Прикрепление сотрудника к организации в личном кабинете Госуслуг

Зачем организации прикреплять сотрудников к своему личному кабинету на Госуслугах?

Преимущества для организации

Упрощение взаимодействия с государственными органами

Привязка сотрудника к организации через личный кабинет Госуслуг автоматизирует обмен данными с государственными органами, устраняя необходимость ручного ввода сведений в разных системах. После подтверждения привязки все сведения о работнике (трудовой договор, сведения о доходах, сведения о пенсионных начислениях) автоматически передаются в налоговую, пенсионный фонд и службы занятости. Это сокращает время обработки запросов и уменьшает вероятность ошибок, связанных с дублированием информации.

Преимущества упрощённого взаимодействия:

мгновенная передача данных в государственные реестры;
единый контроль статуса заявок в режиме онлайн;
автоматическое обновление информации при изменении условий труда;
снижение административных расходов за счёт уменьшения количества бумажных документов.

В результате организации получают возможность сосредоточиться на основных бизнес‑процессах, а сотрудники - на выполнении рабочих задач, не тратя время на оформление государственных процедур.

Доступ к специализированным сервисам и отчётности

После привязки сотрудника к организации в личном кабинете Госуслуг система автоматически открывает доступ к специализированным сервисам и формам отчётности.

электронный расчёт заработной платы;
подача налоговых деклараций в электронном виде;
формирование кадровой статистики;
управление документами, связанными с трудовыми отношениями;
аналитика HR‑процессов.

Доступ к этим ресурсам обеспечивает единую точку входа для выполнения обязательных процедур, ускоряет подготовку отчётов и минимизирует риск ошибок при заполнении форм. Автоматическое формирование необходимых документов позволяет поддерживать соответствие законодательным требованиям без дополнительных усилий.

Повышение эффективности документооборота

Эффективный документооборот при привязке сотрудника к организации через «личный кабинет Госуслуг» требует автоматизации ключевых процессов.

Автоматическая передача данных о трудоустройстве устраняет ручной ввод, снижает риск ошибок и ускоряет формирование отчетных форм.

Основные меры повышения эффективности:

интеграция с базой данных ФСС, позволяющая мгновенно получать сведения о страховых взносах;
использование шаблонов согласований, которые автоматически заполняются реквизитами сотрудника;
настройка уведомлений о статусе прикрепления, обеспечивающих своевременное реагирование ответственных лиц;
внедрение электронных подписей, исключающих необходимость печатных копий и сканирования;
регулярный мониторинг времени обработки запросов через аналитические панели, позволяющий выявлять узкие места и оптимизировать их.

В результате ускоряется процесс оформления, снижается нагрузка на кадровый отдел и повышается точность учетных записей.

Системный подход к автоматизации документооборота гарантирует соблюдение нормативных требований и упрощает взаимодействие между организацией и государственным порталом.

Преимущества для сотрудника

Расширение функционала личного кабинета

Расширение возможностей личного кабинета предусматривает автоматизацию привязки сотрудника к организации. Новый модуль позволяет проводить процесс без обращения в службу поддержки, используя единую форму ввода данных.

Реализованы следующие функции:

Добавление сотрудника через интерактивный мастер;
Выбор подразделения и роли из предустановленного списка;
Автоматическая проверка соответствия заполняемых полей нормативным требованиям;
Уведомление руководителя о завершении привязки в реальном времени.

Сокращение времени обработки запросов достигается за счёт интеграции с внутренними справочниками. Упрощённый интерфейс снижает вероятность ошибок при вводе информации. Инструмент поддерживает масштабирование: новые организации могут подключать сотрудников в массовом режиме, используя импорт файлов в формате CSV.

В результате расширения персональный кабинет становится центральным пунктом управления персоналом, обеспечивая прозрачность и контроль над процессом привязки.

Удобство получения государственных услуг

Привязка сотрудника к организации через личный кабинет Госуслуг упрощает процесс получения государственных услуг: все необходимые документы и запросы находятся в единой системе, что исключает необходимость обращения в несколько инстанций. При вводе данных автоматически формируется набор заявок, соответствующих статусу сотрудника, что сокращает время заполнения форм.

Автоматическое обновление информации о полномочиях и статусе сотрудника позволяет государственным органам быстро проверять права доступа, тем самым уменьшая количество ошибок в обработке заявок. Система уведомляет о статусе рассмотрения запросов, что повышает прозрачность взаимодействия и уменьшает количество телефонных запросов в службу поддержки.

Единый интерфейс личного кабинета предоставляет возможность создавать, редактировать и отслеживать запросы без выхода из аккаунта, что снижает нагрузку на административный персонал и ускоряет получение услуг. Всё это формирует удобный механизм взаимодействия между организацией и государственными сервисами.

Подготовка к прикреплению сотрудника

Необходимые условия

Подтверждённая учётная запись организации на Госуслугах

«Подтверждённая учётная запись организации на Госуслугах» представляет собой профиль, прошедший проверку юридической информации и получивший статус подтверждённого в системе государственных сервисов. Этот статус гарантирует достоверность данных организации и открывает доступ к функциям, недоступным для обычных аккаунтов.

Для получения подтверждения требуется:

загрузка официальных документов (учредительные документы, ИНН, ОГРН);
проверка указанных реквизитов сотрудником службы поддержки;
активация статуса после успешного завершения проверки.

После подтверждения аккаунт позволяет выполнить привязку сотрудника к организации через личный кабинет. Процедура выглядит следующим образом:

вход в личный кабинет под подтверждённым профилем;
переход в раздел «Управление сотрудниками»;
ввод персональных данных сотрудника и указание его роли в организации;
подтверждение действия посредством одноразового кода, отправленного на зарегистрированный номер телефона;
завершение процесса после получения сообщения об успешной привязке.

Результатом привязки является автоматическое предоставление сотруднику доступа к корпоративным услугам, возможность подачи заявок от имени организации и упрощённый контроль над действиями пользователей в системе. Все операции фиксируются в журнале действий, что обеспечивает прозрачность и аудит.

Подтверждённая учётная запись сотрудника на Госуслугах

Подтверждённая учётная запись сотрудника на портале государственных услуг представляет собой профиль, в котором завершён процесс верификации личности и подтверждения статуса работника организации.

Для получения подтверждения необходимо выполнить следующие действия:

Войти в личный кабинет с использованием персональных данных.
Перейти в раздел «Мои организации» и выбрать нужную структуру.
Загрузить требуемые документы (трудовой договор, справку о приёме) в указанные поля.
Принять запрос на проверку, после чего система автоматически проверит данные и присвоит статус подтверждённого сотрудника.

После получения статуса профиль позволяет привязать сотрудника к выбранной организации, что обеспечивает:

Доступ к корпоративным услугам и ресурсам портала.
Возможность инициировать электронные процедуры от имени организации.
Автоматическое обновление данных в государственных реестрах.

Наличие электронной подписи у руководителя организации или уполномоченного лица

Для привязки сотрудника к организации через личный кабинет Госуслуг требуется подтверждение действия электронной подписью руководителя либо уполномоченного лица.

Электронная подпись должна быть действующей, соответствовать требованиям ФСТЭК и быть привязана к учетной записи организации.

Требования к подписи:

наличие сертификата, выданного аккредитованным удостоверяющим центром;
привязка к персональному ключу, зарегистрированному в системе Госуслуг;
актуальность срока действия сертификата.

Процедура подтверждения:

Руководитель или уполномоченный вводит данные своей электронной подписи в специальное поле личного кабинета.
Система проверяет соответствие сертификата требованиям безопасности и сроку действия.
При положительном результате система завершает процесс привязки сотрудника к организации.

Отсутствие валидной подписи блокирует выполнение операции, требуя её обновления или замены.

Таким образом, наличие действующей электронной подписи у руководителя или уполномоченного лица является обязательным условием для успешного добавления сотрудника в реестр организации через портал Госуслуг.

Что понадобится организации

Сведения о сотруднике

Сведения о сотруднике, вводимые при привязке к организации в личном кабинете Госуслуг, определяют возможность корректного формирования трудовых отношений и доступа к сервисам государственного портала.

Для успешного завершения процедуры необходимо предоставить следующие данные:

полное имя сотрудника (фамилия, имя, отчество);
дата рождения;
индивидуальный налоговый номер (ИНН);
страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);
должность, указанная в приказе организации;
контактный телефон и адрес электронной почты;
серия, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность (паспорт РФ или иной признанный документ);
сведения о месте работы: подразделение, код организации по ОКОНХ и юридический адрес.

Каждый пункт должен быть заполнен без пропусков. При вводе информации система проверяет соответствие данных официальным реестрам, что исключает ошибки идентификации.

После ввода всех сведений система автоматически связывает профиль сотрудника с учётной записью организации, открывая доступ к персонализированным услугам, включая подачу заявлений, получение справок и управление документами.

Доступ к личному кабинету организации

Доступ к личному кабинету организации в системе Госуслуги предоставляет возможность управлять учетными данными сотрудников и контролировать их привязку к структуре. При получении доступа пользователь получает права на просмотр и редактирование информации о сотрудниках, настройку ролей и согласование действий.

Для получения доступа необходимо выполнить следующие действия:

Авторизоваться в личном кабинете гражданина через личный профиль Госуслуг.
Перейти в раздел «Организации», выбрать нужную структуру и открыть пункт «Управление сотрудниками».
Подтвердить запрос с помощью одноразового кода, полученного на привязанном мобильном номере.
Установить уровень доступа: «Просмотр», «Редактирование» или «Администрирование».
Сохранить изменения и выйти из режима настройки.

Технические ограничения:

Доступ ограничен только зарегистрированными представителями организации, подтверждёнными документально.
Все операции фиксируются в журнале действий, доступном для аудита.
При попытке изменения прав без подтверждения кода система блокирует действие.

Пользователь с правом «Администрирование» может привязывать новых сотрудников, изменять их данные и удалять учетные записи, что обеспечивает актуальность состава организации в системе. При этом система автоматически уведомляет сотрудников о изменениях через личный кабинет и СМС‑сообщения.

Пошаговая инструкция по прикреплению сотрудника

Вход в личный кабинет организации

Вход в личный кабинет организации служит точкой доступа к управлению привязкой сотрудников.

Для доступа требуется:

зарегистрированная организация в системе Госуслуги;
подтверждённый электронный адрес;
персональный пароль и код из одноразового токена.

Процедура входа:

Откройте главную страницу портала Госуслуг.
Выберите пункт «Войти как организация».
Введите ИНН организации, логин и пароль.
Подтвердите вход с помощью кода, полученного в SMS или в мобильном приложении.

После успешного входа откройте раздел «Сотрудники». В этом разделе доступны функции добавления, редактирования и удаления учетных записей. Для привязки нового сотрудника нажмите кнопку «Добавить», укажите ФИО, должность и контактные данные, затем подтвердите действие.

Все действия фиксируются в журнале активности, что обеспечивает контроль и аудит.

Регулярное обновление пароля и включение двухфакторной аутентификации повышает уровень защиты данных организации.

Раздел «Сотрудники» или «Управление доступом»

Поиск или добавление сотрудника

Поиск сотрудника в личном кабинете Госуслуг осуществляется через поле «Поиск сотрудника». Вводятся фамилия, имя, отчество либо ИНН. Система отображает список совпадений, позволяя быстро выбрать нужный профиль. При отсутствии результата пользователь может перейти к добавлению нового сотрудника.

Для добавления сотрудника необходимо выполнить последовательность действий:

Открыть раздел «Управление персоналом» и выбрать опцию «Добавить сотрудника».
Заполнить обязательные поля: ФИО, дату рождения, ИНН, контактный телефон.
Прикрепить документ, подтверждающий трудоустройство (трудовой договор или приказ).
Сохранить запись, после чего сотрудник появится в списке доступных работников организации.

После сохранения система автоматически связывает нового сотрудника с выбранной организацией, предоставляя возможность назначать роли и управлять доступом к сервисам. При необходимости изменить данные сотрудника используется функция «Редактировать» в том же разделе.

Назначение полномочий и ролей

Назначение полномочий и ролей при привязке сотрудника к организации через личный кабинет Госуслуг обеспечивает контроль доступа к функционалу системы и распределение ответственности.

Для каждого пользователя можно выбрать одну из предопределённых ролей:

«Администратор» - полный доступ к настройкам организации, возможность управлять пользователями и изменять параметры учетной записи;
«Менеджер» - право создавать и редактировать обращения, контролировать выполнение задач, ограниченный доступ к настройкам;
«Оператор» - возможность выполнять операции по обслуживанию заявок без прав изменения структуры организации;
«Наблюдатель» - только просмотр данных, без возможности их изменять.

Процесс назначения ролей включает следующие шаги: открыть раздел управления сотрудниками, выбрать нужного пользователя, указать требуемую роль из списка, подтвердить действие. После сохранения система автоматически применит соответствующие права доступа, что позволяет сотруднику выполнять функции, согласованные с его ролью, без риска превышения полномочий.

Отправка приглашения сотруднику

Варианты уведомления сотрудника

После привязки сотрудника к организации в личном кабинете Госуслуг система должна обеспечить информирование работника о завершённом действии. Уведомление формируется автоматически и доставляется выбранным способом.

Варианты доставки сообщения:

Электронная почта - сообщение отправляется на указанный в профиле адрес, содержит ссылку для подтверждения привязки и дату регистрации.
SMS‑сообщение - короткий текст с указанием организации, даты привязки и инструкций по дальнейшим действиям.
Внутренний чат‑бот Госуслуг - пуш‑уведомление в личном кабинете, отображаемое при входе в систему, с возможностью сразу перейти к деталям привязки.
Пуш‑уведомление в мобильном приложении - сообщение появляется в разделе «Уведомления», содержит кнопку «Подробнее», открывающую страницу с полными данными.
Печатный документ - генерируется PDF‑отчёт, который можно скачать и распечатать, используется при необходимости официального подтверждения.

Выбор способа определяется настройками организации и предпочтениями сотрудника. При необходимости можно активировать несколько каналов одновременно для повышения гарантии получения информации.

Подтверждение прикрепления сотрудником

Действия сотрудника в своём личном кабинете

Сотрудник получает доступ к личному кабинету после авторизации через учетную запись Госуслуг. Внутри кабинета доступны все операции, необходимые для официального взаимодействия с организацией.

Вход в раздел «Мои организации».
Выбор нужного юридического лица из списка доступных.
Нажатие кнопки «Привязать» для начала процесса привязки.
Заполнение обязательных полей: должность, подразделение, контактные данные.
Загрузка подтверждающих документов (трудовой договор, приказ о назначении).
Подтверждение отправки формы кнопкой «Сохранить».

После отправки система проверяет корректность данных и статус заявки отображается в личном кабинете. При одобрении статус меняется на «Привязан», а в профиле появляется информация о принадлежности к выбранной организации. При отказе в привязке указывается причина, и сотруднику предоставляется возможность исправить ошибки и повторно отправить запрос.

Дополнительные функции: изменение текущих данных, просмотр истории привязок, получение уведомлений о статусе заявки через личный кабинет и электронную почту. Все действия фиксируются в журнале активности, что обеспечивает прозрачность и контроль со стороны организации.

Возможные трудности и их решения

Проблемы с подтверждением учётной записи

Проблемы с подтверждением учётной записи возникают в нескольких типовых сценариях.

Код подтверждения не поступает на указанный номер телефона - проверьте правильность ввода цифр, отсутствие пробелов и соответствие формата, предусмотренного системой.
Электронное письмо с ссылкой для активации не появляется в почтовом ящике - исключите попадание сообщения в папку «Спам», убедитесь, что адрес электронной почты зарегистрирован без опечаток.
При вводе кода появляется сообщение об ошибке - учтите, что код действителен в течение ограниченного времени; повторный запрос нового кода решает проблему.
Система сообщает о несоответствии данных сотрудника и организации - проверьте, что фамилия, имя и ИНН сотрудника совпадают с данными, указанными в реестре организации.
Техническая ошибка сервера препятствует завершению процесса - выполните обновление браузера, очистку кэша и, при необходимости, обратитесь в службу технической поддержки.

Устранение перечисленных причин обеспечивает успешное привязывание сотрудника к организации в личном кабинете Госуслуг.

Ошибки при отправке приглашения

Отправка приглашения сотруднику через личный кабинет Госуслуг может завершиться с ошибкой, если нарушены требования системы.

Чаще всего фиксируются следующие причины отказа:

указанный адрес электронной почты не соответствует формату «name@domain.ru»;
обязательные поля (фамилия, имя, должность) оставлены пустыми;
попытка повторного приглашения того же пользователя без предварительного отклонения предыдущего запроса;
недостаточные права у лица, инициирующего приглашение (отсутствие роли «администратор»);
превышение лимита одновременно отправляемых приглашений;
сбой соединения с сервером при передаче данных;
использование недопустимых символов в комментарии к приглашению.

Для предотвращения ошибок рекомендуется проверить корректность адреса, заполнить все обязательные поля, убедиться в наличии соответствующих прав, а при необходимости выполнить повторную отправку после отклонения предыдущего запроса. При возникновении системных сбоев следует повторить операцию через несколько минут или обратиться в техническую поддержку.

Отсутствие необходимых прав доступа

Отсутствие необходимых прав доступа блокирует процесс привязки сотрудника к организации через личный кабинет Госуслуг. Без соответствующего уровня полномочий система отклоняет запросы, выдавая ошибку о недостаточных правах.

Часто отсутствующие права включают:

«Управление сотрудниками»;
«Редактирование организационной структуры»;
«Назначение ролей»;
«Доступ к реестру сотрудников».

Последствия ограничения:

Невозможность добавить нового работника в профиль организации;
Прерывание автоматизации кадровых процессов;
Увеличение времени на ручное согласование.

Для восстановления доступа следует:

Определить требуемый уровень роли в системе;
Оформить запрос на изменение прав через службу поддержки или администратору портала;
Подтвердить соответствие пользователя требованиям безопасности;
После получения прав повторить операцию привязки.

Эти действия позволяют быстро устранить проблему и обеспечить непрерывность работы с персоналом.

Технические сбои на портале Госуслуг

Технические сбои на портале Госуслуг ограничивают возможность привязки сотрудника к организации через личный кабинет. При возникновении ошибок система не передаёт запросы, что приводит к задержкам в оформлении доступа.

Основные типы сбоев:

Ошибки аутентификации: вводимые данные не проходят проверку, несмотря на их корректность.
Прерывания соединения с сервером: запросы завершаются тайм‑аутом, страница остаётся в состоянии загрузки.
Проблемы синхронизации данных: изменения в реестре организации не отражаются в личном кабинете, что препятствует завершению привязки.

Последствия:

Отсутствие возможности назначать сотруднику роли и права.
Нарушение внутренних процессов, связанных с учётом кадров.
Увеличение нагрузки на службу поддержки из‑за повторных обращений.

Рекомендации по устранению:

Проверить статус сервисов на официальной странице «Техническое обслуживание».
Очистить кеш браузера и перезапустить сеанс авторизации.
При повторяющихся ошибках воспользоваться альтернативным каналом - мобильным приложением или телефонным контактом службы поддержки.
Зафиксировать код ошибки и передать его в техническую поддержку для ускоренного анализа.

Соблюдение указанных шагов позволяет минимизировать влияние «технических сбоев» и обеспечить своевременную привязку сотрудников к организации.

Управление прикреплёнными сотрудниками

Просмотр списка прикреплённых сотрудников

В личном кабинете Госуслуг предусмотрен раздел, где отображается перечень сотрудников, привязанных к организации. Система выводит полные имена, должности, статусы подтверждения и даты привязки, позволяя быстро оценить актуальность кадрового состава.

Для получения списка необходимо выполнить три действия:

Войти в личный кабинет, используя учетные данные организации.
Перейти в раздел «Прикрепленные сотрудники».
Нажать кнопку «Показать список», после чего откроется таблица с перечисленными данными.

Таблица поддерживает сортировку по колонкам, фильтрацию по статусу и поиск по фамилии, что упрощает работу с большим объёмом информации. При необходимости можно экспортировать список в формат CSV для дальнейшего анализа.

Изменение полномочий сотрудника

Изменение полномочий сотрудника в личном кабинете Госуслуг осуществляется через раздел управления персоналом. Система позволяет корректировать перечень действий, доступных конкретному работнику, без необходимости повторного привязывания к организации.

Для внесения изменений требуется:

активный доступ к личному кабинету организации;
подтверждение роли администратора или уполномоченного лица;
актуальная информация о сотруднике (ФИО, идентификатор).

Порядок действий:

Войти в личный кабинет, выбрать пункт «Персонал» и открыть профиль нужного сотрудника.
Перейти в раздел «Полномочия» («изменение полномочий»).
Снять галочки с недоступных функций и установить галочки напротив необходимых действий.
Сохранить изменения, подтвердив действие паролем администратора.

После сохранения система автоматически обновит права доступа. Сотрудник получит уведомление о новых полномочиях и сможет выполнять назначенные операции в соответствии с изменённым набором функций.

Открепление сотрудника от организации

Действия при увольнении сотрудника

При увольнении сотрудника необходимо выполнить последовательные операции в личном кабинете Госуслуг, где происходит привязка работников к организациям.

В разделе «Сотрудники» выбрать нужного работника, открыть карточку и нажать кнопку «Уволить».
Указать дату увольнения и причину, подтвердив действие электронной подписью.
Система автоматически меняет статус сотрудника на «Уволен» и блокирует доступ к корпоративным сервисам.
Сгенерировать документ «Уведомление об увольнении» и загрузить его в личный кабинет организации.
В разделе «Отчётность» сформировать окончательный расчёт выплат, включив компенсацию и отпускные, и отправить в бухгалтерию.
Уведомить налоговую службу и Пенсионный фонд через автоматическую отправку электронных форм.
Переместить все документы сотрудника в архивный раздел, где они сохраняются в течение установленного срока.

После выполнения всех пунктов система фиксирует завершение процесса, и данные о сотруднике становятся недоступными для дальнейшего использования в рамках организации.

Действия при изменении должности или функционала

При изменении должности или функциональных обязанностей сотрудника в системе привязки к организации через «личный кабинет Госуслуг» необходимо выполнить несколько последовательных действий.

Откройте раздел «Управление сотрудниками» и выберите нужного сотрудника.
Нажмите кнопку «Редактировать профиль», после чего появится форма изменения данных.
В полях «Должность» и «Функциональные обязанности» укажите актуальные сведения.
При необходимости загрузите подтверждающие документы (приказ о переводе, служебную инструкцию) в формате PDF.
Сохраните изменения, нажав кнопку «Подтвердить». Система автоматически отправит запрос на проверку в профиль организации.

После отправки запрос проходит проверку ответственными лицами организации. При успешном прохождении система фиксирует новые данные и генерирует уведомление о завершении операции. В случае обнаружения несоответствий система выдаст сообщение об ошибке с указанием требуемых корректировок.

Для завершения процесса рекомендуется проверить актуальность информации в личном кабинете и убедиться, что новые параметры отражаются в отчетных формах организации.

Безопасность и конфиденциальность данных

Защита персональных данных

Привязка сотрудника к организации через личный кабинет Госуслуг подразумевает обработку его «персональных данных». Законодательство РФ определяет обязательные требования к защите такой информации.

Ключевые меры обеспечения конфиденциальности включают:

Шифрование передаваемых и хранящихся данных с использованием проверенных алгоритмов;
Ограничение доступа только авторизованным сотрудникам ИТ‑отдела и руководству организации;
Ведение журналов действий, фиксирующих каждый запрос к информации о сотруднике;
Получение согласия субъекта перед передачей его данных в систему Госуслуг;
Регулярный аудит систем безопасности и обновление программного обеспечения.

Нарушения правил обработки «персональных данных» влечёт административную ответственность, включая штрафы и приостановку доступа к сервису.

Контроль за соблюдением требований осуществляется через внутренние политики организации и мониторинг со стороны государственных органов.

Ответственность за использование электронной подписи

Ответственность за использование электронной подписи в процессе привязки работника к структуре через личный кабинет Госуслуг определяется нормативными актами и внутренними регламентами организации.

Нарушение требований к защите подписи влечёт административную санкцию в виде штрафа, предусмотренного законодательством о цифровой подписи.
Неавторизованное использование подписи может стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, согласно трудовому кодексу.
При утрате или компрометации средств подписи сотрудник обязан незамедлительно уведомить ИТ‑службу и руководителя, иначе возлагается личная финансовая ответственность за вред, причинённый организации.

Электронная подпись применяется только уполномоченными лицами. Каждый сотрудник, получивший доступ к системе, обязан:

Хранить закрытый ключ в защищённом виде.
Проводить подпись только в рамках выполняемых им задач.
Осуществлять проверку подлинности получаемых запросов перед подписанием.

Нарушения, подтверждённые журналом действий системы, фиксируются и передаются в отдел контроля за соблюдением правовых требований. Ответственность за их устранение полностью лежит на лице, совершившем действие.