Как подать заявление о невыплате заработной платы через Госуслуги

Понятие невыплаты заработной платы и ее последствия

Что такое невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы - отказ работодателя выполнить обязательство по выплате полной суммы, предусмотренной трудовым договором, за отработанное время. Такое нарушение фиксируется в трудовом законодательстве и влечёт правовые последствия для работодателя.

Законодательная база включает статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие сроки и порядок выплаты заработка, а также ответственность за их несоблюдение. При отсутствии выплаты работник имеет право требовать её в судебном порядке, обращаться в трудовую инспекцию и оформить электронное обращение через сервисы государственных услуг.

Причины невыплаты могут быть различными:

задержка выплаты в установленный срок;
частичная выплата, не покрывающая полную сумму;
полный отказ от выплаты без законных оснований.

Последствия для работодателя: начисление штрафов, обязательство выплатить задолженность с процентами, возможные санкции со стороны контролирующих органов. Для работника важен своевременный сбор доказательств (трудовой договор, расчётный лист, переписка) и подготовка заявления в электронном виде, что ускорит процесс рассмотрения обращения.

Виды нарушений, связанных с выплатой заработной платы

В рамках процесса обращения через портал государственных услуг необходимо чётко понимать, какие нарушения могут стать основанием для подачи заявления о невыплате заработной платы. Ниже перечислены основные категории правонарушений, фиксируемых трудовым законодательством:

задержка выплаты более чем на 10 календарных дней после установленного срока;
полное отсутствие выплаты за отработанный период;
частичная выплата, когда полученная сумма меньше положенной в трудовом договоре;
удержание из заработной платы без согласия работника и без законных оснований;
невыплата надбавок за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
отказ в выплате минимального размера оплаты труда, установленного региональными нормативами;
несоблюдение порядка и сроков предоставления расчётного листка или электронной ведомости;
нарушение условий коллективного договора, включая выплаты по социальным льготам и премиям;
отказ в выплате компенсации при увольнении, включая выходное пособие и оплату неиспользованного отпуска.

Каждое из перечисленных нарушений фиксируется в заявлении, сопровождается документальными доказательствами (трудовой договор, платёжные ведомости, внутренние регламенты) и направляется в соответствующий орган через онлайн‑сервис. После подачи заявление автоматически попадает в очередь рассмотрения, где проверяется соответствие действий работодателя требованиям трудового кодекса. При подтверждении нарушения система инициирует принудительное исполнение обязательств работодателя.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Административная ответственность

Административная ответственность в рамках подачи заявления о невыплате заработной платы через портал Госуслуги регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об административных правонарушениях». При обращении работника в государственный сервис, органы исполнительной власти проверяют соблюдение работодателем обязательств по выплате заработной платы.

Если проверка подтверждает факт невыплаты, к работодателю может быть применено следующее:

штраф за нарушение трудового законодательства (от 5 000 до 50 000 рублей);
штраф за нарушение порядка выплаты заработной платы (от 10 000 до 200 000 рублей);
административный арест руководителя организации на срок до 15 дней при повторном нарушении;
приостановка деятельности организации до устранения нарушений.

После подачи заявления система автоматически формирует запрос в инспекцию по труду. Инспектор проводит проверку, оформляет акт и выносит решение о наложении санкций. Решение фиксируется в базе данных Госуслуг, где заявитель может отслеживать статус рассмотрения.

Невыплата заработной платы влечёт юридическую обязанность работодателя возместить не только причитающиеся суммы, но и уплатить предусмотренные административные штрафы. Непринятие мер к исполнению решения в установленный срок приводит к усилению ответственности, включая возможность принудительного взыскания через судебные приставы.

Уголовная ответственность

Подача обращения о невыплате заработка через портал Госуслуги может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности работодателя. Уголовный кодекс РФ предусматривает наказание за умышленное уклонение от выплаты заработной платы, если сумма долга превышает тринадцать минимальных размеров оплаты труда, либо если действие повлекло тяжкие последствия для работников.

Согласно статье 145 УК РФ, виновный может быть признан виновным в совершении преступления по признаку «злоупотребление должностными полномочиями» или «мошенничество». При этом суд учитывает:

размер задолженности;
количество пострадавших работников;
наличие предварительных предупреждений со стороны проверяющих органов;
степень вины (умысел, неосторожность).

Назначенные санкции включают:

лишение свободы на срок до пяти лет;
штраф в размере от ста до пятисот тысяч рублей;
ограничение или лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет.

Для инициирования уголовного производства заявитель обязан предоставить в электронном кабинете:

копию трудового договора и расчётные листы;
справки о размере задолженности, подтверждённые бухгалтерией;
корреспонденцию с работодателем, фиксирующую попытки взыскания.

После отправки обращения система автоматически формирует запрос в следственный орган, который проверяет наличие достаточных оснований для возбуждения уголовного дела. При подтверждении фактов нарушения начинается расследование, в ходе которого может быть наложен арест на имущество работодателя и проведена экспертиза финансовой документации.

Ответственность наступает независимо от гражданского и административного споров; уголовное преследование направлено на пресечение системных нарушений в сфере оплаты труда.

Подготовка к подаче заявления через Госуслуги

Сбор необходимых документов и доказательств

Трудовой договор и дополнительные соглашения

Трудовой договор фиксирует условия занятости, размер оплаты и порядок её выплаты. При возникновении задолженности по зарплате именно этот документ служит основным доказательством обязательств работодателя.

Дополнительные соглашения расширяют или изменяют положения базового договора: вводят новые надбавки, фиксируют отработанные часы, устанавливают премии или иные выплаты. Такие соглашения могут подтвердить наличие дополнительных начислений, которые также могут быть удержаны работодателем.

Для подачи заявления о задержке выплаты через портал Госуслуги необходимо подготовить комплект документов:

оригинал трудового договора и копию;
все дополнительные соглашения, подписи сторон;
расчётные листы (платёжные ведомости) за период, в котором возникла задержка;
выписку из банка или справку о невыплате, если она получена;
копию паспорта и ИНН заявителя.

После загрузки документов в личный кабинет система автоматически проверит их соответствие требованиям. При отсутствии обязательных бумаг заявка будет отклонена, и система предложит загрузить недостающие файлы.

Если документы соответствуют требованиям, заявление будет передано в инспекцию по труду. Инспектор проверит условия договора и дополнительных соглашений, сопоставит их с полученными расчётными листами и примет решение о взыскании задолженности.

Точность указанных в договоре сумм и наличие подписанных дополнительных соглашений ускоряют процесс рассмотрения и повышают вероятность полного возмещения задержанной зарплаты.

Расчетные листки

Расчетный листок - основной документ, подтверждающий начисления и удержания за определённый период. При подготовке заявления о невыплате заработной платы через портал Госуслуги его наличие позволяет точно указать размер задолженности и сроки, за которые работодатель не произвёл выплату.

Для подачи обращения необходимо собрать следующие материалы:

копии всех расчетных листков, где отражена недополученная сумма;
трудовой договор или иное подтверждение трудовых отношений;
справку от работодателя (если получена) о задолженности;
скан или фото паспорта для подтверждения личности в личном кабинете.

После загрузки документов в личный кабинет пользователя выбирается сервис «Задолженность по заработной плате», заполняются реквизиты работодателя и указывается сумма, не выплаченная за каждый месяц, согласно данным из расчётных листков. Система автоматически формирует заявление, которое подписывается электронной подписью или кодом подтверждения, отправляется в инспекцию по труду и сохраняется в личном архиве.

Контроль статуса обращения осуществляется в том же кабинете: в разделе «Мои обращения» отображаются даты отправки, текущий статус рассмотрения и возможные запросы дополнительных сведений от контролирующего органа. При необходимости можно загрузить недостающие документы, опираясь на информацию из расчётных листков, чтобы ускорить процесс получения выплаты.

Выписки из банка о зачислении заработной платы

Выписка из банка подтверждает факт зачисления заработной платы и служит основным доказательством при подаче жалобы о её невыдаче через портал государственных услуг. Документ фиксирует дату, сумму и получателя средств, что позволяет однозначно установить, была ли выплата произведена.

Для подготовки выписки необходимо:

войти в личный кабинет банка;
выбрать период, охватывающий даты ожидаемых выплат;
сохранить файл в формате PDF или JPG, где чётко видны реквизиты операции;
проверить, что в документе указаны название организации‑работодателя, сумма и дата зачисления.

При оформлении онлайн‑заявления прикрепите выписку к разделу «Документы». Система автоматически проверит наличие обязательных полей; отсутствие любой из них приведёт к отклонению заявки. После загрузки проверьте, что файл открывается без ошибок и содержит полностью читаемые данные.

После отправки заявления получите подтверждение о его регистрации. В случае отказа в удовлетворении требования подготовьте копию выписки для последующего обращения в суд или инспекцию труда.

Переписка с работодателем

Переписка с работодателем - первый этап перед оформлением обращения в портал государственных услуг. Без документального подтверждения попыток урегулировать вопрос работодателем заявление будет рассматриваться как неполное.

В письме укажите: ФИО, должность, реквизиты организации; точную сумму задолженности и период, за который не выплачена заработная плата; дату, когда должна была быть произведена выплата; требование о немедленном перечислении средств; срок ответа (например, 5 рабочих дней).
Прикрепите копии трудового договора, расчётных листков и выписок из банка, подтверждающих отсутствие поступления средств.
Отправьте сообщение официальным каналом - служебную электронную почту, корпоративный мессенджер или заказное письмо с уведомлением о вручении. Сохраните скриншоты отправки и подтверждения получения.

Если в установленный срок работодатель не отвечает или отказывается выплатить задолженность, зафиксируйте отсутствие реакции (письмо‑напоминание, отсутствие подписи в полученном письме). Эти материалы прикладываются к электронному заявлению в личном кабинете портала. При загрузке файлов укажите, что это переписка, подтверждающая факт обращения к работодателю.

Таким образом, чёткая и документированная коммуникация с работодателем формирует основу для успешного подачи обращения о невыплате заработной платы через государственный сервис.

Другие подтверждающие документы

При обращении через портал необходимо подкрепить заявление документами, подтверждающими факт трудовых отношений и отсутствие выплат. Отсутствие зарплаты фиксируется только при наличии официальных бумаг, иначе запрос может быть отклонён.

Трудовой договор (копия с подписью обеих сторон).
Расчетные листки за период, в котором не была произведена выплата.
Выписка из банковского счета, где отражены даты и суммы начислений.
Приказ о назначении заработной платы или его изменение.
Справка от работодателя о задолженности (при наличии).
Переписка с работодателем (электронные письма, сообщения в мессенджерах), где обсуждался вопрос выплаты.
Акт сверки расчетов, подписанный обеими сторонами.
Платёжные поручения или документы о попытке получения средств (если были).

Каждый файл загружается в отдельном разделе формы. Документы должны быть отсканированы в читаемом виде, без водяных знаков и с указанием даты создания. При отсутствии какого‑либо из перечисленных материалов заявка считается неполной, и процесс рассмотрения задерживается.

Условия подачи заявления через Госуслуги

Наличие подтвержденной учетной записи на Госуслугах

Наличие подтверждённой учётной записи в системе «Госуслуги» - обязательное условие для подачи обращения о невыдаче заработной платы. Без подтверждения доступа к личному кабинету запрос будет отклонён автоматически.

Для подтверждения учётной записи необходимо выполнить следующие действия:

Войти в личный кабинет по адресу gosuslugi.ru.
Перейти в раздел «Профиль» → «Проверка личности».
Выбрать способ подтверждения: загрузка скана паспорта и СНИЛС, либо визит в центр предоставления государственных услуг с документами.
Дождаться уведомления о завершении проверки (обычно 1‑3 рабочих дня).

Требуемые документы:

Паспорт гражданина РФ (скан или фото).
СНИЛС.
При наличии, ИНН (для уточнения налогового статуса).

Подтверждённый аккаунт обеспечивает следующие возможности при оформлении обращения:

Доступ к специализированной форме заявления о невыплате зарплаты.
Возможность прикрепить электронные копии трудового договора и расчётных листков.
Получение статуса рассмотрения в личном кабинете в режиме онлайн.
Получение уведомлений о решении работодателя или органа контроля.

Без подтверждённой учётной записи система не принимает документы, а процесс рассмотрения останавливается на этапе авторизации. Поэтому первый шаг - проверка и подтверждение личных данных в «Госуслугах».

Электронная подпись

Электронная подпись (ЭП) - криптографический инструмент, подтверждающий подлинность электронных документов и их связь с конкретным пользователем. В рамках подачи заявления о невыплате заработной платы через портал Госуслуги ЭП заменяет традиционную бумажную подпись и обеспечивает юридическую силу заявки.

Для подачи заявления требуется действующий сертификат ЭП, выданный аккредитованным удостоверяющим центром. Процедура получения включает:

Регистрацию в выбранном удостоверяющем центре;
Предоставление паспортных данных и ИНН;
Выбор типа сертификата (для физических лиц);
Получение токена или файла сертификата с паролем.

После установки сертификата в браузер или специальную программу пользователь может подписать форму заявления непосредственно в личном кабинете Госуслуг. Процесс подписания выглядит так:

Открыть раздел «Заявления о невыплате зарплаты»;
Заполнить обязательные поля (ФИО, ИНН, сумма, период невыплаты);
Нажать кнопку «Подписать документ»;
Выбрать установленный сертификат ЭП;
Ввести пароль от сертификата и подтвердить действие.

ЭП гарантирует, что отправленное заявление сформировано именно владельцем сертификата, что исключает возможность подделки. При работе с ЭП необходимо следить за сроком действия сертификата, своевременно обновлять пароль и хранить токен в безопасном месте. Нарушение этих условий может привести к отклонению заявки системой автоматической проверки.

Пошаговая инструкция по подаче заявления на Госуслугах

Авторизация на портале Госуслуг

Авторизация на портале Госуслуг - первый обязательный шаг для подачи обращения о невыплате заработной платы.

Для входа необходимо выполнить следующие действия:

Откройте сайт gosuslugi.ru и нажмите кнопку «Войти».
Выберите способ подтверждения личности:
1. ввод логина и пароля, зарегистрированных при создании личного кабинета;
2. ввод номера телефона / Э‑почты, после чего система пришлёт одноразовый код;
3. использование электронного сертификата (КЭП).
Введите полученный код или данные сертификата.
Подтвердите вход, нажав «Войти».

Если учётная запись ещё не создана, выполните регистрацию: укажите ФИО, СНИЛС, номер телефона, задайте пароль и пройдите проверку через СМС. При утере пароля используйте функцию «Забыли пароль?», введите привязанный номер телефона или адрес электронной почты, получите код восстановления и задайте новый пароль.

После успешного входа система откроет личный кабинет, где доступен раздел «Обращения». В нём можно сформировать заявление о невыплате заработной платы, прикрепить документы и отправить в контролирующий орган.

Все операции выполняются в защищённом режиме, данные передаются по протоколу HTTPS, что гарантирует конфиденциальность.

Соблюдение указанных шагов обеспечивает быстрый и надёжный доступ к сервисам государственного портала.

Выбор соответствующего сервиса

Поиск услуги «Жалоба на работодателя» или «Невыплата заработной платы»

Для получения доступа к сервису, позволяющему оформить жалобу на работодателя в случае задержки выплаты, выполните последовательные действия.

Откройте сайт gosuslugi.ru и выполните вход, используя подтверждённый аккаунт - логин и пароль или электронную подпись.
В личном кабинете найдите кнопку «Поиск услуг» (обычно расположена вверху страницы).
Введите в строку поиска ключевые слова: жалоба на работодателя или невыдача заработной платы.
В результатах отобразятся несколько предложений; выберите услугу с названием «Жалоба на работодателя (недоплата или невыплата заработной платы)».
Нажмите «Перейти к услуге», после чего откроется форма заявления.
Заполните обязательные поля: ФИО заявителя, ИНН (при наличии), реквизиты организации‑работодателя, даты и суммы невыплаченных выплат, приложите подтверждающие документы (трудовой договор, расчётный лист, выписку из банка).
Проверьте введённые данные и нажмите «Отправить». Система автоматически сформирует акт о подаче, присвоит номер и предложит распечатать подтверждение.

После отправки заявления в личном кабинете появится статус рассмотрения: «Принято», «В работе», «Решено». При изменении статуса система отправит уведомление на привязанную электронную почту и в мобильное приложение.

Если в поиске не найден нужный сервис, используйте фильтр «Трудовые отношения» в разделе «Государственные услуги», где перечень всех доступных форм для работников размещён в виде списка. Выбор нужного пункта из этого списка гарантирует корректность оформления и ускорит процесс рассмотрения.

Переход в раздел «Трудовые отношения»

Войдите в личный кабинет на портале Госуслуги, используя логин и пароль. После успешной авторизации откройте меню «Услуги», расположенное в верхней части экрана.

В списке категорий найдите пункт Трудовые отношения и кликните по нему.
На открывшейся странице выберите подраздел Заявление о невыплате заработной платы.
Нажмите кнопку Создать заявление и заполните обязательные поля: ФИО, ИНН, данные работодателя, период начисления и сумму задолженности.
Прикрепите подтверждающие документы (трудовой договор, расчётные листы, выписку из банка).
Проверьте введённые сведения и отправьте заявление кнопкой Отправить.

После отправки система сформирует электронный документ, который будет доступен в личном кабинете в разделе «Мои заявления». При необходимости можно отслеживать статус рассмотрения и получать уведомления о решении.

Заполнение формы заявления

Ввод персональных данных заявителя

При оформлении обращения о невыплате заработной платы через портал Госуслуги первым шагом является ввод персональных данных заявителя. Система требует точного соответствия введённой информации официальным документам, иначе запрос будет отклонён.

Для заполнения формы необходимо указать:

Фамилию, имя, отчество (как в паспорте);
Дату и место рождения;
СНИЛС;
ИНН (при наличии);
Адрес регистрации (полный, включая улицу, дом, квартиру);
Контактный телефон (мобильный, с кодом страны);
Электронную почту (активный ящик, привязанный к аккаунту).

Каждое поле имеет проверку формата: дата рождения вводится в виде ДД.ММ.ГГГГ, номер СНИЛС - в виде ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ, телефон - с «+7» и 10 цифрами. После ввода система автоматически сверяет данные с базой ФМС; при несоответствии появляется предупреждение, требующее исправления.

Если у заявителя несколько адресов регистрации, следует указать основной, указанный в паспорте. При изменении контактных данных за последние 30 дней необходимо загрузить подтверждающий документ (справку из МФЦ или выписку из банка).

После ввода всех полей пользователь нажимает кнопку «Сохранить и продолжить». Портал сохраняет информацию в черновик, после чего можно перейти к заполнению разделов, описывающих обстоятельства невыплаты. Ошибки в персональных данных блокируют переход, поэтому проверка перед отправкой обязательна.

Указание данных работодателя

Для подачи обращения о невыплате заработной платы через портал «Госуслуги» необходимо корректно заполнить раздел с данными работодателя. Ошибки в этой части заявки приводят к задержке рассмотрения и возможному отклонению обращения.

Указываются следующие сведения:

Полное наименование организации (как в учредительных документах);
ИНН организации;
ОГРН (основной государственный регистрационный номер);
Юридический адрес (строка, соответствующая официальному адресу, указанному в Уставе);
ФИО руководителя (фамилия, имя, отчество) и его должность;
Контактный телефон или электронный адрес (если доступны в публичных источниках).

Эти данные вводятся в форме заявления в поле «Работодатель». После ввода система автоматически проверяет ИНН и ОГРН на соответствие базе государственных реестров. Если проверка проходит успешно, заявка переходит к следующему этапу - описанию факта невыплаты и приложению подтверждающих документов.

Точность указанных реквизитов гарантирует, что заявка будет направлена в правильный орган контроля труда, а процесс рассмотрения начнётся без дополнительных запросов. При сомнениях в правильности данных рекомендуется проверить их в официальных реестрах перед отправкой обращения.

Подробное описание ситуации

Сотрудник не получил заработную плату за указанный месяц, несмотря на договорные обязательства работодателя. Работодатель не предоставил объяснений, а попытки решить вопрос устно завершились без результата. На момент обращения сумма задолженности составляет X рублей, а срок задержки превышает 30 дней, что подпадает под законодательные нормы о выплате заработной платы. Зафиксированы переписка с руководством, выписка из банка, табель учета рабочего времени - все это подтверждает факт невыплаты.

Для подачи обращения в системе госуслуг потребуются:

личный кабинет с подтверждённым паролем;
копия паспорта (скан или фото);
трудовой договор или выписка из трудовой книжки;
выписка из банка, подтверждающая отсутствие поступления;
скриншоты переписки с работодателем (при наличии);
расчётный лист или табель, отражающий начисленную сумму.

Процедура подачи выглядит так. После входа в личный кабинет выбирают сервис «Заявление о невыданной заработной плате». На открывшейся форме указывают ФИО, ИНН, сведения о работодателе и период, за который не произведена выплата. Затем прикрепляют перечисленные документы, проверяют корректность введённых данных и нажимают кнопку отправки. Система формирует уникальный номер обращения и отправляет подтверждение на электронную почту.

После отправки запрос попадает в очередь обработки. На этапе проверки контролирующий орган сравнивает предоставленные материалы с нормативными актами, связывается с работодателем и фиксирует решение. О результатах информируют через личный кабинет и СМС‑уведомление. При положительном решении работодатель обязан выплатить задолженность в течение 10 рабочих дней, иначе инициируется принудительное взыскание. Все действия фиксируются в журнале обращения, что обеспечивает прозрачность процесса.

Прикрепление собранных документов

При подготовке заявления о невыплате заработной платы в системе «Госуслуги» первым шагом является прикрепление всех требуемых документов. Документы должны быть отсканированы в формате PDF или JPG, размер каждого файла не более 5 МБ. Названия файлов оформляются по шаблону: «ФИО_ТипДокумента_Дата». После загрузки система проверяет соответствие формату и размеру, после чего документ становится доступным для обработки.

Для прикрепления выполните следующие действия:

Войдите в личный кабинет и откройте форму подачи заявления.
На странице «Документы» нажмите кнопку «Добавить файл».
Выберите подготовленные файлы и подтвердите загрузку.
Убедитесь, что все файлы отображаются в списке без отметки «Ошибка».
Сохраните форму и отправьте заявление на рассмотрение.

Отсутствие хотя бы одного обязательного документа приводит к отклонению заявки, поэтому проверка списка перед отправкой обязательна. После успешной отправки система формирует протокол с указанием всех прикреплённых файлов; его следует сохранить для дальнейшего контроля.

Проверка и отправка заявления

Проверка заявления перед отправкой - ключевой этап, позволяющий избежать отклонения заявки из‑за ошибок в данных или отсутствии обязательных приложений.

Убедитесь, что в форме указаны точные ФИО, ИНН и СНИЛС заявителя.
Проверьте правильность реквизитов работодателя: название организации, ИНН, ОКТМО.
Заполните период, за который не выплачена зарплата, указав даты начала и окончания.
Прикрепите копии трудового договора, расчётных листков и иных подтверждающих документов в требуемом формате (PDF, JPG, PNG).
Проверьте отсутствие пустых полей и опечаток; система автоматически подсвечивает недостающие данные.

После завершения проверки переходите к отправке:

Подтвердите корректность всех введённых сведений, отметив галочку согласия с условиями подачи.
Электронно подпишите заявление с помощью сертификата или КЭП, доступного в личном кабинете.
Нажмите кнопку «Отправить». Система сформирует подтверждение с уникальным номером заявки.
Сохраните полученный PDF‑отчёт и номер для последующего контроля статуса.
В личном кабинете отслеживайте изменения статуса: «Принято», «На рассмотрении», «Решение».

Тщательная проверка и правильное оформление гарантируют быстрое поступление заявления в соответствующий орган и ускоряют процесс рассмотрения.

Отслеживание статуса рассмотрения заявления

После отправки обращения о невыплате заработной платы через портал Госуслуги статус заявки доступен в личном кабинете. Чтобы просмотреть его, выполните следующие действия:

Войдите в аккаунт на Госуслуги.
Откройте раздел «Мои обращения» (или «Мои услуги»).
Найдите запись с темой «невыплата заработной платы».
Нажмите на название обращения - откроется окно с текущим статусом (например, «На рассмотрении», «Требуется уточнение», «Одобрено», «Отклонено»).

Статус обновляется автоматически после каждого действия сотрудника службы поддержки. При переходе в состояние «Требуется уточнение» в окне появятся указания, какие документы или сведения необходимо предоставить. При «Одобрено» доступен вариант скачивания решения и инструкции по дальнейшему получению выплат.

Если статус не меняется в течение установленного срока (обычно 30 дней), используйте кнопку «Связаться с оператором» в том же окне или обратитесь в службу поддержки через чат на сайте. При получении отказа проверьте причины, указанные в сообщении, и подготовьте требуемые доказательства для повторного обращения.

Регулярно проверяйте раздел «Уведомления» - система посылает сообщения о смене статуса, требующих вашего действия. Это позволяет своевременно реагировать и ускорять процесс получения заработка.

Дальнейшие действия после подачи заявления

Взаимодействие с трудовой инспекцией

Предоставление дополнительной информации

Для обращения о невыплате заработной платы в портале Госуслуги требуется подготовить ряд сведений, которые ускоряют обработку заявки.

Во-первых, укажите полные данные сотрудника: ФИО, ИНН, СНИЛС, номер трудового договора и дату его заключения. Эти параметры позволяют системе автоматически сопоставить информацию с реестром работодателей.

Во-вторых, приложите документы, подтверждающие факт невыплаты: выписку из личного кабинета банка, справку из бухгалтерии, копию последнего расчётного листа. При отсутствии официальных справок можно загрузить скриншоты уведомлений о задолженности.

В-третьих, укажите размер задолженности, период, за который она начислена, и сумму, подлежащую выплате. Точная цифра исключает необходимость дополнительных запросов со стороны проверяющих органов.

Список обязательных материалов:

ФИО и идентификационные номера (ИНН, СНИЛС);
Трудовой договор или его копия;
Документы, подтверждающие отсутствие выплаты (выписка, справка, расчётный лист);
Расчёт суммы задолженности.

После загрузки всех файлов система формирует электронный запрос, который направляется в инспекцию по труду. На электронную почту, указанную в личном кабинете, придёт уведомление о регистрации обращения и о предполагаемых сроках рассмотрения. В случае необходимости проверки, инспекция может запросить дополнительные сведения через тот же портал; ответы следует предоставить в течение пяти рабочих дней.

Для контроля статуса обращения откройте раздел «Мои обращения» в личном кабинете и просмотрите текущий этап обработки. При изменении статуса система отправит push‑уведомление, позволяя оперативно реагировать на запросы.

Подготовка полной и точной информации исключает задержки и повышает вероятность быстрого разрешения спора о невыплате заработной платы.

Участие в проверке

Оформление обращения о невыплате заработной платы через портал государственных услуг запускает проверку со стороны контролирующего органа. Участие заявителя в этом процессе ограничивается рядом обязательных действий.

Для начала необходимо собрать документы, подтверждающие факт трудовых отношений и размер задолженности: трудовой договор, расчётные листки, выписки из банковского счета, внутренние приказы работодателя. Все файлы загружаются в электронный кабинет одновременно с заявлением.

После подачи система генерирует сообщение о начале проверки. В ответе указываются сроки, в течение которых инспектор может запросить дополнительные сведения. Обязанность заявителя - оперативно загрузить требуемые материалы и подтвердить их подлинность. При необходимости допускается личное присутствие в отделении инспекции для уточнения деталей.

Ключевые этапы участия в проверке:

просмотр уведомлений в личном кабинете;
загрузка запрошенных документов в указанные сроки;
подтверждение получения запросов (кнопка «Подтвердить»);
при вызове - явка в указанный офис с оригиналами документов.

Результат проверки фиксируется в протоколе, который доступен в личном кабинете. Если проверка подтверждает факт задержки выплат, к работодателю применяется административное взыскание, а заявителю назначается компенсация за просрочку. В случае отказа - предоставляется возможность обжалования решения в судебном порядке.

Получение результатов рассмотрения

После отправки обращения о невыплате заработной платы через портал Госуслуги система автоматически формирует личный кабинет, где отображается статус заявки. На странице «Мои обращения» появляется запись с датой подачи, номером обращения и текущим статусом: «На рассмотрении», «Ожидание документов», «Решение принято».

Для получения окончательного решения необходимо выполнить следующие действия:

Открыть раздел «Мои обращения» в личном кабинете.
Выбрать нужное обращение по номеру.
Нажать кнопку «Просмотр результата».

Если решение положительно, в документе указаны сроки выплаты, реквизиты получателя и контактные данные ответственного органа. При отрицательном решении указывается причина отказа и перечень возможных действий: подача апелляции, уточнение недостающих сведений, обращение в суд.

Результат также отправляется на привязанную электронную почту и сохраняется в виде PDF‑файла, доступного для скачивания. При необходимости пользователь может распечатать документ и предъявить его в бухгалтерию работодателя или в органы контроля.

В случае изменения статуса система отправляет push‑уведомление на смартфон и SMS‑сообщение, что позволяет оперативно отреагировать на новые требования.

Для контроля выполнения решения рекомендуется установить напоминание о дате выплаты и регулярно проверять статус в личном кабинете до полного исполнения обязательств.

Возможность обращения в суд

Подготовка искового заявления

Подготовка искового заявления - ключевой этап обращения в суд по поводу задержки выплаты заработной платы через портал государственных услуг.

Для начала соберите подтверждающие документы: трудовой договор, расчётный лист, выписки из банковского счета, внутренние расписки работодателя и любые корреспонденции, фиксирующие факт неуплаты. Отсутствие хотя бы одного из этих материалов усложнит доказательную базу.

Сформируйте структуру заявления согласно требованиям суда:

Наименование суда, адрес, контактные данные.
Данные истца (ФИО, паспорт, ИНН, адрес регистрации).
Данные ответчика (наименование организации, ИНН, юридический адрес).
Описание обстоятельств: дата трудоустройства, условия трудового договора, размер заработной платы, сроки и суммы, не выплаченные работодателем.
Ссылка на нормативные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы (Трудовой кодекс, статья 236).
Требования: указание конкретной суммы задолженности, компенсации за просрочку, судебные издержки.
Перечень приложений (копии документов, подтверждающих долг).

Текст заявления пишите чётко, без лишних вводных оборотов. Каждый пункт оформляйте отдельным абзацем, избегайте повторов.

После завершения проверьте соответствие формату: подпись, дата, печать (если требуется). Затем загрузите готовый документ в личный кабинет на портале государственных услуг, выберите нужную услугу «Обращение в суд по трудовым спорам» и отправьте. Система автоматически сформирует электронный реестр, после чего вы получите подтверждение о регистрации обращения.

Контролируйте процесс: проверяйте статус в личном кабинете, отвечайте на запросы суда, предоставляйте дополнительные доказательства при необходимости. Быстрое реагирование ускорит рассмотрение вашего иска и повысит шансы на полное возмещение задолженности.

Судебное разбирательство

Подача заявления о невыплате заработной платы через портал Госуслуги инициирует процесс, который в случае отказа работодателя переходит в судебную фазу. После регистрации обращения в системе формируется протокол, в котором фиксируются реквизиты работника, работодателя и сумма задолженности. Протокол передаётся в суд по месту нахождения организации‑работодателя.

Судебное разбирательство начинается с подачи искового заявления. В документе указываются:

Сведения о заявителе и ответчике;
Сумма невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за просрочку;
Копии подтверждающих документов (трудовой договор, расчётные листки, выписка из Госуслуг);
Требования к ответчику (выплата долга, возмещение расходов).

После подачи исковое дело регистрируется, суд назначает дату заседания. На слушании стороны представляют доказательства, задаются вопросы, суд оценивает законность требований. При подтверждении факта задолженности выносится решение о принудительном исполнении, которое включает указание конкретных сроков и способов выплаты.

Если работодатель не исполняет решение, инициируется принудительное исполнение: арест банковских счетов, удержание из будущих выплат, передача дела в исполнительную службу. Все действия фиксируются в электронном кабинете заявителя, где можно отслеживать статус исполнения и получать уведомления о новых этапах процесса.