Как уволиться дистанционно с работы по собственному желанию через Госуслуги? - коротко
Подать заявление об увольнении через Госуслуги нельзя — это можно сделать только напрямую с работодателем. Для дистанционного увольнения направьте заявление по электронной почте или через корпоративные системы, если это предусмотрено трудовым договором.
Как уволиться дистанционно с работы по собственному желанию через Госуслуги? - развернуто
Увольнение по собственному желанию через Госуслуги возможно, если работодатель подключен к электронному документообороту и поддерживает такой способ взаимодействия. Процесс состоит из нескольких этапов, которые важно выполнить корректно, чтобы избежать проблем с оформлением.
Сначала убедитесь, что у вас есть подтвержденная учетная запись на Госуслугах. Для этого потребуется ввести паспортные данные и СНИЛС, а также подтвердить личность через банк, МФЦ или другими доступными способами. Если аккаунт уже создан и верифицирован, можно переходить к следующему шагу.
Заявление об увольнении подается через личный кабинет работника в системе электронного кадрового документооборота. Если работодатель использует такой сервис, он должен предоставить доступ сотруднику. В противном случае дистанционное увольнение через Госуслуги будет невозможно, и придется действовать традиционным способом — лично или через почту с уведомлением.
В электронном заявлении нужно указать причину увольнения («по собственному желанию») и дату, с которой вы прекращаете трудовые отношения. Срок отработки составляет 14 дней, если иное не предусмотрено договором. Заявление должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (КЭП), которая подтверждает его юридическую силу.
После подачи заявления работодатель обязан рассмотреть его в установленные сроки. В случае одобрения вам придет уведомление, а также электронная копия приказа об увольнении. Все документы, включая трудовую книжку, должны быть оформлены в соответствии с ТК РФ. Если трудовая ведется в электронном виде, запись вносится дистанционно, а при бумажном варианте работодатель обязан выслать ее почтой или выдать лично.
Важно сохранить все подтверждающие документы и переписку с работодателем. В случае спорных ситуаций они помогут доказать факт своевременной подачи заявления и соблюдения процедуры увольнения. Если работодатель отказывается принимать заявление или нарушает сроки, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.