Как оформить увольнение с работы с использованием портала государственных услуг?

Общие положения

Законодательная база

Законодательная база, регламентирующая процесс увольнения через портал государственных услуг, построена на нескольких ключевых нормативных актах. Прежде всего, основным документом является Трудовой кодекс Российской Федерации. В нём изложены общие правила прекращения трудового договора (статьи 79‑84), порядок оформления заявления об увольнении, требования к уведомлению сторон и обязательные сроки подачи документов. Именно эти статьи определяют, какие сведения необходимо указать в электронном заявлении и какие подтверждающие документы требуются.

Для осуществления процедуры в электронном виде действует Федеральный закон № 149‑ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». Он устанавливает порядок предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде, гарантирует юридическую силу электронных документов и определяет требования к их оформлению. На основании этого закона заявления, поданные через портал, обладают тем же юридическим весом, что и бумажные формы.

Неотъемлемой частью процесса является Федеральный закон № 8‑ФЗ «Об электронной подписи». Он регулирует использование квалифицированной электронной подписи (КЭП) при подписании заявлений об увольнении и сопутствующих документов. Применение КЭП обеспечивает подлинность и невозможность последующего изменения данных, что является обязательным условием признания электронного заявления действительным.

Для взаимодействия с информационной системой портала государственных услуг применяется Федеральный закон № 63‑ФЗ «Об электронной подписи». Он уточняет порядок выдачи и применения сертификатов, а также требования к средствам криптографической защиты. Пользователь, оформляющий увольнение, обязан иметь действующий сертификат, привязанный к своей учетной записи, иначе система отклонит запрос.

Дополнительные регулятивные акты, влияющие на процесс, включают:

Приказ Минтруда России от 19 апреля 2021 г. № П-5-4/2021 «Об организации предоставления государственных услуг в сфере труда в электронном виде». В документе описаны технические параметры подачи заявлений, порядок их рассмотрения и сроки ответа.
Федеральный закон № 86‑ФЗ «О защите прав потребителей», который в данном случае гарантирует, что работник получит своевременное и корректное информирование о статусе своего заявления.
Федеральный закон № 122‑ФЗ «О персональных данных», регламентирующий обработку и хранение персональной информации, предоставляемой при оформлении увольнения.

Соблюдение всех перечисленных нормативных актов гарантирует законность и эффективность процедуры увольнения через портал государственных услуг. При подготовке электронного заявления необходимо убедиться, что в документе указаны все реквизиты, предусмотренные Трудовым кодексом, а также что заявление подписано квалифицированной электронной подписью, выданной в соответствии с требованиями законов № 8‑ФЗ и № 63‑ФЗ. Только при выполнении этих условий заявление будет принято и обработано в установленные сроки.

Преимущества онлайн-оформления

Экономия времени

Экономия времени — главный критерий при оформлении увольнения через портал государственных услуг. Весь процесс можно завершить в несколько кликов, не выходя из дома, что позволяет избежать длительных очередей в кадровой службе и лишних визитов в отдел кадров.

Для быстрой и безошибочной подачи заявления следует подготовить все необходимые документы заранее: трудовой договор, табель учёта рабочего времени, справку о доходах (если требуется) и паспортные данные. Сканировать их в формате PDF или JPG и сохранить в удобной папке на компьютере — это избавит от поисков в последний момент.

Далее открываем сайт госуслуг, вводим логин и пароль, переходим в раздел «Трудовые отношения». В пункте «Увольнение» выбираем тип заявления, заполняем форму, прикрепляя готовые файлы. После проверки данных система сразу выдаёт подтверждение и генерирует электронный акт увольнения, который можно распечатать или отправить в электронном виде работодателю.

Краткий чек‑лист, ускоряющий процесс:

Подготовить сканы всех требуемых документов;
Зарегистрироваться и пройти идентификацию на портале;
Выбрать нужный сервис в меню «Трудовые отношения»;
Заполнить форму, проверив каждое поле;
Прикрепить файлы и отправить запрос;
Сохранить полученный акт и при необходимости распечатать.

Эти простые шаги позволяют завершить оформление за 15–20 минут, экономя часы, которые обычно тратятся на походы в офисы и телефонные согласования. При правильной подготовке весь процесс проходит без задержек, а вы получаете официальное подтверждение увольнения мгновенно. Чем быстрее подготовлен материал, тем меньше времени уходит на оформление, и тем быстрее можно перейти к новым карьерным возможностям.

Удобство

Удобство оформления увольнения через портал государственных услуг невозможно переоценить. Всё, что раньше требовало личного присутствия в кадровой службе, теперь доступно из любой точки с интернет‑соединением. Вы экономите время, избегаете очередей и получаете документальное подтверждение каждого действия.

Для начала необходимо зарегистрироваться на портале, если учётная запись ещё не создана. После входа в личный кабинет выбираете раздел «Трудовые отношения» и находите пункт, посвящённый прекращению трудового договора. Система подскажет, какие сведения нужны для подачи заявления:

ФИО сотрудника и работодателя;
Дата начала и предполагаемая дата увольнения;
Причина прекращения договора (по согласию сторон, по инициативе работника и т.п.);
Скан копии трудовой книжки (при необходимости);
Скан паспорта или другого удостоверения личности.

Все документы загружаются в предусмотренные поля. После проверки введённых данных система автоматически формирует заявление об увольнении, которое подписывается электронной подписью. Подтверждение о принятии заявления приходит на электронную почту и в личный кабинет в виде PDF‑файла, который можно распечатать и передать работодателю.

Плюсы такого подхода очевидны:

Экономия времени – не требуется посещать отдел кадров лично;
Прозрачность – каждый шаг фиксируется в системе, что исключает недоразумения;
Безопасность – данные передаются в зашифрованном виде, а электронная подпись гарантирует их подлинность;
Удобство доступа – оформить увольнение можно в любое удобное для вас время, даже ночью.

Если возникнут вопросы, портал предлагает онлайн‑чат с консультантом и раздел часто задаваемых вопросов, где подробно описаны типичные проблемы и способы их решения. Благодаря этим возможностям процесс увольнения становится простым, быстрым и полностью контролируемым.

Доступность

Доступность процесса увольнения через портал государственных услуг гарантирует, что любой сотрудник, независимо от уровня цифровой подготовки, сможет быстро оформить необходимые документы без визитов в отдел кадров.

Во-первых, портал предлагает интуитивно понятный интерфейс. На главной странице находится поисковая строка, где достаточно ввести «увольнение», и система сразу предложит готовый шаблон заявления. Все поля помечены яркими подсказками, а обязательные пункты выделены красным цветом, что исключает вероятность пропуска важной информации.

Во-вторых, система поддерживает автоматическое заполнение данных из личного кабинета. При входе в аккаунт пользователь видит предзаполненные поля: ФИО, должность, дата начала работы. Это ускоряет процесс и снижяет риск ошибок. Если какая‑то информация устарела, её можно скорректировать в один клик.

В-третьих, портал обеспечивает доступность для людей с ограниченными возможностями. Текстовые элементы масштабируются, поддерживается голосовое управление и альтернативные стили оформления для слабовидящих. При необходимости можно включить режим «контрастный», который улучшает читаемость.

Пошаговый алгоритм оформления:

Войдите в личный кабинет портала, используя подтверждённый аккаунт.
В строке поиска укажите «увольнение» и выберите предложенный сервис.
Проверьте автоматически подставленные данные, внесите необходимые поправки.
Прикрепите требуемые документы (копию трудовой книжки, согласие работодателя) через кнопку «Загрузить файл».
Нажмите кнопку «Отправить заявление». Система выдаст подтверждение с уникальным номером заявки.
Сохраните полученный PDF‑документ и распечатайте его для подписи, если это требуется вашим работодателем.
Передайте подписанный документ в отдел кадров, указав номер заявки для быстрой сверки.

Наконец, портал предоставляет возможность отслеживать статус заявки в режиме реального времени. На странице «Мои заявки» отображается текущий этап: «На рассмотрении», «Одобрено» или «Требуется доработка». При изменении статуса пользователь получает мгновенное уведомление на электронную почту и в мобильное приложение.

Все перечисленные функции делают процесс увольнения максимально доступным, прозрачным и быстрым, позволяя сосредоточиться на новых профессиональных целях, а не на бюрократических проволочках.

Подготовка к оформлению

Проверка необходимых документов

Паспорт

Паспорт — основной документ, подтверждающий личность гражданина, без которого невозможно пройти регистрацию и подтвердить данные в системе «Госуслуги». Именно с его помощью вы получите доступ к электронному кабинету, где будет оформлено увольнение.

Для начала необходимо зайти на портал государственных услуг и выполнить регистрацию. При создании учётной записи система запросит серию и номер паспорта, дату его выдачи и орган, его выдавший. После ввода этих данных будет проведена проверка в базе ФМС, и, при совпадении, ваш профиль будет подтверждён.

Далее откройте раздел «Трудовые отношения». В появившемся меню выберите опцию «Увольнение». На экране отобразится электронная форма заявления. Заполните её, указав:

ФИО полностью (как в паспорте);
Дату рождения;
Текущий должностной статус;
Дату предполагаемого увольнения;
Причину увольнения (по желанию указать дополнительный комментарий).

После ввода основной информации система предложит загрузить скан‑копию паспорта и, при необходимости, другие документы: трудовой договор, приказ о назначении на должность, справку о заработной плате. Все файлы должны быть в формате PDF, размером не более 5 МБ.

Когда все поля заполнены и документы прикреплены, нажмите кнопку «Отправить». Портал мгновенно сформирует электронный запрос в отдел кадров вашего предприятия. Вы получите уведомление о получении заявления и, через несколько дней, электронный приказ об увольнении, подписанный руководителем организации.

Важно регулярно проверять личный кабинет, чтобы не пропустить запросы о дополнительной информации или подтверждения получения приказа. После получения окончательного документа вы можете распечатать его, а также сохранить в личном архиве в электронном виде.

Таким образом, используя паспорт как ключевой идентификатор, вы полностью завершаете процесс увольнения через интернет‑сервис, экономя время и избегая визита в офисы.

Трудовая книжка (при наличии бумажной версии)

Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий ваш трудовой стаж и все изменения в условиях работы. При оформлении увольнения через портал государственных услуг её наличие в бумажном виде требует особого внимания: все записи должны быть актуальными и без ошибок, иначе процесс может затянуться.

Прежде чем подавать заявление, проверьте, что в книжке указаны:

полные даты начала и окончания каждой работы;
правильные должности и подразделения;
корректные сведения о начисленных отпусках и премиях;
отсутствие пустых или противоречивых записей.

Если обнаружены неточности, немедленно обратитесь к работодателю для их исправления. Только после того как все данные будут подтверждены, можно переходить к электронному оформлению увольнения.

На портале государственных услуг загрузите сканированную копию трудовой книжки. При сканировании соблюдайте требования к качеству: чёткие границы, отсутствие теней, читаемый шрифт. Файл должен быть в формате PDF или JPG и не превышать установленный размер.

Далее заполните электронную форму увольнения, указав причину ухода и дата последнего рабочего дня. Прикрепите отсканированную трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении, который подготовит ваш работодатель. После отправки заявки система автоматически проверит наличие всех необходимых документов.

Когда заявка будет одобрена, получите электронный акт увольнения. При необходимости распечатайте его и подпишите. Затем передайте оригинал трудовой книжки работодателю для внесения отметки об увольнении. После получения отметки верните книжку себе — в ней будет зафиксирован ваш окончательный трудовой стаж, который понадобится при оформлении новых вакансий и получении социальных льгот.

СНИЛС

СНИЛС – обязательный элемент любого официального взаимодействия с государственными структурами, и процесс увольнения не исключение. При подготовке к уходу с места работы необходимо убедиться, что ваш страховой номер записан корректно в личном кабинете на портале государственных услуг. Это гарантирует безошибочную передачу данных в Пенсионный фонд и ускорит оформление всех сопутствующих документов.

Для начала войдите в личный кабинет, используя СНИЛС и пароль от учетной записи. После входа проверьте актуальность личных данных: имя, дата рождения и адрес прописки – любые расхождения могут привести к задержкам. При обнаружении ошибок исправьте их сразу, загрузив сканы необходимых подтверждающих документов.

Далее перейдите в раздел «Трудовые отношения». Здесь будет доступна анкета, в которой необходимо указать сведения о текущем работодателе, дату увольнения и причину прекращения трудового договора. Обязательно укажите ваш СНИЛС в соответствующем поле – система автоматически сверит его с базой и подтвердит правильность ввода.

После заполнения анкеты система предложит загрузить следующие файлы:

заявление об увольнении, подписанное электронно;
копию трудовой книжки (страницы с записью о текущем месте работы);
справку о заработке за последний месяц (если требуется).

Все документы должны быть отсканированы в формате PDF, размером не более 5 МБ каждый. После загрузки нажмите кнопку «Отправить». Портал сформирует электронный приказ об увольнении, который автоматически поступит в отдел кадров вашего предприятия и в Пенсионный фонд.

На завершающем этапе вам будет предложено распечатать подтверждение подачи заявления. Сохраните его и предъявите в отделе кадров при личном визите, если это требуется по внутренним правилам компании. СНИЛС будет использоваться для привязки всех записей к вашей пенсионной карте, что исключит необходимость дополнительных запросов в будущих справках.

Итоговый результат – полностью оформленное увольнение, подтверждённое государственными системами, без лишних походов в офисы и без риска потери данных. Всё, что требуется, – корректный СНИЛС и внимательное заполнение онлайн‑формы. Будьте уверены: при правильном подходе процесс завершится быстро и без осложнений.

ИНН

ИНН – ваш уникальный налоговый номер, который служит главным идентификатором в системе государственных сервисов. При работе с личным кабинетом на портале Госуслуг все действия привязываются к этому номеру, поэтому наличие корректного ИНН в профиле является обязательным условием для подачи любого заявления, в том числе и заявления об увольнении.

Для того чтобы подать заявление об увольнении через портал, выполните следующие действия:

Убедитесь, что ваш профиль содержит актуальный ИНН. Если номер отсутствует или указан неверно, откройте раздел «Личные данные» и внесите исправления.
Авторизуйтесь на портале Госуслуг, используя единую учетную запись. После входа система автоматически определит ваш ИНН и отобразит связанные с ним сведения.
В меню сервисов найдите раздел «Трудовые отношения» и выберите пункт «Увольнение». Портал предложит заполнить форму заявления, где потребуется указать причину увольнения и дату выхода.
При заполнении формы система проверит соответствие введённых данных вашему ИНН и автоматически сформирует документ, готовый к отправке работодателю.
После подтверждения всех данных нажмите кнопку «Отправить». Портал сгенерирует электронный запрос, который будет направлен в ваш отдел кадров. Вы получите уведомление о статусе рассмотрения заявления в личном кабинете.

Важно помнить, что вся процедура происходит онлайн, без необходимости посещать отдел кадров лично. Наличие корректного ИНН гарантирует беспрепятственное взаимодействие с системой, ускоряя процесс увольнения и исключая возможные задержки. После одобрения заявления вы сможете скачать акт увольнения и другие необходимые документы прямо из личного кабинета.

Реквизиты банковского счета

Оформляя увольнение через портал государственных услуг, вы обязаны указать точные реквизиты банковского счета, куда будет перечислена заработная плата, выходное пособие и все расчётные выплаты. Ошибки в этой информации могут привести к задержкам и необходимости повторного обращения, поэтому следует заполнять форму без спешки и проверять каждый пункт.

Для корректного указания реквизитов потребуются следующие данные:

Номер расчётного счёта (12‑16 цифр).
БИК банка (9 цифр).
Полное название банка, как указано в официальных документах.
Корреспондентский счёт банка (если требуется, обычно 20 цифр).
ИНН получателя (12 цифр).
КПП (9 цифр) – при необходимости, если получатель является юридическим лицом.
ОКПО (8 цифр) – для организаций, участвующих в расчётах.

Эти сведения вводятся в электронную форму, доступную в личном кабинете портала. После ввода данных система автоматически проверит их на соответствие формату и наличие в базе. Если система обнаружит несоответствия, появится предупреждение, и вам будет предложено исправить ошибку до завершения подачи заявления.

Последовательность действий выглядит так:

Авторизуйтесь на портале государственных услуг, используя подтверждённый пароль и двухфакторную аутентификацию.
В меню выберите услугу, связанную с трудовыми отношениями, и перейдите к разделу «Увольнение».
Заполните обязательные поля, включая сведения о работодателе и дате увольнения.
В разделе «Банковские реквизиты» введите все пункты из списка выше.
Прикрепите скан-копию банковской карты или выписку, подтверждающую принадлежность счета.
Проверьте введённую информацию, нажмите кнопку «Отправить».

После отправки заявления портал сформирует электронный документ с указанием всех реквизитов. Этот документ автоматически передаётся в бухгалтерию вашего работодателя, который обязан произвести расчёт в течение установленного законом срока. При необходимости вы сможете отследить статус выплаты в личном кабинете, где будет отображён статус обработки и дата планируемого перечисления средств.

Тщательное соблюдение указанных требований гарантирует, что финансовые расчёты после увольнения будут проведены быстро и без лишних вопросов. Делайте всё аккуратно, проверяйте каждую цифру, и процесс завершится успешно.

Сбор информации о работодателе

ИНН организации

Для начала необходимо собрать все данные, которые потребуются системе Госуслуг: номер ИНН организации, её полное наименование, ИНН работодателя в базе, а также сведения о вашем трудовом договоре. Без точного указания ИНН система не сможет идентифицировать работодателя и оформить документ о расторжении договора.

Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет на портале госуслуг.
Перейдите в раздел «Трудовые отношения» и выберите пункт «Увольнение».
В открывшейся форме укажите ИНН вашей организации. Этот номер легко найти в уставных документах, в справке о регистрации или в официальных письмах работодателя.
После ввода ИНН система автоматически подтянет реквизиты компании – название, адрес, ОКВЭД. Проверьте их на соответствие.
Заполните остальные обязательные поля: даты начала и окончания трудового договора, причину увольнения, сведения о выходном пособии (если предусмотрено).
Прикрепите скан копии трудового договора и, при необходимости, согласие работодателя, полученное через электронную почту или мессенджер.
Отправьте заявку на рассмотрение. Система направит запрос в отдел кадров вашей организации, где будет произведена проверка ИНН и подтверждение факта увольнения.
После одобрения вы получите электронный документ о расторжении договора, который можно скачать и распечатать для подачи в бухгалтерию и в Пенсионный фонд.

Важно помнить, что ИНН организации является уникальным идентификатором, без которого процесс не завершится успешно. Убедитесь, что номер введён без пробелов и лишних символов – в противном случае система выдаст ошибку и потребует корректировку. После получения готового документа сохраните его копию в личном архиве и сообщите в бухгалтерию для окончательного расчёта всех выплат.

ОГРН организации

ОГРН (Основной государственный регистрационный номер) — уникальный идентификатор любой юридической организации, присваиваемый при её государственной регистрации. Этот номер фиксирует всю правовую историю компании, включая сведения о её учредителях, уставе и изменениях в учредительных документах. При работе с порталами государственных услуг ОГРН выступает обязательным элементом, позволяющим системе точно определить, к какой организации относится запрашиваемый документ.

При оформлении увольнения через портал Госуслуг необходимо указать ОГРН работодателя. Система использует его для проверки правомочности подачи заявления, сверяя данные о компании в Едином государственном реестре юридических лиц. Ошибка в вводе ОГРН приводит к отклонению заявки и необходимости повторного заполнения формы, поэтому проверять номер следует в официальных источниках: в выписке из ЕГРЮЛ, на сайте ФНС или в личном кабинете организации.

Для успешного завершения процедуры увольнения следуйте последовательности действий:

Войдите в личный кабинет на портале Госуслуг, используя подтверждённую учётную запись.
Выберите раздел «Трудовые отношения» и откройте форму подачи заявления об увольнении.
Введите ОГРН работодателя точно так, как он указан в официальных документах.
Укажите дату увольнения, причину прекращения трудового договора и приложите необходимые подтверждения (приказ об увольнении, расчётный лист и др.).
Проверьте все введённые данные и отправьте заявку на электронную подпись.
После подтверждения подписи система автоматически сформирует уведомление о прекращении трудового договора и отправит его в Федеральную службу по труду.

Контроль за правильностью указания ОГРН гарантирует, что заявка будет обработана без задержек, а все юридические последствия увольнения оформятся в полном соответствии с действующим законодательством. Пользуйтесь официальными источниками информации и проверяйте данные перед отправкой — так вы избавитесь от лишних вопросов и ускорите процесс завершения трудовых отношений.

Наименование организации

Наименование вашей организации указывается в заявлении об увольнении как обязательный реквизит. Оно должно совпадать с данными, зарегистрированными в ЕГРЮЛ, иначе запрос будет отклонён. При заполнении формы на портале государственных услуг введите полное официальное название без сокращений и ошибок.

После ввода названия организации система автоматически предлагает список подразделений, если они указаны в справочнике. Выберите нужный отдел, откуда вы уходите, и подтвердите выбор. Это упрощает процесс согласования и ускоряет передачу информации в кадровую службу.

Для корректного оформления увольнения выполните следующие действия:

Авторизуйтесь на портале государственных услуг, используя личный кабинет.
Перейдите в раздел «Госуслуги для граждан», выберите пункт «Трудовые отношения».
Откройте форму «Уведомление об увольнении» и заполните обязательные поля:
- ФИО работника;
- Дата рождения;
- ИНН (при наличии);
- Наименование организации (полное, как в учредительных документах);
- Дата увольнения и причина (по соглашению сторон или по инициативе работника).
Прикрепите скан копии трудового договора и, если требуется, согласие руководства организации в электронном виде.
Проверьте все введённые данные, нажмите кнопку «Отправить». Система сформирует электронный документ, который будет направлен в отдел кадров вашей организации.

После отправки заявления вы получите подтверждение о получении заявления в личном кабинете. Кадровая служба организации обязана рассмотреть запрос в течение пяти рабочих дней и оформить приказ об увольнении. Когда приказ будет подписан, портал автоматически обновит статус вашего заявления, и вы сможете скачать готовый документ в формате PDF.

Помните, что точное указание наименования организации исключает возможность возврата заявления на доработку и гарантирует быстрый процесс завершения трудовых отношений.

Урегулирование вопросов с работодателем

Достижение соглашения о дате увольнения

Достижение согласования даты увольнения — это важный этап, который гарантирует гладкий переход и соблюдение всех юридических требований. При работе через портал государственных услуг процесс становится прозрачным и быстрым.

Для начала необходимо убедиться, что ваш работодатель согласен с выбранной датой. После получения письменного подтверждения (например, письма‑подтверждения от отдела кадров) можно приступать к официальному оформлению.

Регистрация и вход в личный кабинет. Перейдите на портал госуслуг, введите логин и пароль. Если аккаунт отсутствует, создайте его, подтвердив личность через СЗИ или мобильный телефон.
Поиск услуги «Увольнение». В каталоге услуг найдите раздел, посвящённый трудовым отношениям, и выберите пункт, связанный с расторжением трудового договора. Откроется форма заявки.
Заполнение формы. Укажите:
- ФИО работника и идентификационный номер (ИНН/СНИЛС);
- Наименование организации‑работодателя;
- Дату увольнения, согласованную с работодателем;
- Причину увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п.);
- Прикрепите скан или фотографию письма‑подтверждения от работодателя.
Проверка данных. Тщательно проверьте все введённые сведения. Ошибки в дате или реквизитах могут привести к задержке обработки.
Отправка заявки. Нажмите кнопку «Отправить». Система сформирует электронный документ, который будет направлен в отдел кадров вашей организации.
Получение подтверждения. Через несколько рабочих дней вы получите уведомление о статусе заявки. При положительном решении в личном кабинете появится электронный акт увольнения, который можно скачать и распечатать.
Окончательные действия. Принесите распечатанный акт в отдел кадров, подпишите его и получите расчетный лист, справку о доходах (2‑НДФЛ) и другие требуемые документы.

Следуя этим шагам, вы быстро согласуете дату увольнения и оформите всё официально, не выходя из дома. Портал государственных услуг экономит время, исключает необходимость личных визитов в госорганы и обеспечивает полную юридическую чистоту процесса.

Решение финансовых вопросов

Оформление увольнения через портал государственных услуг позволяет быстро решить финансовые вопросы, связанные с выплатой пособий, компенсаций и расчётом окончательного расчёта. Всё происходит онлайн, без необходимости посещать отдел кадров и стоять в очередях.

Первый шаг – подготовка личного кабинета. Войдите в систему, используя подтверждённый телефон и пароль. Если у вас ещё нет аккаунта, зарегистрируйтесь, указав паспортные данные и СНИЛС. После входа проверьте, что в профиле указаны актуальные контактные сведения – это гарантирует своевременное получение уведомлений о статусе заявления.

Далее необходимо собрать пакет документов:

Трудовой договор или его копию;
Приказ о приёме на работу;
Справка о доходах за последние шесть месяцев (если требуется для расчёта компенсаций);
Выписка из личного кабинета ФСС о страховых взносах;
При необходимости – заявление о выплате отпускных и компенсации.

Все документы загружаются в соответствующий раздел портала. Система проверит их корректность и сразу же сформирует электронный запрос в бухгалтерию работодателя. На этом этапе важно убедиться, что файлы находятся в поддерживаемом формате (PDF, JPG) и не превышают допустимый размер.

После отправки запроса система автоматизирует расчёт всех выплат:

Выплата заработной платы за отработанное время;
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором);
Пособие по безработице (при условии, что вы зарегистрированы в центре занятости).

Система выводит подробный расчёт в личный кабинет, где вы сможете проверить каждую позицию. При обнаружении расхождений можно сразу добавить комментарий и запросить уточнение у работодателя через встроенный чат.

Список действий, который поможет не упустить ни одного шага:

Войти в личный кабинет на Госуслугах.
Проверить актуальность контактных данных.
Сформировать и загрузить пакет документов.
Отправить электронный запрос в бухгалтерию.
Ожидать автоматический расчёт выплат.
Согласовать полученные суммы и подтвердить их получение.
При необходимости оформить заявление в центр занятости для получения пособия по безработице.

После подтверждения всех выплат система автоматически закрывает дело, а вы получаете электронный документ‑подтверждение об окончании трудовых отношений. Этот документ пригодится при подаче заявлений на новые вакансии и в случае возможных проверок со стороны налоговых органов. Всё происходит быстро, без лишних бумаг и визитов в офис, что существенно экономит время и финансовые ресурсы.

Процесс оформления на портале Госуслуг

Создание и подтверждение учетной записи

Стандартная учетная запись

Стандартная учетная запись — это базовый набор прав доступа, который предоставляется каждому гражданину после регистрации на портале государственных услуг. При её наличии пользователь получает возможность оформлять большинство типовых заявлений, в том числе и заявление об увольнении. Регистрация проста: необходимо указать ФИО, паспортные данные, СНИЛС и подтвердить электронную почту. После подтверждения аккаунт сразу готов к работе.

Для подачи заявления об увольнении через портал следует выполнить несколько последовательных действий:

Вход в систему – введите логин и пароль, полученные при регистрации. При первом входе рекомендуется изменить пароль и настроить двухфакторную аутентификацию для повышения безопасности.
Выбор услуги – в меню «Электронные сервисы» найдите раздел «Трудовые отношения», затем откройте пункт «Заявление об увольнении».
Заполнение формы – укажите сведения о работодателе, дату увольнения, причину и желаемый способ получения расчётов. Все поля обязательны, поэтому проверяйте вводимые данные дважды.
Прикрепление документов – загрузите копию трудового договора, табель учёта рабочего времени и, при необходимости, согласие работодателя. Форматы файлов – PDF, DOCX, JPG; размер каждого не более 5 МБ.
Электронная подпись – подтвердите подлинность заявления с помощью квалифицированной электронной подписи (КЭП). Если подпись отсутствует, можно воспользоваться сервисом удалённого подписания, предлагающим портал.
Отправка заявления – нажмите кнопку «Отправить». Система сформирует подтверждающий QR‑код и отправит уведомление на ваш электронный ящик.
Отслеживание статуса – в личном кабинете появится раздел «Мои обращения», где отображается текущий статус: «На рассмотрении», «Одобрено» или «Требуется уточнение». При необходимости портал автоматически направит запрос на предоставление недостающих сведений.
Получение результата – после окончательного одобрения заявление будет доступно в виде электронного документа, который можно скачать и распечатать. При необходимости печатный вариант следует передать работодателю.

Важно помнить, что стандартная учетная запись ограничивает доступ к некоторым специализированным сервисам, но полностью покрывает потребности при оформлении типовых процедур, включая увольнение. При возникновении вопросов система предлагает онлайн‑чат с оператором и справочный раздел, где подробно описаны каждый шаг и требования к документам. Всё это делает процесс быстрым, прозрачным и полностью юридически значимым.

Подтвержденная учетная запись

Подтвержденная учетная запись на портале государственных услуг — это ваш основной инструмент для взаимодействия с государственными сервисами онлайн. Без такой учётной записи невозможно подать заявление об увольнении, проверить статус рассмотрения или получить необходимые справки. Поэтому перед тем как приступить к оформлению увольнения, убедитесь, что ваш профиль полностью подтверждён.

Для начала войдите в личный кабинет портала. Если при входе система потребует дополнительную проверку, следуйте инструкциям: укажите номер телефона, привяжите электронную почту и подтвердите личность через одноразовый код, отправленный СМС. После успешного ввода кода система отобразит статус «Учётная запись подтверждена». Этот статус гарантирует, что все дальнейшие действия будут приниматься без задержек.

Далее выполните следующие шаги:

Откройте раздел «Трудовые отношения» и выберите пункт «Увольнение».
Заполните электронную форму, указав работодателя, дату увольнения и причину (по согласованию, по собственному желанию и т.д.).
Прикрепите необходимые документы: трудовой договор, согласие работодателя (если требуется) и копию паспорта.
Проверьте введённые данные и нажмите кнопку «Отправить заявление».
После отправки система сформирует электронный акт увольнения, который будет доступен в вашем личном кабинете для скачивания и печати.

Важно помнить, что все действия проходят в режиме онлайн, поэтому любые ошибки в данных могут привести к отклонению заявления. При возникновении вопросов используйте встроенный чат поддержки портала — операторы помогут исправить недочёты и подтвердить корректность документов.

После подачи заявления вы сможете отслеживать статус его рассмотрения в режиме реального времени. При одобрении портал автоматически отправит вам уведомление, а также предоставит готовый документ об увольнении, который можно предъявить работодателю. Таким образом, подтверждённая учётная запись избавляет от необходимости посещать офисные службы и ускоряет процесс оформления увольнения.

Поиск услуги

Раздел Труд и занятость

Раздел «Труд и занятость» на портале государственных услуг предназначен для упрощения всех процедур, связанных с трудовыми отношениями, в том числе для подачи заявления об увольнении. Для начала необходимо авторизоваться в личном кабинете, используя подтвержденный пароль и СМС‑код. После входа в систему выбираем пункт «Увольнение», который находится в перечне услуг раздела. Появится электронная форма, в которой указываются основные сведения: ФИО сотрудника, ИНН, дата начала и окончания трудового договора, причина увольнения и реквизиты организации‑работодателя.

Далее следует загрузить сканированные копии обязательных документов: трудовой договор, приказ о увольнении (если он уже подготовлен), и, при необходимости, согласие сторон. Важно проверить корректность всех данных, поскольку система не допускает отправки формы с пустыми полями или ошибками в реквизитах. После подтверждения правильности информации нажимаем кнопку «Отправить», и система автоматически формирует электронный запрос, который направляется в отдел кадров организации.

Работодатель обязан в течение пяти рабочих дней рассмотреть запрос, подписать электронный приказ и загрузить его в личный кабинет сотрудника. По завершении процесса система уведомит вас о готовности приказа к скачиванию. Скачанный документ имеет юридическую силу и может быть использован в качестве подтверждения увольнения при необходимости.

Кратко о ключевых шагах:

Авторизация в личном кабинете портала.
Выбор услуги «Увольнение» в разделе «Труд и занятость».
Заполнение электронной формы с полными данными.
Загрузка обязательных документов (трудовой договор, при необходимости – согласие сторон).
Проверка и отправка заявки.
Ожидание подтверждения от работодателя и загрузка электронного приказа.
Скачивание и сохранение готового приказа.

Все действия выполняются в онлайн‑режиме, без необходимости посещения государственных органов или офиса работодателя, что экономит время и исключает бумажную волокиту. Система автоматически фиксирует каждую операцию, что позволяет отследить статус заявления в любой момент. Пользуйтесь разделом «Труд и занятость», и процесс увольнения будет завершён быстро, корректно и в полном соответствии с законодательством.

Подача заявления об увольнении

Для подачи заявления об увольнении через портал государственных услуг необходимо действовать последовательно и без лишних задержек.

Сначала подготовьте все требуемые документы: трудовой договор, копию паспорта, справку о заработной плате (если требуется) и любой внутренний приказ, регламентирующий порядок увольнения в вашей организации. Затем зайдите на сайт госуслуг, используя подтверждённый аккаунт и двухфакторную аутентификацию.

В каталоге услуг найдите раздел «Трудовые отношения», откройте пункт «Подача заявления об увольнении». После этого заполните электронную форму, указав полные ФИО, ИНН, должность, дату начала и окончания трудового договора, а также причину увольнения. При необходимости загрузите сканы подготовленных документов – система принимает форматы PDF и JPEG, размер каждого файла не должен превышать 5 МБ.

После заполнения нажмите кнопку «Отправить». Портал автоматически сформирует контрольный номер заявления, который следует сохранить. Через личный кабинет вы сможете отслеживать статус заявки: от «Принято к рассмотрению» до «Одобрено работодателем» и «Завершено».

Когда заявление будет одобрено, система сгенерирует электронный приказ об увольнении, который можно скачать и распечатать. Этот документ имеет юридическую силу и заменяет бумажный вариант, предусмотренный Трудовым кодексом.

Не забудьте уведомить работодателя о подаче заявления через портал, отправив ему копию электронного приказа. При получении подтверждения от работодателя подпишите полученный документ в установленном порядке (при необходимости – в электронном виде) и передайте его в кадровую службу.

Все действия, выполненные в системе, сохраняются в архиве личного кабинета, что позволяет в любой момент получить подтверждение о правильности оформления увольнения. Следуя этим шагам, вы избавитесь от лишних походов в отдел кадров и гарантируете полную законность процесса.

Заполнение электронного заявления

Ввод персональных данных

Для успешного оформления увольнения через портал государственных услуг необходимо правильно ввести все персональные данные. Ошибки на этом этапе приводят к задержкам и дополнительным запросам, поэтому подход должен быть предельно точным.

Во-первых, зайдите на сайт портала и выполните авторизацию, используя подтверждённый номер телефона или учётные данные электронной подписи. После входа откройте раздел «Трудовые отношения» и выберите пункт «Увольнение». Появится форма, в которой требуется указать:

Фамилию, имя и отчество полностью, как они указаны в паспорте;
Дату рождения и место рождения;
Серийный и номер паспорта, а также дату его выдачи и орган, его выдавший;
СНИЛС и ИНН;
Трудовой договор (номер и дата заключения);
Дату предполагаемого увольнения и причину расторжения контракта.

Каждое поле должно быть заполнено без пропусков и опечаток. После ввода данных система автоматически проверит их на соответствие базе государственных реестров. Если обнаружены несоответствия, появятся подсказки о требуемых исправлениях.

Далее загрузите необходимые документы: копию паспорта, трудовой договор, справку о заработной плате (при необходимости) и заявление об увольнении, подписанное электронной подписью. Убедитесь, что файлы находятся в поддерживаемом формате (PDF, JPG) и не превышают установленный размер.

После загрузки нажмите кнопку «Отправить». Портал сгенерирует подтверждающий номер заявки, который следует сохранить. На указанный при регистрации адрес электронной почты придёт уведомление о статусе рассмотрения. При отсутствии запросов со стороны работодателя или государственных органов заявка будет одобрена в течение установленного срока, и вы получите официальное подтверждение увольнения.

Тщательное соблюдение всех пунктов ввода персональных данных гарантирует быстрое и безошибочное завершение процедуры увольнения через электронный сервис.

Ввод данных о работодателе

Ввод данных о работодере – один из ключевых этапов процесса увольнения через портал государственных услуг. Правильное заполнение этой информации гарантирует быстрый и безошибочный переход к следующему шагу.

Для начала необходимо авторизоваться на портале, выбрать сервис «Увольнение по инициативе работника» и открыть форму ввода сведений о работодателе. В этой форме следует указать:

Наименование организации (полное официальное название);
ИНН и ОГРН (проверить их в официальных реестрах);
Юридический адрес (по документу, подтверждающему регистрацию);
Почтовый адрес, если он отличается от юридического;
ФИО руководителя, ответственного за кадровые вопросы;
Контактный телефон и электронную почту отдела кадров.

Каждое поле обязательно к заполнению, поэтому проверяйте введённые данные сразу после ввода. Ошибки в ИНН, ОГРН или адресе могут привести к задержке рассмотрения заявления.

После ввода основной информации система предложит загрузить подтверждающие документы:

Трудовой договор или его копию;
Приказ о приёме на работу (если требуется);
Справку о заработной плате за последний месяц (при необходимости).

Файлы должны быть в форматах PDF, JPG или PNG, размер каждого не более 5 МБ. После загрузки проверьте, что все документы открываются корректно.

Когда все поля заполнены и документы загружены, нажмите кнопку «Отправить». Портал автоматически сформирует заявку, присвоит ей номер и отправит уведомление на указанный вами электронный адрес. Сохраните номер заявки – он понадобится для отслеживания статуса и при необходимости уточнения деталей у работодателя.

Если в процессе проверки возникнут вопросы, система мгновенно выдаст сообщение с указанием конкретного пункта, требующего корректировки. Внесите исправления и повторно отправьте форму.

Таким образом, тщательный и уверенный ввод данных о работодателе обеспечивает беспрепятственное завершение процедуры увольнения через портал государственных услуг. Будьте внимательны, следуйте инструкциям, и процесс пройдет без задержек.

Указание оснований для увольнения

Указание правильных оснований для увольнения — неотъемлемая часть процедуры расторжения трудового договора через портал государственных услуг. Ошибки в этом пункте могут привести к отказу в регистрации увольнения, задержке выплаты компенсаций и необходимости повторного обращения.

Для начала необходимо определить, к какой категории относится ваш случай. В законодательстве предусмотрены следующие основания:

Согласие сторон – обе стороны подписали соглашение о расторжении договора.
Сокращение штата – работодатель уменьшает численность или структуру организации, и ваше место оказывается вакантным.
Увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины (например, неоднократные прогулы, нарушение правил охраны труда).
Истечение срока трудового договора – договор был заключён на определённый срок и завершился без продления.
Ликвидация организации – юридическое лицо прекращает свою деятельность.
Неспособность работника выполнять обязанности по состоянию здоровья (при невозможности перевода на другую должность).

После того как основание выбрано, следует перейти к оформлению заявления в личном кабинете портала:

Войдите в аккаунт с использованием электронной подписи или пароля от Госуслуг.
Найдите сервис «Увольнение работника» в разделе «Трудовые отношения».
Заполните форму: укажите ФИО сотрудника, дату начала и окончания трудового договора, а также выбранное основание. При необходимости прикрепите документ, подтверждающий основание (соглашение о расторжении, приказ о сокращении, приказ об увольнении и т.п.).
Проверьте соответствие выбранного основания требованиям Трудового кодекса. Портал автоматически проверит корректность введённых данных и выдаст подсказки, если обнаружит несоответствия.
Отправьте заявление на рассмотрение. После подтверждения системой вы получите электронный акт увольнения, который необходимо распечатать и подписать обеими сторонами.

Важно помнить, что указание неверного основания аннулирует всю процедуру и потребует её повторного начала. Поэтому перед отправкой проверьте, что все поля заполнены точно, а приложенные документы соответствуют выбранному пункту закона. При соблюдении этих правил увольнение через портал государственных услуг проходит быстро, без лишних бюрократических проволочек.

Выбор даты увольнения

Выбор даты увольнения — один из первых и самых важных решений, который напрямую влияет на порядок расчётов, сохранение права на пособие и возможность своевременно оформить все необходимые документы. Прежде чем объявлять об уходе, следует учесть несколько факторов:

Трудовой договор. В нём обычно указаны сроки уведомления работодателя. Если в договоре прописан двухнедельный или четырёхнедельный срок, его необходимо соблюдать, иначе может возникнуть конфликт.
Дата выплаты последнего заработка. Выберите такой день, чтобы в расчётном периоде уже учитывались отработанные часы и начисленные премии. Это позволит избежать задержек в выплате.
Планируемый отпуск. Если у вас остаются неиспользованные дни отпуска, лучше согласовать их до даты увольнения, чтобы они были включены в окончательный расчёт.
Пособие по безработице. При планировании даты учитывайте, что для получения пособия необходимо подать заявление в течение 30 дней после увольнения. Чем раньше будет оформлен отказ от работы, тем быстрее можно будет обратиться за поддержкой.

После того как дата согласована с работодателем, приступайте к оформлению увольнения через электронный сервис государственных услуг. Действуйте последовательно:

Авторизуйтесь на портале: войдите в личный кабинет, используя подтверждённый логин и пароль, либо выполните вход через ЕСИА.
Найдите раздел «Трудовые отношения»: в списке сервисов выберите пункт, связанный с увольнением или завершением трудового договора.
Заполните форму заявления: укажите ФИО, ИНН, название организации, причину увольнения и точно выбранную дату прекращения работы. Проверьте все данные — ошибки могут привести к отклонению заявки.
Приложите необходимые документы: загрузите копию трудового договора, справку о неиспользованных днях отпуска (если требуется) и согласие работодателя, подписанное электронно.
Отправьте заявление на рассмотрение: система автоматически сформирует уведомление о подаче, которое будет доступно в личном кабинете.
Отслеживайте статус: регулярно проверяйте статус заявки. При необходимости введите уточняющие комментарии или загрузите недостающие документы.
Получите подтверждение: после одобрения вы получите электронный акт увольнения, который можно распечатать и передать работодателю в оригинале.

Соблюдая эти шаги и тщательно подбирая дату увольнения, вы гарантируете себе гладкий процесс завершения трудовых отношений, своевременное получение всех выплат и возможность быстро оформить последующее трудоустройство или социальные выплаты. Будьте уверены в каждом действии — портал государственных услуг предоставляет полностью автоматизированный и проверенный механизм, который исключает лишние бюрократические задержки.

Прикрепление скан-копий документов

Требования к формату файлов

Для подачи заявления об увольнении через портал государственных услуг необходимо подготовить все документы в строго определённом электронном виде. Файлы должны соответствовать установленным требованиям, иначе система отклонит загрузку и процесс будет задержан.

Во-первых, допускаются только форматы PDF и DOCX для текстовых документов. Если требуется приложить сканированные изображения, их можно загрузить в формате JPG или PNG. При этом каждый файл не должен превышать 5 МБ – большие файлы автоматически обрезаются системой и теряют читаемость.

Во‑вторых, название файла должно быть лаконичным и информативным. Рекомендуется использовать следующую схему: фамилия_имя_типдокумента_дата. Пример: Иванов_Иван_заявление_2025-09-13.pdf. Пробелы и специальные символы в имени недопустимы.

Третье требование касается качества изображений. При сканировании следует выбирать разрешение не менее 300 dpi, чтобы все подписи и печати были чётко различимы. При загрузке JPG и PNG допускается цветное изображение, но предпочтительно использовать чёрно‑белый режим – он экономит место и ускоряет обработку.

Список ключевых требований к файлам:

Форматы: PDF, DOCX, JPG, PNG.
Максимальный размер: 5 МБ на файл.
Наименование: фамилия_имя_типдокумента_дата без пробелов и спецсимволов.
Разрешение сканированных изображений: минимум 300 dpi.
Цветовая палитра: чёрно‑белый предпочтительно, цвет допускается при необходимости.

Соблюдение этих правил гарантирует безошибочную загрузку документов и ускорит рассмотрение заявления об увольнении. После успешной отправки система автоматически формирует подтверждающий акт, который сохраняется в личном кабинете пользователя.

Отправка заявления

Отправка заявления об увольнении через портал государственных услуг – быстрый и удобный способ завершить трудовые отношения без лишних визитов в офисы. Для успешного оформления необходимо выполнить несколько чётких действий.

Во-первых, зайдите на официальный сайт портала (gosuslugi.ru) и авторизуйтесь при помощи личного кабинета. Если у вас ещё нет аккаунта, пройдите простую регистрацию, указав паспортные данные и подтвердив телефон.

Во-вторых, в меню «Услуги» найдите раздел «Трудовые отношения». Там располагается пункт «Заявление об увольнении». Откройте форму и внимательно заполните обязательные поля: ФИО, ИНН, должность, дата увольнения, причина увольнения (по вашему желанию укажите «по собственному желанию»). При необходимости приложите скан трудового договора или иной подтверждающий документ.

В-третьих, проверьте введённую информацию. Ошибки в данных могут привести к отклонению заявления и затянуть процесс. После проверки нажмите кнопку «Отправить».

В-четвёртом, система автоматически сформирует электронный документ и отправит его в ваш отдел кадров. Вы получите уведомление о том, что заявление принято, а также ссылку для отслеживания статуса обработки. При необходимости в личном кабинете можно загрузить дополнительные документы или уточнить детали.

Наконец, после подтверждения работодателем завершения трудового договора вам будет выслано электронное свидетельство об увольнении. Сохраните его в надёжном месте – он понадобится для получения трудовой книжки и расчётов.

Соблюдая эти шаги, вы быстро и без ошибок отправите заявление об увольнении, получив все необходимые подтверждения в электронном виде.

Отслеживание статуса заявления

Личный кабинет

Личный кабинет на портале государственных услуг – это ваш персональный центр управления всеми административными процессами. Через него можно быстро и без лишних походов в офис оформить увольнение, получив официальные документы в электронном виде.

Для начала необходимо зайти в личный кабинет, используя логин и пароль, полученные после регистрации. Если вы ещё не зарегистрированы, создайте учетную запись, подтвердив телефон и электронную почту. После входа в систему найдите сервис «Увольнение» – он находится в разделе «Трудовые отношения» и помечен соответствующим значком.

Далее следует заполнить форму заявления об увольнении. Введите данные о работодателе, укажите дату последнего рабочего дня и причины ухода. При необходимости приложите сканы трудового договора, справки и других требуемых документов. Все файлы должны быть в формате PDF, размером не более 5 МБ.

После отправки заявления система автоматически сформирует электронный приказ об увольнении, который будет доступен в вашем кабинете. Вы сможете скачать его, распечатать и передать работодателю либо отправить в электронном виде, если это допускает ваш работодатель.

Пошаговый алгоритм:

Войти в личный кабинет;
Выбрать услугу «Увольнение»;
Заполнить онлайн‑форму;
Прикрепить необходимые документы;
Отправить заявку;
Сохранить полученный приказ.

Весь процесс занимает минимум времени, а все действия фиксируются в системе, что гарантирует юридическую чистоту и сохранность данных. Пользуясь личным кабинетом, вы избавляетесь от очередей, бумажной волокиты и лишних звонков в службу поддержки. Всё, что нужно – это доступ к интернету и уверенность в правильности выполненных шагов.

Уведомления

Уведомления – один из самых надёжных способов контролировать процесс увольнения через портал государственных услуг. Сразу после подачи заявления система автоматически генерирует электронные сообщения, которые приходят на ваш личный кабинет и на указанный электронный адрес. Это позволяет отслеживать каждый этап: от подтверждения получения заявления до окончательного закрытия дела.

Для начала войдите в личный кабинет на портале госуслуг, найдите раздел «Трудовые отношения» и выберите пункт «Увольнение». После заполнения формы система выдаст подтверждающее уведомление, в котором указаны все необходимые реквизиты: дата подачи, номер заявления и сроки рассмотрения. Сохраните это сообщение – оно будет служить доказательством факта подачи.

Дальнейшие уведомления приходят в виде:

Подтверждения регистрации заявления – подтверждает, что ваш запрос принят в работу.
Оповещения о необходимости предоставления дополнительных документов – если работодателю требуется уточнение, система сразу информирует вас и указывает, какие файлы загрузить.
Уведомление о решении – в нём указана дата официального увольнения, а также статус выплаты всех причитающихся сумм.
Напоминание о сроках – если процесс затягивается, система отправит напоминание о приближающемся окончании установленного срока рассмотрения.

Все сообщения отображаются в разделе «Мои уведомления» и могут быть скачаны в PDF‑формате для последующего использования в официальных коммуникациях с работодателем. При необходимости вы можете отправить копию уведомления напрямую в отдел кадров, используя встроенную функцию «Отправить по электронной почте».

Важно регулярно проверять личный кабинет, чтобы не пропустить ни одного оповещения. При возникновении вопросов система предоставляет кнопку «Связаться с поддержкой», где вы получаете оперативный ответ от специалистов портала. Таким образом, уведомления становятся вашим надёжным помощником, позволяющим полностью контролировать процесс увольнения без лишних задержек и недоразумений.

Действия после подачи заявления

Взаимодействие с работодателем

Получение приказа об увольнении

Для получения приказа об увольнении необходимо действовать последовательно и пользоваться официальным порталом государственных услуг. Сначала зайдите в личный кабинет, используя подтверждённый аккаунт — логин и пароль, привязанные к вашему ИНН. После входа найдите раздел «Трудовые отношения», где располагается услуга «Оформление увольнения».

Выберите тип увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации и т.п.).
Заполните обязательные поля: ФИО, должность, дата начала работы, дата предполагаемого увольнения, причина увольнения.
Прикрепите необходимые документы: трудовой договор, копию паспорта, справку о наличии задолженности (если требуется).

Система автоматически проверит корректность введённых данных и наличие всех обязательных вложений. После успешной проверки появится кнопка «Подать заявку». Нажмите её — заявка будет направлена в ваш отдел кадров.

Далее отдел кадров рассматривает запрос, готовит приказ и загружает его в ваш личный кабинет. Оповещение о готовности приказа приходит по электронной почте и в виде push‑уведомления в приложении. Чтобы получить документ, откройте уведомление, перейдите в раздел «Мои документы» и скачайте приказ в формате PDF.

Не забудьте подписать полученный приказ в электронном виде, используя квалифицированную электронную подпись, либо распечатать, поставить подпись и вернуть в отдел кадров. После этого вы получите расчётные документы и справку о заработной плате, завершив процесс увольнения полностью.

Получение окончательного расчета

Получение окончательного расчёта — неотъемлемая часть процесса увольнения, которую удобно оформить через портал государственных услуг. После подачи заявления об увольнении в электронном кабинете работодателя, система автоматически формирует запрос в бухгалтерию организации. На следующем этапе в личном кабинете появляется уведомление о готовности расчёта, где указаны все компоненты: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по трудовому договору и налоговые удержания.

Для получения расчёта необходимо выполнить несколько простых действий:

Войдите в личный кабинет на портале государственных услуг, используя подтверждённые учетные данные.
Перейдите в раздел «Трудовые отношения» → «Увольнение» → «Окончательный расчёт».
Ознакомьтесь с детализацией выплат. При необходимости укажите банковские реквизиты для перевода средств.
Нажмите кнопку «Подтвердить получение», после чего система отправит запрос в бухгалтерию работодателя.
В течение 5 рабочих дней средства будут перечислены на указанный счёт, а электронный акт расчёта будет доступен для скачивания в формате PDF.

Важно обратить внимание на сроки: если расчёт не поступил в установленный период, в личном кабинете появляется возможность отправить автоматическое напоминание работодателю. При возникновении разногласий документ можно распечатать и представить в трудовую инспекцию или в суд без дополнительных затрат.

Таким образом, используя портал государственных услуг, вы получаете полный контроль над процессом увольнения и гарантируете своевременное получение всех положенных выплат.

Получение трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности

Оформление увольнения через портал государственных услуг начинается с получения трудовой книжки или официальных сведений о трудовой деятельности. Этот документ подтверждает стаж, даты начала и окончания работы, а также все изменения в трудовых отношениях, что необходимо для корректного оформления расторжения договора.

Для получения необходимой информации следует выполнить несколько простых действий.

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг, если у вас ещё нет личного кабинета. При регистрации укажите действующий телефон и электронную почту, подтвердите личность через СМС‑код.
Войдя в личный кабинет, найдите раздел «Трудовые ресурсы» и выберите пункт «Запрос трудовой книжки» или «Сведения о трудовой деятельности».
Заполните форму запроса: укажите полные ФИО, ИНН, СНИЛС, а также период работы, за который требуется документ.
Прикрепите скан копии паспорта и, при необходимости, справку от работодателя о дате увольнения.
Отправьте заявку и дождитесь уведомления о готовности документа. Обычно электронный вариант готов в течение 3‑5 рабочих дней.

После появления электронного документа в личном кабинете вы можете:

Сохранить файл в формате PDF и распечатать его для подачи в отдел кадров.
Заказать доставку оригинала трудовой книжки в ваш почтовый ящик через службу «Почта России», указав адрес доставки в заявке.

Не забывайте, что без подтверждения стажа и дат работы невозможно оформить увольнение в полном объёме: расчёт компенсаций, выдача окончательной справки о доходах и оформление пособий зависят от наличия точных данных. Поэтому своевременное получение трудовой книжки или её электронного эквивалента – обязательный шаг в процессе увольнения через государственный портал.

Получение документов в электронном виде

Выписка из электронной трудовой книжки

Выписка из электронной трудовой книжки — неотъемлемый документ, подтверждающий ваш трудовой стаж, перечень занимаемых должностей и периоды работы. При увольнении её требуется оформить через портал государственных услуг, чтобы обеспечить юридическую чистоту процесса и избежать задержек со стороны работодателя.

Для получения выписки необходимо выполнить несколько простых шагов. Сначала зайдите в личный кабинет на портале gosuslugi.ru, используя подтверждённый аккаунт. После входа выберите раздел «Трудовая книжка», где в меню появится пункт «Сформировать выписку». Нажмите его, укажите период, за который нужен документ, и подтвердите запрос. Система автоматически сформирует электронную выписку в формате PDF, подписанную квалифицированной электронной подписью, и разместит её в вашем личном архиве.

Далее следует подготовить заявление об увольнении. Его можно написать в любом текстовом редакторе, но лучше воспользоваться шаблоном, доступным в том же разделе «Трудовая книжка». В заявлении указываются:

ФИО сотрудника;
Должность и подразделение;
Дата подачи заявления;
Желаемая дата увольнения (с учётом обязательного уведомительного периода);
Подпись (электронная).

После заполнения заявления загрузите его в раздел «Увольнение», где система предложит прикрепить выписку из электронной трудовой книжки. Прикрепите файл, проверьте корректность всех данных и отправьте запрос на обработку. Портал автоматически направит ваш запрос в отдел кадров работодателя, где будет проведена проверка и подготовка всех необходимых документов.

Если работодатель согласен, он подпишет электронный акт об увольнении, после чего система сформирует окончательный документ, включающий выписку и акт. Вы получите уведомление о завершении процесса, а в личном кабинете появятся готовые к скачиванию файлы. При необходимости распечатайте их и передайте в отдел кадров для окончательного оформления.

Таким образом, используя портал государственных услуг, вы получаете выписку из электронной трудовой книжки и полностью завершающий пакет документов без лишних походов в государственные органы, экономя время и гарантируя юридическую чистоту увольнения.

Справка 2-НДФЛ

Справка 2‑НДФЛ – документ, подтверждающий полученные вами доходы и удержанные налоги за отчетный период. При увольнении он необходим для расчёта окончательных налоговых обязательств, а также для предоставления в бухгалтерию работодателя. Оформление увольнения через портал государственных услуг упрощает процесс, позволяя выполнить все действия онлайн без посещения государственных органов.

Первый шаг – авторизация на портале Госуслуги. Войдите в личный кабинет с помощью подтверждённого аккаунта: телефон, электронная почта или банковская карта. После входа найдите раздел «Трудовые отношения» и выберите услугу «Увольнение работника». Система предложит заполнить электронную форму заявления об увольнении, указав дату, причину и реквизиты организации.

Далее потребуется загрузить справку 2‑НДФЛ. Чтобы получить её, выполните следующие действия:

В личном кабинете перейдите в раздел «Налоги и финансы».
Выберите пункт «Запросить справку 2‑НДФЛ».
Укажите период, за который нужен документ (обычно – последний календарный год).
Подтвердите запрос и дождитесь генерации справки (обычно в течение нескольких минут).
Скачайте готовый PDF‑файл и сохраните его на компьютере.

После получения справки вернитесь в раздел «Увольнение работника». На странице заполнения заявления прикрепите документ 2‑НДФЛ, а также при необходимости другие требуемые бумаги: трудовую книжку, расчетный лист и приказ о расторжении трудового договора. Проверьте корректность всех введённых данных, затем отправьте заявление на рассмотрение.

Система автоматически передаст запрос в отдел кадров вашей организации. Сотрудники получат уведомление о необходимости подтвердить увольнение. После их подтверждения вы получите электронный приказ об увольнении, а также подтверждение о получении справки 2‑НДФЛ. Все документы сохраняются в личном кабинете, откуда их можно распечатать или отправить в бухгалтерию работодателя.

Завершив процесс, не забудьте:

Сохранить копию приказа и справки 2‑НДФЛ в надёжном месте.
Оповестить работодателя о получении всех документов.
При необходимости обратиться в налоговую инспекцию для уточнения окончательного расчёта налога.

Таким образом, используя портал государственных услуг, вы получаете справку 2‑НДФЛ и оформляете увольнение быстро, без лишних визитов в органы и без риска ошибок в документации.

Возможные трудности и их преодоление

Отказ в приеме заявления

Причины отказа

При подаче заявления об увольнении через портал государственных услуг часто встречаются отказы. Причины отказа обычно связаны с недостаточной полнотой и корректностью предоставленных данных, а также с несоблюдением установленных нормативных требований.

Во-первых, отсутствие обязательных реквизитов в заявлении – например, не указаны точные даты начала и окончания трудового договора, не указана должность или подразделение, в котором работал сотрудник. Система автоматически отклоняет запрос, требуя заполнить все обязательные поля.

Во-вторых, несоответствие статуса пользователя в личном кабинете. Если в личном кабинете указано, что сотрудник находится в отпуске, в командировке или на больничном, система не допускает оформление увольнения до окончания этих периодов. Нужно предварительно завершить текущий статус или предоставить подтверждающие документы.

В-третьих, отсутствие согласованного с работодателем приказа об увольнении. Портал требует загрузить скан или электронную подпись приказа, подписанного руководителем организации. Если документ не загружен, имеет плохое качество или подпись не подтверждена сертификатом, заявка будет отклонена.

В-четвёртых, просроченные или непогашенные обязательства перед работодателем. Долги за оборудование, невозврат служебного автотранспорта, отсутствие сдачи отчётных материалов – всё это фиксируется в системе и служит основанием для отказа до их урегулирования.

В-пятых, технические ошибки при загрузке файлов. Форматы, не поддерживаемые порталом (например, .docx вместо .pdf), превышение допустимого размера, повреждённые файлы – всё это приводит к автоматическому отклонению заявки.

Если вы столкнулись с отказом, действуйте последовательно:

Проверьте заполнение всех обязательных полей заявления.
Убедитесь, что ваш статус в личном кабинете позволяет оформить увольнение.
Загрузите полностью оформленный приказ с действующей электронной подписью.
Устраните все финансовые и материальные обязательства перед работодателем.
Перепроверьте формат и целостность всех прикреплённых документов.

Тщательное соблюдение этих требований гарантирует, что ваша заявка будет принята без задержек, и процесс увольнения завершится успешно.

Порядок обжалования

Если работодатель отказывает в увольнении или оформляет его с нарушением законодательства, работник имеет право оспорить решение. Все действия можно выполнить через единый портал государственных услуг, что ускоряет процесс и исключает необходимость личного посещения государственных органов.

Регистрация и вход в личный кабинет. На портале необходимо создать учетную запись, подтвердив личность с помощью электронной подписи или банковской карты. После входа откройте раздел «Трудовые споры».
Подача заявления об обжаловании. В электронном формуляре укажите сведения о трудовом договоре, дате увольнения, основаниях отказа работодателя и приложите сканированные документы: трудовой договор, приказ об увольнении, ответы работодателя, справку о заработной плате. Важно оформить запрос в соответствии с требованиями к форме, иначе заявление будет возвращено.
Выбор инстанции для рассмотрения. На портале предлагаются варианты: трудовая инспекция, суд общей юрисдикции, арбитражный суд (для работодателей‑юридических лиц). Выберите нужный орган, учитывая характер спора и размер требований.
Оплата госпошлины. После подтверждения выбора система сформирует счет на оплату госпошлины. Оплатить её можно онлайн через банковскую карту или электронный кошелек. Квитанцию необходимо загрузить в приложение к заявлению.
Отслеживание статуса. Портал предоставляет возможность мониторить ход рассмотрения: принятые документы, даты судебных заседаний, решения инспекции. При необходимости загрузите дополнительные материалы или ответы на запросы органов.
Получение решения. Когда инстанция вынесет решение, оно будет размещено в личном кабинете. При положительном исходе работнику предоставляют приказ о восстановлении или компенсацию за незаконное увольнение. При отрицательном решении можно подать апелляцию в вышестоящий суд, используя тот же портал.
Апелляция. В течение установленного законом срока (обычно 30 дней) загрузите апелляционную жалобу, указав аргументы и приложив новые доказательства. Повторите оплату госпошлины, если это требование суда.

Соблюдая указанные шаги, вы полностью контролируете процесс обжалования увольнения, минимизируете бюрократические задержки и получаете гарантированную юридическую защиту через цифровой сервис государства.

Технические проблемы

Сбои в работе портала

Существует несколько этапов, которые необходимо пройти, чтобы завершить увольнение через портал государственных услуг. При этом часто возникают технические сбои, которые способны задержать процесс. Ниже представлены основные проблемы и способы их преодоления.

Неправильное отображение форм. При попытке открыть заявление иногда появляется пустая страница или часть полей скрыта. Решение: очистить кэш браузера, обновить страницу и, если ошибка сохраняется, переключиться на другой браузер (Chrome, Firefox, Edge).
Ошибка авторизации. Пользователи иногда получают сообщение о невозможности входа, даже при правильных логинах и паролях. Нужно проверить, не истёк ли срок действия сертификата или токена, и при необходимости восстановить доступ через службу поддержки.
Тайм‑ауты при отправке документов. При загрузке сканов трудовой книжки или заявления сервер может оборваться, и файл не будет сохранён. Рекомендуется загружать файлы небольшого размера, использовать стабильное подключение к интернету и повторять попытку через несколько минут.
Недоступность раздела «Увольнение». Портал может временно отключить отдельные сервисы для технического обслуживания. В таких случаях следует проверить расписание плановых работ, размещённое на главной странице портала, и отложить действия до завершения обслуживания.
Отсутствие подтверждения отправки. После отправки заявления иногда не появляется подтверждающий номер заявки. В этом случае следует зайти в личный кабинет, открыть историю запросов и убедиться, что новое заявление присутствует. Если его нет, повторить отправку и сохранить скриншот с ошибкой для обращения в техподдержку.

Пошаговый план действий при возникновении сбоев:

Очистить кэш и куки браузера.
Перезапустить браузер и повторить попытку входа.
Проверить стабильность интернет‑соединения.
При повторяющихся ошибках обратиться в службу поддержки через форму обратной связи, приложив скриншоты и описание проблемы.
При невозможности решить вопрос онлайн, воспользоваться альтернативным способом подачи заявления – в отдел кадров организации или через МФЦ, где можно получить подтверждение вручную.

Соблюдая эти рекомендации, вы сможете быстро пройти все этапы увольнения, несмотря на возможные технические неполадки портала. Уверенность в действиях и готовность к оперативному решению проблем гарантируют своевременное завершение процесса.

Обращение в службу поддержки

Если вам необходимо завершить процесс увольнения через портал государственных услуг, первым делом следует обратиться в службу поддержки. Это гарантирует быстрый доступ к актуальной информации и решит любые технические вопросы, которые могут возникнуть.

Для обращения в поддержку выполните следующие действия:

Перейдите на официальный сайт портала и найдите раздел «Помощь» или «Контакты».
Выберите удобный способ связи: телефон горячей линии, онлайн‑чат или форму обратной связи.
Подготовьте необходимые данные: ФИО, ИНН, номер личного кабинета и краткое описание проблемы (например, «не удаётся загрузить заявление об увольнении»).
Отправьте запрос и дождитесь ответа. Операторы обычно отвечают в течение 24 часов, а в случае срочных вопросов – в течение нескольких часов.

Во время общения с оператором говорите чётко и по делу. Уточните, какие документы нужно загрузить, какие поля в заявлении обязательны и как правильно оформить подпись в электронном виде. При необходимости попросите предоставить пошаговую инструкцию в виде скриншотов – это ускорит процесс и исключит ошибки.

После получения подтверждения от службы поддержки выполните указанные рекомендации:

Войдите в личный кабинет, откройте раздел «Трудовые отношения».
Заполните форму увольнения, загрузив подготовленные документы.
Проверьте все введённые данные и отправьте заявление на рассмотрение.
Сохраните полученный номер заявки и следите за статусом в личном кабинете.

Если система выдаёт ошибку или статус не меняется, снова свяжитесь с поддержкой, укажите номер заявки и опишите возникшую проблему. Операторы проверят статус и при необходимости инициируют повторную проверку.

Помните, что своевременное и корректное обращение в службу поддержки экономит ваше время и гарантирует, что процесс увольнения завершится без лишних задержек. Делайте всё последовательно, проверяйте каждую операцию и держите под рукой все подтверждающие документы – тогда всё пройдёт гладко.

Разногласия с работодателем

Медиация

Медиация — это добровольный процесс урегулирования трудовых споров, при котором независимый посредник помогает сторонам достичь взаимоприемлемого решения. При увольнении, оформляемом через портал государственных услуг, медиация может стать эффективным инструментом для согласования условий выхода, снижения конфликтности и ускорения оформления всех необходимых документов.

Для начала необходимо зарегистрироваться на портале госуслуг и подтвердить личность при помощи цифровой подписи или подтверждения по СМС. После входа в личный кабинет следует открыть раздел «Трудовые отношения» и выбрать пункт, связанный с увольнением. На этом этапе система предлагает загрузить заявление об уходе, а также документы, подтверждающие согласие сторон.

Если между работником и работодателем возникли разногласия по поводу сроков уведомления, выплаты компенсаций или других условий, следует инициировать медиацию. На портале предусмотрена возможность подать запрос на проведение медиативной сессии, указав причину спора и желаемый результат. После подачи заявки посредник связывается с обеими сторонами, согласовывает время и формат встречи (очно или онлайн) и предоставляет регламент переговоров.

Основные шаги медиации в процессе увольнения:

Подготовка: обе стороны собирают необходимые документы (трудовой договор, расчётные листки, акты выполненных работ).
Запрос: через портал отправляется запрос на медиативную помощь, указываются контактные данные и краткое описание конфликта.
Согласование: медиатор назначает дату встречи, разъясняет правила конфиденциальности и порядок проведения переговоров.
Переговоры: в ходе сессии стороны обсуждают спорные вопросы, ищут компромиссные решения, фиксируют договорённости в письменном виде.
Оформление: после достижения соглашения медиатор помогает оформить протокол медиации, который затем прикрепляется к заявлению об увольнении в личном кабинете.

После завершения медиации система автоматически обновляет статус заявления. Если стороны пришли к согласию, работодатель в течение установленного срока загружает согласованный акт увольнения, а система генерирует электронный приказ и уведомление о прекращении трудового договора. При этом все документы сохраняются в личном кабинете, что упрощает их последующее использование при необходимости.

Таким образом, применение медиации в процессе увольнения через портал государственных услуг позволяет быстро и без лишних конфликтов оформить выход, соблюдая все законодательные требования и минимизируя риск судебных разбирательств. Уверенно следуйте перечисленным шагам, и процесс завершится успешно.

Обращение в Государственную инспекцию труда

Для начала необходимо подготовить документы, подтверждающие законность увольнения: приказ о прекращении трудового договора, расчётный лист, справку о доходах и копию трудовой книжки. После их оформления можно приступать к взаимодействию с Государственной инспекцией труда через портал государственных услуг.

Регистрация на портале – если у вас ещё нет личного кабинета, создайте его, указав ФИО, ИНН и СНИЛС. Подтвердите регистрацию по коду, полученному в СМС.
Подача обращения – в личном кабинете найдите раздел «Госуслуги» → «Трудовые отношения». Выберите форму обращения «Обращение в Государственную инспекцию труда». В тексте заявления укажите:
- ФИО работодателя и ИНН организации;
- Дата подачи приказа об увольнении;
- Причина прекращения трудового договора;
- Перечень приложенных документов (копия приказа, расчётный лист, справка о доходах, копия трудовой книжки).
Загрузка файлов – прикрепите сканированные копии всех подготовленных документов. Обратите внимание, чтобы файлы были в формате PDF и не превышали 5 МБ каждый.
Оплата госпошлины – в большинстве случаев обращение в инспекцию бесплатно, однако при необходимости уплатите требуемый платеж через личный кабинет. Система автоматически сформирует квитанцию.
Отслеживание статуса – после отправки заявления в личном кабинете появится статус «На рассмотрении». При появлении новых сообщений от инспекции проверяйте раздел «Входящие сообщения» и отвечайте в установленные сроки.
Получение решения – инспекция проверит соответствие всех документов законодательству. По результатам проверки вы получите электронное письмо с решением: либо подтверждение законности увольнения, либо запрос дополнительных сведений. При положительном решении вы сможете оформить окончательное увольнение в своей организации, используя полученный акт инспекции в качестве подтверждения.

Следуя этим шагам, вы быстро и без лишних задержек оформите увольнение, соблюдая все требования трудового законодательства и получив официальное подтверждение от Государственной инспекции труда.

Судебная защита прав

Судебная защита прав — неотъемлемая часть любого процесса, связанного с трудовыми отношениями. Когда сотрудник решает покинуть предприятие, важно оформить увольнение правильно, чтобы исключить возможность последующих споров и обеспечить юридическую чистоту действий. Использование портала государственных услуг позволяет выполнить все необходимые процедуры быстро и без лишних визитов в государственные органы.

Для начала необходимо убедиться, что в личном кабинете на портале имеется подтверждённый аккаунт. После входа в систему следует перейти в раздел «Госуслуги», выбрать пункт «Трудовые отношения». Здесь появляется возможность подать заявление об увольнении. В процессе заполнения формы требуется указать:

ФИО сотрудника и работодателя;
ИНН организации, её ОКПО и контактные данные;
Дату подачи заявления и желаемую дату увольнения;
Причину прекращения трудового договора (по инициативе работника, по соглашению сторон и т.п.).

После ввода данных система автоматически генерирует заявление, которое можно скачать в формате PDF, распечатать и подписать электронно. Подпись должна быть подтверждена квалифицированным сертификатом, что гарантирует юридическую силу документа.

Следующий шаг — отправка заявления работодателю через тот же портал. Работодатель получит уведомление, после чего имеет три рабочих дня для согласования условий увольнения. Если согласие достигнуто, обе стороны подтверждают договорённость электронной подписью, и система формирует приказ об увольнении, который автоматически сохраняется в личном кабинете обеих сторон.

В случае возникновения разногласий (например, отказ работодателя в согласовании даты или условий) судебная защита прав вступает в действие. Сотрудник имеет право подать иск в суд, приложив копии электронных документов, полученных через портал. Наличие цифровой подписи и автоматической регистрации всех действий упрощает доказательную базу, позволяя суду быстро оценить законность процедуры.

Ключевые рекомендации:

Убедитесь, что профиль на портале полностью заполнен и подтверждён.
Проверьте правильность всех реквизитов организации перед отправкой заявления.
Сохраните копии всех сгенерированных документов и подтверждений электронной подписи.
При отказе работодателя незамедлительно обратитесь в суд, приложив электронные доказательства.
При необходимости привлеките квалифицированного юриста, чтобы подготовить исковое заявление и сопровождать процесс в суде.

Соблюдение этих пунктов гарантирует, что увольнение будет оформлено корректно, а любые споры решатся в рамках закона с минимальными затратами времени и ресурсов. Судебная защита прав в данном случае работает как надёжный механизм, позволяющий отстоять законные интересы сотрудника и предотвратить возможные нарушения со стороны работодателя.