Как можно уволиться через госуслуги? - коротко
Для увольнения через портал Госуслуг зайдите в личный кабинет, откройте раздел «Трудовые отношения» и отправьте заявление об увольнении. После подачи получите подтверждение в личном кабинете и ждите оформления в вашей организации.
Как можно уволиться через госуслуги? - развернуто
Для оформления увольнения через портал «Госуслуги» необходимо последовательно выполнить несколько действий. Процесс полностью автоматизирован и позволяет избежать личных визитов в отдел кадров.
-
Регистрация и вход в личный кабинет.
Если у вас ещё нет учётной записи, зайдите на сайт gosuslugi.ru, нажмите «Регистрация», введите телефон, паспортные данные и подтвердите личность через СМС‑код. После подтверждения создайте пароль и войдите в личный кабинет. -
Поиск нужного сервиса.
В главном меню выберите пункт «Государственные услуги», затем в строке поиска введите «Увольнение». Появится услуга «Оформление увольнения по инициативе работника». Кликните по ней, чтобы открыть форму заявки. -
Заполнение заявки.
В открывшейся форме укажите:- ФИО сотрудника;
- ИНН, СНИЛС и паспортные данные;
- Наименование организации‑работодателя (полное официальное название);
- Дату подачи заявления (обычно – текущий день);
- Желаемую дату увольнения (не менее двух недель с даты подачи, если иное не предусмотрено трудовым договором);
- Причину увольнения (по желанию можно указать «по собственному желанию»).
-
Прикрепление документов.
К заявке необходимо загрузить скан или фото следующих бумаг:- Трудовой договор (или его копию);
- Приказ о приёме на работу (если есть);
- Согласие работодателя на увольнение (если уже получено);
- Паспорт (страницы с личными данными и регистрацией).
Файлы следует поместить в формате PDF, JPG или PNG, размером не более 5 МБ каждый.
-
Отправка и подтверждение.
После проверки корректности введённых данных нажмите кнопку «Отправить заявку». Система сформирует квитанцию с уникальным номером обращения. Сохраните её – она понадобится для контроля статуса. -
Контроль статуса.
Вернитесь в личный кабинет, откройте раздел «Мои обращения». Здесь вы увидите статус: «На рассмотрении», «Одобрено», «Требуется уточнение». При необходимости система отправит уведомление о недостающих документах или запросит дополнительные сведения. -
Получение официального приказа.
После одобрения заявления работодатель обязан оформить приказ об увольнении. Через портал вы получите электронную копию приказа в разделе «Документы». При необходимости её можно распечатать и подписать у себя. -
Заключительные действия.
Сохраните копию приказа, расчётный лист и справку о доходах (2‑НДФЛ). Эти документы потребуются для последующего оформления пособий, подачи в Пенсионный фонд или при поиске новой работы.
Особенности, которые следует помнить:
- Увольнение возможно только при наличии согласия работодателя, иначе заявление будет отклонено;
- Срок уведомления о желаемой дате увольнения должен соответствовать пунктам трудового договора и ТК РФ;
- Если у вас нет доступа к электронной подписи, портал позволяет воспользоваться услугой «Квалифицированный электронный подписант», предоставляемой через банки и сервисы идентификации.
Следуя этим шагам, вы сможете быстро и без лишних бюрократических проволочек завершить трудовые отношения, используя только онлайн‑сервис «Госуслуги». Надёжность системы подтверждается тем, что все документы хранятся в защищённом государственном облаке, а процесс полностью отслеживается в личном кабинете.