Как уволиться по собственному желанию через Госуслуги? - коротко
Через Госуслуги можно подать заявление об увольнении, если работодатель подключен к электронному документообороту. Для этого нужно авторизоваться, найти услугу "Трудовая книжка" и отправить заявление работодателю.
Как уволиться по собственному желанию через Госуслуги? - развернуто
Увольнение по собственному желанию через Госуслуги — это удобный способ завершить трудовые отношения без личного визита в кадровую службу или отдел кадров. Процесс требует соблюдения нескольких этапов, включая подготовку документов и подачу заявления в электронном виде.
Перед началом процедуры убедитесь, что у вас есть подтвержденная учетная запись на портале. Если она отсутствует, зарегистрируйтесь и пройдите верификацию в одном из центров обслуживания или через онлайн-банкинг. Также проверьте, подключен ли ваш работодатель к системе электронного документооборота, так как это необходимо для корректного завершения процесса.
Для увольнения потребуется написать заявление в личном кабинете работника. Перейдите в раздел, связанный с трудовой деятельностью, и выберите соответствующую услугу. Введите реквизиты работодателя, укажите причину увольнения и дату, с которой хотите расторгнуть договор. Система автоматически сформирует документ, который нужно проверить на наличие ошибок.
После отправки заявления работодатель получит уведомление и должен рассмотреть его в установленные законом сроки. Обычно это две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. В течение этого периода вы можете отозвать заявление, если передумали.
Когда работодатель подтвердит увольнение, в личном кабинете появится соответствующее уведомление. Вам также должны выдать трудовую книжку и расчетные документы. Если организация использует электронные трудовые книжки, данные об увольнении поступят в Пенсионный фонд автоматически.
Важно помнить, что увольнение через Госуслуги не отменяет необходимости соблюдать трудовое законодательство. Если работодатель задерживает расчет или отказывается принимать заявление, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Этот способ подходит только для официальных трудовых отношений — для гражданско-правовых договоров применяются другие правила.