Уведомление о трудовой деятельности мигрантов на Госуслугах

Общие сведения об уведомлении о трудовой деятельности мигрантов

Кто и когда должен подавать уведомление

Работодатели, привлекающие иностранных граждан

Работодатели, привлекающие иностранных граждан, обязаны своевременно регистрировать трудовую деятельность мигрантов через портал государственных услуг. Регистрация фиксирует сведения о рабочем месте, условиях труда и сроках занятости, что позволяет контролирующим органам отслеживать соблюдение трудового законодательства.

Для подачи уведомления требуется:

указать полные данные работодателя и реквизиты организации;
предоставить идентификационные сведения привлечённого гражданина;
указать должность, тарифную ставку и график работы;
загрузить копию трудового договора и подтверждающие документы.

После отправки формы система автоматически формирует подтверждающий документ, который необходимо сохранить в архиве организации. Отсутствие уведомления влечёт наложение штрафных санкций и может привести к приостановке лицензии на привлечение иностранных работников.

Контрольные органы используют полученные данные для проверки соблюдения нормативных требований, включая правила оплаты труда, обеспечение безопасных условий работы и соблюдение миграционных ограничений. Регулярное обновление информации о статусе мигрантов гарантирует корректность учёта и предотвращает правовые риски для работодателя.

Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность

Иностранные граждане, выполняющие трудовую деятельность в России, обязаны предоставить сведения о своей занятости через официальный портал госуслуг. Регистрация происходит в личном кабинете после получения разрешения на работу.

Для подачи уведомления необходимо собрать следующие документы:

копия трудового договора;
миграционная карта или иной документ, подтверждающий правовой статус;
справка о месте жительства, выданная органом местного самоуправления;
паспорт иностранного гражданина.

После загрузки файлов система автоматически проверяет их соответствие требованиям. При отсутствии ошибок сведения фиксируются, и работодатель получает подтверждение о завершении процедуры.

Непредставление информации в установленный срок приводит к наложению административных штрафов и возможному приостановлению действия разрешения на трудоустройство. Система уведомлений обеспечивает контроль за соблюдением миграционного законодательства и упрощает взаимодействие между работодателями и государственными органами.

Законодательная база

Основные нормативные акты, регулирующие процесс

В рамках электронного сервиса для подачи сведений о трудовой деятельности иностранных работников применяется совокупность правовых документов, определяющих порядок регистрации, проверки и хранения данных.

Основные федеральные законы, регулирующие процесс:

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «Об основах миграционного учета»;
Федеральный закон от 19.02.2006 № 23‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных», определяющий требования к обработке информации в электронных системах.

Нормативные акты исполнительных органов, уточняющие детали подачи уведомлений:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.03.2021 № 3н «Об утверждении формы сообщения о трудовой деятельности иностранных граждан в системе Госуслуги»;
Приказ Федеральной миграционной службы от 08.06.2020 № 149 «О порядке представления и проверки сведений о занятости мигрантов через портал государственных услуг»;
Постановление Правительства РФ от 23.12.2020 № 1840 «Об организации электронных сервисов для взаимодействия с органами государственной власти».

Дополнительные регулятивные документы, обеспечивающие совместимость с информационными системами:

Приказ ФНС России от 10.01.2022 № ММ‑5 «О правилах взаимодействия государственных информационных ресурсов при передаче данных о трудовой деятельности иностранных работников»;
Инструкция ФГИС «Госуслуги» от 05.05.2023 «О технических требованиях к загрузке и хранению миграционных данных».

Процесс подачи уведомления через Госуслуги

Подготовка к подаче уведомления

Необходимые документы и информация

Для подачи сведения о трудовой деятельности иностранного работника через портал государственных услуг требуется собрать комплект документов, соответствующий нормативным требованиям.

Паспорт гражданина иностранного государства, включающий страницу с визой или разрешением на временное проживание.
Трудовой договор, подписанный работодателем и работником, с указанием должности, условий оплаты и срока действия.
Свидетельство о государственной регистрации организации‑работодателя, подтверждающее её юридический статус.
Приказ или распоряжение работодателя о приёме на работу мигранта, оформленное в установленном порядке.
Справка о прохождении медицинского осмотра, подтверждающая отсутствие противопоказаний к выполнению трудовых функций.

Дополнительные сведения, обязательные для внесения в электронную форму, включают:

ФИО, дата и место рождения, идентификационный номер мигранта.
Полные реквизиты работодателя: ИНН, ОГРН, адрес юридического лица.
Дата начала и окончания трудовых отношений, график работы, количество отработанных часов.
Контактный телефон и электронный адрес для получения уведомлений о статусе заявки.

Все указанные документы и данные необходимо загрузить в личный кабинет, после чего система автоматически проверит их соответствие. При отсутствии ошибок заявка считается оформленной и переходит в процесс рассмотрения компетентными органами.

Создание и подтверждение учетной записи на Госуслугах

Создание учетной записи на портале государственных услуг - необходимый шаг для оформления уведомлений о трудовой активности мигрантов. Регистрация производится через официальный сайт, где требуется указать ФИО, дату рождения, ИНН или СНИЛС, а также контактный номер телефона.

Для подтверждения личности система отправляет одноразовый код на указанный мобильный телефон. После ввода кода пользователь получает доступ к личному кабинету. Далее необходимо привязать документ, подтверждающий статус мигранта (виза, разрешение на работу или миграционная карта). Этот документ загружается в формате PDF, JPG или PNG; система проверяет соответствие данных.

После загрузки всех обязательных материалов появляется возможность активировать сервис уведомлений о трудовой деятельности. В кабинете доступны настройки получения сообщений: электронная почта, SMS или push‑уведомления в мобильном приложении.

Основные этапы регистрации:

ввод персональных данных;
подтверждение номера телефона кодом из SMS;
загрузка скана миграционного документа;
активация функции уведомлений;
настройка каналов получения сообщений.

Завершив процесс, пользователь может формировать и отправлять уведомления о трудовой занятости, контролировать статус запросов и получать подтверждения от государственных органов. Всё действие осуществляется в режиме онлайн, без посещения государственных учреждений.

Пошаговая инструкция по заполнению формы

Выбор соответствующей услуги

Для регистрации сведений о трудовой активности мигрантов в системе государственных услуг необходимо подобрать точный сервис, соответствующий типу занятости и юридическому статусу работника.

Определите форму трудового договора: срочный, бессрочный, сезонный.
Уточните цель уведомления: оформление разрешения, подтверждение факта работы, передача данных в миграционный реестр.
Проверьте наличие обязательных документов: трудовой контракт, паспорт, миграционная карта.

После уточнения параметров выберите из перечня доступных опций:

«Уведомление о начале трудовой деятельности» - применяется при первом трудоустройстве.
«Изменение условий труда» - используется при изменении срока или характера договора.
«Закрытие уведомления» - применяется при прекращении работы.

Выбор сервиса производится в личном кабинете портала: откройте раздел «Трудовая деятельность», выберите нужный тип уведомления, загрузите требуемые файлы и подтвердите отправку. Система сразу фиксирует действие и формирует подтверждающий документ.

Внесение данных о работодателе

Внесение данных о работодателе является обязательным этапом при регистрации трудовой деятельности мигрантов в онлайн‑сервисе государственных услуг. Информация вводится в личном кабинете через форму «Уведомление о трудовой деятельности», где предусмотрено отдельное поле «Работодатель».

«Наименование организации» - полное официальное название, совпадающее с данными в ЕГРЮЛ.
«ИНН» - идентификационный номер, проверяется автоматической сверкой.
«ОГРН» - основной государственный регистрационный номер, обязательный для подтверждения юридического статуса.
«Юридический адрес» - адрес, указанный в учредительных документах.
«Контактный телефон» и «Электронная почта» - средства связи, используемые для подтверждения достоверности.
«Должность работника» - официальное наименование занимаемой позиции.
«Размер заработной платы» - указание в рублях, без указания валютных курсов.
«Сроки трудового договора» - даты начала и окончания работы.

Для заполнения формы необходимо открыть раздел «Уведомление», выбрать пункт «Работодатель», последовательно ввести указанные сведения и загрузить скан-копии трудового договора и подтверждающих документов. При вводе данных система автоматически проверяет корректность ИНН и ОГРН, сравнивая их с федеральными реестрами. При обнаружении несоответствия появляется сообщение об ошибке, требующее исправления.

После успешной проверки все сведения фиксируются в личном кабинете, статус уведомления меняется на «Подтверждено». В случае отказа система предоставляет конкретный перечень недостающих или неверных данных, позволяя оперативно внести исправления.

Внесение данных об иностранном гражданине

Внесение сведений об иностранном гражданине в электронную форму уведомления о трудовой деятельности мигрантов на портале Госуслуги требует точного соблюдения установленного порядка.

При заполнении раздела «Иностранный гражданин» необходимо указать:

ФИО в соответствии с паспортом;
Дату и место рождения;
Гражданство и страну постоянного проживания;
Серийный номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность (паспорт, ВНЖ и тому подобное.);
Адрес регистрации или место временного пребывания на территории России.

Все поля обязательны; пропуск любого из них приводит к отклонению заявки. После ввода данных система автоматически проверяет их на соответствие базе миграционного учета. При обнаружении несоответствия появляется сообщение о необходимости корректировки.

Для успешной подачи уведомления следует:

Подготовить сканированные копии паспорта и миграционной карты;
Убедиться, что сведения в документе совпадают с вводимыми данными;
Загрузить файлы в требуемом формате (PDF, JPG, PNG) не более 5 МБ каждый;
Подтвердить ввод, нажав кнопку «Отправить»;
Сохранить полученный номер заявки для последующего контроля статуса.

После отправки заявка проходит три этапа проверки: автоматическая верификация, проверка специалистом миграционной службы и окончательное подтверждение. При положительном решении в личном кабинете появляется статус «Уведомление принято», и сведения о трудовой деятельности мигранта становятся доступными работодателю.

Неправильный ввод даты рождения, опечатка в номере паспорта или отсутствие обязательных вложений приводят к возврату заявки с указанием конкретных ошибок. Корректировка производится в течение 24 часов с момента получения уведомления.

Точное и полное заполнение раздела гарантирует своевременную регистрацию трудовой деятельности иностранного работника и исключает риск административных санкций.

Загрузка сканов документов

Для подачи уведомления о трудовой деятельности мигрантов через портал Госуслуги требуется загрузить сканы подтверждающих документов. Процесс ограничен несколькими обязательными условиями.

Формат файлов - PDF, JPEG или PNG; размер каждого не превышает 10 МБ.
Качество изображения - четкое, без обрезки полей, все подписи и печати видны.
Наименования файлов - соответствуют шаблону: Фамилия_Имя_ТипДокумента.pdf.

Пошаговая процедура:

Войдите в личный кабинет на портале, выберите раздел «Трудовая деятельность мигрантов».
Откройте форму уведомления, перейдите к полю «Прикрепить документы».
Нажмите кнопку «Выбрать файл», укажите требуемый скан, подтвердите загрузку.
После успешного завершения загрузки проверьте статус - рядом с каждым файлом появится отметка «Загружено».
Завершите оформление, отправив форму на проверку.

Система автоматически проверяет формат и размер; при несоответствии будет выдано сообщение «Неверный формат файла». Корректировка загруженного документа обязательна до окончательного подтверждения.

Соблюдение указанных требований ускоряет обработку уведомления и исключает необходимость повторных загрузок.

Отправка уведомления и отслеживание статуса

Проверка введенных данных

При оформлении сообщения о трудовой активности иностранных работников через портал Госуслуги система автоматически проводит проверку введённых данных. Проверка охватывает все обязательные поля и гарантирует соответствие информации требованиям законодательства.

проверка полноты: отсутствие пустых полей, обязательных для обработки сведений;
проверка формата: соответствие дат, идентификационных номеров и телефонных контактов установленным шаблонам;
проверка достоверности: сравнение паспортных данных и ИНН с федеральными реестрами;
проверка согласованности: совпадение дат начала и окончания трудового договора, соответствие указанных часов нормативным ограничениям;
проверка подписи: наличие электронной подписи, соответствующей сертификату.

Если система обнаруживает несоответствия, выводится сообщение об ошибке с указанием конкретного поля. Пользователь обязан исправить указанные неточности до завершения отправки. После успешного прохождения всех этапов система фиксирует запись и формирует подтверждающий документ.

Для минимизации риска отклонения рекомендуется:

заранее подготовить копии документов в требуемом формате;
использовать автозаполнение только после проверки корректности введённых значений;
регулярно обновлять персональные данные в государственных реестрах.

Эффективная «Проверка введенных данных» ускоряет обработку уведомления и обеспечивает юридическую чистоту представленной информации.

Получение подтверждения о приеме

Для получения подтверждения о приеме уведомления о трудовой активности мигрантов в системе Госуслуг необходимо выполнить несколько последовательных действий.

После авторизации пользователь переходит в раздел «Уведомления о трудовой деятельности». В открывшейся форме указываются обязательные реквизиты: идентификационный номер мигранта, сведения о работодателе и период занятости. После заполнения всех полей нажимается кнопка «Отправить». Система автоматически генерирует запись и выводит сообщение о успешной передаче данных.

Сразу после отправки появляется ссылка для скачивания документа «Подтверждение о приеме». Этот файл содержит:

уникальный номер заявки;
дату и время регистрации;
сведения об отправителе и получателе;
подпись электронной системы.

Документ можно сохранить в формате PDF или отправить на указанный электронный адрес. При необходимости подтверждение распечатывается и предоставляется контролирующим органам.

Если документ не появился в течение пяти минут, рекомендуется:

проверить статус заявки в личном кабинете;
убедиться в корректности введённых данных;
при отсутствии изменений обратиться в службу поддержки через форму обратной связи.

Полученное подтверждение является официальным доказательством факта подачи уведомления и используется при проверках со стороны миграционных и трудовых инспекций. Оно хранится в личном архиве пользователя и доступно для повторного скачивания в течение года.

Мониторинг хода рассмотрения

Мониторинг хода рассмотрения уведомления о трудовой активности мигрантов в системе Госуслуги обеспечивает контроль за каждым этапом обработки запроса. Система фиксирует время поступления, назначает ответственного специалиста и автоматически обновляет статус после выполнения действий.

Для эффективного отслеживания предусмотрены следующие функции:

автоматическое присвоение уникального идентификатора каждому заявлению;
отображение текущего статуса: «Получено», «На проверке», «Одобрено», «Отклонено»;
возможность просмотра истории изменений с указанием даты и времени;
уведомление заявителя о переходе статуса через электронную почту или SMS‑сообщение.

Контроль осуществляется в реальном времени, что позволяет быстро выявлять задержки и принимать корректирующие меры. При возникновении отклонения система формирует подробный протокол причины и предлагает варианты решения. Все действия сохраняются в журнале аудита, доступном уполномоченным сотрудникам для последующего анализа.

Возможные проблемы и их решения

Ошибки при заполнении уведомления

Корректировка и повторная подача

Корректировка и повторная подача уведомления о занятости мигрантов через портал Госуслуг требуют четкого выполнения процедур.

При обнаружении ошибок в данных (неверные даты, некорректные коды работодателя, опечатки в ФИО) необходимо инициировать исправление. Ошибки, влияющие на расчёт налогов или социального страхования, подлежат обязательному исправлению до завершения периода отчётности.

Этапы корректировки:

Открыть личный кабинет в системе Госуслуги.
Перейти в раздел «Мои уведомления».
Выбрать нужное уведомление и нажать кнопку «Редактировать».
Внести исправления в отмечённые поля.
Сохранить изменения, подтвердив действие электронной подписью.

Этапы повторной подачи:

После сохранения изменений система автоматически формирует новую версию уведомления.
Проверить актуальность всех данных в сформированном документе.
Нажать кнопку «Отправить».
Получить подтверждение о приёме в виде электронного сообщения с указанием номера заявки.

При соблюдении указанных шагов корректировка и повторная подача завершаются без необходимости обращения в службу поддержки. Использование функции «Редактировать» гарантирует актуальность сведений и их соответствие требованиям законодательства.

Типичные ошибки и способы их избежания

Типичные ошибки при оформлении сведений о трудовой активности иностранных работников на портале Госуслуги часто приводят к отказу в регистрации и необходимости повторного ввода данных.

Ошибка - указание неверного кода вида деятельности; система проверяет соответствие коду и классификатору, несоответствие приводит к автоматическому отклонению.
Ошибка - заполнение полей без указания обязательных реквизитов, например, отсутствие даты начала работы; такой запрос считается неполным.
Ошибка - использование несовместимых форматов дат и чисел; система принимает только стандарт ISO 8601 и русскую локаль.
Ошибка - пропуск подтверждения согласия с обработкой персональных данных; без отметки запрос считается недействительным.

Для устранения перечисленных проблем рекомендуется:

Проверять совпадение кода вида деятельности с официальным классификатором перед вводом; при сомнении использовать справочный сервис на портале.
Заполнять все обязательные поля, включая точную дату начала работы и идентификационный номер работодателя; проверять наличие маркера «обязательно».
Применять формат даты - «ГГГГ‑ММ‑ДД» и числовой разделитель «.»; при вводе использовать шаблоны автодополнения.
Отметить галочку согласия с обработкой персональных данных; убедиться, что статус подтверждения изменён на «активно».

Соблюдение этих рекомендаций гарантирует успешную подачу «уведомления» и ускоряет процесс регистрации трудовой активности мигрантов.

Отказ в приеме уведомления

Причины отказа

Уведомление о трудовой деятельности мигрантов, подаваемое через портал Госуслуги, может быть отклонено при наличии определённых нарушений. Отказ фиксируется в личном кабинете заявителя с указанием конкретных причин.

несоответствие указанных данных реальному трудовому договору;
отсутствие подтверждающих документов (трудовая книжка, копия контракта);
неверный ИНН организации‑работодателя;
указание недействительного или просроченного миграционного статуса сотрудника;
ошибка в реквизитах банка, указанных для выплаты заработной платы;
несоблюдение требований к минимальному сроку трудового стажа, установленному нормативами;
подача заявки от лица, не уполномоченного представлять работодателя.

После получения отказа необходимо устранить выявленные недостатки и повторить подачу. При повторном отклонении рекомендуется обратиться в службу поддержки портала для уточнения деталей.

Порядок обжалования решения

Порядок обжалования решения, вынесенного в рамках информационного сообщения о трудовой активности мигрантов, регламентирован законодательством РФ и особенностями портала государственных услуг.

Для подачи апелляции необходимо выполнить следующие действия:

собрать документальное подтверждение законности своих действий (трудовой договор, справки о регистрации, копии уведомления);
оформить заявление об оспаривании решения в электронном виде, указав реквизиты оригинального решения и причины несогласия;
загрузить заявление и приложенные документы в личный кабинет на портале, используя функцию «Обжалование решения»;
подтвердить отправку с помощью электронной подписи или кода, полученного по СМС.

После подачи заявки компетентный орган рассматривает апелляцию в срок, установленный нормативными актами. Рассмотрение включает проверку представленных материалов, запрос дополнительных сведений и вынесение нового решения, которое фиксируется в системе и доступно заявителю.

Если новое решение также не устраивает, предусмотрена возможность подачи кассационной жалобы в вышестоящий орган в течение установленного законодательством срока. Все этапы фиксируются в электронном журнале, что обеспечивает прозрачность и контроль за процессом.

Технические сложности при работе с порталом

Проблемы с доступом или функционалом

Пользователи часто сталкиваются с ограниченным доступом к сервису уведомления о трудовой активности мигрантов в системе «Госуслуги». Основные проблемы:

Неполная загрузка страницы при попытке открыть раздел, что приводит к зависанию интерфейса.
Ошибки авторизации: после ввода корректных данных система выводит сообщение об ошибке, хотя учётные записи активны.
Отсутствие возможности редактировать уже отправленные уведомления, что ограничивает корректировку данных.
Недоступность функции массовой загрузки документов, требуемой для крупномасштабных работодателей.
Сбои в работе уведомлений о статусе заявки: статус остаётся «в обработке» даже после завершения проверки.

Технические ограничения часто связаны с несовместимостью браузеров, устаревшими версиями JavaScript и отсутствием поддержки мобильных платформ. Решения включают обновление клиентского программного обеспечения, проверку настроек безопасности и обращение в техническую поддержку для исправления серверных ошибок.

Обращение в службу поддержки Госуслуг

Для решения проблем, связанных с передачей сведений о трудовой активности иностранных работников через сервис «Госуслуги», необходимо обратиться в «службу поддержки» данного портала.

Откройте личный кабинет на сайте «Госуслуги».
Перейдите в раздел «Помощь и поддержка».
Выберите тип обращения «Трудовая деятельность мигрантов».
Заполните форму, указав ФИО, ИНН, номер заявления и краткое описание проблемы.
Прикрепите скриншоты или документы, подтверждающие ошибку.
Отправьте запрос, получив автоматическое подтверждение с номером обращения.

Ответ от специалистов «службы поддержки» поступит в течение 24 часов на указанный в заявке контактный адрес электронной почты или в личный кабинет. При необходимости можно воспользоваться чат‑ботом или телефонной линией, номер которой указан в разделе «Контакты».

Ответственность за нарушение порядка уведомления

Административные штрафы для работодателей

Виды нарушений

В системе электронного уведомления о занятости мигрантов через портал Госуслуги фиксируются несколько категорий правонарушений.

отсутствие обязательного сообщения о начале или окончании трудовой деятельности;
предоставление недостоверных сведений о работодателе, условиях труда или сроках занятости;
несвоевременная подача уведомления, превышающая установленные законом сроки;
несовпадение заявленного вида деятельности с фактической работой;
отсутствие или неправильное оформление подтверждающих документов (трудовой договор, разрешение на работу);
нарушение требований по регистрации мигранта в системе, включая отсутствие указания идентификационных данных;
повторные уведомления без фактической смены условий труда.

Каждый из перечисленных пунктов предполагает административную ответственность, включая наложение штрафов и приостановку доступа к электронным сервисам. Контроль за соблюдением требований осуществляется как государственными органами, так и работодателями, обязующимися своевременно и точно заполнять электронные формы.

Размеры штрафов

Размеры штрафов за несоблюдение обязательства уведомления о трудовой деятельности иностранных граждан, работающих в России, фиксированы нормативными актами, регулирующими государственные сервисы. Нарушение приводит к финансовой ответственности, рассчитанной в зависимости от характера и тяжести правонарушения.

За отсутствие уведомления о начале трудовой деятельности - штраф от 10 000 до 30 000 рублей.
За предоставление недостоверных сведений в системе - штраф от 20 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение в течение года - штраф от 30 000 до 100 000 рублей.
За уклонение от представления отчётных данных в установленные сроки - штраф от 15 000 до 40 000 рублей.

Нарушитель обязан уплатить штраф в течение 10 рабочих дней с момента получения постановления. Неуплата в указанный срок влечет начисление пени в размере 0,1 % от суммы штрафа за каждый просроченный день. При повторных правонарушениях возможно привлечение к административному аресту на срок до 15 суток, что дополнительно фиксируется в решении компетентного органа.

Согласно статье 7.13 Федерального закона «Об использовании государственных информационных систем», ответственность за несоблюдение требований к уведомлению является обязательной мерой контроля за трудовой миграцией и направлена на обеспечение точного учета занятости иностранных работников.

Контроль за исполнением требований осуществляется через портал государственных услуг, где автоматически фиксируются даты подачи уведомлений и их соответствие установленным нормам. При выявлении нарушений система генерирует уведомление о наложении штрафа с указанием конкретных статей законодательства и суммы взыскания.

Последствия для иностранных граждан

Аннулирование разрешительных документов

Аннулирование разрешительных документов в системе электронных сервисов, предназначенной для учёта трудовой активности иностранных работников, представляет собой официальное прекращение действия выданных ранее свидетельств, лицензий и иных правовых актов, подтверждающих право на занятость.

Условия, при которых допускается отмена разрешения:

истечение срока действия без продления;
обнаружение нарушений миграционного законодательства;
добровольный отказ работодателя от использования конкретного работника;
решение суда об отмене правового статуса.

Порядок выполнения операции состоит из нескольких шагов:

Авторизация в личном кабинете через защищённый канал;
Выбор раздела, связанного с управлением разрешениями;
Указание документа, подлежащего аннулированию, и ввод причины;
Подтверждение действия цифровой подписью;
Получение автоматического уведомления о завершении процедуры.

Результат аннулирования влечёт прекращение правового основания для занятости указанного сотрудника, блокировку доступа к государственным сервисам, а также обязательство работодателя оформить новое разрешение в случае дальнейшего использования трудовых ресурсов.

Депортация и запрет на въезд

Система информирования о трудовой активности иностранных работников через портал Госуслуги фиксирует случаи, требующие принудительного выезда и ограничения доступа к территории РФ.

Депортация инициируется после подтверждения нарушения миграционного законодательства, в том числе работы без соответствующего разрешения, предоставления недостоверных сведений о занятости или повторных правонарушений. О решении высылается официальное уведомление, которое содержит сведения о праве обжалования в установленный срок и порядке.

Запрет на въезд оформляется одновременно с депортацией или в качестве отдельного административного штрафа. В документе указывается срок действия ограничения, причины его введения и условия восстановления права на въезд после устранения нарушений.

Для работодателей и работников предусмотрены следующие действия:

проверка данных о трудовой деятельности в личном кабинете;
своевременная подача исправительных документов при обнаружении ошибок;
соблюдение сроков подачи апелляций и запросов на пересмотр решения;
оформление новых миграционных разрешений при необходимости.

Соблюдение указанных процедур снижает риск применения принудительных мер и обеспечивает правовую защиту участников трудовых отношений.