Как пожаловаться работодателя в трудовую инспекцию через Госуслуги?

Question

admin · Accepted Answer

Как пожаловаться работодателя в трудовую инспекцию через Госуслуги? - коротко
В личном кабинете на Госуслугах откройте сервис «Трудовая инспекция», заполните форму жалобы, прикрепите необходимые документы и отправьте её; после отправки вы получите подтверждение и номер обращения.

Как пожаловаться работодателя в трудовую инспекцию через Госуслуги? - развернуто
Для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекция через портал Госуслуги необходимо выполнить несколько четких действий. Процесс полностью онлайн, не требует личного посещения инспекции и занимает минимум времени, если заранее подготовить нужные документы.

Регистрация и вход в личный кабинет

Откройте сайт gosuslugi.ru. Если у вас уже есть учетная запись, выполните ввод логина и пароля. При отсутствии аккаунта – пройдите процедуру регистрации, указав номер телефона, электронную почту и подтвердив личность через СМС‑код. Для подтверждения личности понадобится паспорт и СНИЛС; их можно загрузить в цифровом виде.

Переход к сервису трудовой инспекции

В личном кабинете найдите раздел «Государственные услуги». В поисковой строке введите «Трудовая инспекция» или «Жалоба на работодателя». В результатах появится услуга «Подача жалобы (заявления) в трудовую инспекцию». Нажмите «Перейти к услуге».

Заполнение заявления

На странице формы укажите:
• ФИО полностью и контактные данные (телефон, электронную почту).
• Наименование организации‑работодателя, её ИНН/ОГРН и адрес.
• Должность, на которой вы работали, и даты трудового договора (начало и окончание).
• Суть нарушения (незакреплённый труд, невыплата зарплаты, нарушение режима труда и отдыха, отказ в предоставлении выходных и т. д.).
При необходимости укажите дополнительные сведения, которые могут ускорить проверку (например, наличие коллективного договора, наличие предыдущих обращений).

Приложение подтверждающих документов

Прикрепите сканы или фотографии следующих бумаг:
• Трудовой договор (или его копию).
• Расчётные листки, справки о заработной плате, выписки из банка.
• Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения), где фиксируются требования и ответы.
• Доказательства нарушений режима труда (журналы учёта рабочего времени, акты проверок и т. д.).
Все файлы должны быть в формате PDF, DOCX, JPG или PNG, размером не более 10 МБ каждый.

Проверка и отправка

После заполнения формы и загрузки документов внимательно проверьте все введённые данные. Ошибки могут привести к отклонению заявки.
Нажмите кнопку «Отправить заявление». Система сформирует электронный документ, который будет направлен в территориальную инспекцию по месту вашей работы.

Получение подтверждения и контроль статуса

На указанный в заявлении электронный адрес придёт письмо с номером обращения и ссылкой для отслеживания статуса.
В личном кабинете Госуслуг в разделе «Мои обращения» можно в любой момент увидеть текущий этап рассмотрения: регистрация, передача в инспекцию, начало проверки, решение. При необходимости система позволяет добавить дополнительные материалы или уточнения.

Дальнейшие действия

После завершения проверки инспекция направит вам официальное решение (положительное, отрицательное или требующее уточнений). Если решение будет в вашу пользу, работодатель получит предписание о устранении нарушений и выплате задолженности.
В случае отказа или неудовлетворительного результата возможно обжалование в суде; все необходимые реквизиты и сроки указаны в решении инспекции.

Полезные рекомендации:

Сохраняйте копии всех отправленных и полученных документов.
При наличии коллег, пострадавших от тех же нарушений, рекомендуется объединить обращения – это повышает шансы на быстрый результат.
Не откладывайте подачу жалобы: многие трудовые споры имеют ограниченный срок давности (обычно три года с момента нарушения).

Следуя этой последовательности, вы сможете эффективно и законно привлечь работодателя к ответственности, используя лишь возможности портала Госуслуги.