Как подать уведомление о заключении трудового договора через Госуслуги? - коротко
Авторизуйтесь на Госуслугах, перейдите в раздел «Труд и занятость» и заполните электронную форму уведомления о заключении трудового договора. Отправьте данные, после чего система автоматически направит их в Центр занятости населения.
Как подать уведомление о заключении трудового договора через Госуслуги? - развернуто
Подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином через Госуслуги можно быстро и удобно. Для этого необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале. Если аккаунт еще не создан или не подтвержден, сначала потребуется пройти регистрацию и верификацию в одном из центров обслуживания или через онлайн-банкинг.
После входа в личный кабинет нужно перейти в раздел «Услуги» и выбрать категорию «Труд и занятость». Далее следует найти услугу «Уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином» и нажать кнопку «Подать заявление».
Система предложит заполнить электронную форму, куда вносятся данные работодателя, иностранного работника и условия трудового договора. Потребуется указать реквизиты организации, паспортные данные сотрудника, срок действия договора и должность. Важно проверить все введенные сведения, так как ошибки могут привести к отказу в приеме уведомления.
К форме необходимо прикрепить отсканированные копии документов, включая паспорт иностранного гражданина, разрешение на работу или патент, а также сам трудовой договор. Размер каждого файла не должен превышать установленный лимит, а формат должен соответствовать требованиям (обычно PDF или JPEG).
После заполнения и проверки данных нужно отправить заявление. Система присвоит ему номер, по которому можно отслеживать статус обработки. Ответ обычно приходит в течение нескольких рабочих дней. В случае одобрения уведомление считается поданным, а его электронная копия сохраняется в личном кабинете.
Если в процессе заполнения возникли вопросы, можно обратиться в поддержку Госуслуг или изучить инструкции на самом портале. Важно помнить, что подача уведомления обязательна в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора, иначе работодателю грозит административная ответственность.