Уведомление об иностранном работнике через портал Госуслуги

Подготовка к подаче уведомления

Необходимые документы и информация

Для работодателя

Работодателю, принимающему на работу гражданина другого государства, необходимо оформить уведомление в системе «Госуслуги». Это обязательный акт, фиксирующий факт трудоустройства и позволяющий контролировать соблюдение миграционных требований.

Для подачи заявления требуются следующие сведения и документы:

паспорт и миграционная карта сотрудника;
трудовой договор, подписанный обеими сторонами;
сведения о месте и условиях работы;
копия разрешения на привлечение иностранного работника (если требуется).

Процедура выполнения состоит из нескольких последовательных шагов:

Авторизоваться на портале «Госуслуги» под учетной записью организации.
Перейти в раздел «Уведомления о трудоустройстве иностранных граждан».
Ввести обязательные данные о работнике и загрузить подготовленные документы.
Проверить корректность введенной информации и отправить форму на обработку.
Сохранить подтверждающий номер заявки и распечатать подтверждающий документ.

Срок подачи уведомления - не позднее пяти рабочих дней с момента начала трудовых отношений. Непредставление информации в установленный срок влечет наложение административного штрафа и возможность приостановки деятельности предприятия в сфере привлечения иностранной рабочей силы.

Для минимизации риска ошибок рекомендуется заранее проверить наличие всех требуемых документов, использовать электронные копии в формате PDF и сохранять скриншоты подтверждения отправки. При возникновении вопросов следует обратиться в службу поддержки портала.

Для иностранного работника

Для иностранного сотрудника процесс подачи сведения о трудоустройстве в онлайн‑сервис государственных услуг представляет собой обязательный этап, фиксируемый в базе данных работодателя.

Система требует предоставить следующую информацию:

паспортные данные и идентификационный номер иностранного гражданина;
сведения о работодателе: название организации, ИНН, контактные данные;
детали трудового договора: должность, сроки, условия оплаты;
подтверждающие документы (виза, разрешение на работу, справка о регистрации по месту пребывания).

После ввода данных система автоматически проверяет их на соответствие требованиям миграционного законодательства. При отсутствии несоответствий сформированный отчет считается принятым, и статус заявки меняется на «одобрен».

Ответственность за корректность указанных сведений возлагается на работодателя, однако в случае ошибок иностранному работнику необходимо оперативно предоставить исправленные данные через личный кабинет.

Период действия уведомления ограничен сроком действия разрешения на работу; при его продлении требуется повторная подача обновлённого отчёта.

Все операции выполняются в режиме онлайн, без необходимости обращения в отделы миграционной службы.

Соблюдение указанных требований обеспечивает юридическую законность трудовых отношений и упрощает контроль со стороны государственных органов.

Регистрация на портале Госуслуги

Подтверждение учетной записи

Подтверждение учетной записи - обязательный этап при работе с сервисом, предназначенным для отправки сведений о работнике-иностранце через портал государственных услуг. Без завершения этой процедуры система блокирует доступ к функциям подачи и редактирования уведомлений, что делает процесс невозможным.

Для подтверждения учетной записи выполните следующие действия:

Войдите в личный кабинет, используя логин и пароль.
Откройте раздел «Безопасность» и выберите пункт «Подтверждение личности».
Введите код, полученный по SMS или в мобильном приложении, и нажмите кнопку «Подтвердить».
После успешного ввода система отобразит сообщение о завершении процесса.

После подтверждения вы получаете полный набор прав: возможность заполнять форму уведомления, прикладывать документы и отправлять их в электронный реестр. Все операции фиксируются в журнале действий, что обеспечивает прозрачность и контроль со стороны работодателя.

Подача уведомления

Выбор услуги на портале

Поиск услуги

Для получения доступа к функции уведомления о нанятом сотруднике‑иностранце необходимо быстро найти соответствующий сервис в личном кабинете портала.

Войдите в личный кабинет, используя подтверждённый аккаунт. После входа откройте раздел «Электронные услуги». В строке поиска введите ключевые слова, например «иностранный работник», «уведомление», «трудовой мигрант». Система отобразит список подходящих предложений; выберите пункт, содержащий слово «уведомление» и указание на регистрацию иностранного сотрудника.

Для уверенного выполнения операции рекомендуется следовать последовательности:

Авторизоваться на портале;
Перейти в каталог электронных услуг;
Ввести в поисковую строку релевантные запросы (ключевые слова);
Откликнуться на найденный сервис «Уведомление о привлечении иностранного работника»;
Открыть форму и начать заполнение.

После выбора услуги откроется форма, где требуется указать данные организации, сведения о работнике и приложить необходимые документы. Заполненные поля сохраняются автоматически, что позволяет завершить процесс без потери информации.

Переход к форме

Переход к электронной форме упрощает процесс подачи сообщения о приеме на работу иностранного гражданина через онлайн‑сервис Госуслуги. Вместо бумажных запросов система автоматически собирает необходимые сведения, ускоряя их обработку.

Для начала работы необходимо выполнить следующие действия:

Авторизоваться на портале Госуслуги с помощью личного кабинета;
Выбрать раздел, посвящённый трудовым вопросам;
Открыть форму уведомления о найме иностранного работника.

Форма требует ввода конкретных данных:

ФИО иностранного сотрудника, паспортные реквизиты и дату рождения;
Наименование организации‑работодателя, ИНН и контактный телефон;
Должность, условия труда и срок контракта;
Документы, подтверждающие право на работу (разрешение, виза).

После заполнения система проверяет корректность введённой информации: проверка формата паспортных номеров, сверка ИНН и наличие обязательных приложений. При обнаружении ошибок пользователь получает мгновенное сообщение о необходимости исправления.

Подтверждение отправки фиксируется в личном кабинете, где отображается уникальный номер заявки и статус обработки. При необходимости в ходе рассмотрения можно загрузить недостающие документы через тот же интерфейс. После окончательного одобрения уведомление считается действительным, и данные автоматически передаются в профиль государственного органа, отвечающего за миграционный учёт.

Заполнение формы уведомления

Общие сведения о работодателе

При оформлении сообщения о привлечении иностранного сотрудника через сервис Госуслуги работодатель обязан предоставить полные и достоверные сведения о своей организации.

Включаемые данные:

Наименование юридического лица (полное официальное название);
ИНН, ОГРН, КПП (при наличии);
Юридический адрес и фактическое место осуществления деятельности;
Телефон, e‑mail, контактное лицо, ответственное за взаимодействие с госслужбой;
Банковские реквизиты (расчётный счёт, БИК, название банка);
Сведения о лицензиях или разрешениях, если деятельность требует их наличия.

Эти параметры позволяют системе автоматически проверить соответствие работодателя требованиям законодательства, обеспечить точность обработки заявления и ускорить процедуру регистрации иностранного работника.

Данные об иностранном работнике

Для регистрации иностранного работника в системе необходимо предоставить точный набор сведений. Каждый пункт обязательный, отсутствие данных приводит к отклонению заявки.

Фамилия, имя, отчество (латиницей);
Дата и место рождения;
Гражданство и страна проживания;
Номер и серия заграничного паспорта, срок действия;
Визовый статус или разрешение на работу (тип, номер, дата выдачи, срок действия);
ИНН (если присвоен) и СНИЛС (при наличии);
Данные работодателя: юридическое название, ИНН, ОКТМО, контактный телефон;
Наименование должности, код ОКПД, уровень квалификации;
Дата начала и окончания трудового договора, размер заработной платы, валюта выплаты;
Адрес места работы (регион, город, улица).

Система проверяет соответствие форматов, наличие обязательных полей и актуальность документов. После успешной валидации информация сохраняется, и статус заявки меняется на «принято». При обнаружении ошибок система формирует конкретный список замечаний, требующий исправления.

Информация о трудовой деятельности

Для подачи сведений о трудовой деятельности иностранного сотрудника через сервис «Госуслуги» необходимо ввести обязательные данные, подтвердить их документально и отправить форму в электронном виде.

В заявке указываются:

ФИО сотрудника, указанный в паспорте;
гражданство и серия‑номер миграционного карты;
дата начала и окончания трудового договора;
должность, код ОКВЭД организации‑работодателя;
размер ежемесячной заработной платы, указанный в национальной валюте;
реквизиты банковского счёта для перечисления налогов и взносов;
контактный телефон и адрес электронной почты сотрудника.

Каждый пункт требует загрузки подтверждающих документов: копия паспорта, миграционной карты, трудового договора, справка о размере заработной платы, выписка из банковского счёта. Файлы должны быть в формате PDF, JPG или PNG, размер не превышает 5 МБ.

Система автоматически проверяет соответствие введённой информации нормативным требованиям: наличие разрешения на работу, корректность кода ОКВЭД, соответствие суммы налога минимальному порогу. При обнаружении ошибок система выводит конкретное сообщение о недостающих полях или несоответствиях, что позволяет быстро исправить заявку.

После успешной валидации заявка фиксируется в реестре, формируется электронный акт, который подписывается цифровой подписью работодателя. Сразу же генерируется уведомление, отправляемое в Федеральную службу по надзору в сфере труда и миграционную службу. По завершении процесса в личном кабинете появляется статус «Одобрено» или «Отказ», а при отказе указывается причина и рекомендации по исправлению.

Для повторных уведомлений о изменениях (перерасчёт зарплаты, продление договора, смена должности) достаточно открыть ранее поданную заявку, внести актуальные данные и повторить процесс загрузки документов. Система сохраняет историю изменений, что обеспечивает прозрачность и контроль со стороны государственных органов.

Прикрепление документов

Форматы файлов

Для загрузки документов, подтверждающих трудоустройство иностранного специалиста в системе Госуслуги, необходимо соблюдать строгие требования к типам файлов.

PDF - основной формат, поддерживает подписи и сканированные копии;
DOC, DOCX - текстовые файлы, допускаются только без макросов;
JPG, PNG, TIFF - изображения документов, разрешение не менее 300 dpi;
ZIP - архив, если требуется передать несколько файлов одновременно;
XML - структурированные данные, применяются при автоматической передаче сведений.

Размер отдельного файла не должен превышать 10 МБ, общий объём архива ограничен 50 МБ. Имена файлов формируются латинскими буквами, без пробелов и специальных символов; рекомендуется использовать нижнее подчеркивание (_) вместо пробела. Расширения файлов обязаны соответствовать указанным типам, иначе система отклонит загрузку.

Требования к сканированным копиям

При оформлении заявки о привлечении иностранного специалиста через сервис Госуслуги необходимо загрузить сканированные документы, полностью соответствующие установленным нормативам.

Технические параметры файлов:

Формат - PDF, JPEG или PNG;
Разрешение - не менее 300 dpi;
Цвет - цветное изображение или чёрно‑белое, при этом все элементы должны быть чётко различимы;
Размер - не превышает 5 МБ на один файл;
Имя файла - латинские символы, без пробелов, с указанием типа документа (например, passport_scan.pdf).

Содержание сканов:

Полный лист без обрезки, все поля документа видны;
Подписи, печати и штампы полностью читаемы;
Отсутствие посторонних отметок, водяных знаков и редактирования;
Документы должны быть оригинальными, копии фотокопий не принимаются;
При необходимости - скан нескольких страниц объединяется в один файл, порядок страниц сохраняется.

Соблюдение перечисленных требований гарантирует автоматическую обработку заявки без дополнительных запросов. Несоблюдение любого из пунктов приводит к отклонению загрузки и необходимости повторной отправки.

Проверка и отправка

Черновик уведомления

Черновик уведомления - это предварительная версия сообщения о привлечении иностранного сотрудника, сохраняемая в системе госуслуг до окончательного подтверждения. Он позволяет проверить полноту и корректность вводимых данных, исправить ошибки и дополнить документ необходимыми приложениями.

Для создания черновика необходимо заполнить следующие блоки:

данные работодателя (наименование организации, ИНН, адрес);
сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство);
паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, орган, выдавший документ);
условия труда (должность, тип трудового договора, дата начала и окончания работы, место выполнения обязанностей);
сведения о разрешении на работу (номер разрешения, срок действия);
прикрепляемые документы (скан паспорта, копия разрешения, трудовой договор).

Процесс заполнения выглядит так: открыть личный кабинет, выбрать услугу «сообщение о трудоустройстве иностранного работника», нажать кнопку «Создать черновик», последовательно ввести данные из перечисленных блоков, загрузить требуемые файлы, сохранить черновик. После сохранения система выполняет автоматическую проверку: наличие обязательных полей, соответствие форматов (например, дата в формате ДД.ММ.ГГГГ), согласованность дат (начало работы не может предшествовать дате выдачи разрешения).

При обнаружении несоответствий система выводит конкретные сообщения об ошибке, позволяющие быстро исправить ввод. После успешного прохождения проверки пользователь может либо продолжить редактирование, либо отправить готовый документ в электронный реестр.

Рекомендации для работы с черновиком:

проверять совпадение ФИО и паспортных данных с оригинальными документами;
убедиться, что сроки действия разрешения покрывают весь период трудового договора;
использовать сканы высокого качества, без артефактов и с читаемыми полями;
сохранять черновик после каждой правки, чтобы избежать потери данных;
перед окончательной отправкой выполнить финальную проверку всех пунктов списка.

Черновик служит безопасным способом убедиться, что уведомление о найме иностранного работника полностью соответствует требованиям портала и готово к официальному представлению.

Электронная подпись

Электронная подпись представляет собой криптографический механизм, который подтверждает подлинность и целостность электронных документов. Законодательство закрепляет её юридическую силу, приравнивая к собственноручной подписи в бумажных формах.

При оформлении сообщения о трудоустройстве иностранного гражданина в системе Госуслуги подпись обеспечивает однозначную идентификацию отправителя и защищает данные от подделки. Система автоматически проверяет подпись, гарантируя, что документ поступил от уполномоченного лица.

Требования к использованию электронной подписи:

действующий сертификат, выданный аккредитованным удостоверяющим центром;
закрытый криптографический ключ, хранящийся в защищённом хранилище;
совместимое программное обеспечение для создания и проверки подписи;
привязка сертификата к конкретному пользователю портала.

Последовательность действий:

Получить сертификат в удостоверяющем центре.
Установить программный модуль подписи на рабочее устройство.
Сформировать электронный документ с данными о иностранном работнике.
Применить электронную подпись к документу через интерфейс портала.
Отправить подписанный документ через личный кабинет.

Система проверяет криптографический хеш, сравнивая его с оригиналом. При совпадении документ считается аутентичным, и процесс уведомления продолжается без дополнительных подтверждений. Электронная подпись тем самым ускоряет взаимодействие с государственными сервисами, исключая необходимость ручного подписания и сканирования бумаг.

Отслеживание статуса уведомления

Личный кабинет на Госуслугах

Личный кабинет на портале Госуслуги - центр управления процессом подачи и контроля уведомления о трудоустройстве иностранного работника. Через личный кабинет пользователь получает единую точку входа для всех действий, связанных с оформлением уведомления.

Регистрация в личном кабинете требует подтверждения личности через проверку паспортных данных и привязки к мобильному номеру. После подтверждения открывается доступ к разделу «Уведомления о иностранных работниках», где отображаются текущие заявки, их статусы и сроки выполнения.

Основные функции личного кабинета:

Формирование электронного заявления: ввод данных о работодателе, иностранном сотруднике, условиях труда; система проверяет заполненные поля на соответствие требованиям.
Загрузка обязательных документов: копии трудового договора, разрешения на работу, справки о квалификации; файлы автоматически проверяются на формат и размер.
Отслеживание статуса заявки: в реальном времени отображается статус «На проверке», «Одобрено» или «Отказ», с указанием причины отклонения при необходимости.
Получение уведомлений: система отправляет SMS и email‑сообщения о изменениях статуса, требуемых действиях и окончательном решении.
История операций: полный журнал всех поданных заявок, внесённых изменений и полученных ответов, доступный для скачивания в виде PDF‑отчёта.

Для ускорения обработки рекомендуется заранее подготовить шаблоны документов и использовать автоматическое заполнение полей. При возникновении вопросов пользователь может открыть чат‑поддержку, где оператор отвечает в течение 15 минут.

Личный кабинет гарантирует прозрачность процесса, уменьшает количество визитов в органы и обеспечивает соблюдение всех нормативных требований при уведомлении о трудоустройстве иностранного работника через официальный портал.

Уведомления о статусе

Уведомления о статусе иностранного работника - ключевой элемент контроля трудовых отношений через сервис Госуслуги. Система автоматически генерирует сообщения при изменении правового положения сотрудника и отправляет их в личный кабинет работодателя.

Виды уведомлений

подтверждение регистрации иностранного работника;
изменение категории разрешения на работу;
истечение срока действия разрешения;
отказ в продлении или аннулирование статуса.

Порядок получения

После изменения статуса госслужба формирует электронное сообщение;
Уведомление появляется в разделе «Мои уведомления» личного кабинета;
На электронную почту, привязанную к аккаунту, отправляется копия.

Требуемые действия

открыть уведомление в кабинете;
проверить указанные реквизиты и сроки;
при необходимости загрузить подтверждающие документы через кнопку «Загрузить файл»;
подтвердить выполнение требований, нажав «Согласен».

Несоблюдение указанных сроков приводит к автоматическому приостановлению трудового договора и начислению штрафных санкций. Все операции фиксируются в журнале действий, доступном для проверки в любой момент.

Возможные ошибки и их исправление

Наиболее частые причины отказа

Процесс подачи сведения о привлечении иностранного сотрудника через электронный сервис Госуслуги требует точного соблюдения требований. Нарушения фиксируются автоматически, и заявка отклоняется. Ниже перечислены основные причины, которые приводят к отказу.

Неполный пакет документов. Отсутствие обязательных справок, копий трудового договора или подтверждения квалификации приводит к мгновенному отклонению.
Ошибки в персональных данных. Несоответствие ФИО, даты рождения или ИНН заявителя и работника фиксируется системой и приводит к отказу.
Неправильный код ОКВЭД. Указание деятельности, не допускающей привлечение иностранных специалистов, считается основанием для отказа.
Отсутствие подтверждения наличия места работы. Не предоставлен документ, подтверждающий наличие вакантного места и условия труда, запрещает дальнейшее рассмотрение.
Нарушение сроков подачи. Подача сведения позже установленного дедлайна автоматически приводит к отклонению.
Неактуальная информация о разрешении на работу. Если в системе отсутствует действующее разрешение или его срок истёк, заявка отклоняется.
Ошибки в указании срока контракта. Превышение допустимого периода трудового договора для иностранного работника приводит к отказу.

Порядок внесения изменений

Для внесения изменений в сведения о трудоустройстве иностранного гражданина через сервис «Госуслуги» необходимо выполнить последовательные действия.

Авторизоваться в личном кабинете портала, используя подтверждённый аккаунт Госуслуги.
Перейти в раздел «Мои услуги», выбрать пункт «Уведомления о работниках‑иностранцах».
Открыть конкретное уведомление, нажать кнопку «Изменить».
Внести корректировки в обязательные поля: ФИО работника, паспортные данные, дата начала и окончания трудового договора, сведения о месте работы, изменения в условиях оплаты.
При необходимости загрузить обновлённые документы (копию трудового договора, подтверждение регистрации работодателя, миграционную карту).
Подтвердить изменения электронной подписью или кодом, полученным в СМС.
Отправить заявку на проверку, система автоматически проверит корректность введённых данных и наличие обязательных приложений.

После отправки заявка попадает в очередь проверки уполномоченного органа. При отсутствии ошибок уведомление считается изменённым, и система формирует электронный акт с указанием даты внесения правок. Если обнаружены несоответствия, в личный кабинет поступает запрос на уточнение с указанием конкретных пунктов, требующих исправления. Внесённые изменения вступают в силу с момента их официального подтверждения.

Ответственность за неподачу или несвоевременную подачу уведомления

Административные штрафы

Административные штрафы, предусмотренные за нарушения при оформлении сведений о трудоустройстве иностранного сотрудника через сервис «Госуслуги», классифицируются по видам правонарушений.

Предоставление недостоверных данных о гражданине другого государства - штраф от 5 000 до 20 000 рублей.
Своевременное непредставление обязательного уведомления о принятии на работу - штраф от 3 000 до 15 000 рублей за каждый день просрочки.
Отказ от подачи уведомления в случае изменения условий труда (смена должности, сокращение рабочего времени) - штраф от 2 000 до 10 000 рублей.
Нарушение требований к документальному подтверждению правового статуса иностранного работника - штраф от 4 000 до 12 000 рублей.

Размер штрафа может быть увеличен, если нарушение повторяется в течение года. При наложении штрафа уполномоченный орган высылает решение в электронной форме, указывая основание, сумму и срок уплаты. Неуплата в установленный срок приводит к начислению пени в размере 0,1 % от суммы штрафа за каждый просроченный день.

Работодатель имеет право обжаловать решение в течение 10 рабочих дней, представив письменные возражения и доказательства исправления ошибки. Если обжалование отклонено, обязательство по уплате сохраняется, а несоблюдение приводит к дополнительным санкциям, включая блокировку доступа к сервису «Госуслуги» для подачи будущих уведомлений.

Последствия для работодателя

Уведомление о привлечении гражданина другой страны через официальный интернет‑сервис приводит к ряду обязательств работодателя.

Во-первых, фиксируется факт найма в государственную базу данных. После отправки сведения в системе появляется запись, доступная инспекторам труда и миграционной службе. Нарушение сроков подачи приводит к административному штрафу, размер которого фиксируется нормативными актами.

Во-вторых, в случае несоответствия указанных данных реальному статусу работника (например, отсутствие разрешения на работу) организация может быть привлечена к ответственности за нарушение миграционного законодательства. Последствия включают:

штраф за каждый случай нарушения;
приостановление деятельности предприятия в сфере, связанной с привлечением иностранных кадров;
возможное лишение лицензий, если нарушения систематичны.

В-третьих, информация, поступившая через портал, используется для расчёта обязательных взносов в фонд социального страхования и пенсионный фонд. Ошибки в данных ведут к перерасчёту выплат, что влечёт дополнительные финансовые издержки и необходимость корректирующих платежей.

Наконец, публичный доступ к данным о найме иностранного сотрудника повышает прозрачность деятельности компании. Это может стать основанием для проверки со стороны контролирующих органов, что требует подготовки полной документации, подтверждающей легальность привлечения персонала. Отсутствие такой подготовки увеличивает риск административных мер и репутационных потерь.

Последствия для иностранного работника

После подачи сведений о трудоустройстве иностранного сотрудника в электронную систему государственных услуг происходит автоматическая проверка данных работодателя и работника. На основании результата формируется официальный документ, фиксирующий статус трудового договора в миграционной системе.

Последствия для иностранного работника:

Присвоение официального кода статуса, позволяющего легально работать на территории страны;
Оформление временного или постоянного разрешения на работу в соответствии с указанием работодателя;
Автоматическое включение в реестр налогоплательщиков, что гарантирует своевременное удержание и уплату налогов;
Доступ к государственным сервисам, включая медицинское страхование и социальные выплаты;
Возможность продления или изменения условий труда через тот же портал без необходимости обращения в органы лично.

Часто задаваемые вопросы

Сроки подачи уведомления

Сроки подачи уведомления о привлечении иностранного работника через онлайн‑сервис Госуслуги определены нормативным актом о миграционном учёте.

Уведомление обязано быть отправлено до начала выполнения трудовых обязанностей.
При заключении трудового договора за пределами России срок - не более 5 календарных дней со дня фактического начала работы.
Если работник уже приступил к работе без предварительного уведомления, срок подачи сокращается до 3 рабочих дней с момента обнаружения нарушения.
При изменении условий труда (смена должности, увеличение заработка, перевод в другой филиал) требуется новое сообщение в течение 2 рабочих дней.

Невыполнение указанных сроков влечёт наложение административного штрафа, размер которого фиксируется в текущих нормативных актах. При возникновении вопросов о точных датах рекомендуется обратиться к официальному справочнику на портале госуслуг.

Действия при изменении данных

Для внесения изменений в сведения о трудоустройстве иностранного сотрудника через портал Госуслуги необходимо выполнить несколько последовательных действий.

Сначала авторизуйтесь в личном кабинете, используя подтверждённый аккаунт и двухфакторную проверку. После входа перейдите в раздел «Мои заявления», найдите соответствующее уведомление и откройте его в режиме редактирования.

Далее уточните, какие именно данные требуют корректировки:

ФИО и паспортные данные сотрудника;
Дата начала и окончания договора;
Наименование организации‑работодателя и её ИНН;
Условия труда и размер заработной платы;
Прилагаемые документы (трудовой договор, разрешение на работу).

Внесите необходимые поправки в поля формы, загрузите обновлённые файлы в предусмотренные окна и проверьте соответствие формату (PDF, JPG, размер не более 5 МБ). После проверки нажмите кнопку «Отправить на рассмотрение». Система автоматически сформирует протокол изменения и направит его в службу миграционного контроля.

Ожидайте статус обработки: в личном кабинете появится уведомление о принятии, требовании дополнительных документов или отклонении. При необходимости внесите указанные поправки и повторно отправьте заявление. После окончательного одобрения система обновит запись в реестре, и вы сможете распечатать подтверждающий документ.

Контактная информация для поддержки

Для получения оперативной помощи при работе с сервисом уведомления о привлечении иностранного сотрудника через портал Госуслуги используйте следующие каналы связи:

Телефон горячей линии: +7 800 555‑35‑35 (круглосуточно). Оператор отвечает в течение 30 секунд.
Электронная почта: [email protected]. Ответ в течение 2 часов в рабочие дни.
Онлайн‑чат на сайте: доступен в правом нижнем углу личного кабинета, работает 24 часа в сутки.
Форма обратной связи: заполняется в разделе «Помощь» личного кабинета; сообщение рассматривается в течение 1 рабочего дня.

При обращении указывайте номер заявки, ФИО заявителя и краткое описание проблемы - это ускорит процесс решения. Все каналы защищены шифрованием, информация передаётся в соответствии с требованиями ФЗ 152.