Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем через Госуслуги

Общие положения

Правовая основа

Правовая база, регулирующая процесс подачи заявления о прекращении трудового контракта с иностранным работником через портал «Госуслуги», состоит из нескольких нормативных актов.

Во-первых, Трудовой кодекс Российской Федерации определяет порядок расторжения трудового договора (ст. 80‑81). Он устанавливает право работодателя и работника прекратить договор в одностороннем порядке, а также требования к уведомлению и срокам его подачи.

Во-вторых, Федеральный закон «О правовом положении иностранных работников в Российской Федерации» (№ 115‑ФЗ) фиксирует особенности трудовых отношений с гражданами других государств, включая необходимость оформления миграционных документов при расторжении договора.

В-третьих, Федеральный закон «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (№ 115‑ФЗ) требует своевременного внесения изменений в миграционный учёт после прекращения трудовых отношений.

В-четвёртых, Приказ Минтруда РФ от 03.02.2024 № 100н «Об использовании федеральной информационной системы «Госуслуги» для подачи заявлений о прекращении трудовых договоров» регламентирует порядок подачи электронного уведомления, форматы документов и сроки их обработки.

Наконец, Постановление Правительства РФ от 30.12.2023 № 1542 «Об упрощении процедур взаимодействия работодателей с государственными сервисами» предусматривает обязательность использования электронных каналов для уведомления о расторжении трудовых договоров, в том числе с иностранными сотрудниками.

Эти нормативные акты образуют совокупный правовой каркас, который гарантирует законность и прозрачность процедуры уведомления о прекращении трудовых отношений через электронный сервис.

Кто обязан подавать уведомление

При расторжении трудового договора с работником‑иноземцем уведомление обязано подавать работодатель. Обязанность возлагается на юридическое лицо, заключившее трудовой договор, либо на индивидуального предпринимателя, если договор заключён с ним. Если в организации предусмотрено делегирование полномочий, уведомление может отправлять лицо, уполномоченное руководством (директор, главный бухгалтер, специалист отдела кадров).

В случае если работодатель не исполняет требуемую процедуру, право подачи уведомления переходит к работнику‑иноземцу, который может сделать запрос в государственный портал через личный кабинет.

Кто подаёт уведомление:

работодатель (юридическое лицо или ИП);
уполномоченный представитель работодателя (директор, бухгалтер, сотрудник HR);
работник‑иноземец при отсутствии действия со стороны работодателя.

Каждое из перечисленных лиц обязано оформить и отправить уведомление через электронный сервис, указав дату и причину прекращения трудовых отношений.

Сроки подачи уведомления

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным работником, оформляемое через портал Госуслуги, должно быть подано в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и условиями конкретного контракта.

Согласно статье 77 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении не менее чем за две недели до даты увольнения. Если в трудовом договоре указаны более длительные сроки уведомления, применяется именно они. Для работников, находящихся в стране по временной рабочей визе, могут действовать дополнительные требования миграционных органов, которые также фиксируются в договоре.

Практические сроки подачи уведомления через онлайн‑сервис:

Минимум 14 календарных дней до даты увольнения (общий норматив);
30 дней при расторжении договора по инициативе работодателя без уважительных причин (если так прописано в коллективном договоре);
Срок, указанный в индивидуальном договоре, если он превышает обязательный минимум ТК РФ.

Нарушение установленных сроков приводит к невозможности оформить увольнение в электронном кабинете и к необходимости использования бумажных форм, что увеличивает риск административных штрафов. Поэтому перед отправкой заявления необходимо проверить:

Дата увольнения, указанная в договоре.
Требования миграционной службы к срокам уведомления.
Наличие согласования с руководством и отделом кадров.

Точное соблюдение указанных сроков гарантирует корректное оформление прекращения трудовых отношений и отсутствие дополнительных юридических осложнений.

Подготовка к подаче уведомления

Необходимые документы

Для подачи заявления о прекращении трудового договора с иностранным сотрудником через портал Госуслуги необходимо собрать следующий пакет документов:

заявление работника или работодателя о расторжении договора, подписанное обеими сторонами;
копия трудового договора, в котором указаны условия прекращения;
паспорт иностранного работника и документ, подтверждающий его право на пребывание в РФ (виза, разрешение на работу, миграционная карта);
справка о доходах (2‑НДФЛ) за последний налоговый период;
подтверждение уплаты страховых взносов (акт сверки с ФСС);
копия выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП организации‑работодателя;
при необходимости - согласие работодателя на выезд сотрудника за границу (если это предусмотрено договором).

Все документы должны быть отсканированы в формате PDF, четко читаемы и загружены в соответствующие поля личного кабинета. После загрузки система проверит комплект и, при отсутствии ошибок, сформирует приказ о расторжении, который будет доступен для подписи обеими сторонами.

Информация о работодателе

Работодатель, с которым заключается уведомление о прекращении трудового договора иностранного сотрудника через портал государственных услуг, обязан предоставить полную и проверяемую информацию.

В документе указываются:

юридическое название организации;
полное официальное наименование, включая форму собственности (ООО, АО, ИП и тому подобное.);
основной государственный регистрационный номер (ОГРН) и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
юридический адрес, совпадающий с местом регистрации;
фактический адрес места работы, если он отличается от юридического;
контактные данные: телефон, электронная почта, ссылка на официальный сайт;
сведения о руководителе, его должность и ФИО;
банковские реквизиты, используемые для выплаты заработной платы и компенсаций;
сведения о лицензиях или разрешениях, если деятельность организации требует их наличия.

Эти данные размещаются в электронном заявлении и в приложенных к нему справках, доступных в личном кабинете работодателя на Госуслугах. Их точность гарантирует корректность процедуры расторжения договора и своевременное исполнение финансовых обязательств.

Информация об иностранном работнике

Для оформления заявления о прекращении трудового договора с работником‑иностранцем через портал Госуслуги необходимо предоставить следующие сведения о сотруднике:

полное имя (фамилия, имя, отчество) в соответствии с документом, удостоверяющим личность;
гражданство;
серия и номер паспорта, выданного страной гражданства, а также дата и место его выдачи;
сведения о миграционной карте (номер, дата выдачи, срок действия);
регистрационный номер в системе миграционного учёта (если имеется);
данные о разрешении на работу (тип разрешения, номер, срок действия);
дата начала и окончания трудового договора;
должность, код ОКЕИ, ставка заработной платы;
адрес места работы, указанный в трудовом договоре;
контактный телефон и адрес электронной почты.

Эти данные вводятся в соответствующие поля формы, проверяются системой и сохраняются в личном кабинете заявителя. После отправки заявления система генерирует подтверждение о подаче, которое требуется распечатать и предъявить в отдел кадров работодателя.

Паспортные данные

Для оформления процедуры прекращения трудового договора с иностранным сотрудником через портал Госуслуги необходимо предоставить полные паспортные сведения. Неполные или неверные данные могут привести к отклонению заявки и задержке процесса.

В заявке указываются:

серия и номер паспорта;
дата выдачи;
название органа, выдавшего документ;
место регистрации, указанное в паспорте;
срок действия (если предусмотрено).

Эти сведения позволяют системе автоматически сопоставить сотрудника с его личным кабинетом, проверить наличие ограничений на трудоустройство и подтвердить подлинность идентификационных документов. При вводе данных важно соблюдать точный формат, указанный в инструкциях на сервисе, чтобы избежать ошибок при валидации.

После подтверждения паспортных данных система формирует уведомление о расторжении договора, которое подписывается электронной подписью работодателя. Далее уведомление отправляется в миграционную службу и в отдел кадров организации. Все операции фиксируются в журнале действий личного кабинета, что обеспечивает прозрачность и прослеживаемость процесса.

Разрешение на работу или патент

Разрешение на работу (патент) - документ, позволяющий иностранному гражданину легально трудиться в России. При расторжении трудового договора через портал Госуслуги необходимо выполнить несколько обязательных действий, связанных с этим документом.

Во-первых, необходимо проверить срок действия разрешения. Если срок истёк до момента прекращения трудовых отношений, работодатель обязан сообщить об этом в миграционную службу в течение трёх рабочих дней.

Во-вторых, при завершении договора следует оформить уведомление в электронном личном кабинете. В процессе заполнения указывается номер текущего разрешения, дата его окончания и причина прекращения трудовых отношений.

В-третьих, после подачи уведомления миграционная служба проверяет соответствие данных. При отсутствии нарушений документ считается аннулированным, и система автоматически обновляет статус работника.

Если работник планирует продолжить работу у другого работодателя, требуется:

подать заявку на продление или замену разрешения;
предоставить копию уведомления о расторжении;
оформить новый патент в установленный срок (не более 30 дней с момента окончания предыдущего договора).

Отсутствие одного из пунктов может привести к приостановке права на работу и наложению штрафных санкций. Поэтому соблюдение последовательности действий обеспечивает законность прекращения трудовых отношений и корректное оформление миграционных документов.

Сведения о трудовом договоре

Сведения о трудовом договоре, подлежащем расторжению, формируют основу уведомления, отправляемого через портал Госуслуги. В заявке необходимо указать:

номер договора и дату его заключения;
полное наименование работодателя и его ИНН;
ФИО иностранного работника, страну гражданства и идентификационный номер (паспорт, миграционная карта);
должность, на которой работник исполнял обязанности;
размер заработной платы и порядок её выплаты;
дату начала и окончательную дату трудовых отношений;
основания расторжения, указанные в договоре или в трудовом законодательстве.

Эти данные подаются в электронную форму, где каждая строка заполняется без пропусков. После ввода информации система проверяет соответствие полей нормативным требованиям и формирует подтверждающий документ.

Для завершения процедуры требуется загрузить сканированные копии:

оригинал трудового договора;
миграционную карту или иной документ, подтверждающий статус иностранца;
приказ работодателя о расторжении (если он оформлен отдельно).

После отправки уведомления система генерирует акт о расторжении, который автоматически передаётся в органы миграционного контроля. Работник получает электронное подтверждение, включающее все указанные сведения о договоре и дату его завершения.

Процесс подачи уведомления через Госуслуги

Регистрация и авторизация на портале

Регистрация на портале Госуслуги требует наличия подтверждённого аккаунта в системе. Пользователь вводит телефон, получает одноразовый код, указывает ФИО, паспортные данные и электронную почту. После ввода всех полей система проверяет информацию в государственных реестрах и, при совпадении, создаёт профиль.

Для доступа к сервису, позволяющему оформить прекращение трудового контракта с иностранным работником, необходимо выполнить авторизацию:

открыть gosuslugi.ru;
ввести логин (телефон или ЭНП) и пароль;
пройти двухфакторную проверку (SMS‑код или приложение‑генератор).

После входа пользователь попадает в личный кабинет, где в разделе «Трудовые отношения» выбирает пункт «Прекращение договора с иностранцем». Система запрашивает:

копию свидетельства о регистрации иностранного гражданина;
трудовой договор;
заявление работодателя о расторжении;
подтверждение оплаты госпошлины (при необходимости).

Все документы загружаются в указанные поля, после чего система формирует электронное уведомление и отправляет его в миграционную службу. При правильном заполнении и подтверждении оплаты уведомление считается поданным, а статус можно отследить в личном кабинете.

Выбор услуги

Для оформления расторжения договора с иностранным сотрудником через портал Госуслуги необходимо выбрать правильный тип услуги. Ошибочный выбор приводит к возврату заявления и задержке процедуры.

При выборе учитываются три ключевых параметра:

Категория работника - сервисы делятся на «граждане РФ» и «иностранные граждане». Для последней группы требуется отдельный шаблон.
Тип расторжения - добровольное, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Каждый вариант имеет собственный набор полей.
Способ подачи - электронная подпись, КЭП или подтверждение через личный кабинет. От этого зависит доступность автоматической проверки данных.

Выбор услуги оформляется в личном кабинете: после входа в раздел «Трудовые отношения» выбирается пункт «Расторжение договора», затем уточняется, что работник - иностранец, и указывается причина прекращения. Система автоматически подбирает форму, соответствующую выбранным параметрам.

После подтверждения всех полей система генерирует уведомление, которое можно отправить в миграционную службу и в отдел кадров. Ошибок в выборе услуги не будет, если соблюдены перечисленные критерии.

Заполнение электронной формы

Заполнение электронной формы для расторжения трудового договора с иностранным сотрудником в системе «Госуслуги» требует точного ввода данных и последовательного выполнения шагов.

Авторизоваться в личном кабинете портала, используя подтверждённый аккаунт.
Перейти в раздел «Трудовые отношения», выбрать пункт «Расторжение договора».
В открывшейся форме указать:
• ФИО работника, паспортные данные и страну гражданства;
• Дата начала и окончания трудового договора;
• Причина прекращения (например, истечение срока действия разрешения или взаимное согласие);
• Дата фактического увольнения;
• Информацию о выплате компенсаций, если она предусмотрена.
Загрузить сканированные копии необходимых документов: копию паспорта, трудовой договор, приказ о расторжении.
Проверить все поля, убедиться в отсутствии ошибок, нажать кнопку «Отправить».

После отправки система формирует электронный акт расторжения, который становится доступен в личном кабинете. Сохраните полученный документ и распечатайте его для предоставления в отдел кадров и миграционную службу. При необходимости вы можете повторно открыть форму, исправив неверные сведения, пока заявка не будет окончательно подтверждена.

Раздел 1: Сведения о работодателе

В разделе, посвящённому сведениям о работодателе, указываются только обязательные реквизиты, которые позволяют идентифицировать юридическое лицо и установить контакт с ответственным представителем.

Полное наименование организации (в соответствии с учредительными документами).
Юридический адрес, указанный в учредительных актах.
ИНН и ОГРН - регистрационные номера, подтверждающие правовой статус.
Телефон и адрес электронной почты, используемые для официальных сообщений.
ФИО руководителя, подающего уведомление, и его должность.
Основание полномочий представителя (доверенность, приказ о назначении и прочее.).

Эти данные вводятся в единой форме на портале государственных услуг и сохраняются в системе без дополнительных комментариев.

Раздел 2: Сведения о расторжении договора

Раздел 2 формы электронного уведомления фиксирует сведения, необходимые для официального прекращения трудовых отношений с иностранным сотрудником. В этом разделе указываются:

дата, с которой договор считается расторгнутым;
основание прекращения (по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон);
тип расторжения (по истечении срока контракта, досрочное расторжение, расторжение в связи с утратой разрешения на работу);
номер и дата оригинального трудового договора;
должность и подразделение, в котором работник исполнял обязанности;
сведения о размере и дате выплаты компенсации, если она предусмотрена законом или договором;
указание на наличие или отсутствие обязательного уведомления в письменной форме, подписанного обеими сторонами.

Кроме основных полей, в разделе предусмотрено прикрепление обязательных документов: копия акта расторжения, копия паспорта и миграционной карты, подтверждение закрытия или передачи визового статуса, а также справка о доходах, если требуется для расчёта выплат. Все данные вводятся в электронные поля формы на портале Госуслуги, после чего система проверяет их на полноту и корректность. При отсутствии обязательных сведений система блокирует отправку уведомления, требуя их дополнения. После успешного подтверждения раздел считается заполненным, и процесс уведомления о прекращении трудового договора переходит к следующему этапу.

Раздел 3: Сведения об иностранном гражданине

В разделе 3 формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником указываются персональные данные сотрудника, подтверждающие его правовой статус в России.

Фамилия, имя, отчество (как в паспорте).
Дата и место рождения.
Гражданство (полное название государства).
Серия, номер, дата выдачи и орган, выдавший заграничный паспорт.
Номер миграционной карты (если имеется) и дата её окончания.
Вид и срок действия разрешения на работу (разрешение на трудовую деятельность, виза, карта пребывания и прочее.).
Регистрационный (прописочный) адрес на территории России.
ИНН (если присвоен) и СНИЛС (при наличии).
Контактный телефон и адрес электронной почты.

Каждое поле заполняется без пробелов в начале и конце, без лишних знаков. При загрузке документов допускаются форматы PDF, JPEG, PNG; размер файла не превышает 5 МБ. Сканированные копии паспорта, миграционной карты и разрешения на работу должны быть четкими, без обрезки текста.

Система проверяет соответствие введённых данных с информацией в базе ФМС и в миграционной службе. При несоответствии запрос отклоняется, требуется корректировка данных.

Заполнение раздела 3 завершает процесс формирования уведомления; после подтверждения система формирует электронный документ, который подписывается работодателем и отправляется в ФМС для официального оформления расторжения договора.

Прикрепление документов

Для подачи заявления о расторжении трудового договора с иностранным работником через портал Госуслуги необходимо правильно прикрепить требуемые документы.

Первый шаг - подготовка файлов. Требования к формату: PDF, JPEG или PNG. Максимальный размер одного файла - 5 МБ; общий объём всех вложений - 20 МБ. Документы должны быть читаемыми, без водяных знаков и сканов с низким разрешением.

Далее в личном кабинете выбирается раздел «Трудовые отношения», открывается форма заявления и в поле «Прикрепить файлы» нажимается кнопка «Выбрать». В появившемся окне выбираются подготовленные файлы, подтверждаете загрузку. После прикрепления система проверяет тип и размер; при несоответствии появляется сообщение об ошибке, требующее корректировки.

Список обязательных вложений:

Копия трудового договора (PDF);
Документ, подтверждающий статус иностранца (виза, разрешение на работу);
Согласие работника на расторжение (подписанный скан);
Справка о начисленных и выплаченных зарплатах за последний месяц.

Опциональные документы (при необходимости):

Выписка из реестра миграционной службы;
Письмо работодателя о причинах расторжения.

После успешной загрузки всех файлов система отображает перечень прикреплённого, отмечая каждый пункт галочкой. На этом этапе можно перейти к отправке заявления. После отправки пользователь получает электронное подтверждение с указанием номера заявки и срока рассмотрения. При необходимости служба поддержки может запросить дополнительный материал, указав конкретный документ в ответном сообщении.

Отправка уведомления

Отправка уведомления о прекращении трудового договора с иностранным сотрудником через портал Госуслуги требует точного соблюдения алгоритма.

Для начала необходимо зайти в личный кабинет на сайте государственных услуг, выбрать сервис «Расторжение трудового договора с иностранным работником» и открыть форму подачи уведомления. В поле «Дата уведомления» указывается день, когда работодатель официально информирует сотрудника о предстоящем расторжении; срок уведомления не может превышать 30 календарных дней до предполагаемой даты окончания договора.

Далее заполняются обязательные разделы:

ФИО и паспортные данные работника;
ИНН и ОКТМО работодателя;
Номер и дата заключения трудового договора;
Причина прекращения (удовлетворительная, по инициативе работника, по соглашению сторон и тому подобное.);
Ссылка на документ, подтверждающий законность действий (приказ, решение суда, согласие сотрудника).

После ввода данных требуется загрузить сканы следующих документов:

Копия трудового договора;
Приказ о расторжении (подписанный уполномоченным лицом);
Согласие иностранного работника (если предусмотрено);
Копия паспорта или вида на жительство сотрудника.

Все файлы должны соответствовать требованиям формата PDF, размером не более 5 МБ каждый. После загрузки система проверяет корректность заполнения полей и наличие обязательных вложений. При отсутствии ошибок появляется кнопка «Отправить». Нажатие на неё фиксирует уведомление и формирует электронный реестр с уникальным идентификатором заявки.

После отправки портал генерирует подтверждающий документ, который необходимо скачать и передать сотруднику в оригинале или в виде заверенного электронного экземпляра. В течение 5 рабочих дней администрация государственного органа проверяет поданную информацию; при подтверждении статус заявки меняется на «Одобрено», и в личном кабинете появляется отметка о завершении процедуры.

Важно сохранять все полученные подтверждения и копии документов в архиве компании для возможных проверок со стороны миграционных и трудовых инспекций.

Получение подтверждения

Получив уведомление о прекращении трудового контракта с иностранным работником через портал Госуслуги, работодатель обязан зафиксировать факт отправки и получить подтверждение о его приёме. Без подтверждения невозможно доказать, что процедура уведомления выполнена в установленный срок, что критично для расчётов, визовых вопросов и последующей отчётности.

Для получения подтверждения выполните следующие действия:

Войдите в личный кабинет на Госуслугах, откройте раздел «Трудовые отношения».
Найдите отправленное уведомление в списке заявок, откройте его детали.
Скачайте документ «Квитанция о приёме уведомления», в котором указаны дата и время регистрации, номер заявки и статус обработки.
При необходимости распечатайте квитанцию и приложите к кадровому делу.

После скачивания квитанции проверьте статус заявки: если указано «Принято», подтверждение считается действительным. При статусе «Требуется уточнение» либо «Отклонено» необходимо скорректировать уведомление согласно указаниям системы и повторно отправить запрос. Полученное подтверждение храните в электронном виде и в бумажном виде в личном деле сотрудника.

Возможные ошибки и их исправление

Технические ошибки

Технические сбои в онлайн‑сервисе, предназначенном для завершения трудового договора с иностранным работником, часто приводят к отказу в приёме заявления. Проблемы возникают на этапе ввода данных, при передаче файлов и в процессе подтверждения операции.

Неправильный формат загружаемого документа (PDF, DOCX, JPG) - система отклоняет файл без указания причины.
Превышение ограничения по размеру вложения - загрузка прерывается, пользователь получает сообщение об ошибке.
Ошибки в полях ввода, например, использование латинских символов в поле, где требуется кириллица, или ввод даты в неверном порядке (дд.мм.гггг).
Прерывание соединения во время отправки формы - запрос остаётся в статусе «в обработке», но фактически не сохраняется.
Несоответствие версии браузера требованиям платформы - старые версии Chrome, Firefox или Internet Explorer вызывают некорректную работу скриптов.

Для предотвращения перечисленных проблем необходимо: проверять соответствие файлов требованиям, контролировать размер вложений, использовать актуальную версию браузера, соблюдать формат ввода данных, сохранять промежуточные версии заявления перед отправкой. При возникновении ошибки следует сразу закрыть окно, очистить кэш и повторить процесс, избегая повторных попыток в одном сеансе. Если проблема сохраняется, рекомендуется обратиться в техническую поддержку портала с указанием кода ошибки и скриншота экрана.

Ошибки в заполнении данных

При оформлении заявления о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником в системе Госуслуги часто возникают типичные ошибки ввода данных.

Указание неверного номера заграничного паспорта: цифры перепутаны, пропущены знаки, указаны старые данные.
Ошибки в полях «Дата выдачи» и «Срок действия»: вводятся даты в неверном формате (дд.мм.гггг) или даты, выходящие за пределы действительности.
Неправильный ввод ИНН работодателя: лишние пробелы, отсутствие ведущих нулей, использование устаревшего кода.
Ошибка в поле «СНИЛС» работника: вводятся 11 цифр без разделителей, либо вводятся цифры из другого документа.
Пропуск обязательного поля «Страна гражданства»: оставлено пустым или указано неверное название страны.
Неполный указание причины прекращения: выбран пункт «другое», но без пояснения причины.
Ошибки в указании даты увольнения: дата позже текущей или раньше даты начала трудового договора.
Неправильный выбор подразделения организации: указано неверное название отдела, что приводит к невозможности автоматической передачи заявления.

Каждая из перечисленных неточностей приводит к отклонению заявки и необходимости её повторного заполнения. Чтобы избежать задержек, проверяйте каждое поле перед отправкой: сравнивайте данные с оригинальными документами, используйте копию паспорта для ввода номера, контролируйте формат дат и наличие всех обязательных реквизитов. После отправки сохраняйте скриншот подтверждения и номер заявки для последующего контроля.

Последствия несоблюдения сроков

Несоблюдение установленных законодательством сроков подачи заявления о прекращении трудового договора с иностранным сотрудником через портал Госуслуги приводит к ряду юридических и финансовых последствий.

Применение штрафных санкций к работодателю: за просрочку подачи уведомления наложен административный штраф, размер которого определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативными актами о миграционном учёте.
Приостановка выплаты заработной платы и компенсаций: выплаты, предусмотренные при расторжении договора, могут быть заморожены до устранения нарушения сроков.
Риск признания увольнения недействительным: суд может признать увольнение незаконным, что влечёт восстановление работника на прежнее место и выплату заработка за весь период вынужденного отсутствия.
Увеличение расходов на миграционное обслуживание: просрочка требует дополнительного оформления и оплаты услуг по корректировке миграционной карты, что удлиняет процесс закрытия рабочей визы.
Ухудшение репутации работодателя: повторные нарушения фиксируются в базе данных государственных органов, что может ограничить возможность получения разрешений на привлечение иностранных специалистов в будущем.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником через портал Госуслуги вызывает ряд типовых вопросов. Ниже даны ответы, сформулированные без лишних вводных оборотов.

Какие документы нужны для подачи?
Требуется копия трудового договора, паспорт иностранного гражданина, справка о доходах (если требуется), а также подтверждение оплаты государственной пошлины.
Можно ли подать заявление онлайн без посещения МФЦ?
Да. Портал позволяет загрузить сканы документов, заполнить форму и отправить запрос в электронном виде.
Сколько времени занимает процесс?
После подачи заявка рассматривается в течение 10 рабочих дней. При полном комплекте документов срок не превышает 14 дней.
Что происходит после одобрения?
Система генерирует акт о расторжении, который автоматически отправляется в ФМС и в отдел кадров организации. Копию акта можно скачать из личного кабинета.
Какие последствия для статуса иностранного работника?
После расторжения трудового договора срок действия разрешения на работу прекращается. Необходимо оформить выезд или изменить цель пребывания в РФ в течение 30 дней.
Можно ли отменить поданное уведомление?
Отзыв возможен до начала рассмотрения заявки. Для этого в личном кабинете выбирают пункт «Отменить заявку» и подтверждают действие.
Какая стоимость услуги?
Пошлина составляет 2 000 рублей. При оплате через онлайн‑банкинг возможна скидка в размере 5 %.
Куда обращаться при возникновении ошибок в данных?
Ошибки корректируются через функцию «Редактировать заявку» в течение 24 часов после подачи. После этого требуется повторная подача.

Эти ответы покрывают основные вопросы, связанные с процессом расторжения трудового договора с иностранным сотрудником через электронный сервис государства. При необходимости уточнить детали следует обращаться в службу поддержки портала.

Контакты поддержки Госуслуг

Для решения вопросов, связанных с расторжением трудового договора иностранного работника через портал Госуслуги, необходимо обращаться в службу поддержки сервиса.

Телефон: 8 800 555‑35‑35 - круглосуточная линия, работает без перерыва. Оператор принимает звонки на русском и английском языках, предоставляет инструкции по заполнению формы, уточняет требуемые документы и помогает устранить технические ошибки.

Электронная почта: [email protected] - письма отвечаются в течение 24 часов. В письме указывайте номер личного кабинета, тип обращения (расторжение договора) и прикрепляйте сканированные копии документов.

Онлайн‑чат: на странице «Помощь» в личном кабинете. Доступен в рабочие часы 9:00-21:00 по московскому времени. Чат‑оператор предоставляет пошаговые подсказки, проверяет корректность заполнения полей и фиксирует запросы, требующие эскалации.

Форма обратной связи: https://www.gosuslugi.ru/feedback - заполняется без регистрации, указывается тема обращения, контактный телефон и адрес электронной почты. Система автоматически генерирует номер заявки, который следует сохранять для отслеживания статуса.

Социальные сети: официальные аккаунты в Telegram @GosuslugiSupport и в ВКонтакте gosuslugi_support. Публикуются ответы на типовые вопросы, а также контактные данные для срочной связи.

При обращении необходимо подготовить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; копию трудового договора; заявление о расторжении; выписку из реестра иностранных работников (при наличии). Служба поддержки проверит полноту пакета документов и, при необходимости, направит запрос в профильный орган.

Контактные каналы работают независимо друг от друга; выбирайте удобный способ и сохраняйте полученные подтверждения. Это ускорит процесс закрытия дела и предотвращает задержки.

Куда обращаться в случае проблем

Если возникли сложности при оформлении прекращения трудового договора с иностранным сотрудником через портал Госуслуги, действуйте последовательно:

Обратитесь в центр поддержки Госуслуг - телефон 8‑800‑200‑00‑00, чат на официальном сайте, электронную почту [email protected]. Операторы проверяют статус заявки, уточняют причины отказа и дают рекомендации по исправлению ошибок.
При наличии вопросов, связанных с миграционным статусом работника, посетите отдел ФМС России (Управление по вопросам миграции) в вашем регионе. Там проверяют соответствие документов требованиям миграционного законодательства.
Для вопросов, касающихся соблюдения трудового законодательства, обратитесь в местный отдел Государственной инспекции труда. Инспекторы проверяют правильность оформления расторжения, соблюдение сроков уведомления и выплаты компенсаций.
Если требуется юридическая консультация, запишитесь на прием к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и миграции. Многие юридические клиники предлагают бесплатные первичные консультации.
При невозможности решить спор в административных органах, подайте иск в суд общей юрисдикции. Для подачи искового заявления подготовьте копии всех электронных и бумажных документов, подтверждающих попытки урегулирования через Госуслуги и органы контроля.

Соблюдение последовательности обращения ускорит решение проблемы и позволит избежать повторных отказов.