Увольнение онлайн по собственному желанию через Госуслуги: как оформить

Возможно ли увольнение по собственному желанию онлайн через Госуслуги в 2024 году?

Законодательная база и актуальные положения

Законодательная база, регулирующая подачу заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги, формируется рядом федеральных актов и нормативных приказов.

Первый уровень - Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 122‑ФЗ). Статья 78 фиксирует право работника в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения, а статья 80 определяет порядок подачи заявления. С 2023 года в Трудовой кодекс внесена ссылка на электронный способ подачи, позволяющий использовать государственный информационный ресурс.

Второй уровень - Федеральный закон № 211‑ФЗ «Об электронных цифровых подпях». Он устанавливает юридическую силу электронных подписей, используемых в системе Госуслуги для подтверждения подлинности заявления. Для работников без квалифицированной подписи предусмотрен альтернативный метод подтверждения через одноразовый код, отправляемый на мобильный телефон.

Третий уровень - Федеральный закон № 149‑ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации». Регулирует обработку персональных данных в электронных сервисах, требуемых при оформлении увольнения онлайн.

Дополнительно действуют приказы Министерства труда и социальной защиты РФ, в частности Приказ № 428н от 15.06.2023 г. «Об утверждении порядка подачи и рассмотрения заявлений об увольнении через электронные сервисы». В нём указано:

заявление подаётся через личный кабинет на портале Госуслуги;
работник подтверждает подачу цифровой подписью или кодом из СМС;
работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трёх календарных дней;
после принятия решения работодатель выдаёт работнику справку о прекращении трудового договора в течение пяти календарных дней.

С 2024 года вступили в силу поправки к Приказу № 428н, расширяющие перечень работодателей, обязанных принимать электронные заявления, и уточняющие порядок уведомления о результатах рассмотрения через электронную почту или СМС.

Таким образом, оформление увольнения по собственному желанию через Госуслуги опирается на Трудовой кодекс, законы об электронных подпях и защите информации, а также на актуальные приказы Минтруда, конкретизирующие процедуру подачи, подтверждения и обработки заявления в электронном виде.

Какие категории работников могут использовать дистанционное увольнение

Дистанционное увольнение через портал Госуслуги доступно тем, у кого оформлен трудовой договор и есть электронный профиль в системе. Операция проводится полностью онлайн: работник заполняет заявление, выбирает дату выхода, подтверждает действие цифровой подписью.

Категории работников, которые могут воспользоваться этим способом:

сотрудники с бессрочным трудовым договором;
работники, находящиеся на договоре с фиксированным сроком;
сотрудники, работающие по совместительству или неполному рабочему дню;
сотрудники, оформленные по проектному (гражданско‑правовому) договору, если в организации предусмотрена возможность увольнения через Госуслуги;
государственные служащие и муниципальные сотрудники, чьи организации подключены к системе электронных кадровых сервисов.

Исключаются категории, не подпадающие под трудовое законодательство: несовершеннолетние, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, в декретном отпуске, а также лица, находящиеся под судебным запретом на увольнение. Для всех остальных работников процесс полностью автоматизирован, не требует посещения личного кабинета работодателя и завершается в течение нескольких рабочих дней.

Условия для увольнения онлайн

Требования к электронной подписи

Для подачи заявления об увольнении через портал Госуслуги требуется электронная подпись, соответствующая установленным нормативам. Подпись должна быть квалифицированной, то есть выдана аккредитованным удостоверяющим центром и отвечать требованиям ФЗ 63‑2011. Ключевые условия:

сертификат подписи оформлен на имя физического лица, подающего заявление;
срок действия сертификата не менее 90 дней на момент подачи;
сертификат хранится в защищённом виде (смарт‑карта, токен, программный контейнер);
подпись создаётся с применением алгоритмов ГОСТ Р 34.10‑2012 и ГОСТ Р 34.11‑2012;
проверка подписи осуществляется через сервисы Федерального удостоверяющего центра.

Дополнительно необходимо обеспечить совместимость браузера с криптопровайдерами, поддерживающими указанные алгоритмы, и установить актуальные драйверы для выбранного токена. При соблюдении всех пунктов система автоматически признаёт документ юридически действительным, и процесс увольнения продолжается без дополнительных проверок.

Согласие работодателя на электронный документооборот

Согласие работодателя на электронный документооборот - обязательный элемент цифрового процесса подачи заявления об увольнении по собственному желанию через портал государственных услуг. Без подтверждения со стороны организации система не принимает запрос, и процедура останавливается.

Для получения согласия необходимо выполнить несколько действий:

Убедиться, что организация подключена к системе электронного документооборота (ЭДО) и имеет действующий сертификат.
Оформить запрос в личном кабинете работодателя: выбрать тип документа «Согласие на электронный документооборот», указать дату и подпись с помощью квалифицированного электронного сертификата.
Сохранить полученный файл в формате PDF и загрузить его в раздел «Прикрепленные документы» при заполнении заявления об уходе.
Дождаться автоматической проверки статуса согласия в системе Госуслуги; после подтверждения система разрешит дальнейшее оформление увольнения.

Юридическая основа - Федеральный закон о цифровой подписи и приказы Минтруда, регулирующие электронный обмен трудовыми документами. При отсутствии согласия система отклонит заявку и потребует предоставить бумажный вариант.

Контроль за наличием согласия рекомендуется вести в корпоративном реестре ЭДО: фиксировать дату получения, номер сертификата и ответственного сотрудника. Такой подход ускоряет процесс, исключает возврат документов и упрощает взаимодействие с госпорталом.

Процедура оформления увольнения через Госуслуги

Пошаговая инструкция

Подготовка необходимых документов и данных

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги необходимо собрать определённый пакет документов и корректно оформить данные.

Первый шаг - регистрация и вход в личный кабинет на официальном сайте. После авторизации откройте раздел «Трудовые отношения» и выберите услугу «Увольнение по собственному желанию». Портал автоматически проверит наличие привязанного к аккаунту электронного сертификата; если сертификат отсутствует, его следует добавить в профиль.

Далее подготовьте следующие материалы:

Паспорт гражданина РФ (скан первой страницы, срок действия не менее 6 мес.);
СНИЛС (скан или ввод номера);
Трудовой договор (оригинал не требуется, достаточно скан‑копии);
Приказ о приёме на работу (если имеется);
Заявление об увольнении (шаблон формируется в системе, требуется лишь подпись);
Справка о размере заработной платы (по требованию работодателя);
ИНН (при наличии в профиле, иначе ввод вручную).

Все файлы должны быть в формате PDF, разрешением не ниже 300 dpi, без водяных знаков. Размер каждого документа не должен превышать 5 МБ.

После загрузки комплектов, система запросит подтверждение данных. Проверьте соответствие ФИО, даты рождения и контактных телефонов, иначе заявление будет отклонено. При необходимости внесите исправления через кнопку «Редактировать».

Последний этап - подписание электронного заявления. Если у вас есть усиленная квалифицированная электронная подпись (ЭЦП), используйте её; в противном случае подпишите документ с помощью мобильного сертификата, доступного в приложении Госуслуги. После подписи нажмите кнопку «Отправить». Портал выдаст подтверждающий номер заявки, который следует сохранить для дальнейшего контроля статуса.

Соблюдение перечисленных требований гарантирует быстрый и безошибочный процесс подачи заявления об увольнении онлайн.

Подача заявления об увольнении

Подача заявления об увольнении через портал Госуслуги - прямой процесс, который можно выполнить, не выходя из дома.

Для начала необходимо авторизоваться в личном кабинете с помощью подтверждённого аккаунта (логин, пароль и двухфакторная проверка). После входа откройте раздел «Трудовые отношения» и выберите услугу «Увольнение по собственному желанию».

Заполняйте форму последовательно, указывая:

ФИО работника и работодателя;
ИНН организации;
Дату подачи заявления;
Причину увольнения (указывайте «по собственному желанию»);
Сведения о дате последнего рабочего дня (не ранее, чем через две недели после подачи).

При необходимости прикрепите скан трудового договора и иной документ, подтверждающий согласие сторон (например, дополнительное соглашение). Все файлы должны быть в формате PDF, размером не более 5 МБ.

После загрузки материалов нажмите кнопку «Отправить». Система проверит заполненные поля и, при отсутствии ошибок, сформирует электронный документ. На экране появится сообщение о successful submission и будет доступна возможность скачать подтверждающий PDF‑файл с уникальным номером заявки.

Сохраните полученный документ: он служит доказательством подачи заявления и может понадобиться при расчёте выплат. Через несколько рабочих дней в личном кабинете появится статус «Утверждено», после чего работодателю будет направлен автоматический запрос на подтверждение увольнения.

Таким образом, весь процесс оформления увольнения по собственному желанию через Госуслуги занимает от нескольких минут до нескольких дней, полностью реализуется онлайн и не требует визита в отделение государственных органов.

Форма заявления на портале

Портал Госуслуги предлагает единый электронный шаблон заявления об увольнении по собственному желанию. Форма доступна в личном кабинете после авторизации и выбора услуги «Увольнение онлайн».

Заполняются обязательные поля:

ФИО сотрудника, дата рождения, ИИН;
Наименование организации, ИНН и ОКПО работодателя;
Дата подачи заявления;
Дата предполагаемого последнего рабочего дня;
Причина увольнения (по желанию указывается «по собственному желанию»);
Контактный телефон и электронная почта для связи.

Дополнительные поля (необязательные):

Сведения о предыдущих увольнениях;
Комментарии сотрудника.

После ввода данных необходимо прикрепить два документа:

Копию трудового договора (скан или фото в формате PDF/JPG);
Согласие работодателя на увольнение (если требуется).

Файлы загружаются через кнопку «Прикрепить файл», система проверяет формат и размер (не более 5 МБ каждый). При отсутствии ошибок кнопка «Отправить заявление» активируется. После отправки пользователь получает электронное подтверждение с уникальным номером заявки и ссылкой для отслеживания статуса.

Сохранённый запрос отображается в разделе «Мои обращения». При необходимости можно добавить комментарий или загрузить недостающие документы, используя кнопку «Редактировать». После окончательного одобрения работодателем статус меняется на «Утверждено», и система автоматически формирует приказ об увольнении, доступный для скачивания.

Прикрепление подтверждающих документов

При увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги необходимо прикрепить подтверждающие документы. Система принимает только электронные файлы, поэтому подготовьте сканы или фотографии в требуемом формате.

Для загрузки документов выполните следующие действия:

Откройте личный кабинет на Госуслугах и перейдите в раздел «Увольнение».
Выберите пункт «Прикрепить документы».
Нажмите кнопку «Добавить файл», выберите файл на компьютере или смартфоне.
Убедитесь, что файл соответствует требованиям: формат PDF, JPEG или PNG; размер не превышает 5 МБ.
После выбора файла нажмите «Загрузить». Система отобразит статус «Загружено», подтверждая успешную передачу.

К подтверждающим документам относятся:

Копия заявления об увольнении, подписанного работником.
Трудовая книжка (страницы с записью об увольнении) или её электронный эквивалент.
При необходимости - согласие работодателя, если оно требуется по внутренним правилам организации.

После загрузки система автоматически проверит соответствие формата и целостность файла. При ошибке будет показано сообщение с указанием причины (неподдерживаемый формат, превышение размера). В этом случае исправьте документ и повторите загрузку.

Документы, принятые системой, становятся частью вашего заявления и доступны для проверки работодателем. После подтверждения всеми сторонами процесс увольнения считается завершённым, и вы получаете электронное уведомление о результате.

Отслеживание статуса заявления

Отслеживание статуса заявления об увольнении через портал Госуслуги осуществляется в личном кабинете пользователя. После подачи электронного обращения система автоматически генерирует номер заявки, который отображается в разделе «Мои обращения». Этот номер необходимо сохранять для быстрой навигации.

Для контроля прогресса выполнения заявления выполните следующие действия:

Войдите в личный кабинет на сайте gosuslugi.ru.
Откройте пункт меню «Мои обращения».
Найдите заявку по номеру или дате подачи.
Нажмите на запись, откроется детальная карточка с текущим статусом (например, «На рассмотрении», «Одобрено», «Отказано»).
При изменении статуса система отправляет уведомление на привязанную электронную почту и в личный кабинет; проверьте сообщения в разделе «Уведомления».

Если статус остаётся «На рассмотрении» более установленного срока, рекомендуется:

Проверить корректность загруженных документов.
Убедиться, что указаны актуальные контактные данные.
При необходимости воспользоваться функцией «Обратная связь» в карточке заявки для уточнения причин задержки.

Сохранённый номер заявки пригодится при обращении в службу поддержки портала. Запрос в техподдержку оформляется через форму «Помощь», где указывается номер и краткое описание проблемы. Ответ обычно поступает в течение рабочего дня.

Сроки рассмотрения и обработки

Сроки рассмотрения и обработки заявления об увольнении через портал Госуслуги фиксированы нормативными актами и практикой государственных органов. После отправки заявления система фиксирует дату подачи, а далее процесс проходит в несколько этапов.

Приём заявления: 1 рабочий день. Система автоматически подтверждает получение и формирует номер заявки.
Проверка данных и подтверждение полномочий: 2-3 рабочих дня. Сотрудники службы проверяют правильность указанных реквизитов и наличие обязательных документов.
Оформление приказа об увольнении: 1 рабочий день после успешной проверки. Приказ формируется в электронном виде и подписывается уполномоченным лицом.
Выдача электронного документа сотруднику: до 24 часов после подписи. Документ становится доступным в личном кабинете заявителя.

Общий срок от подачи заявления до получения готового приказа обычно составляет 4-5 рабочих дней. Возможные задержки возникают при:

Некорректных или неполных данных в заявке;
Периодах повышенной загрузки государственных сервисов (например, в начале месяца);
Технических сбоях в системе электронного документооборота.

Для контроля статуса заявки рекомендуется регулярно проверять личный кабинет на портале и использовать функцию «Отслеживание заявки». При возникновении вопросов в течение установленного периода можно обратиться в службу поддержки через онлайн‑чат или телефонный центр.

Взаимодействие с работодателем при онлайн-увольнении

Получение подтверждения от работодателя

Полученный от работодателя документ, подтверждающий согласие на увольнение, является обязательным элементом онлайн‑заявки через портал Госуслуги. Без него система не принимает заявление, а процесс прекращения трудовых отношений останавливается.

Для получения подтверждения следует выполнить несколько действий:

Уведомить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию, указав, что заявление будет подаваться в электронном виде.
Попросить оформить письменное согласие в виде электронного письма, скана подписи или официального письма в формате PDF.
Убедиться, что в документе указаны ФИО сотрудника, дата увольнения, подпись ответственного лица и печать организации (при необходимости).
При получении файла загрузить его в личный кабинет на Госуслугах в разделе «Документы работодателя» и прикрепить к заявлению.

Если работодатель откладывает выдачу согласия, рекомендуется:

Сформировать официальное письмо‑напоминание с указанием срока, установленного законодательством, для предоставления подтверждения.
При отсутствии реакции в течение установленного периода обратиться в трудовую инспекцию или в службу поддержки портала для получения консультации и возможного вмешательства.
При необходимости использовать электронную подпись работодателя, полученную через сервис «Электронный документооборот», чтобы ускорить процесс.

После загрузки подтверждающего документа система автоматически проверит его соответствие требованиям и позволит завершить подачу заявления об увольнении.

Особенности расчета и выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности)

При подаче заявления об увольнении через портал Госуслуги работодатель обязан выполнить расчёт и оформить трудовую книжку в установленные сроки.

Расчёт включает:

заработную плату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами;
удержания, если они предусмотрены законодательством.

Сумма расчёта должна быть перечислена в течение пяти рабочих дней после даты увольнения. При наличии задолженности работодатель обязан предоставить выписку из расчётного листа, подтверждающую перечисление средств.

Трудовая книжка (или её электронный эквивалент) оформляется следующим образом:

Записываются даты начала и окончания трудового стажа;
Указывается должность, код ОКДП, подразделение;
Вносятся сведения о причинах увольнения - «по собственному желанию»;
Работодатель ставит подпись, печать (при бумажном виде) или подтверждает запись электронной подписью;
Книга передаётся сотруднику не позднее пяти дней после расчёта.

Если у работника есть электронная трудовая книжка, запись производится в личном кабинете на портале Госуслуги, после чего работник получает уведомление и может скачать документ. В случае бумажного варианта сотрудник получает книгу лично или по согласованному способу доставки.

Соблюдение указанных процедур гарантирует законность увольнения, своевременную выплату и корректное оформление трудовых сведений.

Альтернативные способы дистанционного увольнения

Увольнение по почте с уведомлением

Для увольнения по собственному желанию через портал Госуслуги необходимо оформить электронную заявку, а также подготовить бумажное уведомление, которое будет отправлено работодателю по почте.

Составьте заявление об увольнении в свободной форме. Обязательно укажите:
- ФИО работника;
- должность и подразделение;
- дату подачи заявления;
- просьбу о расторжении трудового договора по собственному желанию;
- подпись (при отправке в электронном виде - цифровая подпись).
Распечатайте документ, подпишите от руки и поместите в конверт. На конверте укажите адрес работодателя и отметьте «заказным письмом с уведомлением о вручении».
Отправьте письмо через отделение почты, запросив подтверждение вручения. Сохраните квитанцию и копию уведомления.
В личном кабинете на Госуслугах загрузите сканированное заявление и приложите скан копии отправленного письма. После проверки система автоматически фиксирует дату получения работодателем уведомления.

Эти действия позволяют одновременно выполнить требования онлайн‑сервиса и подтвердить факт отправки бумажного заявления, что обеспечивает юридическую чистоту процесса увольнения.

Использование систем электронного документооборота (ЭДО)

Электронный документооборот (ЭДО) обеспечивает полную автоматизацию подачи заявления об увольнении через портал Госуслуги. После авторизации в системе сотрудник загружает форму заявления, подписывает её электронной подписью и отправляет в единый рабочий процесс.

Этапы взаимодействия с ЭДО:

авторизация в личном кабинете Госуслуг;
загрузка шаблона заявления об увольнении;
применение квалифицированной электронной подписи;
автоматическая передача документа в отдел кадров и в налоговую службу;
получение подтверждения о регистрации заявления в личном кабинете.

ЭДО фиксирует каждое действие в журнале операций, что упрощает контроль сроков и обеспечивает юридическую силу без бумажных копий. Система генерирует уведомления о статусе заявления, избавляя от необходимости личных посещений отделов.

Благодаря интеграции с государственными реестрами, информация о прекращении трудового договора сразу появляется в официальных базах, что ускоряет расчёт окончательных выплат и закрытие налоговых обязательств.

Таким образом, применение электронного документооборота делает процесс увольнения по собственному желанию быстрым, прозрачным и полностью соответствующим нормативным требованиям.

Отличия от увольнения через Госуслуги

Юридическая сила

Электронное заявление об увольнении по собственному желанию, подаваемое через портал государственных услуг, обладает полной юридической силой. Документ формируется в системе, подписывается квалифицированной электронной подписью и считается равноправным бумажному приказу работодателя.

Для признания заявления действительным требуется соблюдение следующих условий:

регистрация в личном кабинете пользователя;
подтверждение личности через ЕСИА;
применение квалифицированной электронной подписи;
получение электронного подтверждения о приеме заявления работодателем;
внесение записи об увольнении в трудовую книжку или электронный реестр.

После подтверждения приема работодателем заявление вступает в законную силу незамедлительно, если иное не предусмотрено коллективным договором. Срок, в течение которого работодатель обязан оформить увольнение, не изменяется: три рабочих дня со дня получения электронного заявления. Нарушения сроков фиксируются в трудовом споре и могут стать основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Таким образом, подача заявления через Госуслуги обеспечивает юридическую защиту сотрудника, упрощает процесс оформления и гарантирует соблюдение требований трудового законодательства.

Удобство и скорость

Онлайн‑отказ от работы через портал Госуслуг устраняет необходимость посещать госинспекцию, экономит время и упрощает процедуру.

Регистрация и вход в личный кабинет занимают несколько минут.
Электронная форма заполняется в несколько кликов, без бумажных бланков.
Подача заявления происходит мгновенно, без очередей и ожидания.
После отправки система генерирует подтверждающий документ, доступный сразу же.

Все действия доступны круглосуточно, что позволяет оформить увольнение в удобный для вас момент. Автоматическое уведомление работодателя ускоряет процесс согласования и исключает задержки, характерные для традиционного оформления.

Таким образом, цифровой сервис обеспечивает максимальную оперативность и минимальные затраты усилий при добровольном увольнении.

Возможные трудности и распространенные ошибки

Проблемы с электронной подписью

Электронная подпись - обязательный элемент при подаче заявления об увольнении через портал государственных услуг. При работе с ней часто возникают конкретные трудности, которые могут задержать оформление.

Среди самых распространённых проблем:

Истечение срока действия сертификата. После окончания срока подпись считается недействительной, система отклонит запрос без уточнения причины.
Несоответствие браузера требованиям. Некоторые версии Chrome, Firefox или Safari не поддерживают интеграцию с токеном, что приводит к ошибкам при загрузке подписи.
Отсутствие доступа к квалифицированному сертификату. Пользователи, использующие обычный электронный ключ, не смогут подписать документ, так как система принимает только квалифицированные подписи.
Неправильные настройки драйверов токена. Если драйвер установлен некорректно, токен не распознаётся, и подпись не будет сформирована.
Ошибка в процессе верификации. При передаче подписи могут возникнуть сбои в проверке целостности данных, что приводит к отказу в приёме заявления.

Для устранения перечисленных препятствий рекомендуется:

Проверять срок действия сертификата заранее и при необходимости продлевать его в аккредитованном центре.
Использовать браузер, официально поддерживаемый порталом, и обновлять его до последней версии.
При отсутствии квалифицированного сертификата оформить его в выбранном удостоверяющем центре перед подачей заявления.
Установить актуальные драйверы токена, следуя инструкциям производителя, и проверять их работу в тестовом режиме.
При появлении ошибки верификации повторить процесс подписания, убедившись в стабильном интернет‑соединении и отсутствии конфликтующих программ.

Соблюдение этих рекомендаций позволяет быстро и без осложнений завершить процесс увольнения онлайн через Госуслуги.

Отказ работодателя от электронного взаимодействия

Работодатель может отказаться от обработки заявления об увольнении через портал Госуслуг, заявив о невозможности электронного взаимодействия. Такое действие нарушает требования Федерального закона «Об электронном взаимодействии», согласно которому организации обязаны принимать обращения граждан в электронном виде, если они поданы через государственный сервис.

Если работодатель отказывается отвечать в системе, работник имеет право:

зафиксировать отказ в личном кабинете (скриншот, дата, время);
направить копию заявления по обычной почте с уведомлением о вручении;
подать жалобу в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) о несоблюдении обязательств по электронному обслуживанию;
обратиться в трудовую инспекцию с запросом о принудительном исполнении требований закона.

В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, суд может признать отказ незаконным и обязать предприятие выполнить электронную процедуру, а также возместить затраты работника на альтернативные способы подачи заявления.

Для защиты интересов рекомендуется сохранять все электронные и бумажные подтверждения взаимодействия, а также фиксировать сроки: закон требует ответа в течение пяти рабочих дней с момента получения заявления. Нарушение этого срока считается нарушением прав работника и служит основанием для судебного иска.

Нюансы при отзыве заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении, поданного через портал государственных услуг, имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать для корректного завершения процесса.

Во-первых, заявление можно отозвать только до момента, когда работодатель подтвердил его исполнение. После получения подтверждения от организации возможность отзыва исчезает, и увольнение считается завершённым.

Во-вторых, процедура отзыва требует заполнения отдельного электронного заявления. В нём указываются:

идентификатор оригинального запроса (номер в системе);
причина отзыва;
согласие работодателя на отмену увольнения (при необходимости).

Для подтверждения согласия работодателя система может запросить подпись представителя организации. Если работодатель отказывается, отзыв считается отклонённым, и увольнение продолжает действовать.

В-третьих, при отзыве необходимо учитывать сроки расчётов. Если уже произведён окончательный расчёт за труд, его корректировка потребует согласования с бухгалтерией и может потребовать дополнительного времени. В случае, когда расчёт уже включён в налоговые отчёты, возможна необходимость внесения исправлений в налоговые декларации.

Наконец, после успешного отзыва заявление переходит в статус «аннулировано». В личном кабинете появляется запись о выполненной операции, а в журнале действий фиксируется дата и время отмены. При необходимости можно распечатать подтверждающий документ для архивации.

Соблюдение перечисленных пунктов гарантирует, что отзыв заявления будет оформлен без задержек и конфликтов с работодателем.

Что делать в случае спорных ситуаций

При возникновении спорных вопросов при подаче заявления об увольнении через личный кабинет государственных услуг необходимо действовать последовательно.

Проверьте корректность заполненных полей и приложенных документов. Ошибки в ФИО, дате увольения или отсутствии подписей могут стать причиной отказа.
Сохраните скриншоты страницы с подтверждением отправки заявления и номер заявки. Эти данные потребуются для дальнейшего общения с работодателем и контролирующими органами.
Свяжитесь с отделом кадров компании. Уточните, какие именно пункты вызывают возражения, и предложите предоставить недостающие сведения в электронном виде.
Если работодатель отказывается согласовать увольнение без законных оснований, подайте в системе жалобу:
- выберите раздел «Спорные ситуации»;
- приложите копию заявления, подтверждение отправки и переписку с работодателем;
- укажите конкретную причину несогласия.
После подачи жалобы ожидайте ответа от службы поддержки портала. При отсутствии ответа в течение 10 рабочих дней обратитесь в службу контроля за соблюдением трудового законодательства по телефону горячей линии.
При необходимости подготовьте апелляцию в суд по трудовым спорам, используя собранные документы как доказательственную базу.

Соблюдение перечисленных шагов гарантирует документальную фиксацию вашего требования и ускорит разрешение конфликта.