Инструкция: как получить пособие по временной нетрудоспособности.

Введение

1. Понятие временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность - это состояние, при котором работник в течение ограниченного периода не может выполнять свои трудовые обязанности по медицинским показаниям. Состояние фиксируется официальным медицинским заключением, подтверждающим невозможность выполнения работы и требующее выплаты социального пособия.

Критерии признания временной нетрудоспособности:

наличие заболевания, травмы или профессионального поражения, подтверждённого врачом‑специалистом;
объективная невозможность выполнения должностных функций в течение установленного срока;
наличие официального листа нетрудоспособности (больничного листа), выданного в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Юридическая база регулирует порядок оформления пособия, сроки выплаты и размер выплат. Пособие предоставляется на основании заключения медицинской комиссии, которое должно быть представлено работодателю и в фонд социального страхования в течение трех дней с момента его получения.

Для получения выплаты работнику необходимо:

обратиться к лечащему врачу за диагностикой;
получить лист нетрудоспособности с указанием дат начала и окончания периода;
передать документ работодателю и в фонд соцстрахования;
подтвердить получение выплаты в установленный срок.

Только при соблюдении всех перечисленных условий пособие выплачивается в полном размере, предусмотренном нормативными актами.

2. Законодательная база

Законодательная база, регулирующая выплату пособия по временной нетрудоспособности, состоит из нескольких ключевых нормативных актов.

Во-первых, Федеральный закон от 29.12.2012 № 323‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании» устанавливает порядок начисления и выплаты пособий в случае временной нетрудоспособности, определяет категории застрахованных лиц и условия их страхования.

Во-вторых, Федеральный закон от 29.11.2010 № 125‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» гарантирует доступ к медицинским услугам, необходимым для подтверждения факта нетрудоспособности, а также регламентирует выдачу больничных листов, которые служат основанием для получения пособия.

Третий нормативный документ - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 157‑165). В нём описаны права работников на получение пособия, порядок взаимодействия с работодателем и сроки предоставления документов.

Постановление Правительства РФ от 12.02.2017 № 70 «Об установлении размеров выплат по временной нетрудоспособности» фиксирует тарифные ставки, коэффициенты и порядок расчёта суммы пособия в зависимости от среднего заработка и категории страхования.

Приказ Минздрав России от 12.06.2021 № 322н «Об утверждении формы справки о временной нетрудоспособности» стандартизирует бланк, который выдают лечебные учреждения, и определяет обязательные реквизиты для расчёта выплаты.

Дополнительные регулятивные акты включают:

Приказ ФНС России от 27.12.2019 № ММВ‑7‑9/121 «Об особенностях налогообложения пособий по временной нетрудоспособности»;
Приказ Минсоцразвития РФ от 05.04.2020 № МД‑15 «Об порядке контроля за соблюдением прав застрахованных на получение пособий».

Эти документы образуют единую правовую основу, позволяющую работникам и работодателям корректно оформить и получить финансовую поддержку в период временной нетрудоспособности.

Условия получения пособия

1. Кто имеет право на пособие

К получению пособия по временной нетрудоспособности имеют право лица, соответствующие установленным законодательством требованиям.

Граждане Российской Федерации, официально трудоустроенные по трудовому договору или по гражданско‑правовому контракту.
Работники, находящиеся в статусе самозанятых, если они застрахованы в системе обязательного социального страхования.
Иностранные граждане, имеющие разрешение на работу и включённые в фонд обязательного социального страхования.
Пенсионеры, получающие трудовые доходы и оформившие временную нетрудоспособность.

Дополнительные условия:

Наличие официального медицинского заключения, подтверждающего временную нетрудоспособность, выданного уполномоченным врачом.
Регистрация в системе обязательного социального страхования не менее 12 месяцев подряд перед наступлением временной нетрудоспособности.
Отсутствие фактического или юридического основания для отказа в выплате (например, нарушение трудовой дисциплины, преднамеренное самовызванное состояние).

Эти критерии определяют круг лиц, имеющих право на получение указанного пособия.

2. Необходимый страховой стаж

Необходимый страховой стаж - обязательное условие для получения выплаты по временному нетрудоспособному статусу. Минимальный период составляет 12 календарных месяцев подряд, включающих в себя страховые взносы за каждый месяц. Если страховой стаж меньше требуемого, право на пособие отклоняется.

Как проверить стаж:

Войдите в личный кабинет на официальном портале Пенсионного фонда;
Откройте раздел «Страховой стаж»;
Сравните полученные данные с требуемыми 12 месяцами.

Счётный принцип:

Каждый календарный месяц, в котором уплачены обязательные страховые взносы, учитывается полностью;
Частичный месяц (уплата в течение менее 15 дней) не засчитывается;
При наличии перерыва более 3 месяцев стаж прерывается, и требуется накопить новые 12 месяцев.

Исключения:

При получении пособия по беременности и родам страховой стаж считается непрерывным, даже если период выплаты превышает 12 месяцев;
Для работников, участвующих в программах профессионального переобучения, периоды обучения также учитываются в стаже при условии уплаты страховых взносов.

Если текущий стаж недостаточен, рекомендуется:

Оформить добровольное страхование в Фонде;
Увеличить количество отработанных месяцев до достижения требуемого уровня;
При возникновении вопросов обратиться в страховой отдел по телефону, указанному в документах о страховании.

3. Случаи, когда пособие не назначается

Существует несколько ситуаций, при которых выплата пособия по временной нетрудоспособности невозможна.

отсутствие медицинского заключения, подтверждающего нетрудоспособность;
диагноз, не входящий в перечень заболеваний, подпадающих под страховое покрытие;
период лечения, превышающий установленный нормативный максимум;
отсутствие страхового стажа, требуемого для получения выплаты;
отказ работодателя в предоставлении справок, необходимых для оформления пособия;
получение аналогичной компенсации от иных фондов или программ, что исключает двойное возмещение;
несовпадение даты начала нетрудоспособности с датой подачи заявления, если заявка подана позже установленного срока.

В каждом из перечисленных случаев выплата не производится, независимо от иных обстоятельств.

Шаги получения пособия

1. Оформление больничного листа

1.1. Электронный больничный лист

Электронный больничный лист - основной документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности и позволяющий оформить выплату по ней. Выдача происходит через государственный портал «Госуслуги» или специализированные медицинские информационные системы. Документ формируется в формате PDF, подписывается квалифицированной электронной подписью врача и сразу доступен пациенту в личном кабинете.

Для получения электронного листа необходимо выполнить несколько действий:

Зарегистрироваться в личном кабинете портала госуслуг;
Привязать банковскую карту для последующей выплаты;
Ввести данные о заболевании, указать даты начала и окончания нетрудоспособности;
Прикрепить результаты лабораторных исследований или заключения, если они требуются;
Отправить запрос на подпись врачу через систему «Электронный медкарта»;
После получения подписи скачать готовый документ и загрузить его в страховой фонд (ФСС) через личный кабинет.

Типичные ошибки: неверно указанные даты, отсутствие обязательных приложений, использование неподписанного файла. Такие недочёты приводят к отказу в регистрации листа и задержке выплаты.

После одобрения листа страховой фонд автоматически перечисляет пособие на привязанную карту в течение пяти рабочих дней. При возникновении вопросов к статусу заявки можно проверить статус в личном кабинете или обратиться в колл‑центр ФСС.

1.2. Бумажный больничный лист

Бумажный больничный лист остаётся официальным документом, подтверждающим факт временной нетрудоспособности. Он выдаётся лечащим врачом в виде печатного листа, подписывается подписью и печатью медицинского учреждения. Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо правильно оформить и своевременно передать этот документ.

Для получения листа необходимо:

обратиться к врачу по месту лечения;
предоставить полис обязательного медицинского страхования и паспорт;
получить лист, в котором указаны дата начала и окончания нетрудоспособности, код лечения и подпись врача.

После получения листа следует выполнить несколько обязательных действий:

Подписать лист в разделе, предназначенном для работника, подтверждая согласие с указаниями врача.
Сдать оригинал листа в отдел кадров работодателя в течение трёх календарных дней с момента получения.
Сохранить копию листа для личного архива и передачи в страховую медицинскую организацию (СМО) при необходимости.
При возникновении изменений в сроках нетрудоспособности (продление или досрочное окончание) незамедлительно получить корректирующий лист и повторить передачу в отдел кадров.

Важно помнить, что без оригинального бумажного листа страховая выплата не будет произведена. Электронные версии допускаются только при наличии официального согласия работодателя и СМО, однако оригинал остаётся обязательным документом для подтверждения факта заболевания. При правильном оформлении и соблюдении сроков выплаты по временной нетрудоспособности поступают без задержек.

2. Предоставление документов работодателю

Эксперт советует действовать последовательно, чтобы ускорить процесс получения выплаты за временную нетрудоспособность.

Сформировать пакет документов: справка о нетрудоспособности (форма 086/у), трудовой договор, табель учета рабочего времени, заявление работодателю о предоставлении выплаты.
Проверить соответствие каждой бумаги требованиям законодательства: подписи, печати, даты.
Подготовить оригиналы и копии: оригиналы передать работодателю, копии оставить у себя для контроля.
Передать документы в отдел кадров или лично руководителю, получив расписку о приёме.
Зафиксировать дату сдачи и номер полученной расписки; эта информация понадобится при обращении в фонд социального страхования.
При необходимости уточнить у работодателя сроки передачи сведений в страховой фонд и порядок получения выплаты.
Сохранить электронные сканы всех документов в надёжном месте для возможного повторного запроса.

Следуя этим пунктам, сотрудник обеспечивает прозрачность взаимодействия с работодателем и минимизирует риск задержек выплаты.

3. Расчет пособия

3.1. Расчетный период

Расчетный период - это отрезок времени, за который органы соцзащиты определяют средний заработок, на основе которого рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности. Величина выплаты напрямую зависит от среднего дохода, полученного за указанный срок, поэтому правильный выбор периода имеет критическое значение.

Для большинства регионов нормативный расчетный период составляет 3 календарных месяца, предшествующих дню начала нетрудоспособности. Если заявитель не имеет официального трудового стажа, допускается использование более длительного периода - до 12 месяцев - при условии наличия подтверждающих документов о доходах (справки о заработке, налоговые декларации, выписки из банковских счетов).

Определение расчётного периода включает следующие шаги:

Установить дату начала нетрудоспособности (дата выдачи больничного листа).
Выбрать три полных месяца, предшествующих этой дате.
Сбор документов, подтверждающих доход за каждый из выбранных месяцев.
Подача собранных справок в территориальный центр соцзащиты вместе с заявлением о пособии.

Если заявитель имеет несколько мест работы, учитываются все официальные доходы за расчётный период. При наличии неполных месяцев (например, при увольнении) средний заработок рассчитывается пропорционально фактическому количеству отработанных дней.

В случае, когда заявитель не может предоставить документы за обязательный трёхмесячный срок, органы соцзащиты могут установить индивидуальный расчётный период, но размер выплаты будет снижен пропорционально недостающему доходу.

Точное соблюдение требований к расчётному периоду ускоряет процесс рассмотрения заявления и гарантирует получение полной суммы пособия.

3.2. Средний дневной заработок

Средний дневной заработок - ключевая величина, от которой зависит размер выплаты по временной нетрудоспособности. Он рассчитывается на основе доходов, полученных за предшествующий календарный месяц, и учитывает только фактически начисленные суммы.

Для расчёта необходимо собрать справку о доходах (форма 2‑НДФЛ) или выписку из банка, где отражены все выплаты за указанный период. Суммируются все полученные доходы, после чего полученная сумма делится на количество календарных дней месяца. Полученный показатель и есть средний дневной заработок.

Пример расчёта:

Доход за март: 60 000 р.
Количество дней в марте: 31.
Средний дневной заработок = 60 000 ÷ 31 ≈ 1 935 р.

При расчёте учитываются только доходы, подлежащие налогообложению. Пособие выплачивается в размере 60 % от среднего дневного заработка, но не менее установленного минимального уровня. Если за расчётный месяц был отпуск без сохранения заработной платы, его доходы исключаются из суммы.

Для подтверждения среднего дневного заработка при обращении в страховой фонд предоставляют:

Справку 2‑НДФЛ за последний месяц,
Выписку из личного кабинета ФСС о начисленных доходах,
При необходимости - договоры о подряде или другие документы, фиксирующие доход.

Точность расчёта гарантирует правильность суммы выплаты и предотвращает необходимость повторного обращения в орган соцзащиты. Соблюдение перечисленных требований ускорит процесс получения пособия.

3.3. Размеры пособия в зависимости от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается от среднего заработка за два последних года и определяется процентом, зависящим от трудового стажа.

Стаж до 5 лет - 60 % от среднего заработка.
Стаж от 5 до 8 лет - 70 % от среднего заработка.
Стаж от 8 до 15 лет - 80 % от среднего заработка.
Стаж более 15 лет - 100 % от среднего заработка.

Пособие не может быть ниже уровня минимального социального пособия и не превышать 100 % среднего заработка. При расчёте учитываются все официальные доходы, включённые в налоговую базу за указанный период.

Для получения точной суммы необходимо собрать справку о среднем заработке (форма 2‑н) и подтвердить продолжительность трудового стажа документами, отражающими годы работы. После подачи заявления в страховой фонд расчёт будет проведён автоматически в соответствии с указанными процентными ставками.

4. Сроки выплаты пособия

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности определяются нормативными актами и практикой страховых фондов. После подачи заявления и предоставления всех необходимых документов страховая организация обязана рассмотреть запрос в течение 15 рабочих дней. Если в заявлении обнаружены недостатки, срок продлевается только на время их устранения, но не более 10 рабочих дней.

Первые выплаты начинают начислять с первого полного календарного дня, за который подтверждена нетрудоспособность, но не ранее 5‑го дня после даты начала лечения. При этом:

День 1‑4 - период ожидания, в который выплата не производится;
С дня 5 - начисление пособия за каждый календарный день нетрудоспособности;
Ежемесячный расчёт - производится в последний рабочий день месяца за предыдущий отчетный период.

Если документы получены в выходной или праздничный день, срок отсчёта начинается со следующего рабочего дня. При обращении через электронный портал сроки сокращаются: рассмотрение заявления укладывается в 10 рабочих дней.

В случае задержки выплаты страхователь имеет право требовать выплаты в суде, но только после истечения установленного срока в 30 дней с даты, когда должна была быть произведена выплата. Эксперт рекомендует контролировать статус заявки через личный кабинет и обращаться к представителю фонда при первых признаках несоблюдения сроков.

Особенности получения пособия в различных ситуациях

1. При уходе за больным членом семьи

Получение выплаты за временную нетрудоспособность при уходе за больным родственником требует точного выполнения нескольких действий.

Оформить справку о необходимости ухода. Врач‑специалист (терапевт, педиатр или иной, в зависимости от состояния больного) выписывает документ, в котором указывается диагноз, степень ограничения жизнедеятельности и рекомендация о постоянном уходе со стороны близкого. Справка должна быть подписана и заверена печатью медицинского учреждения.
Составить заявление о предоставлении пособия. В заявлении указываются ФИО заявителя, сведения о договоре с работодателем (если есть), данные о больном члене семьи (ФИО, дата рождения, диагноз) и ссылка на полученную справку. Форму заявления можно скачать с сайта фондов социального страхования или взять в отделении Пенсионного фонда.
Подготовить пакет документов:
- паспорт заявителя;
- трудовая книжка или договор о занятости;
- справка врача о необходимости ухода;
- выписка из полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) больного;
- справка о доходах (при необходимости);
- копия свидетельства о браке или родства, подтверждающая семейную связь.
Подать пакет в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Подача возможна лично, через уполномоченный представитель или в электронном виде через портал государственных услуг. При личной подаче получаете расписку с указанием даты приема документов.
Ожидать решения. Срок рассмотрения заявления не превышает 30 календарных дней. По окончании периода фонд направит уведомление о размере выплаты, дате начала и окончания получения пособия.
Получать выплаты. Перечисления осуществляются на указанный банковский счет или через почтовый перевод. При изменении обстоятельств (восстановление здоровья больного, смена места жительства) необходимо незамедлительно уведомить фонд, иначе выплаты могут быть приостановлены.

Соблюдение перечисленных требований гарантирует быстрое и корректное получение финансовой поддержки в период ухода за больным членом семьи.

2. При беременности и родах

Получение пособия по временной нетрудоспособности при беременности и родах требует соблюдения установленных нормативов. Право на выплату возникает с момента подтверждения медицинской невозможности выполнять трудовые функции.

Для оформления необходимо собрать следующие документы:

официальный справка из медучреждения о беременности и предполагаемой дате родов;
листок нетрудоспособности (больничный лист) за период, предшествующий родам, и за послеродовой период;
заявление о предоставлении пособия, заполненное в соответствии с формой, утверждённой органом соцзащиты;
копия паспорта и полиса обязательного медицинского страхования;
трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы (не менее 6 месяцев).

После подачи пакета документов в территориальный фонд соцстрахования производится проверка соответствия требованиям. При положительном результате выплата начинается с первого дня, когда установленный листок нетрудоспособности покрывает отсутствие работы. Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка за предшествующий год и составляет 80 % от этой величины. Период выплаты ограничен 140 календарными днями, из которых 70 дней могут быть использованы до родов, остальные - после родов.

Для ускорения процесса рекомендуется:

Предоставить оригиналы документов и их заверенные копии одновременно;
Уточнить в отделении соцстрахования наличие электронного личного кабинета для отслеживания статуса заявки;
При получении отказа запросить письменное обоснование и подготовить дополнительные подтверждающие материалы.

Соблюдая указанные требования, заявитель гарантирует своевременное получение финансовой поддержки в период беременности и родов.

3. При травме на производстве

При травме, полученной на производстве, право на выплату пособия по временной нетрудоспособности возникает автоматически. Оценка степени нетрудоспособности производится врачом‑трудовиком, который оформляет соответствующее заключение. Без этого документа дальнейшее оформление невозможно.

Для получения выплаты необходимо собрать следующий пакет документов:

медицинское заключение о временной нетрудоспособности, выданное врачом‑трудовиком;
акт производственного травматизма, подписанный работодателем и представителем инспекции по труду;
справка с места работы, подтверждающая должность и стаж;
копия паспорта и ИНН заявителя;
заявление о выплате пособия, заполненное в установленной форме.

После подготовки документов работник передаёт их работодателю. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан направить пакет в территориальный фонд социального страхования. Фонд проверяет комплектность и соответствие требованиям, принимает решение о размере и сроке выплаты в течение пяти дней.

Главные ошибки, которые удлиняют процесс:

отсутствие подписи работодателя в акте травмы;
неполный набор медицинских справок (например, отсутствие заключения врача‑трудовика);
неверно заполненное заявление (пропущенные поля, ошибки в ФИО).

Соблюдение чёткого порядка подачи и контроля за документами гарантирует своевременное получение пособия без лишних задержек.

4. После увольнения

После увольнения необходимо быстро собрать пакет документов, иначе сроки получения выплаты могут быть утрачены.

Справка о временной нетрудоспособности (ВН) от лечащего врача с указанием периода нетрудоспособности.
Трудовая книжка с отметкой об увольнении и датой прекращения работы.
Трудовой договор или распечатка из личного кабинета работодателя, подтверждающая факт увольнения.
Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС).
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Собранные бумаги подаются в территориальный фонд социального страхования (ФСС) по месту проживания. Заявление о выплате ВН подается в течение 30 дней с момента начала нетрудоспособности; при увольнении срок сохраняется, но начинается отсчет с первого дня болезни, а не с даты увольнения.

После подачи заявления ФСС проверяет соответствие данных, осуществляет расчет суммы и переводит её на указанный банковский счёт. При необходимости может потребоваться предоставление дополнительной справки от работодателя о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Контроль за процессом рекомендуется вести через личный кабинет ФСС: статус заявки, даты выплат и возможные запросы дополнительных документов отображаются в режиме онлайн.

Соблюдение указанных требований гарантирует получение пособия без задержек.

Возможные проблемы и их решение

1. Отказ в выплате пособия

Отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности возникает, когда заявка не соответствует установленным требованиям.

Основные причины отказа:

Недостаточная подтверждающая медицинская документация;
Ошибки в заполнении формы заявления;
Отсутствие официального подтверждения периода нетрудоспособности (больничный лист, справка от работодателя);
Неправильный код заболевания в классификаторе;
Нарушение сроков подачи заявления (позднее 30 дней с начала нетрудоспособности).

Для устранения причины необходимо:

Проверить наличие всех обязательных документов;
Сравнить заполненные поля с инструкцией по оформлению;
Убедиться, что даты в справках совпадают с датой начала и окончания нетрудоспособности;
При необходимости запросить уточнение у врача или работодателя.

Если отказ уже получен, подать апелляцию в течение 10 дней с даты решения. Апелляция должна включать: копию отказа, исправленные или дополненные документы, письменное обоснование, подтверждающее соответствие требованиям.

Для минимизации риска отказа рекомендуется: заранее собрать полный пакет медицинских справок, дважды проверить правильность кодов заболеваний, оформить заявление в сроки, использовать официальные бланки без изменений.

Соблюдение этих рекомендаций обеспечивает высокую вероятность получения выплаты без дополнительных задержек.

2. Ошибки в расчете пособия

При расчёте выплаты за временную нетрудоспособность часто встречаются типичные погрешности, которые снижают итоговую сумму. Ниже перечислены основные из них.

Неправильный учет среднего заработка. Средний доход рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, однако иногда учитывают лишь часть периода или используют неверные данные о начислениях.
Исключение надбавок и премий. Премии, надбавки за стаж, повышенный риск и другие выплаты должны входить в базу расчёта, но часто их отсекают.
Ошибки в определении коэффициента. Коэффициент определяется в зависимости от уровня нетрудоспособности (частичная или полная). Неправильный выбор коэффициента уменьшает выплату.
Неправильный перевод дней в часы. При расчёте дневной нормы иногда используют 8‑часовой день вместо фактического рабочего графика, что приводит к недополучению средств.
Пренебрежение обязательными вычетами. Не учитываются обязательные удержания (налоги, страховые взносы), что приводит к запросу неверной суммы у фонда.

Для избежания ошибок рекомендуется проверять каждый элемент расчёта: сверять данные о заработке, включать все надбавки, точно определять коэффициент, использовать правильный график работы и учитывать обязательные вычеты. Тщательная проверка гарантирует получение полной суммы выплаты.

3. Обжалование решений

При отказе в выплате пособия по временной нетрудоспособности или несогласии с размером выплаты необходимо подать апелляцию. Сразу фиксируйте дату получения решения, поскольку срок обжалования ограничен законодательно.

Сформируйте пакет документов: копию отказного решения, медицинские справки, выписку из трудовой книжки, заявление о выплате, справку о доходах (при необходимости). Все бумаги должны быть подписаны и заверены печатями организации, выдавшей решение.
Направьте апелляционное заявление в вышестоящий орган (например, в территориальный отдел Фонда социального страхования) в течение 30 календарных дней с момента получения решения. В заявлении укажите причины несогласия, приложите подтверждающие документы и требуемый результат.
После подачи заявления ожидайте решения органа апелляции, которое обычно выдается в течение 30 дней. При получении ответа проверьте, удовлетворены ли ваши требования. Если решение вновь отрицательно, фиксируйте его реквизиты.
При повторном отказе переходите к судебному обжалованию. Подготовьте исковое заявление, приложите весь пакет документов, включая копии предыдущих обращений и ответы органов. Иски по вопросам временной нетрудоспособности подаются в суд общей юрисдикции по месту жительства заявителя. Срок подачи иска - 3 месяца с даты получения окончательного решения апелляционного органа.
На всех этапах сохраняйте копии переписки, подтверждения отправки (квитанции, электронные подтверждения) и ведите журнал действий. Это упростит контроль за процессом и повысит шансы на успешный результат.

Права и обязанности работника

1. Права работника

Работник, временно нетрудоспособный, имеет конкретные юридические гарантии, которые обеспечивают получение компенсации без задержек.

Право на получение официального медицинского заключения, подтверждающего нетрудоспособность, в течение установленного срока после начала болезни.
Право на оформление заявления о выплате пособия в срок, не превышающий 10 календарных дней с даты выдачи медицинского заключения.
Право на сохранение рабочего места или перевод на аналогичную должность в течение периода восстановления, в соответствии с трудовым законодательством.
Право на получение выплаты из фонда социального страхования или от работодателя, в зависимости от условий трудового договора, в размере, установленном нормативными актами.
Право на получение информации о порядке расчёта пособия, сроках выплат и необходимых документах от работодателя и страховой организации.
Право на подачу апелляции в случае отказа в выплате или несогласия с размером компенсации, с указанием конкретных сроков рассмотрения обращения.
Право на восстановление полной заработной платы после завершения периода временной нетрудоспособности, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Эти права фиксируются в законодательных актах и коллективных соглашениях, их соблюдение гарантирует работнику финансовую поддержку и защиту трудовых интересов в период болезни.

2. Обязанности работника

Для получения выплаты по временной нетрудоспособности работник обязан выполнить ряд действий, которые фиксируются в законодательстве и регулирующих документах.

Своевременно оформить и предоставить работодателю медицинскую справку о временной нетрудоспособности, заверенную уполномоченным специалистом.
Уведомить работодателя о начале и окончании периода нетрудоспособности в сроки, установленные трудовым кодексом, обычно в течение трех календарных дней с момента получения справки.
Сохранить оригиналы и копии всех документов, связанных с лечением и подтверждением нетрудоспособности, для возможного предоставления в органы социального страхования.
Согласовать с работодателем порядок расчёта и выплаты пособия, включая уточнение размера базовой заработной платы, учитываемой при расчёте.
Неукоснительно соблюдать предписанные врачом режим лечения и реабилитации, предоставляя при необходимости дополнительные медицинские заключения.
При изменении состояния здоровья, которое влияет на продолжительность нетрудоспособности, немедленно информировать работодателя и предоставить обновлённые справки.

Точность и своевременность исполнения указанных обязанностей гарантируют беспрепятственное получение выплаты и предотвращают возможные задержки в её начислении.