Как зарегистрироваться как работодатель через Госуслуги? - коротко
Для регистрации как работодателя через Госуслуги авторизуйтесь в личном кабинете, перейдите в раздел "Налоги и финансы", затем выберите услугу "Постановка на учет в качестве работодателя" и заполните заявку. Подайте документы в электронном виде и дождитесь подтверждения от налоговой.
Как зарегистрироваться как работодатель через Госуслуги? - развернуто
Регистрация работодателя через портал Госуслуги требует подготовки и соблюдения определенного порядка действий. Для начала необходимо убедиться, что у вас есть подтвержденная учетная запись на Госуслугах. Если ее нет, зарегистрируйтесь, указав личные данные, и подтвердите личность одним из доступных способов, например, через банк, МФЦ или почту.
После входа в личный кабинет перейдите в раздел «Услуги» и выберите категорию «Труд и занятость». Здесь нужно найти услугу «Регистрация юридического лица или индивидуального предпринимателя в качестве работодателя». Если вы регистрируете ИП или организацию впервые, потребуется заполнить заявление, указав данные о компании, включая ИНН, ОГРН, адрес и сведения о руководителе.
Для подачи заявления подготовьте электронные копии документов. Понадобятся выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, документы, подтверждающие полномочия руководителя, а также сведения о банковских реквизитах. Если регистрируется филиал или представительство, дополнительно потребуется положение о его создании.
После заполнения формы и загрузки документов отправьте заявление на проверку. Обычно обработка занимает до 5 рабочих дней. В случае успешной проверки вам придет уведомление в личный кабинет, а также информация о постановке на учет в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования.
Если в заявлении допущены ошибки или не хватает документов, вас уведомят об этом, и потребуется внести исправления. После устранения недочетов отправьте заявление повторно.
После завершения регистрации вы сможете оформлять сотрудников, сдавать отчетность и пользоваться другими услугами для работодателей через Госуслуги. Важно регулярно проверять обновления в законодательстве, чтобы соблюдать все требования при найме персонала и ведении кадрового учета.