Как написать заявление в трудовую инспекцию через портал Госуслуг

Когда обращаться в трудовую инспекцию

Нарушения со стороны работодателя

Задержка или невыплата заработной платы

Задержка или невыплата заработной платы требует официального обращения в трудовую инспекцию. Делать это удобно через личный кабинет на портале государственных услуг.

Для начала необходимо авторизоваться в системе, используя подтвержденный аккаунт и двухфакторную аутентификацию. После входа в раздел «Трудовые споры» выбираем форму заявления о нарушении трудового законодательства.

Список обязательных вложений:

Трудовой договор или иной документ, подтверждающий условия оплаты.
Выписка из банка, где отражены даты и суммы выплат.
Корреспонденция с работодателем (письма, электронные сообщения) о требовании выплаты.

Заполняем форму, указывая:

ФИО работника и работодателя.
Дату начала и окончания трудового договора.
Сумму задолженности и период, за который она образовалась.
Краткое описание действий, предпринятых для урегулирования спора (письма, встречи).

После проверки введенных данных система автоматически генерирует запрос в территориальный орган инспекции. На электронную почту и в личный кабинет поступает подтверждение о регистрации обращения, а также номер дела.

В течение 10 рабочих дней инспекция обязана рассмотреть заявление, вызвать представителя работодателя и вынести решение. При подтверждении факта задержки должник получает предписание об уплате задолженности, а в случае повторных нарушений - штрафные санкции.

Контроль выполнения предписания осуществляется через тот же портал: в личном кабинете отображается статус исполнения, даты выплат и при необходимости - возможность подать повторный запрос.

Таким образом, весь процесс от подачи заявления до получения решения реализуется полностью онлайн, без необходимости личного посещения государственных органов.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение требует официального обращения в трудовую инспекцию, которое удобно оформить через государственный сервис онлайн.

Для подачи обращения потребуются: копия трудового договора, приказ об увольнении, расчётный лист, справка о выплате компенсаций (если есть) и персональные данные работника. Все документы следует загрузить в виде сканов в формате PDF или JPG.

Войдите в личный кабинет на платформе государственных услуг.
В поиске введите «трудовая инспекция» и выберите соответствующий сервис.
Нажмите кнопку «Создать обращение», укажите тип жалобы - «незаконное увольнение».
Заполните форму: ФИО, ИНН, место работы, дата увольнения, краткое описание нарушения.
Прикрепите подготовленные файлы, проверьте корректность введённых данных.
Отправьте обращение, сохраните полученный номер заявки.

Срок подачи жалобы ограничен 30 днями с момента увольнения; просрочка лишает возможность судебного рассмотрения. После отправки заявка попадает в очередь инспекции, где ей присваивается регистрирующий номер и назначается проверка. В случае подтверждения нарушения инспекция обязана инициировать восстановление работника или выплату компенсации в установленном порядке.

Нарушение режима труда и отдыха

Если работодатель систематически превышает установленную продолжительность рабочего дня, сокращает время отпуска или игнорирует обязательные перерывы, необходимо оформить обращение в трудовую инспекцию через портал государственных услуг.

Для подготовки обращения соберите:

трудовой договор и дополнительные соглашения;
графики работы, табели учета рабочего времени;
справки о переработках, уведомления о нарушении режима отдыха;
переписку с работодателем (при наличии).

На сайте Госуслуг выберите сервис «Обращение в трудовую инспекцию». В форме укажите:

ФИО и ИНН заявителя;
Наименование организации-работодателя;
Код подразделения инспекции (можно уточнить в справочнике);
Краткое описание нарушения (превышение суточной нормы, отсутствие ежедневных перерывов, нарушение недельного графика);
Приложите собранные документы в виде сканов или фото.

После заполнения нажмите кнопку «Отправить». Система сформирует электронный регистрационный номер. Сохраните его - он нужен для контроля статуса обращения. Через личный кабинет можно просматривать ход рассмотрения, получать уведомления о назначении проверяющего и о результатах инспекции.

По получении обращения инспектор обязан в течение 30 дней провести проверку, оформить акт и вынести предписание работодателю о восстановлении законного режима труда и отдыха. Если предписание не выполнено, вы имеете право обратиться в суд с требованием наложить штрафные санкции.

Отказ в предоставлении отпуска

Для обращения в трудовую инспекцию по случаю отказа в предоставлении отпуска используйте личный кабинет на портале государственных услуг. Войдите в профиль, выберите раздел «Обращения в контролирующие органы», затем пункт «Трудовая инспекция».

Подготовьте необходимые сведения:

ФИО, должность и место работы;
Дата подачи заявления об отпуске и копия оригинального заявления;
Ответ работодателя с указанием причин отказа;
При наличии нормативных актов (трудовой кодекс, коллективный договор), подтверждающих право на отпуск.

Заполните форму обращения:

Укажите тип обращения - «Отказ в предоставлении отпуска».
В поле «Суть обращения» изложите факт отказа, даты, ссылки на нормативные положения и требование о пересмотре решения.
Приложите сканы документов из списка выше.
Проверьте корректность данных и отправьте запрос.

После отправки система сформирует подтверждение с номером обращения. Трудовая инспекция обязана рассмотреть заявку в установленный срок и сообщить результат через личный кабинет или по указанному контактному телефону. При необходимости можно запросить копию решения инспекции в электронном виде.

Несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение требований охраны труда является основанием для подачи обращения в трудовую инспекцию через сервис Госуслуги. Для оформления заявления необходимо собрать доказательства: акт осмотра, фотографии, показания работников, акты проверок и внутренние регламенты предприятия.

Подача обращения осуществляется в несколько шагов:

Войдите в личный кабинет на портале государственных услуг.
Выберите раздел «Обращения в государственные органы» → «Трудовая инспекция».
Укажите тип обращения «Жалоба» и кратко сформулируйте суть нарушения (отказ в проведении инструктажей, отсутствие средств индивидуальной защиты, игнорирование требований по организации безопасных условий труда и тому подобное.).
Прикрепите подготовленные документы в электронном виде.
Укажите контактные данные для получения ответа и отправьте заявление.

После отправки система формирует подтверждающий лист с номером обращения. Трудовая инспекция обязана рассмотреть жалобу в установленный срок, провести проверку и вынести предписание о устранении нарушений. При необходимости можно отслеживать статус обращения в личном кабинете и получать уведомления о результатах проверки.

Дискриминация на рабочем месте

Для подачи жалобы о дискриминации в трудовую инспекцию через портал государственных услуг необходимо выполнить несколько конкретных действий.

Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет на Госуслугах.
В поиске сервиса введите «Трудовая инспекция» и выберите пункт «Подача заявления».
В форме укажите тип нарушения - «дискриминация» - и подробно опишите ситуацию: кто, когда, каким образом проявилось нарушение, какие документы подтверждают факт.
Приложите доказательства: копии приказов, электронную переписку, свидетельские показания, скриншоты.
Укажите контактные данные для обратной связи и предпочтительный способ получения ответа (электронная почта, телефон).
Проверьте заполненные поля, нажмите кнопку «Отправить». После отправки система выдаст номер обращения и дату регистрации.

В случае отсутствия реакции в установленный срок (не более 30 дней) используйте функцию «Отслеживание статуса» в личном кабинете и при необходимости отправьте запрос о продлении рассмотрения.

Каждый шаг фиксируется в системе, что обеспечивает прозрачность процесса и возможность последующего контроля со стороны инспекции.

Что можно обжаловать

Действия или бездействие работодателя

Для подачи обращения в трудовую инспекцию через сервис «Госуслуги» необходимо чётко зафиксировать, какие действия или бездействие со стороны работодателя являются основанием для жалобы.

Работодатель может нарушать трудовое законодательство следующими способами:

не выплачивает заработную плату в полном размере и в установленные сроки;
укладывает условия труда в противоречие с договором (сменный график, переработки без оплаты);
отказывается оформить трудовой договор или вносить изменения в уже существующий;
игнорирует требования о предоставлении отпусков, компенсаций и иных социальных выплат;
нарушает правила охраны труда, не обеспечивает безопасные условия работы;
отказывает в предоставлении копий личных дел, справок и иных документов, требуемых сотрудником.

Для оформления обращения выполните последовательные действия:

Авторизуйтесь на портале «Госуслуги» с помощью электронной подписи или пароля от личного кабинета.
В разделе «Услуги» найдите сервис «Обращения в трудовую инспекцию».
Выберите тип обращения «Жалоба на действия (или бездействие) работодателя».
Введите реквизиты организации‑работодателя: ИНН, ОГРН, адрес, ФИО руководителя.
Описайте факт нарушения, укажите даты, суммы, договорные условия и приложите подтверждающие документы (копии платежных ведомостей, договора, приказов, актов проверки).
Укажите желаемый результат (восстановление выплаты, исправление условий труда, привлечение к ответственности).
Отправьте заявление, сохраните полученный номер обращения и распечатайте копию для собственного архива.

После подачи система автоматически передаёт запрос в территориальный орган инспекции. В течение установленного срока инспектор свяжется с работодателем, проведёт проверку и вынесет решение. Храните всю переписку и подтверждающие материалы - они могут потребоваться при дальнейшем разбирательстве.

Решения, принятые работодателем

Работодатель принимает решения, которые могут стать основанием для обращения в трудовую инспекцию через сервис Госуслуги. При оформлении заявления необходимо точно указать характер решения, дату его принятия и последствия для сотрудника. Документы, подтверждающие факт решения (приказ, распоряжение, внутренний регламент), следует загрузить в приложении к заявлению.

Для корректного описания ситуации рекомендуется:

указать тип решения (увольнение, перевод, изменение условий труда, отказ в выплате);
привести номер и дату соответствующего акта;
описать, каким образом решение нарушает трудовое законодательство;
приложить копии подтверждающих бумаг (приказ, расчетный лист, внутренние письма).

Если решение связано с несоблюдением требований охраны труда, необходимо дополнить заявление актами проверки, протоколами несоответствия или жалобами коллег. После заполнения всех полей система автоматически сформирует запрос в инспекцию, после чего можно отслеживать статус обращения в личном кабинете.

Подготовка к подаче заявления через Госуслуги

Необходимые документы и информация

Паспортные данные

Паспортные данные являются обязательным элементом при подаче в электронный сервис обращения в трудовую инспекцию. В заявлении необходимо указать:

Серия и номер паспорта, прописанные в документе.
Дату выдачи и наименование органа, выдавшего паспорт.
Дата и место регистрации, указанные в разделе «Адрес регистрации».
ФИО полностью, как в паспорте, без сокращений.

Эти сведения фиксируются в системе автоматически после ввода персонального кабинета, но их следует проверить на соответствие оригиналу. Ошибки в серии, номере или дате выдачи приводят к отклонению заявки и необходимости повторной подачи. При вводе данных система проверяет их в базе ФМС, поэтому любые расхождения вызывают мгновенное предупреждение.

После подтверждения правильности паспортных реквизитов система сохраняет их в зашифрованном виде, гарантируя конфиденциальность. При необходимости изменить сведения пользователь может отредактировать их в личном кабинете до отправки заявления. Таким образом, корректное заполнение паспортных данных обеспечивает безошибочное формирование обращения к трудовой инспекции через портал государственных услуг.

Сведения о трудоустройстве

Сведения о трудоустройстве, которые необходимо указать в заявлении в трудовую инспекцию через личный кабинет Госуслуг, формируют основу проверки законности условий труда.

В заявлении следует перечислить:

Наименование работодателя и ИНН;
Юридический и фактический адрес организации;
ФИО руководителя, отвечающего за трудовые отношения;
Должность, на которой работает заявитель;
Дата начала и (при наличии) окончания трудового договора;
Вид договора (бессрочный, срочный, с испытательным сроком);
Условия оплаты труда: размер заработной платы, порядок выплаты, наличие надбавок и премий;
Режим рабочего времени: количество часов в неделю, график смен, наличие сверхурочных;
Порядок предоставления отпусков и иных выплат, связанных с трудовым стажем.

Эти данные позволяют инспекторам быстро оценить соответствие реального положения дел нормативным требованиям.

Точность и полнота предоставленной информации исключают необходимость дополнительных запросов, ускоряя процесс рассмотрения обращения.

При заполнении формы в кабинете убедитесь, что все поля заполнены без пропусков, а приложенные документы (трудовой договор, справки о зарплате) соответствуют заявленным сведениям. Это гарантирует корректную обработку заявления и возможность получения решения в кратчайшие сроки.

Доказательства нарушения

Для подачи обращения в трудовую инспекцию через личный кабинет Госуслуг необходимо подготовить убедительные доказательства нарушения трудового законодательства.

Прежде чем оформить запрос, соберите документы, подтверждающие факт нарушения. К основным видам доказательств относятся:

Трудовой договор и приложения к нему;
Расчётные листки, выписки из бухгалтерии, банковские выписки, подтверждающие невыплату заработной платы или её частичную выплату;
Приказы о приёме, переводе, увольнении, а также копии электронных писем и служебных записок, фиксирующих изменения условий труда;
Журналы учёта рабочего времени, табели, сканы пропусков, подтверждающие отсутствие регистрации рабочего времени;
Акт проверки условий труда, фотографии, видеозаписи, фиксирующие несоответствие санитарным и техническим нормам;
Свидетельские показания коллег, оформленные в письменной форме и подписанные;
Жалобы, направленные работодателю, и ответы на них, если они есть.

После сбора материалов загрузите их в форму обращения. Каждый файл должен быть чётко назван, отражая его содержание (например, «Трудовой_договор_2023‑01.pdf»). При необходимости укажите ссылки на конкретные пункты закона, которые нарушены, и сопоставьте их с полученными документами.

Если доказательная база неполная, укажите, какие дополнительные документы планируется запросить у работодателя или получить из архивов. Это демонстрирует готовность к дальнейшему взаимодействию и повышает вероятность положительного решения.

Завершив оформление, проверьте, что все файлы корректно загружены и отображаются в личном кабинете, после чего отправьте запрос на рассмотрение.

Контактные данные

Для подачи обращения в трудовую инспекцию через сервис Госуслуг необходимо указать достоверные контактные сведения. Они позволяют сотрудникам инспекции связаться с заявителм, уточнить детали и предоставить ответы.

Фамилия, имя, отчество полностью.
Дата рождения.
СНИЛС (при наличии).
Адрес регистрации: улица, дом, квартира, город, регион, почтовый индекс.
Телефон мобильный: код страны + 7, 10 цифр без пробелов и дефисов.
Электронная почта: рабочий или личный ящик, проверяемый регулярно.
При необходимости - фактический (место проживания) адрес, если отличается от регистрационного.

Все указанные данные вводятся в соответствующие поля формы на портале. После отправки заявления система автоматически сохраняет контакты и использует их для уведомлений о статусе обращения. Если контактная информация изменится, её следует обновить в личном кабинете до завершения процесса.

Номер СНИЛС

Номер СНИЛС - обязательный идентификатор при подаче обращения в трудовую инспекцию через сервис Госуслуги. Он связывает запрос с личным делом сотрудника, упрощая проверку данных в базе Пенсионного фонда.

Для корректного заполнения формы необходимо:

указать 11‑значный номер без пробелов и тире (пример : 12345678901);
убедиться, что номер совпадает с данными, указанными в личном кабинете Пенсионного фонда;
проверить контрольную цифру, которую система проверяет автоматически при вводе.

СНИЛС вводится в поле «Идентификационный номер» в разделе «Персональные данные». После ввода система мгновенно проверяет его наличие в реестре и сообщает об ошибке, если номер не найден или содержит неверный формат.

Если у заявителя нет СНИЛС, его необходимо оформить в ПФР до подачи обращения. После получения номера следует обновить профиль в личном кабинете Госуслуг, чтобы он был доступен при формировании новых заявлений.

Точная передача СНИЛС гарантирует, что трудовая инспекция быстро сопоставит запрос с официальными записями, ускорит рассмотрение и исключит необходимость дополнительного подтверждения личности.

Пошаговая инструкция

Вход на портал Госуслуг

Для подачи обращения в трудовую инспекцию через сервис «Госуслуги» первым обязательным действием является вход в личный кабинет. Без авторизации доступ к форме заявления невозможен, поэтому процесс входа следует выполнить без откладывания.

Откройте браузер и в адресной строке введите https://www.gosuslugi.ru.
На главной странице найдите кнопку «Войти» в правом верхнем углу.
Введите зарегистрированный номер телефона, логин или адрес электронной почты.
Укажите пароль от аккаунта; при необходимости воспользуйтесь функцией восстановления пароля.
Подтвердите вход кодом, полученным в СМС‑сообщении или в приложении‑генераторе.
После успешной авторизации откроется личный кабинет с перечнем доступных услуг.

Если аккаунт ещё не создан, выполните регистрацию: нажмите «Регистрация», укажите ФИО, паспортные данные, контактный телефон и подтвердите личность через видеовизит или банковскую привязку. После подтверждения учетной записи можно сразу перейти к шагам входа, описанным выше.

Только после выполнения этих действий появятся доступные сервисы, включая форму подачи заявления в трудовую инспекцию.

Выбор раздела «Трудовые отношения»

Для подачи обращения в трудовую инспекцию через сервис Госуслуги необходимо в меню выбора категории указать раздел, посвящённый трудовым отношениям. Этот шаг определяет форму заявления и набор требуемых полей.

При выборе раздела «Трудовые отношения» следует:

открыть личный кабинет на портале;
в разделе «Мои обращения» нажать кнопку «Создать новое заявление»;
в появившемся списке категорий выбрать пункт «Трудовые отношения»;
уточнить подкатегорию, соответствующую ситуации (например, нарушение условий труда, незаконный увольнение, невыплата заработной платы);
заполнить обязательные поля формы, прикрепить подтверждающие документы и отправить заявку.

Выбор правильного раздела гарантирует, что запрос будет направлен в соответствующий отдел инспекции и получит своевременную обработку. Ошибочный выбор категории приводит к отклонению обращения и необходимости повторного заполнения. Поэтому после входа в систему сразу переходите к пункту «Трудовые отношения» и уточняйте подвид обращения, соответствующий вашей проблеме.

Заполнение формы заявления

Для подачи заявления в трудовую инспекцию через сервис «Госуслуги» требуется правильно заполнить электронную форму.

Авторизуйтесь в личном кабинете портала, используя подтверждённый аккаунт.
В разделе «Услуги» найдите пункт «Трудовая инспекция» и выберите форму «Заявление».
Введите обязательные сведения: ФИО, ИНН, контактный телефон, адрес электронной почты.
Укажите данные работодателя: название организации, ИНН, юридический адрес, ФИО руководителя.
Описать факт нарушения: кратко изложите суть проблемы, даты, обстоятельства, ссылки на нормы Трудового кодекса.
Прикрепите подтверждающие документы (трудовой договор, выписку из журнала учёта, копии писем).
Проверьте заполненные поля на отсутствие ошибок, подтвердите согласие с условиями подачи.
Нажмите кнопку «Отправить». Система сформирует подтверждающий номер заявки и отправит копию на указанный e‑mail.

После отправки заявление будет доступно в личном кабинете для отслеживания статуса. При необходимости можно добавить новые документы через функцию «Редактировать заявку».

Точная и полная информация в каждом поле ускорит обработку обращения и уменьшит риск возврата формы для доработки.

Прикрепление документов

При подаче обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуги документы необходимо прикреплять в электронном виде.

Сначала подготовьте файлы: сканируйте бумаги в формате PDF или JPG, проверьте читаемость текста. Размер каждого файла не должен превышать 5 МБ, суммарный объём всех вложений ограничен 20 МБ.

Далее в личном кабинете выберите пункт «Приложить документы». Появится окно загрузки, где следует выполнить следующие действия:

Нажать кнопку «Выбрать файл» и указать путь к подготовленному документу.
При необходимости добавить ещё один файл, повторить действие.
Убедиться, что в списке отображаются все требуемые документы: заявление, копии трудового договора, справки, подтверждающие нарушения.
При несоответствии формата или размера система выдаст сообщение об ошибке - исправьте файл и загрузите заново.

После успешной загрузки все файлы будут отображаться в перечне вложений. Проверьте соответствие названий: используйте короткие, информативные имена (например, «Заявление_Иванов.pdf», «Трудовой_договор_Иванов.pdf»).

Завершите процесс, нажав «Отправить». Система автоматически сохранит прикреплённые документы и сформирует заявление для дальнейшей обработки инспекцией.

Отправка заявления

Для отправки обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуг выполните последовательность действий.

Войдите в личный кабинет, используя подтверждённый аккаунт.
В каталоге услуг найдите раздел «Трудовая инспекция» и откройте форму подачи заявления.
Заполните обязательные поля: ФИО, ИНН, контактный телефон, сведения о работодателе и описание нарушения.
Прикрепите требуемые документы (трудовой договор, копии справок, переписку).
Проверьте корректность введённых данных, исправьте ошибки.
Нажмите кнопку «Отправить», подтвердив действие электронной подписью или кодом из SMS.

После отправки система генерирует электронный протокол с уникальным номером заявки. Протокол сохраняется в разделе «Мои обращения», где можно отслеживать статус: обработка, запрос дополнительных материалов, решение инспекции. При изменении статуса вы получаете уведомление на электронную почту и в личный кабинет.

Для ускорения рассмотрения убедитесь, что все документы отсканированы в читаемом виде и подпись соответствует требованиям сервиса. После получения решения вы можете скачать ответ в формате PDF и при необходимости оформить апелляцию через тот же портал.

Статус и рассмотрение заявления

Отслеживание хода рассмотрения

Личный кабинет на Госуслугах

Личный кабинет на портале Госуслуг - это персональное пространство пользователя, где хранятся данные, необходимые для подачи заявлений в государственные органы. Через него можно оформить обращение в трудовую инспекцию, загрузить документ и отследить статус рассмотрения без посещения отделений.

Для отправки обращения через личный кабинет выполните следующие действия:

Войдите в личный кабинет, используя подтверждённый аккаунт (логин и пароль или СМЭВ).
Перейдите в раздел «Обращения» и выберите тип обращения «Трудовая инспекция».
Заполните форму заявления, указав реквизиты организации, описание нарушения и приложив подтверждающие файлы.
Нажмите кнопку «Отправить». Система сгенерирует номер обращения и отобразит его в списке отправленных запросов.

После отправки в кабинете доступна информация о текущем статусе: «В обработке», «Требуется уточнение», «Завершено». При необходимости можно добавить комментарии или дополнительные документы, используя кнопку «Дополнить».

Все операции фиксируются в журнале действий, что обеспечивает прозрачность и возможность проверки истории обращения в любой момент. Пользователь получает электронные уведомления о изменениях статуса, что упрощает контроль над процессом подачи заявления в трудовую инспекцию.

Уведомления по электронной почте или СМС

После отправки обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуги система автоматически генерирует сообщения на указанные адрес электронной почты и номер мобильного телефона. Эти сообщения информируют о каждом этапе рассмотрения заявления.

подтверждение получения обращения;
изменение статуса (например, перевод в работу, требование дополнительных документов);
запрос уточняющих сведений;
окончательное решение по делу.

Для получения уведомлений необходимо в личном кабинете указать актуальный e‑mail и номер телефона, активировать соответствующие переключатели в разделе «Настройки уведомлений». После сохранения данных система будет использовать их при любой смене статуса обращения.

Чтобы сообщения доходили без задержек, рекомендуется:

проверять папку «Спам» в почтовом ящике;
поддерживать актуальность телефонного номера в профиле;
включать push‑уведомления в мобильном приложении Госуслуг, если оно установлено.

Сроки рассмотрения

Стандартные сроки

Оформление обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуги подразумевает чётко установленные сроки, которые фиксируются нормативными актами и внутренними регламентами службы. После отправки заявления система автоматически фиксирует дату поступления, а инспекция обязана рассмотреть запрос в установленный период.

Максимальный срок рассмотрения обращения - 30 календарных дней с даты его получения.
При необходимости уточнения данных или предоставления дополнительных документов инспекция вправе продлить срок ещё на 15 дней, уведомив об этом заявителя.
Ответ на запрос, включая решение о проведении проверки или отказ, предоставляется в письменной форме в течение 5 рабочих дней после завершения экспертизы.

Если ответ не поступает в указанные сроки, заявитель имеет право обратиться в суд или в вышестоящий орган контроля, ссылаясь на нарушение регламентированных сроков. Соблюдение этих временных рамок гарантирует оперативность и законность процесса.

Продление сроков

Для продления сроков подачи заявления в трудовую инспекцию через Госуслуги необходимо выполнить несколько обязательных действий. Сначала авторизуйтесь в личном кабинете, найдите в разделе «Мои обращения» нужный запрос и откройте его. В меню обращения появится кнопка «Продлить срок», которая доступна до истечения текущего дедлайна.

Укажите новую дату окончания срока, не превышающую 30 дней от первоначального срока, в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Прикрепите документ, подтверждающий необходимость продления (например, справку от работодателя, медицинскую справку или решение суда).
В поле комментариев кратко опишите причину продления без излишних оборотов.
Нажмите «Отправить», система сформирует запрос на согласование продления.

После отправки запрос автоматически поступает в инспекцию. Статус обращения меняется на «Ожидает согласования». При положительном решении в личном кабинете появится новая дата завершения, после чего можно продолжать подготовку материалов. При отказе система выдаст сообщение с указанием причины, и понадобится повторная подача заявления с учётом замечаний.

Возможные результаты проверки

Выдача предписания работодателю

Для получения предписания работодателю через электронный сервис необходимо выполнить несколько последовательных действий.

1. Войдите в личный кабинет на портале государственных услуг, используя подтверждённый аккаунт.
2. В разделе «Обращения в государственные органы» выберите тип обращения - «Трудовая инспекция».
3. Заполните форму заявления, указав: - ФИО заявителя и контактные данные;
- Наименование организации‑работодателя;
- Точный факт нарушения трудового законодательства (например, невыплата заработной платы, несоблюдение режима труда и отдыха);
- Дату и место возникновения нарушения;
- Список доказательств (копии платежных ведомостей, договоров, приказов).
4. Прикрепите электронные документы в поддерживаемом формате (PDF, JPG).
5. Отметьте в поле «Требуемое действие» пункт «Выдача предписания работодателю».
6. Отправьте заявление, подтвердив действие электронной подписью или кодом из СМС.

После приёма обращения система автоматически формирует уведомление о регистрации заявления и передаёт его в соответствующее отделение трудовой инспекции. Инспектор рассматривает материалы, проверяет наличие оснований и, при подтверждении нарушения, формирует предписание, которое будет направлено работодателю через тот же портал. Предписание содержит конкретные требования к исправлению нарушения и срок их исполнения.

Контроль выполнения предписания осуществляется инспекцией: в случае несоблюдения сроков работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Для ускорения процесса убедитесь, что все сведения точны, а прикреплённые документы полностью отражают суть нарушения. Ошибки в заявлении приводят к возврату обращения на доработку и задерживают выдачу предписания.

Привлечение к административной ответственности

Для подачи обращения в трудовую инспекцию через сервис Госуслуг необходимо подготовить документ, в котором четко указаны обстоятельства, подпадающие под административную ответственность работодателя.

В заявлении следует:

указать сведения о работнике и работодателе (ФИО, ИНН, ОКПО);
описать конкретный факт нарушения трудового законодательства (неоплата труда, нарушение режима рабочего времени, отказ в предоставлении отпуска и тому подобное.);
привести ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях;
приложить подтверждающие документы (трудовой договор, расчётные листы, копии приказов);
указать желаемый результат (начисление штрафа, привлечение к административной ответственности, восстановление прав).

После заполнения формы система автоматически проверит наличие всех обязательных полей и предложит загрузить сканы документов. После отправки заявление получит статус «на рассмотрении», а в личном кабинете появится номер дела и информация о дальнейших действиях инспекции.

Административная ответственность применяется, когда нарушение подтверждено проверкой. Возможные меры включают штраф в размере от 5 000 до 100 000 рублей, приостановление деятельности предприятия, а также обязательство работодателя устранить нарушение в установленный срок. Решение о привлечении к ответственности оформляется протоколом, который впоследствии фиксируется в базе данных государственных органов.

Для ускорения процесса рекомендуется:

проверять корректность ИНН и ОКПО перед отправкой;
использовать сканы документов в формате PDF, не превышающие 5 МБ;
сохранять копию отправленного заявления и подтверждающего сообщения о приёме.

Соблюдение указанных требований гарантирует, что обращение будет рассмотрено без возврата на доработку и приведёт к применению предусмотренных законом санкций.

Судебное разбирательство

Подача жалобы в трудовую инспекцию через электронный сервис государства часто заканчивается судебным разбирательством, когда инспекция отказывает в удовлетворении требований или выносит решение, не соответствующее интересам работника.

При получении отрицательного ответа необходимо подготовить исковое заявление, указав в нем номер обращения, дату подачи и конкретные нарушения трудового законодательства. Суд рассматривает дело в порядке, установленном Трудовым кодексом, и принимает решение о принудительном исполнении предписаний инспекции.

Для подачи иска требуются следующие документы:

копия обращения, отправленного через государственный портал;
ответ инспекции с указанием причин отказа;
трудовой договор и внутренние нормативные акты организации;
доказательства нарушений (переписка, расчётные листы, акты обследования);
подтверждение уплаты государственной пошлины.

Судебный процесс состоит из нескольких этапов: регистрация иска, предварительное судебное слушание, представление доказательств, вынесение решения. После получения решения сторона, проигравшая в суде, обязана выполнить предписание в установленный срок; в противном случае к ней могут быть применены принудительные меры.

Эффективность разбирательства повышается при своевременной подаче всех требуемых документов, четком формулировании требований и постоянном контроле за ходом дела через электронный кабинет суда.

Права и обязанности заявителя

Право на информацию

Получение сведений о ходе проверки

Для получения сведений о ходе проверки, инициированной через электронный сервис, выполните следующие действия:

Войдите в личный кабинет на портале государственных услуг, используя подтверждённый аккаунт.
Откройте раздел «Мои обращения» и выберите нужное заявление, связанное с трудовой инспекцией.
Нажмите кнопку «Статус обращения». Появится информация о текущем этапе: регистрация, передача в инспекцию, начало проверки, завершение.
При необходимости уточнить детали, используйте функцию «Запросить комментарий» - введите вопрос и отправьте запрос. Ответ придёт в виде сообщения в личном кабинете или на указанный электронный адрес.
Скачайте официальные документы о ходе проверки через кнопку «Скачать файл», если они доступны.

Дополнительные возможности:

Подпишитесь на уведомления по SMS или e‑mail в настройках профиля - получите автоматическое оповещение о каждом изменении статуса.
При отсутствии обновлений в течение установленного срока обратитесь в службу поддержки портала через форму «Обратная связь», указав номер обращения и требуемую информацию.

Все действия выполняются в онлайн‑режиме, без необходимости личного визита в инспекцию.

Ознакомление с материалами дела

Для подачи обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуг необходимо сначала ознакомиться с материалами дела, чтобы убедиться в наличии всех требуемых документов и корректности их содержания.

После входа в личный кабинет выберите раздел «Трудовые споры» и откройте конкретный процесс, связанный с вашим вопросом. На странице процесса отображаются все прикреплённые файлы: решения, протоколы, акты проверок и иные доказательства.

Проверьте каждый документ:

наличие подписи ответственного лица;
дату оформления, соответствующую срокам;
полноту информации, отражающей суть нарушения;
отсутствие пустых страниц или повреждённых файлов.

Если требуется более детальное изучение, скачайте файлы на свой компьютер и откройте их в соответствующих программах (PDF‑ридер, текстовый редактор). При обнаружении недостающих или ошибочных материалов подготовьте запрос в инспекцию о предоставлении недостающих документов - это можно сделать через функцию «Запросить дополнения» в том же разделе.

После подтверждения полной комплектности материалов переходите к формированию заявления: введите реквизиты обращения, приложите проверенные файлы и отправьте запрос на рассмотрение. Всё действие фиксируется в журнале действий пользователя, где можно отследить статус обращения.

Обязанность предоставления достоверных сведений

Ответственность за ложные показания

При подаче обращения в трудовую инспекцию через электронный сервис гражданин обязан предоставлять достоверные сведения. Любое искажение фактов считается правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность.

Согласно статье 13.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за предоставление заведомо ложных сведений в официальном запросе могут быть применены следующие меры:

штраф от 5 000 до 10 000 рублей;
административный арест на срок до 15 дней;
при повторных нарушениях - лишение права заниматься определённой деятельностью на срок до одного года.

Ответственность наступает независимо от того, было ли заявление подано в виде письменного документа или через онлайн‑портал. Проверка достоверности данных проводится в рамках служебного расследования, а результаты фиксируются в протоколе.

Если лицо осознаёт возможность привлечения к ответственности, следует тщательно подготовить материал, проверив каждую деталь. При сомнениях в точности информации рекомендуется собрать подтверждающие документы до отправки обращения.

Частые вопросы и ошибки

Как избежать отказа в рассмотрении

Полное и корректное заполнение формы

Для подачи обращения в трудовую инспекцию через сервис Госуслуги необходимо правильно заполнить электронную форму. Ошибки в полях приводят к отклонению заявки и задержке рассмотрения.

Войдите в личный кабинет госуслуг, подтвердите личность через СМС‑код.
В каталоге услуг выберите раздел «Трудовая инспекция», откройте форму обращения.
Укажите ФИО, ИНН, СНИЛС, контактный телефон и адрес электронной почты.
Введите реквизиты работодателя: название организации, ОГРН, ИНН, адрес.
Описать факт нарушения: указать дату, характер правонарушения, последствия для работника.
Прикрепите подтверждающие документы: трудовой договор, расчётные листки, жалобы, переписку.
Проверьте заполненные поля: даты в формате ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие пробелов в числовых полях, корректность кодов ОКТМО.
Нажмите «Отправить», дождитесь подтверждения о приёме заявки и сохраните полученный номер обращения.

После отправки система автоматически проверит обязательность всех полей. При обнаружении несоответствия появится сообщение с указанием конкретного поля, которое нужно исправить. После исправления процесс повторяется до полной валидации формы. Полученный номер позволяет отслеживать статус рассмотрения в личном кабинете.

Прикрепление всех необходимых документов

При подаче заявления в трудовую инспекцию через портал Госуслуг правильное прикрепление документов определяет успешность обращения.

Для полной комплектации требуется загрузить следующие материалы:

копию трудового договора;
выписки из расчётных листков за последние три месяца;
приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности или уведомление об увольнении;
переписку с работодателем, подтверждающую попытки урегулирования спора;
иные документы, фиксирующие нарушения (например, акты проверок, свидетельские показания).

Каждый файл должен соответствовать техническим требованиям портала: формат PDF или JPG, размер не более 5 МБ, чёткое название, отражающее содержание (например, «Трудовой_договор_2023.pdf»). Перед загрузкой рекомендуется открыть файл, убедиться в читаемости текста и отсутствии лишних страниц.

Процесс прикрепления выглядит так: в личном кабинете выбираете пункт «Прикрепить документы», последовательно добавляете файлы, проверяете отображение названий в списке, нажимаете кнопку подтверждения. После отправки система выдаёт контрольный лист с перечнем загруженных материалов; отсутствие любого из требуемых документов приводит к отклонению заявления.

Периодически проверяйте статус обращения в разделе «Мои обращения». При обнаружении недостающих файлов система предложит их загрузить повторно. Полный набор корректно прикреплённых документов гарантирует рассмотрение заявления без дополнительных запросов.

Что делать, если заявление отклонено

Обжалование решения

Обжалование решения трудовой инспекции через сервис Госуслуги представляет собой последовательный процесс, требующий точного соблюдения нормативных требований.

Для подачи апелляции необходимо, чтобы решение было вынесено в письменной форме и содержало указание даты, подписи инспектора и основания, по которым принято решение. Если в решении указаны нарушения процедурных норм или недостатки в доказательной базе, апелляция имеет законные основания.

Подача обращения осуществляется в личном кабинете на портале государственных услуг. Последовательность действий:

войти в личный кабинет, подтвердив личность через ЕСИА;
выбрать раздел «Трудовые споры» и открыть форму «Обжалование решения инспекции»;
заполнить поля: номер решения, дата вынесения, краткое описание причины обжалования;
прикрепить сканированные копии решения, подтверждающие документы (трудовой договор, выписки из бухгалтерии, переписку с работодателем);
указать адрес электронной почты и телефон для получения уведомлений;
отправить заявление, получив электронный протокол о приеме.

Срок подачи апелляции составляет 30 календарных дней со дня получения оригинального решения. Протокол о приеме фиксирует дату, которая считается отправной точкой для расчёта срока.

После получения обращения инспекция обязана рассмотреть его в течение 30 дней, вынести новое решение или направить дело в суд. Возможные результаты: отмена первоначального решения, его изменение, частичное удовлетворение требований заявителя.

Для контроля за процессом рекомендуется регулярно проверять статус обращения в личном кабинете и сохранять все полученные уведомления. При отказе в удовлетворении апелляции имеет право обратиться в суд в установленный законом срок.

Повторная подача заявления

Повторная подача заявления в трудовую инспекцию через сервис Госуслуг необходима, если первое обращение было отклонено, получено уведомление об ошибке заполнения или отсутствует требуемый документ.

Перед повторным отправлением проверьте статус предыдущего обращения в личном кабинете: найдите запись о заявлении, откройте подробности и ознакомьтесь с указанием причины возврата.

Для корректного повторного отправления выполните следующие действия:

Войдите в личный кабинет на портале Госуслуг;
Перейдите в раздел «Обращения к государственным органам» и выберите пункт «Трудовая инспекция»;
Нажмите кнопку «Создать новое заявление»;
Заполните форму, учитывая замечания, указанные в предыдущем отказе (корректные реквизиты работодателя, точное описание нарушения, приложите необходимые доказательства);
Прикрепите файлы в требуемом формате (PDF, JPEG) и проверьте их размер;
Установите галочку о согласии с условиями подачи и нажмите «Отправить».

После отправки проверьте подтверждающее сообщение: в нём будет номер обращения и ссылка для отслеживания статуса. При появлении новых уведомлений сразу реагируйте - загрузите недостающие документы или уточните детали.

Если система отказывает в приёме без объяснения, очистите кэш браузера, обновите страницу и повторите процесс. При повторных отказах обратитесь в службу поддержки портала или в телефонный центр трудовой инспекции для уточнения причины.

Тщательное соблюдение указанных пунктов гарантирует успешную повторную подачу и ускорит рассмотрение вашего обращения.

Защита персональных данных

Конфиденциальность информации

При отправке обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуг защита персональных данных гарантируется на всех этапах обработки.

Портал использует протокол HTTPS, который шифрует передаваемую информацию от момента ввода до её сохранения в базе. Авторизация происходит по паролю и одноразовому коду, что исключает доступ посторонних к учётной записи.

Для сохранения конфиденциальности пользователь обязан:

подключать к интернету только проверенные сети;
хранить пароль в надёжном менеджере и не раскрывать его третьим лицам;
регулярно менять пароль и обновлять телефонный номер, привязанный к учётной записи;
проверять корректность указанных в обращении личных данных перед отправкой.

Трудовая инспекция обязана обрабатывать полученные сведения в соответствии с законом о персональных данных, ограничивая их доступ только уполномоченными сотрудниками и уничтожая после завершения проверки.

Соблюдение перечисленных мер обеспечивает надёжную защиту информации при оформлении обращения через государственный сервис.