Как уволиться через Госуслуги по собственному желанию без отработки? - коротко
На портале Госуслуг оформляете заявление об увольнении по собственному желанию, указываете причину и прикладываете согласие работодателя на освобождение от отработки. После подачи заявления в течение 5‑7 дней служба кадров оформит увольнение без отработки.
Как уволиться через Госуслуги по собственному желанию без отработки? - развернуто
Для того чтобы оформить увольнение по собственному желанию без отработки через портал Госуслуги, необходимо выполнить несколько последовательных действий и подготовить требуемый набор документов. Процесс полностью автоматизирован, но требует точного соблюдения формальностей.
-
Проверка условий. Увольнение без отработки возможно только при наличии письменного согласия работодателя. Если такой документ отсутствует, закон требует отработать установленный срок (обычно две недели). Поэтому первым шагом является получение от работодателя подписи в форме согласия на увольнение без отработки.
-
Подготовка документов. Для подачи заявления через электронный сервис понадобится:
- Заявление об увольнении по собственному желанию (шаблон, доступный в личном кабинете);
- Письменное согласие работодателя на увольнение без отработки (подписанное печатью организации);
- Копия трудового договора (или выписка из трудовой книжки);
- При наличии – электронная подпись (ЭП) сотрудника, если требуется подтверждение подлинности подписи.
-
Регистрация в личном кабинете. Если у вас ещё нет учётной записи на Госуслугах, пройдите стандартную регистрацию: укажите ФИО, ИНН, СНИЛС, привяжите телефон и электронную почту. После подтверждения доступа войдите в личный кабинет.
-
Переход к услуге “Увольнение”. В меню «Мои услуги» найдите раздел «Трудовые отношения» → «Увольнение по собственному желанию». Откроется форма заявления.
-
Заполнение формы. Введите обязательные реквизиты:
- ФИО, должность, подразделение;
- Дата начала трудовых отношений;
- Дата предполагаемого увольнения;
- Укажите, что увольнение происходит без отработки (для этого необходимо загрузить согласие работодателя в виде скана или PDF‑файла).
-
Подтверждение и отправка. После проверки заполненных полей система предложит подписать заявление электронной подписью. Подтвердите отправку. На экране появится номер заявки и QR‑код для отслеживания статуса.
-
Ожидание ответа от работодателя. Работодатель получает уведомление о поданной заявке и обязан в течение пяти рабочих дней загрузить подтверждающий документ (подтверждение согласия на увольнение без отработки). Если документ загружен, заявка автоматически переходит в статус «Утверждено».
-
Получение официального подтверждения. После одобрения система формирует электронный акт увольнения и справку о том, что отработка не требуется. Их можно скачать в личном кабинете или получить в виде печатного документа в отделе кадров.
-
Финальные действия. Сдайте служебные вещи, подпишите итоговый акт в бумажном виде (если требуется) и убедитесь, что в трудовой книжке внесена запись об увольнении без отработки. При необходимости сохраните электронные копии всех документов.
Важно помнить:
- Любая попытка оформить увольнение без отработки без согласия работодателя будет отклонена системой.
- Электронная подпись ускоряет процесс, но если её нет, можно воспользоваться функцией «Подтверждение через СМС‑код», однако в этом случае некоторые организации могут потребовать дополнительную верификацию.
- При возникновении вопросов в процессе подачи заявления сервис предоставляет онлайн‑чат поддержки и телефон горячей линии, где уточняют статус заявки и возможные причины отказа.
Следуя указанной последовательности, вы сможете быстро и без лишних задержек завершить трудовые отношения по собственному желанию без необходимости отрабатывать установленный срок. Делайте всё точно, проверяйте каждый документ, и система Госуслуг выполнит вашу заявку в течение нескольких дней.