Возможные сложности и пути их решения

Отзыв заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении в системе «Госуслуги» - операция, позволяющая отменить поданную ранее заявку до момента её утверждения работодателем.

Для выполнения процедуры необходимо:

Войти в личный кабинет на портале «Госуслуги» с использованием подтверждённого аккаунта.
Перейти в раздел «Мои услуги», выбрать пункт «Увольнение по собственному желанию».
Открыть список поданных заявок, найти нужную запись и нажать кнопку «Отозвать».
Подтвердить действие в появившемся диалоговом окне, указав причину отзыва (по желанию, ошибка в данных и тому подобное.).
Сохранить полученный электронный документ‑подтверждение, который фиксирует отмену заявки.

Документы, требуемые для отзыва, ограничиваются только подтверждением личности (логин, пароль, СМС‑код). Дополнительные справки или согласования не требуются.

Отзыв возможен только до того, как работодатель отметит заявление как принятое. После подтверждения увольнения изменить решение можно лишь через подачу нового заявления.

При повторной подаче следует проверить корректность указанных дат, контактных данных и реквизитов организации, чтобы избежать лишних задержек.

В случае возникновения ошибок в процессе отзыва рекомендуется воспользоваться службой поддержки «Госуслуг» - операторы предоставляют инструкцию по восстановлению доступа к заявке.

Ошибки при заполнении заявления

Оформление заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги требует точного ввода данных; любые отклонения приводят к отказу или задержке.

Типичные ошибки при заполнении

Ошибочный выбор типа заявления (например, указание «по инициативе работодателя» вместо «по собственному желанию»).
Неправильный ввод даты увольения: дата выходит за пределы установленного срока подачи или не совпадает с датой, указанной в трудовом договоре.
Пропуск обязательного поля «основания увольнения», что приводит к автоматическому отклонению заявки.
Использование неверного формата ФИО (отсутствие пробелов, лишние символы).
Неактуальная или некорректная электронная почта, из‑за которой не приходит подтверждение.
Отсутствие загрузки требуемого скана подписи или сканированного документа о согласовании с работодателем.

Как избежать ошибок
Перед отправкой проверяйте каждый пункт формы: сравнивайте даты с трудовым договором, убедитесь в правильности выбранного типа заявления, вводите ФИО согласно паспорту, проверяйте корректность e‑mail и наличие всех обязательных вложений. При возникновении сомнений используйте кнопку предварительного просмотра, чтобы увидеть, как будет выглядеть готовый документ.

Точность заполнения ускоряет процесс согласования, гарантирует получение подтверждения и исключает необходимость повторных обращений. Следуйте описанным рекомендациям - результат будет гарантирован.

Проблемы с электронной подписью

Электронная подпись часто становится препятствием при подаче заявления об увольнении через портал государственных услуг.

Срок действия сертификата может истечь, что приводит к ошибке аутентификации. Проверка даты сертификата и своевременное продление устраняют проблему.

Неподдерживаемый браузер вызывает сбой при передаче подписи. Работа гарантирована в последних версиях Chrome, Firefox или Edge с включённым режимом совместимости.

Отсутствие драйверов для токена или смарт‑карты блокирует процесс подписи. Установка официальных драйверов и обновление программного обеспечения решают конфликт.

Неправильные настройки системного времени вызывают отказ верификации подписи. Синхронизация часов с интернет‑сервером устраняет ошибку.

Сбои соединения с сервисом проверки подписи приводят к тайм‑ауту. Повторная попытка после восстановления сети обычно достаточна.

Если сертификат хранится в облаке, иногда происходит задержка в получении токена. Перезапуск браузера и повторный запрос подписи устраняют задержку.

Для быстрой коррекции можно воспользоваться списком действий:

Проверить срок действия сертификата; при необходимости продлить.
Обновить браузер до актуальной версии.
Установить или переустановить драйвер токена/смарт‑карты.
Синхронизировать системное время.
Перезапустить браузер и повторить подпись.
При повторных ошибках обратиться в техническую поддержку портала.

Эти меры позволяют избежать задержек и успешно оформить увольнение по собственному желанию через электронный сервис.

Преимущества и недостатки дистанционного увольнения

Плюсы оформления через Госуслуги

Оформление увольнения по собственному желанию через портал Госуслуги дает ряд преимуществ.

Автоматическое заполнение формы данными из личного кабинета.
Сокращение времени обработки: заявка рассматривается в течение одного‑двух дней.
Возможность отслеживать статус онлайн без посещения отделов кадров.
Электронный документ имеет юридическую силу и подписывается квалифицированной электронной подписью.
Отсутствие очередей и необходимости личного присутствия.
Интеграция с другими сервисами (например, получение справки о заработке).

Эти факторы делают процесс быстрым, прозрачным и экономящим ресурсы.

Минусы и ограничения метода

Электронный способ подачи заявления об увольнении имеет ряд существенных ограничений.

Не все работодатели принимают документы, отправленные через портал; часть компаний требует оригиналы в бумажном виде.
Требуется подтверждённый аккаунт в системе, а его создание может занять несколько дней из‑за необходимости подтверждения личности.
При отсутствии цифровой подписи заявление считается неполным, что приводит к возврату заявки и дополнительным срокам.
Технические сбои портала приводят к невозможности отправки заявления в запланированные сроки.
Сервис поддерживает только стандартный набор полей; специфические условия трудового договора (например, отработки, компенсации) нельзя указать в электронном формате.
При ошибке в заполнении формы система не позволяет исправить уже отправленное заявление, требуя полное повторное оформление.
Персональные данные, вводимые через интернет, подвержены риску утечки при недостаточной защите сервиса.

Эти ограничения делают электронный канал менее универсальным по сравнению с традиционным способом подачи заявления.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться в отпуске или на больничном?

Увольнение по собственному желанию через портал Госуслуги допускается независимо от текущего статуса работника, в том числе во время отпуска или больничного листа. Главное условие - правильное оформление заявления и соблюдение установленных сроков уведомления.

Что нужно знать:

Заявление подаётся в личном кабинете на Госуслугах, выбирается тип «увольнение по собственному желанию».
После отправки заявления работодатель обязан рассмотреть его в течение трёх рабочих дней.
Срок уведомления (обычно две недели) сохраняется, даже если сотрудник находится в отпуске или на больничном.
Если работодатель принимает заявление, он обязан оформить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку в указанные сроки.
При наличии больничного листа, который заканчивается позже даты увольнения, работник может завершить увольнение только после окончания листа, иначе приказ будет отложен до возобновления трудовой деятельности.

Практические рекомендации:

Откройте личный кабинет на Госуслугах, найдите форму «Заявление об увольнении».
Укажите дату предполагаемого увольнения, учитывая обязательный двухнедельный срок уведомления.
Прикрепите копию больничного листа или справку об отпуске, если это требуется работодателем.
Подтвердите отправку и сохраните подтверждающий QR‑код.
Ожидайте ответа работодателя в течение трёх дней; при согласии получите приказ и документы.

Таким образом, отсутствие ограничений на подачу заявления в период отпуска или больничного не препятствует процессу увольнения, но обязательные сроки уведомления и оформление остаются неизменными. При соблюдении указанных шагов увольнение будет оформлено корректно и без задержек.

Как получить расчет и справки после увольнения?

После подачи заявления об увольнении через личный кабинет на портале необходимо оформить расчёт и собрать требуемые справки. Действуйте последовательно.

Войдите в личный кабинет Госуслуг, откройте раздел «Трудовые отношения».
Выберите пункт «Запрос расчёта при увольнении». Система автоматически сформирует документ, включающий отпускные, компенсацию и неотработанные часы.
Скачайте расчёт в формате PDF и сохраните в личных файлах.

Для получения справок выполните следующие шаги:

В разделе «Справки» выберите «Справка о доходах за год». Портал генерирует документ, который можно распечатать или отправить по электронной почте.
В пункте «Справка о размере заработной платы» укажите период работы. Система выдаст справку, подтверждающую средний доход.
Для подтверждения трудового стажа откройте «Справка о стаже». Документ содержит даты начала и окончания работы, а также сведения о начислениях в пенсионный фонд.

Если какой‑то документ недоступен в личном кабинете, обратитесь в отдел кадров работодателя. Запросите необходимые справки в письменной форме, укажите цель получения (например, оформление кредита или регистрация в госуслугах) и приложите копию расчёта.

После получения всех бумаг проверьте соответствие данных: суммы в расчёте должны совпадать с начислениями в справках о доходах и зарплате. При несоответствиях сразу сообщите в бухгалтерию работодателя.

Сохраните электронные версии всех документов и сделайте их копии на внешнем носителе - это обеспечит быстрый доступ в дальнейшем.