Как подать заявление об увольнении через Госуслуги? - коротко
Для увольнения через Госуслуги авторизуйтесь на портале, найдите раздел «Трудовая книжка в цифровом формате» и отправьте электронное заявление работодателю. Предварительно убедитесь, что организация подключена к системе электронных трудовых книжек.
Как подать заявление об увольнении через Госуслуги? - развернуто
Подача заявления об увольнении через портал Госуслуги требует соблюдения определенного порядка. Этот способ удобен тем, что позволяет оформить документы дистанционно, не посещая работодателя лишний раз.
Для начала убедитесь, что у вас есть подтвержденная учетная запись на Госуслугах. Если аккаунта нет, зарегистрируйтесь и подтвердите личность одним из доступных способов: через банк, МФЦ или почтовое отправление.
После входа в личный кабинет перейдите в раздел «Услуги» и выберите категорию «Труд и занятость». Далее найдите подходящий пункт, связанный с трудовыми отношениями или увольнением. Если прямой услуги по увольнению нет, можно воспользоваться функцией отправки электронного документа работодателю.
Подготовьте заявление об увольнении в письменной форме. Укажите свои данные, должность, наименование организации и причину увольнения. Если увольнение происходит по собственному желанию, обязательно пропишите дату подачи заявления и предполагаемый последний рабочий день.
Загрузите отсканированное или электронное подписанное заявление в формате PDF. Если требуется, используйте усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) для заверения документа.
Отправьте заявление через личный кабинет. Некоторые работодатели интегрированы в систему электронного документооборота, что ускоряет процесс. В иных случаях документ может быть направлен по указанным контактам организации.
После отправки отслеживайте статус заявления в личном кабинете. Если работодатель не реагирует, убедитесь, что он получил уведомление. В спорных ситуациях можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Обратите внимание, что увольнение через Госуслуги не отменяет необходимости соблюдать трудовой кодекс. Срок отработки, выплаты и другие условия должны быть выполнены в установленном порядке.