Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином через портал Госуслуги

Общие положения

Что такое уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Уведомление - это официальное сообщение работодателя, фиксирующее факт заключения трудового договора с лицом, не имеющим российского гражданства, и передаваемое через систему «Госуслуги».

Документ содержит сведения о работодателе (наименование, ИНН, ОКПО), о работнике‑иногранице (ФИО, паспортные данные, миграционный статус), о характере занятости (должность, условия труда, срок договора, график работы) и о дате начала трудовых отношений.

Цель уведомления - обеспечение контроля миграционных и трудовых органов за привлечением иностранных специалистов, подтверждение соответствия условий найма требованиям законодательства.

Процедура подачи включает:

вход в личный кабинет на портале;
выбор услуги «Уведомление о трудовом договоре с иностранным гражданином»;
ввод обязательных полей формы;
загрузка сканов документов, подтверждающих право на работу;
отправка заявки и получение подтверждения о регистрации.

После регистрации уведомление автоматически поступает в ФМС России и в Федеральную службу по труду. Отсутствие или некорректность данных влечёт наложение штрафов и приостановку действия трудового договора.

Регулярный контроль статуса уведомления осуществляется в личном кабинете, где отображаются даты проверки, требования к дополнительным документам и результаты проверок.

Кто обязан подавать уведомление

Трудовой договор, заключённый с иностранным работником, подлежит обязательному уведомлению в системе Госуслуги. Ответственность за подачу сообщения несёт работодатель, то есть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, который заключил договор с иностранным гражданином.

Если работодатель - юридическое лицо, уведомление подаёт уполномоченный представитель: директор, главный бухгалтер или иное лицо, имеющее права доступа к порталу.

В случае, когда трудовые отношения оформляются через агентство по подбору персонала, обязательство возлагается на агентство как фактического работодателя.

Сам иностранный работник уведомление не подаёт; его роль ограничивается предоставлением необходимых документов работодателю.

Итоги:

Работодатель (юридическое лицо или ИП) - основной обязанник;
Уполномоченный представитель работодателя - фактический исполнитель;
Агентство, выступающее в роли работодателя, - тоже обязано.

Ответственность за неподачу или несвоевременную подачу уведомления

Непредставление или задержка в подаче уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином через электронный сервис приводит к юридическим последствиям для работодателя.

За отсутствие уведомления в установленный срок наложен административный штраф в размере от 5 000 до 20 000 рублей в зависимости от количества нарушений.
При повторных нарушениях размер штрафа может быть увеличен до 30 000 рублей, а также возможно наложение штрафа за каждое последующее нарушение.
Неисполнение обязанности влечет за собой приостановку действия лицензии или разрешения на трудоустройство иностранных работников до устранения нарушения.
В случае преднамеренного уклонения от подачи уведомления может быть возбуждено уголовное дело за сокрытие сведений о трудовой деятельности, что влечет ответственность по статье УК РФ о нарушении законодательства о миграции.

Соблюдение сроков подачи (не позднее трех рабочих дней с момента заключения договора) исключает риск наложения перечисленных санкций и обеспечивает правовую защиту как работодателя, так и сотрудника‑иностранца.

Подготовка к подаче уведомления через Госуслуги

Необходимые документы и информация

Сведения об иностранном гражданине

Для подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником через сервис Госуслуги необходимо предоставить полный набор сведений, позволяющих идентифицировать лицо и подтвердить законность его трудовой деятельности.

Сведения, которые обязаны быть внесены в форму уведомления:

Фамилия, имя, отчество (полное написание);
Дата и место рождения;
Гражданство (страна);
Паспортные данные: серия, номер, дата выдачи, орган, выдавший документ, срок действия;
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) или иной государственный регистрационный номер, если он присвоен;
СНИЛС (при наличии);
Адрес регистрации (по месту постоянного проживания) и, при необходимости, адрес места фактического пребывания;
Данные о разрешении на работу (вид, номер, срок действия) либо подтверждение статуса, позволяющего трудоустройство (виза, карта временного пребывания и тому подобное.);
Контактный телефон и адрес электронной почты.

Эти данные вводятся в соответствующие поля электронного заявления без пропусков. После проверки системой информация сохраняется, и формируется подтверждающий документ, который требуется приложить к трудовому договору. В случае ошибок или неполноты сведений система отклонит заявку, требуя корректировки.

Точность и полнота указанных сведений гарантируют своевременное оформление уведомления и исключают возможность административных задержек.

Сведения о работодателе

Для оформления сообщения о заключении трудового договора с иностранным гражданином через портал Госуслуги необходимо предоставить полные сведения о работодателе. Эти данные фиксируются в единой форме и служат основанием для подтверждения юридической стороны сделки.

Наименование организации в полном официальном виде.
Юридическая форма (ООО, ОАО, ИП и другое.).
ИНН и ОГРН (или ОГРНИП для индивидуального предпринимателя).
Юридический адрес, указанный в учредительных документах.
Фактический адрес (если отличается от юридического).
Телефон, электронная почта и, при наличии, ссылка на официальный сайт.
Банковские реквизиты: название банка, БИК, расчетный счет, корреспондентский счет.
ФИО руководителя, его должность и документ, удостоверяющий полномочия (доверенность, приказ).

Все указанные пункты должны быть внесены без ошибок и соответствовать данным, зарегистрированным в государственных реестрах. После проверки система автоматически сформирует уведомление и отправит его в органы миграционного контроля.

Сведения о трудовом договоре

Уведомление, подаваемое через сервис Госуслуги, фиксирует ключевые параметры трудового договора с иностранным работником.

В электронную форму необходимо внести следующие сведения:

ФИО сотрудника, гражданство, серия и номер паспорта, дата выдачи;
Данные о разрешении на работу (вид, номер, срок действия);
Наименование организации‑работодателя, ИНН, ОГРН, юридический адрес;
Наименование должности, краткое описание обязанностей;
Размер и форму оплаты труда, порядок выплаты (ежемесячно, почасово и тому подобное.);
График работы, количество рабочих часов в неделю;
Дата начала и окончания договора, наличие испытательного периода;
Условия расторжения и порядок уведомления сторон.

После заполнения полей система проверяет наличие обязательных документов: скан копии договора, паспортные данные, разрешение на работу. При отсутствии требуемых файлов система отклонит заявку и укажет недостающие элементы.

Подтверждение отправки генерирует электронный акт, содержащий уникальный номер регистрации. Копия акта автоматически направляется в миграционную службу и в личный кабинет работодателя.

Регистрация в едином реестре трудовых отношений с иностранными гражданами подтверждает законность заключения договора и позволяет сотруднику приступить к работе без дополнительных проверок.

Требования к электронной подписи

Электронная подпись, используемая при подаче уведомления о заключении трудового контракта с иностранным работником через портал Госуслуги, должна соответствовать строгим нормативным требованиям.

Для корректного оформления документа требуется:

наличие квалифицированного сертификата ключа проверки подписи, выданного аккредитованным удостоверяющим центром;
сертификат должен соответствовать требованиям Федерального закона № 63‑ФЗ и быть действителен в момент подписания;
используемый криптографический алгоритм должен соответствовать современным стандартам (SHA‑256, RSA 2048 бит или ECC с эквивалентной степенью защиты);
подпись должна быть привязана к конкретному документу, включая все метаданные формы уведомления;
срок действия сертификата не должен превышать установленный регулятором период; при приближении даты истечения сертификат необходимо продлить или заменить;
в системе Госуслуги должна быть проведена проверка статуса сертификата в режиме реального времени.

Дополнительные условия:

подпись должна быть сформирована с применением программного обеспечения, сертифицированного для работы с электронными подписями в государственных информационных системах;
в случае использования облачных сервисов необходимо обеспечить их соответствие требованиям по защите персональных данных и хранению ключей;
все операции подписи и проверки должны фиксироваться в журнале аудита, доступном для контроля со стороны уполномоченных органов.

Регистрация на портале Госуслуги

Регистрация на портале Госуслуги - обязательный этап для работодателя, который планирует оформить уведомление о трудовом договоре с иностранным работником через электронный сервис.

Для начала необходимо создать личный кабинет. Процесс включает следующие действия:

Перейдите на сайт gosuslugi.ru и нажмите кнопку «Регистрация».
Укажите действующий номер телефона, адрес электронной почты и согласитесь с пользовательским соглашением.
Получите код подтверждения, введя его в соответствующее поле.
Заполните персональные данные: ФИО, ИНН, СНИЛС, место работы.
Привяжите банковскую карту для оплаты государственных услуг, если потребуется.

После создания аккаунта следует подтвердить личность. Это делается через один из доступных способов: видеоверификация, посещение многофункционального центра или использование «КриптоПро». При подтверждении требуется загрузить скан или фото следующих документов:

Паспорт гражданина РФ.
СНИЛС.
ИНН.
Документ, подтверждающий право представлять интересы организации (доверенность или выписка из ЕГРЮЛ).

После успешной верификации в личном кабинете появляется раздел «Трудовые отношения». Здесь размещается форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным сотрудником. В форме указываются:

ФИО иностранного гражданина, страна гражданства, паспортные данные.
Дата начала и окончания трудового договора.
Должность, условия оплаты, сведения о рабочем месте.

Заполненную форму необходимо отправить через кнопку «Отправить». Система автоматически генерирует подтверждающий документ, который можно скачать и распечатать для подачи в органы миграционного контроля.

Регистрация завершается полностью, когда получено подтверждение о принятии уведомления. После этого можно вести дальнейшее взаимодействие с порталом: отслеживание статуса, изменение данных, подача новых заявлений.

Пошаговая инструкция по подаче уведомления на Госуслугах

Вход в личный кабинет

Для отправки уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником необходимо сначала войти в личный кабинет на портале Госуслуги. Система требует аутентификации по личным данным, поэтому следует подготовить электронную почту или телефон, привязанные к учетной записи.

Откройте сайт gosuslugi.ru в браузере.
Нажмите кнопку «Войти».
Введите логин (email или номер телефона) и пароль от аккаунта.
При включённой двухфакторной аутентификации введите код, полученный по SMS или в приложении‑генераторе.
После успешного входа перейдите в раздел «Услуги для работодателей», выберите пункт «Уведомление о трудовом договоре с иностранным гражданином» и заполните форму.

Важно иметь под рукой скан-копии паспорта иностранного сотрудника, разрешения на работу и сведения о работодателе. После загрузки документов система проверит их корректность и выдаст подтверждение отправки уведомления. При возникновении ошибок система укажет конкретное поле, требующее исправления, что позволяет быстро завершить процесс без повторного входа.

Выбор услуги

Для оформления уведомления о трудовом договоре с иностранным работником через портал Госуслуги первым шагом является правильный выбор услуги. Выбор определяется типом договора, статусом работника и требуемыми документами.

При выборе услуги следует учитывать:

Тип договора - срочный или бессрочный; в системе отдельные категории услуг для каждого типа.
Статус иностранного гражданина - наличие разрешения на работу, временный вид на жительство; сервисы различаются в зависимости от правового статуса.
Необходимый набор документов - копия паспорта, миграционная карта, трудовая карточка; каждая услуга предписывает конкретный перечень.
Срок подачи - некоторые услуги доступны только в определённые сроки до начала трудовых отношений.

Процесс выбора выглядит так:

Войти в личный кабинет на Госуслугах.
В разделе «Услуги для работодателей» открыть подраздел «Трудовые отношения с иностранными гражданами».
Просмотреть список доступных услуг, где указаны тип договора и требуемые документы.
Выбрать услугу, соответствующую типу заключаемого договора и статусу работника.
Подтвердить выбор и перейти к заполнению формы.

Точный выбор услуги гарантирует корректную подачу уведомления и ускоряет обработку заявления.

Заполнение формы уведомления

Раздел «Сведения о работодателе»

Раздел «Сведения о работодателе» в электронном заявлении, подаваемом через сервис «Госуслуги», фиксирует полную идентификацию юридического лица, нанимающего иностранного работника. В этом блоке обязательны следующие данные:

Полное наименование организации в соответствии с учредительными документами.
ИНН и КПП, подтверждающие налоговую регистрацию.
ОГРН, указывающий на государственную регистрацию юридического лица.
Юридический адрес, совпадающий с данными в ЕГРЮЛ.
Фактический адрес (если отличается от юридического).
Контактный телефон и адрес электронной почты, используемые для связи с органами труда.
ФИО руководителя, подпись и должность лица, уполномоченного подавать уведомление.
Сведения о лицензиях или разрешениях, необходимых для деятельности, если таковые требуются законодательством.

При заполнении система проверяет соответствие введённых реквизитов справочникам ФНС и ЕГРЮЛ. Ошибки в ИНН, ОГРН или адресе блокируют отправку формы до их исправления. После подтверждения всех полей система генерирует электронный документ, который автоматически передаётся в Федеральную миграционную службу и органы труда.

Для подтверждения достоверности данных рекомендуется загрузить сканы учредительных документов, выписку из ЕГРЮЛ и копию приказа о назначении ответственного за трудовую миграцию. Эти файлы привязываются к разделу «Сведения о работодателе» и становятся частью единого пакета уведомления.

Раздел «Сведения об иностранном работнике»

Раздел «Сведения об иностранном работнике» в электронном заявлении фиксирует персональные и профессиональные данные лица, нанимаемого из‑за границы, и служит базой для проверки соответствия требованиям миграционного и трудового законодательства.

В этом блоке необходимо указать:

Фамилия, имя, отчество (если есть) в точности, как в заграничном паспорте.
Дата и место рождения, указанные в официальных документах.
Гражданство и страна постоянного места жительства.
Номер и срок действия заграничного паспорта.
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) в России, если он уже присвоен.
Уровень квалификации, указанный в дипломе или сертификате, с приложением скан‑копий подтверждающих документов.
Сведения о предыдущих местах работы за пределами России, включая даты и должности.
Список языков, которыми владеет соискатель, и уровень их владения.

Каждое поле должно быть заполнено без пропусков; система автоматически проверяет соответствие формату (например, дата в виде ДД.ММ.ГГГГ, номер паспорта без пробелов). Ошибки в вводе приводят к отклонению заявки и необходимости повторной подачи.

При загрузке документов требуются файлы в формате PDF или JPG, размер каждого не более 5 МБ. Файлы должны быть четкими, без сканов страниц, где виден фон или посторонние отметки.

После подтверждения всех сведений система формирует электронный документ, который отправляется в Федеральную миграционную службу и в органы труда. Дальнейшее взаимодействие с работодателем происходит через личный кабинет: можно отслеживать статус проверки, получать запросы на уточнение данных и загружать дополнительные материалы.

Точность и полнота информации в разделе «Сведения об иностранном работнике» ускоряют процесс оформления, исключают необходимость повторных запросов и позволяют своевременно оформить трудовой договор с иностранным сотрудником через Госуслуги.

Раздел «Сведения о трудовом договоре»

Раздел «Сведения о трудовом договоре» в электронном заявлении фиксирует ключевые параметры трудового соглашения с иностранным работником. В этом блоке необходимо указать:

номер и дата заключения договора;
тип договора (постоянный, временный, проектный);
срок действия (конкретная дата окончания или указание «бессрочно»);
должность, на которую нанят сотрудник, и соответствующий код ОКТМО;
размер заработной платы, указанный в валюте РФ, с указанием периода выплаты (месячный, почасовой);
график работы (полный, частичный, сменный).

Дополнительно заполняются поля, отражающие условия труда: место выполнения обязанностей (адрес предприятия), наличие испытательного срока, порядок изменения условий договора, а также сведения о социальном страховании. При вводе данных система автоматически проверяет соответствие форматов, наличие обязательных реквизитов и совпадение с данными, предоставленными в паспорте иностранного гражданина. Ошибки корректируются в реальном времени, что ускоряет процесс отправки уведомления через портал государственных услуг. После подтверждения всех полей заявка переходит в статус «готово к отправке», где её подпишет уполномоченный представитель организации.

Прикрепление скан-копий документов

При загрузке скан-копий документов в электронную форму необходимо соблюдать требования к формату, размеру и порядку представления файлов.

Для успешного прикрепления требуются следующие материалы:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность иностранного работника;
Визу или разрешение на работу, подтверждающие легальный статус в стране;
Трудовой договор, подписанный обеими сторонами;
Согласие работодателя на привлечение иностранного гражданина (при необходимости);
Дополнительные справки, указанные в инструкциях портала (например, справка о регистрации по месту жительства).

Технические условия загрузки:

Формат файлов: PDF, JPG, JPEG, PNG;
Максимальный размер одного файла: 5 МБ;
Наименования файлов должны включать тип документа и фамилию сотрудника (пример: passport_ivanov.pdf);
Каждый документ загружается в отдельное поле формы, без объединения в один архив.

Процедура прикрепления:

Откройте раздел «Документы» в заявке.
Выберите соответствующее поле для нужного документа.
Нажмите кнопку «Загрузить файл», укажите файл на компьютере.
Убедитесь, что предварительный просмотр отображает корректный документ.
Повторите шаги для остальных документов.
После загрузки всех файлов нажмите «Отправить заявку».

Проверка загруженных материалов осуществляется автоматически системой. При обнаружении несоответствия формата или размеров система выдаст сообщение об ошибке, требующее корректировки. После успешного подтверждения все документы сохраняются в личном кабинете и доступны для дальнейшего контроля.

Проверка и отправка уведомления

Проверка уведомления начинается с подтверждения полноты и корректности введённых данных: ФИО сотрудника, дата рождения, серия и номер паспорта, сведения о миграционной карте, а также реквизиты работодателя и детали трудового договора. Каждый пункт сравнивается с требованиями нормативных актов: наличие действующего разрешения на работу, соответствие категории визы, отсутствие ограничений по трудоустройству.

Для автоматической валидации система проверяет:

соответствие форматов полей (дата - ДД.ММ.ГГГГ, номер паспорта - цифры);
уникальность идентификационного номера в реестре;
наличие обязательных прикреплённых файлов (копия паспорта, миграционной карты, трудового договора, согласие на обработку персональных данных).

После успешного прохождения проверок формируется электронный запрос. На этапе отправки система применяет электронную подпись работодателя, фиксирует время формирования и генерирует уникальный номер заявки. Пользователь получает мгновенное подтверждение в личном кабинете и электронное письмо с подробным отчётом.

Если проверка выявляет ошибки, система выдаёт конкретные сообщения: отсутствие обязательного документа, несовпадение даты рождения, неправильный код страны. Пользователь исправляет указанные недочёты и повторно инициирует отправку.

Завершённый процесс фиксируется в реестре уведомлений, где хранится статус заявки (принята, в обработке, отклонена), дата и время отправки, а также ссылка на оригинальные документы. Доступ к этой информации обеспечивается через личный кабинет, позволяя контролировать исполнение обязательств работодателя.

Отслеживание статуса уведомления

Уведомление в личном кабинете

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником оформляется в личном кабинете на портале госуслуг. После подписания контракта работодатель обязан загрузить в систему сведения о договоре, указав:

ФИО и гражданство сотрудника;
Дату начала и окончания трудового соглашения;
Номер и дату выдачи разрешения на работу (если требуется);
ИНН организации и реквизиты юридического лица.

Форма уведомления содержит обязательные поля, отмеченные красным цветом. При попытке отправки без заполнения этих полей система блокирует действие и выводит сообщение об ошибке. После ввода всех данных пользователь нажимает кнопку «Отправить». Портал автоматически генерирует подтверждающий документ, который сохраняется в разделе «Мои документы» и отправляется в электронный архив ФМС.

Система проверяет корректность введенной информации в течение 24 часов. При положительном результате в личном кабинете появляется статус «Принято», а в личный ящик поступает электронное уведомление с номером регистрации. В случае обнаружения несоответствий система помечает заявку статусом «Отклонено» и указывает конкретные причины, требуя исправления и повторной отправки.

Отправка уведомления в личном кабинете считается юридически значимым действием: отсутствие подтверждения статуса «Принято» считается нарушением требований законодательства о трудоустройстве иностранных граждан. Поэтому рекомендуется регулярно проверять статус заявки и своевременно реагировать на запросы службы.

Возможные статусы и их значение

Портал Госуслуги фиксирует каждый этап обработки уведомления о трудовом договоре с иностранным сотрудником, присваивая заявке статус, который отражает текущее состояние процесса.

Создан - заявка зарегистрирована в системе, данные введены пользователем.
Отправлен - информация передана в электронный документооборот, ожидает проверки.
На проверке - контролирующий орган изучает сведения о работнике и работодателе.
Одобрен - проверка завершена успешно, уведомление считается действительным.
Отклонен - выявлены нарушения или недостатки; требуется исправление.
Скорректирован - заявка изменена в соответствии с замечаниями, готова к повторной проверке.
Завершен - процесс закрыт, трудовой договор официально зарегистрирован.

Отслеживание статусов позволяет работодателю своевременно реагировать на запросы контролирующего органа и гарантировать законность оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.

Часто задаваемые вопросы

Сроки подачи уведомления

Сроки подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником через портал Госуслуги фиксированы нормативными актами и внутренними регламентами работодателя.

Уведомление должно быть загружено в электронную систему в течение 3 календарных дней со дня подписания договора.
При изменении условий труда (зарплата, должностные обязанности, место работы) новая информация подаётся в течение 5 дней с момента изменения.
Если договор расторгается, уведомление о прекращении трудовых отношений обязано быть отправлено в течение 2 дней после окончания действия договора.

Несоблюдение указанных сроков приводит к административной ответственности: штрафы для юридических лиц, приостановка доступа к госуслугам, возможные ограничения на привлечение иностранных специалистов. Для избежания нарушений рекомендуется установить внутренний контрольный календарь, автоматизировать напоминания и проверять подтверждение загрузки документов в системе.

Как исправить ошибки в поданном уведомлении

Для внесения исправлений в уже отправленное уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником через портал Госуслуги необходимо выполнить несколько последовательных действий.

Сначала откройте личный кабинет на Госуслугах, перейдите в раздел «Мои обращения» и найдите нужное уведомление в списке отправленных заявок. Нажмите кнопку «Просмотр», чтобы убедиться, что выбран именно тот документ, в котором требуется корректировка.

Далее проверьте, доступна ли функция «Изменить» или «Отозвать». Если она активна, нажмите «Изменить» и внесите необходимые правки: исправьте ошибочные данные о работнике (ФИО, паспортные сведения, дату рождения), уточните реквизиты организации (ИНН, КПП, адрес) и скорректируйте условия труда (должность, срок договора, график работы). После внесения изменений сохраните черновик и проверьте его на предмет новых ошибок.

Если кнопка «Изменить» недоступна, используйте опцию «Отозвать заявку». Подтвердите отзыв, после чего создайте новое уведомление, заполнив форму заново с корректными данными. При повторном заполнении обратите внимание на:

Точность персональных данных иностранного работника.
Соответствие указанных реквизитов организации официальным регистрационным данным.
Полноту сведений о трудовых условиях, включая срок и тип занятости.

После отправки новой заявки система автоматически проверит введённую информацию и выдаст результат в личном кабинете. При получении сообщения об успешной регистрации уведомления проверьте статус заявки и, при необходимости, скачайте подтверждающий документ. В случае повторных отказов обратитесь в службу поддержки портала, указав номер обращения и детальное описание возникшей проблемы.

Что делать при отказе в приеме уведомления

Если система отказывается принимать уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником, необходимо действовать последовательно.

Во‑первых, откройте журнал ошибок в личном кабинете. Система указывает конкретный код или сообщение: неверный ИНН, отсутствие подтверждающих документов, несоответствие формату даты. Исправьте указанные данные и повторно отправьте уведомление.

Во‑вторых, если исправление не устранило причину отказа, подготовьте официальную жалобу. В жалобе укажите номер заявки, дату отказа, перечень исправленных пунктов и приложите копии всех подтверждающих документов. Жалобу необходимо направить в уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней со дня получения отказа.

В‑третьих, при необходимости уточнения причин отказа, свяжитесь со службой поддержки портала. Уточните, какие документы требуют доработки, и получите рекомендации по их оформлению. Сохраните переписку как доказательство взаимодействия.

В‑четвёртых, если повторные попытки подачи уведомления завершаются отказом, подайте иск в суд по административным спорам. В исковом заявлении укажите все предпринятые действия, приложите копии отказов и корреспонденцию с поддержкой. Суд рассмотрит дело в стандартный срок, после чего вынесет решение о принудительном принятии уведомления или об отказе.

Соблюдение указанных шагов гарантирует быстрый и законный путь к преодолению отказа и завершению процесса оформления трудового договора с иностранным гражданином.