Как подать заявление на работодателя за невыплату расчета при увольнении через портал госуслуг? - коротко
Зайдите на портал Госуслуг, откройте раздел «Работа и занятость», выберите услугу «Подать жалобу на работодателя» и авторизуйтесь. Заполните форму, указав дату увольнения, размер невыплаченного расчёта, прикрепите копию трудовой книжки и отправьте заявление.
Как подать заявление на работодателя за невыплату расчета при увольнении через портал госуслуг? - развернуто
Если ваш работодатель не выплатил расчёт при увольнении, вы имеете полное право обратиться в суд, а подать заявление удобно через портал «Госуслуги». Процесс состоит из нескольких чётко определённых шагов, каждый из которых следует выполнить без пропусков.
Сначала зайдите на сайт gosuslugi.ru. Если у вас ещё нет учётной записи, зарегистрируйте её, указав действительный номер телефона, электронную почту и подтверждая личность через СМС‑код. После входа в личный кабинет нажмите кнопку «Мои услуги» и найдите раздел «Юридические услуги». В списке доступных сервисов выберите пункт «Подать исковое заявление в суд».
Далее система предложит указать тип спора. Выберите вариант «Трудовые споры» → «Невыплата расчёта при увольнении». После этого откроется форма, в которой необходимо заполнить следующие сведения:
- ФИО истца (ваши данные) и контактный телефон;
- Полные реквизиты ответчика (название организации, ИНН, ОГРН, адрес);
- Дата увольнения и основание прекращения трудового договора;
- Сумма, которую работодатель обязан был выплатить (оклад, компенсацию, неиспользованные отпускные и т.д.);
- Ссылка на трудовой договор и расчётный лист (их можно загрузить в виде файлов PDF или JPG);
- Краткое изложение фактов: когда был выдан приказ об увольнении, какие суммы не выплачены, какие требования вы уже предъявляли работодателю (письмо, электронное сообщение, требование в письменной форме).
После ввода данных система автоматически сформирует исковое заявление. Проверьте его на наличие ошибок, особенно цифр и реквизитов. На этом этапе удобно воспользоваться функцией предварительного просмотра, чтобы убедиться, что всё выглядит корректно.
Следующий шаг – оплата государственной пошлины. Через портал «Госуслуги» вы можете произвести оплату онлайн банковской картой или через электронный кошелёк. После успешного платежа система выдаст подтверждающий документ, который автоматически прикрепится к вашему заявлению.
Завершив все пункты, нажмите кнопку «Отправить заявление». Портал выдаст вам номер заявки и ссылку для отслеживания статуса. Сохраните эти данные, они понадобятся при общении с судом и при необходимости уточнения информации.
После подачи заявления в электронном виде вам придёт уведомление о регистрации и дате судебного заседания. При необходимости вы сможете загрузить дополнительные доказательства (переписку с работодателем, копии расчетных листов, выписки из банка) через личный кабинет, используя кнопку «Добавить документы».
Важно помнить, что суд может потребовать явку сторон. При получении повестки вовремя подготовьте копии всех загруженных в портал документов, а также оригиналы трудового договора и расчётных листов. На заседании чётко изложите, что работодатель не выплатил расчёт, укажите точную сумму и приложите подтверждающие материалы.
Таким образом, через портал «Госуслуги» вы сможете быстро и без лишних походов в органы оформить исковое заявление, оплатить пошлину и контролировать процесс рассмотрения вашего спора. Каждый из описанных шагов прост в выполнении, но требует внимательности к деталям – именно это гарантирует успешное решение вашего вопроса.