Как подать уведомление в МВД об увольнении иностранца через Госуслуги? - коротко
Для подачи уведомления в МВД об увольнении иностранца через Госуслуги авторизуйтесь в личном кабинете, найдите раздел «Миграционный учет» и заполните электронную форму. После проверки данных отправьте заявку и дождитесь подтверждения.
Как подать уведомление в МВД об увольнении иностранца через Госуслуги? - развернуто
Чтобы подать уведомление в МВД об увольнении иностранного работника через Госуслуги, необходимо следовать установленному порядку. Процедура проводится в электронной форме, что упрощает процесс и сокращает время оформления.
Перед началом процедуры убедитесь, что у вас есть подтвержденная учетная запись на портале Госуслуг. Также потребуются данные иностранного работника, включая паспортные сведения, миграционную карту, разрешение на работу или патент, а также реквизиты трудового договора.
Войдите в личный кабинет на Госуслугах и перейдите в раздел «Услуги». Выберите категорию «Миграция, регистрация, визы» или воспользуйтесь поиском по фразе «Уведомление о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином». Нажмите на соответствующую услугу и заполните электронную форму.
В форме укажите:
– полные данные работодателя (наименование организации, ИНН, юридический адрес);
– сведения об иностранном работнике (ФИО, гражданство, дату рождения, номер и серию паспорта, вид разрешительного документа);
– дату увольнения и причину прекращения трудовых отношений.
После заполнения проверьте корректность введенных данных. Прикрепите скан-копии необходимых документов, таких как копия паспорта иностранца, трудового договора и уведомления об увольнении. Отправьте заявку на обработку.
После подачи заявления система присвоит уведомлению регистрационный номер, а статус можно отслеживать в личном кабинете. В течение трех рабочих дней МВД проверит данные и примет уведомление либо запросит исправления. После успешной проверки вы получите подтверждение в электронном виде.
Важно подать уведомление не позднее трех рабочих дней с момента увольнения иностранного работника. Нарушение сроков может привести к штрафным санкциям.