Увольнение по собственному желанию через Госуслуги

Что такое увольнение по собственному желанию?

Основные положения законодательства

Процедура добровольного увольнения через портал Госуслуги регулируется рядом нормативных актов, определяющих порядок подачи заявления, сроки обработки и обязательные реквизиты.

Федеральный закон «Об обслуживании населения в сфере государственных и муниципальных услуг» устанавливает обязательность электронного оформления заявления и фиксирует срок рассмотрения - не более пяти рабочих дней.
Трудовой кодекс РФ в статье 80 определяет возможность подачи заявления работником в любой форме, включая электронную, и указывает, что увольнение вступает в силу со дня получения работодателем письменного уведомления.
Приказ Минтруда России № … от «дата» уточняет порядок заполнения электронного шаблона, требуемые реквизиты (ФИО, должность, дата подачи) и обязательные подтверждения в системе.

Электронный сервис автоматизирует проверку полноты данных, формирует приказ об увольнении и направляет его в личный кабинет работодателя. После подтверждения работодателем документ считается действительным, а трудовая книжка подлежит обновлению в соответствии с установленными сроками.

Соблюдение указанных требований обеспечивает законность увольнения, исключает необходимость личного визита в отдел кадров и ускоряет процесс завершения трудовых отношений.

Право работника на увольнение

Работник имеет законное право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Это право закреплено в трудовом законодательстве и не требует согласия работодателя.

Согласно «Статья 80 Трудового кодекса РФ» работник обязан подать письменное заявление об увольнении. Заявление должно быть направлено в электронный сервис государственных услуг, где предусмотрена автоматическая фиксация даты подачи.

Процедура через портал государственных услуг включает следующие этапы:

регистрация в личном кабинете;
заполнение формы заявления об увольнении;
загрузка скан-копии трудового договора (по требованию работодателя);
подтверждение отправки заявления электронной подписью или кодом из СМС.

Срок уведомления работодателя составляет две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. За период уведомления работник продолжает исполнять свои обязанности и получает заработную плату.

Если работник не соблюдает установленный срок, увольнение считается досрочным, и работодатель вправе удержать из расчётного листа компенсацию за нарушение порядка. При корректном соблюдении всех требований увольнение оформляется без дополнительных выплат со стороны работодателя.

Право работодателя на увольнение

В процессе подачи заявления об увольнении через электронный сервис работодатель сохраняет законное право прекратить трудовые отношения в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Основания, позволяющие инициировать увольнение:

Сокращение штата;
Массовое увольнение;
Нарушение трудовой дисциплины;
Неисполнение обязательств, установленных должностными инструкциями;
Систематическое неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей.

После получения заявления работодатель обязан рассмотреть его в течение трёх рабочих дней, оформить приказ и уведомить работника. При наличии одного из перечисленных оснований увольнение считается законным, независимо от формы подачи заявления.

Оспаривание приказа возможно в суде в течение месяца с момента его получения. Суд проверяет соответствие основания требованиям «Трудового кодекса РФ».

Документы для оформления

Для оформления ухода по собственному желанию через портал Госуслуги необходимо подготовить следующий пакет документов.

Заявление об увольнении, поданное в электронном виде. Форму заявления можно сформировать непосредственно в личном кабинете сервиса.
Паспорт гражданина Российской Федерации (скан первой страницы и страницы с регистрацией) либо документ, удостоверяющий личность, если используется ЕСИА.
СНИЛС - копия или скан, подтверждающий привязку к электронному профилю.
Трудовая книжка в виде электронного изображения (страницы с записью об увольнении) или оригинал, если требуется подтверждение в отделе кадров.
Согласие на обработку персональных данных, автоматически включаемое в процессе подачи заявления.
При необходимости - справка о заработной плате за последний месяц (для расчёта компенсаций) в виде PDF‑файла.

Все документы загружаются в соответствующие разделы формы заявления, после чего система проверяет их корректность и формирует приказ об увольнении. При отсутствии ошибок приказ подписывается электронно, и сотрудник получает подтверждающий документ в личном кабинете.

Подготовка к увольнению через Госуслуги

Проверка условий трудового договора

Для подачи заявления об уходе по собственному желанию через портал «Госуслуги» необходимо убедиться, что все положения трудового договора позволяют завершить трудовые отношения без нарушения правовых норм.

Ключевые пункты проверки:

наличие в договоре пункта о сроке уведомления и его соответствие установленным требованиям;
отсутствие ограничений, связанных с дисциплинарными взысканиями или специальными условиями прекращения;
полное исчисление и выплата всех начислений, включая неиспользованный отпуск;
отсутствие задолженности перед работодателем, в том числе по налогам и страховым взносам.

Процедура проверки:

в личном кабинете «Госуслуги» открыть раздел «Трудовые документы»;
скачать актуальную версию «трудового договора»;
внимательно изучить разделы, посвящённые прекращению договора и обязательствам сторон;
при необходимости запросить у работодателя уточняющие разъяснения или подтверждающие документы.

Только после подтверждения соответствия всех условий требованиям договора заявление о добровольном увольнении может быть успешно отправлено через электронный сервис. Несоблюдение любого из пунктов приведёт к отклонению заявки и потребует дополнительного согласования.

Уведомление работодателя

Сроки уведомления

Сроки уведомления при самостоятельном уходе через портал Госуслуги регулируются Трудовым кодексом РФ и условиями индивидуального трудового договора.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан известить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если в договоре указано более продолжительное уведомление, применяется срок, установленный соглашением.

При подаче заявления через электронный сервис обязательный минимум остаётся неизменным:

уведомление за 14 календарных дней до последнего рабочего дня;
возможность указать более длительный срок, если это предусмотрено договором;
подтверждение подачи заявления в личном кабинете - документальное доказательство соблюдения срока.

Отсутствие соблюдения установленного периода может привести к удержанию из расчётного листа части заработной платы за неотработанное время.

Для корректного оформления рекомендуется:

зайти в личный кабинет на Госуслугах;
выбрать раздел «Трудовые отношения» и оформить заявление об уходе;
в поле «Дата последнего рабочего дня» указать дату, соответствующую минимум 14‑дневному уведомлению;
сохранить и распечатать подтверждение подачи.

Соблюдение указанных сроков гарантирует законность увольнения и исключает риск финансовых споров с работодателем.

Форма уведомления

Для прекращения трудовых отношений по инициативе работника через портал Госуслуги предусмотрена электронная форма уведомления.

В личном кабинете раздел «Трудовые услуги», пункт «Уведомление об увольнении», открывается шаблон уведомления, который заполняется онлайн.

Обязательные реквизиты формы:

ФИО работника;
Должность и подразделение;
Дата увольнения;
Причина увольнения (по желанию);
Электронная подпись (ЭЦП);
Контактный телефон.

После заполнения система формирует документ в формате PDF и автоматически передаёт его работодателю. Сохранённый в личном кабинете файл служит подтверждением отправки.

Перед отправкой проверяется наличие всех обязательных полей и валидность электронной подписи; при несоответствиях выводится сообщение об ошибке.

Подготовка необходимых документов

Паспортные данные

При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию через сервис Госуслуги требуется указать точные паспортные сведения. От правильного ввода этих данных зависит успешное прохождение автоматической проверки и дальнейшее формирование документа.

Для заполнения раздела необходимо предоставить:

серию и номер паспорта;
дату выдачи;
наименование органа, выдавшего документ;
код подразделения (при наличии);
адрес регистрации, указанный в паспорте.

Серия и номер вводятся без пробелов, в виде четырёх цифр серии и шести цифр номера. Дата выдачи оформляется по шаблону «ДД.MM.ГГГГ». Наименование органа указывается в полном официальном виде, без сокращений. Код подразделения вводится только если он присутствует в документе. Адрес регистрации следует копировать из прописки, включая индекс, регион, район и улицу.

Система сопоставляет введённые сведения с базой ФМС. При несоответствии появляется сообщение об ошибке, требующее корректировки. Ошибки часто связаны с пропущенными нулями в серии, неверным форматом даты или опечатками в названии органа.

После успешного ввода паспортных данных пользователь получает подтверждение о готовности заявления к отправке. При необходимости можно вернуться к разделу и изменить сведения без потери уже заполненной информации.

СНИЛС

СНИЛС - обязательный персональный номер, фиксирующий страховые данные гражданина и позволяющий идентифицировать его в государственных информационных системах.

При самостоятельном уходе с работы через портал Госуслуги СНИЛС используется для:

авторизации в личном кабинете;
заполнения формы заявления о желании прекратить трудовые отношения;
подтверждения статуса застрахованного лица в базе Пенсионного фонда;
получения электронного справочного листа о прекращении трудового договора.

Отсутствие актуального номера СНИЛС блокирует процесс подачи заявления, приводит к ошибкам валидации и задержке выдачи подтверждающего документа. Поэтому перед началом процедуры необходимо проверить корректность указанных данных в личном кабинете и при необходимости обновить сведения в Пенсионном фонде.

ИНН

ИНН служит основным идентификатором налогоплательщика в электронных сервисах государства. При оформлении добровольного увольнения через портал Госуслуги система автоматически привязывает заявку к персональному номеру, что упрощает проверку данных работодателя и расчёт выплат.

Для подачи заявления необходимо иметь под рукой актуальный номер ИНН. Проверить его можно в личном кабинете налоговой службы или через сервис «Личный кабинет налогоплательщика», где после авторизации отображается полный набор реквизитов.

При заполнении формы увольнения в Госуслугах следует выполнить следующие действия:

Войти в личный кабинет портала.
Выбрать раздел «Трудовые отношения» → «Увольнение по собственному желанию».
В поле «ИНН» ввести цифры без пробелов и дополнительных символов.
Подтвердить ввод, проверив совпадение с данными, указанными в трудовой книжке.
Сохранить заявку и дождаться электронного подтверждения от работодателя.

Частые ошибки включают ввод лишних пробелов, использование старого номера, полученного до изменения налогового статуса, и пропуск подтверждения данных. Исправление происходит через кнопку «Редактировать» в личном кабинете до окончательной отправки заявки.

Корректный ввод ИНН гарантирует беспрепятственное прохождение процедуры увольнения, ускоряет формирование расчётов и исключает необходимость повторного обращения в налоговую службу.

Процесс подачи заявления через Госуслуги

Создание учетной записи на Госуслугах

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию через портал необходимо иметь активную учетную запись в системе «Госуслуги». Регистрация обеспечивает доступ к личному кабинету, где размещаются все необходимые формы и документы.

Для создания учетной записи выполните последовательные действия:

Откройте сайт https://www.gosuslugi.ru и нажмите кнопку регистрации.
Введите действующий номер мобильного телефона, подтвердите его кодом, полученным в SMS.
Укажите фамилию, имя, отчество, дату рождения и паспортные данные.
Привяжите к аккаунту электронную почту и задайте пароль, отвечающий требованиям безопасности (не менее 8 символов, наличие букв разных регистров и цифр).
Завершите регистрацию, подтвердив электронную почту по ссылке в письме, полученном от сервиса.

После завершения процесса система автоматически проверит предоставленные данные. При успешной верификации в личном кабинете появятся сервисы, связанные с трудовыми вопросами, включая возможность оформить заявление об уходе без согласования с работодателем.

Для повышения защиты аккаунта рекомендуется включить двухфакторную аутентификацию: в настройках профиля активируйте подтверждение входа через СМС или мобильное приложение. Регулярно обновляйте пароль и следите за уведомлениями о подозрительных действиях. Такой подход гарантирует безопасный доступ к функциям портала и ускоряет оформление необходимых документов.

Поиск услуги «Увольнение по собственному желанию»

Для доступа к функции самостоятельного увольнения в системе государственных сервисов необходимо выполнить последовательность действий, позволяющих быстро найти нужный сервис.

Откройте официальный портал государственных услуг в браузере.
Войдите в личный кабинет, используя подтверждённые учетные данные.
В строке поиска введите название услуги без лишних слов: «Увольнение по собственному желанию».
В результатах отобразится карточка соответствующего сервиса - нажмите её.
Убедитесь, что в разделе требований указаны необходимые документы (заявление, трудовая книжка, согласие работодателя).
Нажмите кнопку «Оформить заявку», загрузите сканы документов и подтвердите отправку.

После подтверждения заявки система генерирует электронный документ, который можно распечатать и передать работодателю. При необходимости сервис предоставляет возможность отслеживать статус обработки в личном кабинете.

Заполнение электронного заявления

Внесение персональных данных

Для подачи заявления о добровольном прекращении трудовых отношений через портал Госуслуги требуется ввод персональных сведений, позволяющих системе однозначно идентифицировать заявителя.

Обязательные поля:

«ФИО» (полностью, без сокращений);
«Дата рождения» (формат ДД.ММ.ГГГГ);
«ИНН» (10 или 12 цифр);
«СНИЛС» (11 цифр);
«Серия и номер паспорта»;
«Адрес регистрации» (по справке из паспорта);
«Контактный телефон» (формат +7 XXXXXXXXXX);
«Электронная почта» (доступный ящик).

Требования к вводу:

ФИО - только кириллические буквы, без цифр и спецсимволов;
Дата рождения - проверка на корректность календарного расчёта;
Паспортные данные - сопоставление с базой ФМС;
Электронный адрес - проверка наличия символа «@» и доменной части.

Система автоматически сверяет введённые сведения с государственными реестрами. При несовпадении отображается сообщение об ошибке, требующее корректировки. После успешной проверки данные передаются по защищённому каналу, сохраняются в зашифрованном виде в соответствии с требованиями ФЗ‑152.

Для избежания отказов рекомендуется:

проверять орфографию ФИО;
использовать актуальный номер телефона;
указывать рабочий e‑mail, к которому есть доступ.

Точный ввод персональных данных ускоряет процесс оформления заявления и исключает необходимость повторных обращений.

Указание даты увольнения

Указание даты увольнения является обязательным элементом электронного заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. Дата фиксирует последний рабочий день и определяет срок выплаты выходного пособия, если оно предусмотрено.

Для корректного заполнения поля «Дата увольнения» необходимо соблюдать требования законодательства: дата должна быть не ранее текущего дня и не позже трёх календарных дней после подачи заявления, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Пошаговое действие в сервисе Госуслуги:

войти в личный кабинет;
выбрать раздел «Трудовые отношения»;
открыть форму заявления о расторжении договора;
в поле «Дата увольнения» ввести требуемый календарный день в формате ДД.ММ.ГГГГ;
подтвердить ввод и отправить запрос.

После отправки система автоматически сформирует приказ о увольнении с указанной датой, который будет доступен для скачивания и печати. При необходимости изменить дату можно воспользоваться функцией «Редактировать заявку» в течение 24 часов после подачи.

Прикрепление сканов документов

Для подачи заявления о добровольном увольнении через портал Госуслуги требуется загрузить сканы обязательных документов.

Сканировать следует в формате PDF или JPG, разрешение не ниже 300 dpi, размер файла не более 10 МБ. Каждый документ сохраняется отдельным файлом, название формируется по шаблону: «ТипДокумента_ФИО_Дата».

При загрузке выполнить следующие действия:

войти в личный кабинет;
открыть раздел «Заявления» → «Увольнение»;
выбрать пункт «Прикрепить файлы»;
добавить подготовленные сканы;
подтвердить загрузку кнопкой «Отправить».

После отправки система проверит соответствие форматов и размеров. При обнаружении несоответствия появится сообщение с указанием конкретного файла, который следует заменить. После успешной проверки заявка переходит в статус «Готово к обработке».

Соблюдение указанных требований ускоряет рассмотрение заявления и исключает необходимость повторных загрузок.

Отправка заявления

Отправка заявления об увольнении по собственному желанию через портал государственных услуг представляет собой последовательный процесс, требующий точного выполнения каждого шага.

Для начала необходимо войти в «Личный кабинет» с использованием подтверждённого пароля и кода из СМС. После входа выбирается сервис «Увольнение по желанию», открывается форма «Заявление об увольнении». В форму вводятся обязательные данные: ФИО, ИНН, дата последнего рабочего дня, контактный телефон. При необходимости прикрепляются документы, подтверждающие согласие работодателя, если такой файл предусмотрен системой.

Пошаговое действие:

Авторизоваться в системе.
Выбрать нужный сервис.
Заполнить все поля формы без пропусков.
Прикрепить требуемые файлы.
Нажать кнопку «Отправить» и дождаться появления сообщения о успешной регистрации.

После отправки система генерирует подтверждение с уникальным номером заявки. Этот номер следует сохранить: он понадобится при обращении в отдел кадров и при проверке статуса заявления в личном кабинете. При изменении статуса (в обработке, одобрено, отклонено) пользователь получает автоматическое уведомление на указанный электронный адрес и в личный кабинет.

Корректное выполнение всех пунктов гарантирует безошибочную подачу заявления и ускоряет процесс оформления увольнения через электронный сервис.

Отслеживание статуса заявления

Отслеживание статуса заявления в системе электронных государственных услуг представляет собой простой процесс, позволяющий контролировать ход увольнения по собственному желанию без визита в отдел кадров.

Для проверки статуса необходимо выполнить следующие действия:

Войти в личный кабинет на портале Госуслуги, используя подтверждённый пароль и двухфакторную аутентификацию.
Перейти в раздел «Мои обращения», выбрать категорию «Трудовые отношения».
Открыть конкретное заявление об увольнении и обратить внимание на поле «Текущий статус».
При необходимости включить уведомления, чтобы получать сообщения о каждом изменении статуса на электронную почту или в мобильное приложение.

Система отображает статус в виде четких меток: «В обработке», «Одобрено», «Отказано». При переходе в состояние «Одобрено» появляется возможность скачать окончательное решение и оформить необходимые документы. При статусе «Отказано» в комментарии указывается причина, после чего можно подать исправленное заявление.

Действия после подачи заявления

Взаимодействие с работодателем

Подписание обходного листа

Подписание обходного листа является обязательным этапом процедуры добровольного увольнения в личном кабинете Госуслуг. Документ подтверждает согласие сотрудника с условиями расторжения трудового договора и фиксирует дату выхода из организации.

Для оформления обходного листа требуется наличие активного аккаунта на портале, подтверждённые реквизиты работодателя и электронная подпись, соответствующая требованиям законодательства. Без этих данных система не позволит перейти к завершающему шагу.

Процесс подписи состоит из следующих действий:

Войдите в личный кабинет Госуслуг и выберите раздел «Трудовые отношения».
Откройте форму увольнения по собственному желанию, укажите дату увольнения и подтвердите ввод данных.
На странице с перечнем документов появится ссылка на «обходный лист». Нажмите её, чтобы загрузить файл.
Проверьте сведения в документе, убедитесь в их точности, затем примените электронную подпись.
Подтвердите действие кнопкой «Отправить». Система сгенерирует подтверждение о завершении процедуры.

После успешного подписания обходного листа система автоматически обновит статус трудовых отношений, а копия документа будет доступна в личном кабинете для последующего скачивания. Отсутствие подписи приводит к невозможности завершить процесс увольнения и требует повторного обращения к работодателю.

Возврат материальных ценностей

Процесс добровольного увольнения, оформляемый через портал Госуслуги, подразумевает обязательный возврат всех принадлежащих работодателю материальных ценностей. Сдача оборудования, документов, спецодежды и иных предметов фиксируется в электронном акте, который формируется автоматически после завершения заявки.

Для корректного завершения возврата необходимо выполнить следующие действия:

зайти в личный кабинет на Госуслуги;
открыть раздел «Увольнение» и выбрать пункт «Возврат имущества»;
указать перечень сдаваемых предметов и приложить их фотографии;
подтвердить согласие с условиями передачи;
дождаться подтверждения от работодателя, которое будет отображено в личном кабинете.

После получения подтверждения система автоматически закрывает процесс увольнения, а сотрудник получает справку о выполненных обязательствах.

Получение трудовой книжки

После оформления заявления об увольнении по собственному желанию в личном кабинете Госуслуг необходимо обеспечить возврат трудовой книжки работодателю. Процедура фиксируется в системе и требует выполнения нескольких обязательных действий.

В личном кабинете открыть раздел «Мои документы» и подтвердить статус заявления.
В разделе «Трудовая книжка» выбрать пункт «Запросить выдачу» и указать предпочтительный способ получения (лично в отделении кадров или курьерская доставка).
Ожидать автоматическое уведомление о готовности книги к выдаче, которое приходит в виде сообщения в личный кабинет и на электронную почту.

Для оформления запроса требуются следующие документы: оригинал паспорта, копия заявления об увольнении, подтверждение получения справки о трудовой деятельности (если требуется). Все материалы загружаются в электронный формат через кнопку «Добавить файл» в соответствующем разделе.

Сроки выдачи трудовой книжки ограничены 10 рабочими днями с момента подтверждения готовности. После получения необходимо проверить наличие всех записей о трудовом стаже, подписи руководителей и печати организации. При обнаружении несоответствий следует оформить замечание в системе и потребовать исправления в течение 3 дней.

Завершение процесса подтверждается отметкой «Трудовая книжка получена» в личном кабинете. После этого документ можно использовать при поиске новой работы или оформлении пенсионных прав.

Расчет при увольнении

Выплата заработной платы

При оформлении добровольного увольнения через портал Госуслуг работодатель обязан выполнить окончательный расчёт, включающий выплату заработной платы.

В расчёт входят:

начисленная за отработанное время сумма;
оплата сверхурочных и ночных часов;
премии и надбавки, предусмотренные трудовым договором;
компенсация за неиспользованные отпускные дни;
возможные выплаты по коллективному договору.

После расчёта работодатель переводит средства на указанный сотрудником банковский счёт, оформляет акт расчёта и направляет его через электронный сервис. Сотрудник получает уведомление о проведённой операции и имеет право проверить соответствие выплат установленным нормативам.

Несоблюдение сроков или размеров выплаты влечёт автоматическое формирование жалобы в государственную инспекцию труда, инициируемую через тот же портал.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Законодательство фиксирует размер выплаты: средний дневной заработок, умноженный на количество неотработанных дней отпуска.

Для получения компенсации необходимо выполнить несколько действий:

В личном кабинете на Госуслугах открыть раздел «Заявления и обращения».
Выбрать тип заявления «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении».
Прикрепить скан трудовой книжки, справку 2‑НДФЛ и документ, подтверждающий дату увольнения.
Указать количество оставшихся отпускных дней и средний заработок за последние 12 месяцев.
Отправить заявление и дождаться подтверждения о его регистрации.

После регистрации заявка попадает в систему работодателя. В течение 10 рабочих дней работодатель обязан рассчитать сумму и перечислить её на указанный банковский счёт. При отсутствии перечисления в установленный срок работник может подать жалобу в трудовую инспекцию через тот же портал.

Соблюдение указанных шагов гарантирует своевременную выплату компенсации и упрощает процесс завершения трудовых отношений.

Справки и документы от работодателя

Справка 2-НДФЛ

Справка 2‑НДФЛ подтверждает полученный работником доход за год и удержанный подоходный налог. При оформлении добровольного увольнения через портал Госуслуги документ требуется для расчёта окончательных выплат и подачи в налоговый орган.

Для получения справки 2‑НДФЛ через Госуслуги выполните следующие действия:

Войдите в личный кабинет на портале Госуслуги.
В разделе «Документы» выберите пункт «Справка 2‑НДФЛ».
Укажите период, за который нужен документ, и подтвердите запрос.
Скачайте готовый файл в формате PDF или закажите доставку в электронный ящик.

После получения справки загрузите её в личный кабинет работодателя в процессе оформления добровольного ухода. Документ служит основанием для окончательного расчёта заработной платы, компенсаций и выплаты отпускных.

Типичные проблемы: отсутствие подтверждения регистрации в системе, неверно указанный налоговый период, задержка в формировании справки из‑за ошибок в данных работодателя. Для их устранения проверьте актуальность личных данных, своевременно обновляйте сведения о месте работы и при необходимости обратитесь в службу поддержки Госуслуг.

Справка для центра занятости

Справка для центра занятости подтверждает факт прекращения трудового договора по инициативе работника и требуется для получения пособия по безработице. При оформлении увольнения через портал госуслуг документ формируется автоматически после подачи заявления об отказе от работы.

Для получения справки необходимо:

зарегистрировать личный кабинет на портале госуслуг;
подать заявление об увольнении по собственному желанию;
указать дату фактического прекращения трудовых отношений;
подтвердить личность с помощью электронной подписи или кода из СМС;
выбрать тип справки «для центра занятости» в перечне доступных документов.

После подтверждения данных система генерирует документ в электронном виде. Скачивание происходит в разделе «Мои документы», где доступна печатная версия в формате PDF. При необходимости справку можно отправить в центр занятости через электронную почту, указав реквизиты организации.

Избежать отказа в выдаче справки помогает проверка:

совпадения даты увольнения в заявлении и в трудовом договоре;
отсутствие незакрытых задолженностей перед работодателем;
актуальность контактных данных в личном кабинете.

Выписка из ПФР

Выписка из ПФР представляет собой официальный документ, подтверждающий наличие и состояние страховых начислений у гражданина. При оформлении отказа от работы по собственному желанию через портал Госуслуги выписка требуется для проверки права на получение пособия по безработице и расчёта страховых выплат.

Для получения выписки необходимо выполнить следующие действия:

Войдите в личный кабинет на сайте госуслуг.
Выберите сервис «Запрос выписки из ПФР».
Укажите ФИО, СНИЛС и цель запроса - оформление отказа от работы.
Подтвердите запрос электронной подписью или кодом из СМС.
Скачайте готовый PDF‑файл из раздела «Мои документы».

В документе указаны:

период страхового стажа;
суммы накопленных страховых взносов;
даты регистрации в ПФР;
статус получения пособий.

После скачивания выписку следует загрузить в личный кабинет в разделе «Мои заявления», где система автоматически проверит соответствие данных требованиям. При отсутствии ошибок заявление будет принято, и процесс оформления отказа от работы завершится в течение пяти рабочих дней.

Возможные сложности и их решение

Отзыв заявления об увольнении

Сроки отзыва

Сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги, имеет право отозвать его в ограниченный срок. Отзыв считается действительным, если он оформлен до истечения трёх календарных дней с момента подачи первоначального заявления, при условии, что работодатель ещё не принял его к исполнению. При принятии заявления работодателем в течение одного рабочего дня возможность отзыва утрачивается.

Если работник решает отозвать заявление, необходимо:

зайти в личный кабинет на портале Госуслуги;
выбрать раздел «Отзыв заявления об увольнении»;
подтвердить действие цифровой подписью.

Работодатель обязан рассмотреть запрос на отзыв в течение одного рабочего дня и подтвердить его в системе. После подтверждения увольнение считается отменённым, и трудовые отношения продолжаются без перерыва.

Несоблюдение указанных сроков приводит к окончательному оформлению увольнения, а последующее восстановление в работе требует отдельного процесса. Поэтому своевременное действие в рамках трёх‑дневного периода гарантирует возможность отмены решения без юридических последствий.

Порядок отзыва

Для отмены подачи заявления о добровольном увольнении через портал Госуслуги необходимо выполнить несколько последовательных действий.

Первый шаг - авторизация в личном кабинете. Введите логин и пароль, подтвердите вход с помощью СМС‑кода. После успешного входа откройте раздел «Электронные услуги», найдите пункт «Отзыв заявления об увольнении» и перейдите к форме.

Второй шаг - заполнение реквизитов. Укажите ФИО, ИНН, номер заявления, дату подачи. В поле «Причина отзыва» опишите мотив отмены. При необходимости приложите документ, подтверждающий согласие работодателя.

Третий шаг - отправка запроса. Нажмите кнопку «Отправить». Система сформирует подтверждающий документ, который сохраняется в личном кабинете и отправляется на электронную почту, указанную в профиле.

Четвёртый шаг - ожидание обработки. Заявка попадает в очередь на рассмотрение работодателем. После получения согласия система автоматически меняет статус на «Отзыв одобрен», а в личном кабинете появляется уведомление о завершении процесса.

Пятый шаг - проверка итогов. Откройте раздел «Мои обращения», убедитесь, что статус изменён на «Отзыв выполнен». При возникновении вопросов обратитесь в службу поддержки через форму обратной связи, указав номер заявки.

Соблюдение указанного порядка гарантирует корректную отмену заявления без необходимости обращения в отдел кадров.

Отказ работодателя в увольнении

Отказ работодателя от принятия заявления о добровольном выходе из трудового договора через портал Госуслуги возможен только при наличии законных оснований. Применяются требования трудового кодекса: отсутствие соблюдения срока уведомления, отсутствие подписанного заявления в установленной форме, наличие незакрытых обязательств, например, невыполненных работ или задолженности перед организацией.

Если работодатель отклонил заявку, работник обязан получить официальное разъяснение причины отказа. Разъяснение должно быть оформлено письменно и содержать ссылки на конкретные нормативные акты, например, «Трудовой кодекс РФ, статья 80».

Для дальнейших действий рекомендуется:

Подать повторное заявление, устранив выявленные нарушения;
Обратиться в службу поддержки портала Госуслуги с запросом уточнения статуса;
Направить жалобу в трудовую инспекцию, указав копию отказного письма;
При необходимости инициировать судебный процесс, предоставив доказательства корректного оформления исходного заявления.

Соблюдение формальностей и своевременное предоставление требуемых документов минимизирует риск повторных отказов и ускоряет процесс завершения трудовых отношений.

Ошибки при подаче заявления через Госуслуги

Подача заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги часто сопровождается типичными ошибками, которые могут привести к задержке обработки или отклонению запроса.

Заполнение полей формы неверным типом данных (например, указание даты в формате «ДД.ММ.ГГГГ» вместо требуемого «ГГГГ‑ММ‑ДД»).
Пропуск обязательных пунктов, помеченных звездочкой, без указания причины или даты последнего рабочего дня.
Использование неподходящих файлов при загрузке документов (формат PDF вместо DOCX) или отсутствие подписи в электронном виде.
Неправильный выбор организации‑работодателя из списка, когда в системе зарегистрировано несколько подразделений.
Отсутствие подтверждения согласия с условиями увольнения, что блокирует отправку формы.

Для устранения перечисленных проблем необходимо:

Тщательно проверять формат каждой вводимой даты согласно требованиям системы.
Заполнять все обязательные поля, даже если информация кажется очевидной.
Загружать документы в поддерживаемом формате и подписывать их электронной подписью.
Убедиться в выборе точного подразделения, сверив название с внутренними документами компании.
Активировать галочку согласия перед отправкой, иначе система не примет заявку.

Соблюдение этих правил гарантирует быстрый и корректный процесс увольнения через Госуслуги без лишних задержек.

Споры по выплатам при увольнении

Обращение в инспекцию труда

«Обращение в инспекцию труда» необходимо при добровольном увольнении через портал Госуслуги, если возникают разногласия с работодателем, отказ в оформлении или несоответствие сведений в личном кабинете.

Случаи, требующие обращения:

отказ работодателя оформить заявление о расторжении трудового договора;
несогласие с датой увольнения, указанной в системе;
отсутствие подтверждающих документов о подаче заявления.

Для подачи жалобы требуется собрать следующие материалы:

копия заявления об увольнении, отправленного через Госуслуги;
скриншоты подтверждающие отправку и статус заявки;
трудовой договор и справка о заработной плате за последние шесть месяцев;
письменные ответы работодателя, если они имеются.

Порядок действий:

В личном кабинете Госуслуг открыть раздел «Обращения в органы государственной власти».
Выбрать тип обращения «Инспекция труда».
Заполнить форму, указав реквизиты работодателя, дату подачи заявления и причину обращения.
Прикрепить перечисленные выше документы.
Отправить запрос и сохранить подтверждающий номер обращения.

После подачи инспекция труда рассматривает жалобу в течение 10 рабочих дней, высылая результат в электронном виде. При подтверждении нарушения инспекция инициирует проверку и принимает меры, включая привлечение работодателя к ответственности.

Судебное разбирательство

Судебное разбирательство становится необходимым, если работодатель отказывается оформлять увольнение по собственному желанию, поданному через портал государственных услуг. В таком случае работник имеет право обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным.

Суд рассматривает следующие обстоятельства:

правильность подачи заявления в электронном сервисе;
соответствие требований трудового законодательства к документам;
наличие подтверждающих доказательств отказа работодателя.

Процесс включает несколько этапов. Сначала подаётся исковое заявление в суд общей юрисдикции, к нему прилагаются копии заявления об увольнении, ответы работодателя и переписка в электронном кабинете. Затем суд назначает предварительное заседание, где стороны представляют свои позиции и документы. После этого суд выносит решение, которое может обязать работодателя оформить увольнение в установленный срок.

Решение суда имеет обязательную силу. При его исполнении работодатель обязан завершить процедуру увольнения через электронный сервис, а в случае неисполнения возможны штрафные санкции и принудительное исполнение. Таким образом, судебное разбирательство обеспечивает защиту прав работника, когда электронный канал увольнения блокируется.