Как уволить сотрудника через портал Госуслуг? - коротко
Для увольнения сотрудника через портал Госуслуг необходимо авторизоваться, перейти в раздел трудовых отношений и оформить расторжение трудового договора, следуя инструкциям системы.
Как уволить сотрудника через портал Госуслуг? - развернуто
Увольнение сотрудника через портал Госуслуг возможно, но стоит сразу уточнить, что сам процесс расторжения трудового договора происходит в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Портал служит инструментом для уведомления государственных органов и оформления необходимых документов в цифровом формате.
Для начала работодатель должен оформить увольнение в соответствии с законом. Это включает издание приказа, расчет с сотрудником и внесение записи в трудовую книжку. После этого необходимо передать сведения в Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС). Именно здесь портал Госуслуг может быть полезен.
Чтобы отправить уведомление о прекращении трудового договора, потребуется авторизоваться на портале под учетной записью юридического лица или ИП. В личном кабинете нужно выбрать раздел, связанный с трудовой отчетностью, например, «Пенсионное страхование» или «Социальные выплаты». Далее заполняется форма с данными уволенного сотрудника: ФИО, СНИЛС, дата увольнения, основание.
После отправки данных система проверит их и подтвердит прием. В некоторых случаях может потребоваться дополнительная проверка, поэтому важно следить за статусом уведомления. Если все заполнено верно, информация автоматически поступит в ПФР и ФСС, что избавляет от необходимости личного посещения этих ведомств.
Важно помнить, что увольнение должно быть оформлено корректно не только в цифровом, но и в бумажном виде. Сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и другие документы, а также произвести окончательный расчет. Использование портала Госуслуг упрощает административные процедуры, но не заменяет соблюдение трудового законодательства.