Подача жалобы в трудовую инспекцию через Госуслуги

Введение

Что такое трудовая инспекция?

Трудовая инспекция - государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства, охрану труда и социальные гарантии работников. Она проверяет работодателей, фиксирует нарушения, привлекает к ответственности и обеспечивает защиту прав трудящихся.

Ключевые функции инспекции:

проведение плановых и внеплановых проверок организаций;
оформление актов о выявленных нарушениях;
вынесение предписаний и штрафов;
мониторинг условий труда и соблюдения нормативов по охране здоровья;
предоставление рекомендаций по улучшению трудовых отношений.

Для обращения с жалобой на действия или бездействие работодателя необходимо воспользоваться электронным сервисом на портале государственных услуг, где предусмотрена форма подачи заявления, прикрепление подтверждающих документов и отслеживание статуса рассмотрения. Инспекция рассматривает обращения в установленный срок, информирует заявителя о результатах и предпринимает меры в случае подтверждения нарушений.

Какие нарушения рассматривает инспекция?

При обращении в трудовую инспекцию через портал государственных услуг проверка направлена на выявление конкретных нарушений трудового законодательства. Инспекция рассматривает жалобы, связанные с:

невыплатой заработной платы или задержкой её выплаты;
незаконным увольнением, в том числе без выплаты компенсации;
нарушением условий трудового договора (изменение обязанностей, уменьшение ставки);
несоблюдением норм рабочего времени (превышение продолжительности, отсутствие обязательных перерывов);
отсутствием оплаты за переработку или работу в выходные и праздничные дни;
нарушением требований охраны труда (недостаток средств индивидуальной защиты, отсутствие инструкций);
дискриминацией по признакам пола, возраста, расы, инвалидности и другим основаниям;
отказом в предоставлении отпусков, больничных листов или иных социальных гарантий.

Если в жалобе указаны указанные обстоятельства, инспекция проводит проверку, привлекает работодателя к ответственности и обеспечивает восстановление прав работника.

Подготовка к подаче жалобы

Сбор доказательств

Виды доказательств

Для подтверждения правомерности обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуги необходимо собрать убедительные доказательства. Ключевыми являются следующие категории:

Документы работодателя: трудовой договор, дополнительные соглашения, приказ о приёме на работу, расчётные листки, внутренние регламенты. Каждый документ фиксирует условия труда и их изменения.
Электронные записи: электронные письма, сообщения в корпоративных чатах, файлы в облачных хранилищах. Они фиксируют коммуникацию сторон и подтверждают факт нарушения.
Свидетельские показания: заявления коллег, профсоюзных представителей, других работников, имеющих доступ к фактам. Показания оформляются в виде письменных заявлений или аудиозаписей.
Экспертные заключения: оценки юристов, специалистов по трудовому праву, бухгалтеров. Заключения подтверждают несоответствие действий работодателя законодательству.
Аудио‑ и видеоматериалы: записи встреч, телефонных разговоров, видеокадры с места происшествия. Они фиксируют реальное поведение сторон.

Каждый тип доказательства усиливает правовую позицию заявителя, повышая шансы на объективное рассмотрение обращения. При подготовке материалов следует обеспечить их подлинность, читаемость и соответствие требованиям законодательства.

Важность документального подтверждения

Документальное подтверждение - обязательный элемент при обращении в трудовую инспекцию через портал Госуслуги. Без него запрос может быть отклонён или отложен на дополнительную проверку.

Причины необходимости приложить доказательства:

фиксирует факт нарушения, что исключает споры о существовании проблемы;
позволяет инспектору сразу проверить достоверность заявленных обстоятельств;
ускоряет формирование выводов, так как все материалы находятся в одном месте;
уменьшает риск возврата обращения с требованием уточнений.

Что следует загрузить в личный кабинет:

трудовой договор и его дополнения;
расчётные листки, выписки из банковского счёта, подтверждающие выплаты;
приказы, служебные записки, уведомления о дисциплинарных мерах;
переписку с работодателем (электронные письма, сообщения в мессенджерах);
скриншоты страниц внутреннего портала компании, если они содержат релевантную информацию.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных документов приводит к запросу дополнительных материалов, продлевает процесс рассмотрения и повышает вероятность отказа в принятии жалобы. Поэтому собрать и загрузить полные доказательства следует до отправки обращения.

Сроки давности

Сроки давности определяют, в какой период можно подать обращение в трудовую инспекцию через портал Госуслуги. Нарушения трудового законодательства обычно подлежат рассмотрению в течение двух лет со дня их совершения. Если речь идёт о невыплате заработной платы, премий или компенсаций, срок увеличивается до трёх лет. Для претензий, связанных с нарушением условий коллективного договора, применяется однолетний срок.

Счётчик времени начинается с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении. Если факт нарушения стал известен позже, срок считается от даты получения этой информации. При этом закон допускает продление периода, если работник был в состоянии, препятствующем своевременное обращение (например, болезнь или принудительное отстранение).

Для корректного оформления жалобы необходимо:

указать точную дату нарушения;
указать дату, когда работник узнал о нарушении;
убедиться, что выбранный срок не превышает установленный законом предел.

Если срок давности истёк, инспекция не имеет права рассматривать дело, и работник теряет возможность защитить свои права через официальный канал. Поэтому при возникновении трудового конфликта следует действовать незамедлительно, используя возможности онлайн‑сервиса Госуслуги.

Основания для подачи жалобы

Для обращения в трудовую инспекцию через сервис Госуслуги необходимо иметь чётко определённые основания. Без них запрос будет отклонён, а процесс рассмотрения затянется.

Основные причины, позволяющие оформить жалобу:

нарушение трудового договора: невыплата заработной платы, отказ в предоставлении предусмотренных законом отпусков, несоблюдение условий рабочего времени;
дискриминация по возрасту, полу, национальности или иному признаку;
несоблюдение требований охраны труда: отсутствие средств индивидуальной защиты, игнорирование инструкций по безопасности;
необоснованное увольнение или изменение условий труда без согласия работника;
нарушение порядка оформления и ведения трудовой книжки, неправильное начисление социальных отчислений;
отказ работодателя в проведении обязательного медицинского осмотра или предоставлении справки о состоянии здоровья.

При наличии любого из перечисленных пунктов следует собрать подтверждающие документы (копии договоров, платежных ведомостей, приказов, актов и переписку) и загрузить их в личный кабинет на портале. После подачи заявления система автоматически направит запрос в соответствующий региональный отдел инспекции, где будет проведено проверочное мероприятие.

Если все требования выполнены, жалоба будет рассмотрена в установленный законом срок, а результаты проверки доступны в личном кабинете. Быстрое и точное оформление гарантирует своевременную реакцию контролирующего органа.

Процесс подачи жалобы через Госуслуги

Регистрация на портале Госуслуг

Для подачи обращения в трудовую инспекцию через сервис «Госуслуги» необходимо сначала создать личный кабинет. Регистрация представляет собой несколько обязательных этапов.

Откройте сайт gosuslugi.ru и нажмите кнопку «Регистрация».
Укажите действующий номер мобильного телефона, подтвердите его кодом из SMS.
Введите адрес электронной почты, который будет использоваться для восстановления доступа.
Сформируйте пароль, соблюдая требования к длине и набору символов.
Примите пользовательское соглашение и завершите процесс нажатием «Создать аккаунт».

После создания учётной записи система потребует подтверждения личности. Для этого подготовьте один из документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительское удостоверение) и загрузите скан или фото в указанный раздел. Затем выполните видеоверификацию или подтвердите данные через банковскую карту, если такая опция доступна.

Когда профиль будет полностью верифицирован, в личном кабинете появится пункт «Трудовые услуги». Выберите нужную форму обращения, заполните обязательные поля и приложите подтверждающие документы (трудовой договор, расчётный лист и тому подобное.). После отправки система выдаёт номер заявки, позволяющий отслеживать статус рассмотрения.

Регистрация занимает от пяти до десяти минут, при правильном вводе данных процесс проходит без задержек. После завершения всех шагов вы получаете возможность оформлять обращения в трудовую инспекцию полностью онлайн.

Поиск услуги

Для поиска нужного сервиса в личном кабинете портала необходимо выполнить несколько простых действий.

Сначала откройте сайт Госуслуги и выполните вход под своей учетной записью. После авторизации перейдите в раздел «Электронные услуги». В строке поиска введите ключевые слова, связанные с трудовой инспекцией, например «жалоба», «трудовая инспекция» или «трудовой спор». Система отобразит список соответствующих услуг.

Из списка выберите пункт, посвящённый подаче жалобы в орган по труду. На открывшейся странице проверьте наличие следующих элементов:

название услуги;
описание требуемых документов;
сроки рассмотрения обращения;
кнопка «Оформить услугу».

Нажмите кнопку «Оформить», загрузите сканы необходимых документов и заполните обязательные поля формы. После проверки введённой информации система предложит подтвердить действие. Подтверждение завершит процесс создания обращения.

Если в результатах поиска не найден нужный сервис, используйте расширенный фильтр: задайте категорию «Трудовое право», укажите тип обращения «жалоба». Фильтрация сузит перечень и поможет быстро обнаружить требуемую услугу.

Заполнение формы заявления

Личные данные

Для подачи обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуг необходимо указать точный набор личных сведений. Эти данные подтверждают личность заявителя и позволяют инспекции установить контакт для дальнейшего взаимодействия.

Фамилия, имя, отчество (полные).
Дата и место рождения.
ИНН (при наличии).
СНИЛС (для подтверждения статуса гражданина).
Паспортные данные: серия, номер, дата выдачи, орган, выдавший документ.
Адрес регистрации (по месту жительства) и фактический адрес проживания, если они различаются.
Контактный телефон и адрес электронной почты, указанные в личном кабинете Госуслуг.

Все указанные сведения вводятся в обязательные поля формы. После заполнения система проверяет корректность формата (например, цифры в паспорте, правильность даты рождения) и наличие обязательных документов, прикрепляемых в виде сканов.

Доступ к личным данным ограничен: только уполномоченные сотрудники инспекции могут их просматривать в процессе рассмотрения обращения. Портал использует шифрование и двухфакторную аутентификацию, что исключает возможность несанкционированного доступа.

Точность и полнота предоставленной информации ускоряют процесс регистрации жалобы, избавляют от запросов дополнительных документов и позволяют инспекции оперативно связаться с заявителем. Если какие‑либо сведения изменятся, их необходимо обновить в личном кабинете до завершения рассмотрения обращения.

Данные работодателя

Для обращения в трудовую инспекцию через портал необходимо точно указать сведения о работодателе, иначе запрос будет отклонён.

В заявке требуются следующие данные:

Полное наименование организации (с юридическим названием);
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
ОГРН (основной государственный регистрационный номер);
Юридический адрес;
Фактический адрес (если отличается от юридического);
ФИО руководителя, отвечающего за трудовые отношения;
Контактный телефон и адрес электронной почты.

Эти сведения находятся в учредительных документах, справках из налоговой службы, официальных сайтах компании и в договоре о трудоустройстве. При отсутствии информации рекомендуется запросить её у работодателя или проверить в публичных реестрах.

В личном кабинете портала вводятся в соответствующие поля формы. Каждый пункт имеет подсказку с требуемым форматом (например, 10‑цифровой ИНН). После заполнения система проверяет корректность ввода и выдаёт предупреждения о несоответствиях.

Если система сообщает об ошибке, проверьте соответствие введённых данных официальным документам, исправьте опечатки и повторно отправьте запрос. Точность данных ускоряет рассмотрение жалобы и гарантирует её принятие.

Описание нарушения

Нарушения, которые можно зафиксировать в обращении к трудовой инспекции через сервис «Госуслуги», включают любые действия работодателя, противоречащие Трудовому кодексу и другим нормативным актам. Основные категории нарушений:

отказ в выплате заработной платы в полном размере и в установленный срок;
незаконное увольнение без предоставления обязательных документов и выплаты компенсаций;
несоблюдение требований к режиму рабочего времени, сверхурочным работам и отдыху;
игнорирование прав на отпуск, больничный лист и другие социальные гарантии;
нарушение правил охраны труда, отсутствие инструкций, средств индивидуальной защиты и обучения.

При формулировании описания нарушения необходимо указать конкретные даты, суммы, номера приказов или внутренних регламентов, а также предоставить копии документов, подтверждающих факт нарушения (трудовой договор, расчётные листы, справки о выплатах). Точное перечисление действий работодателя, их последствия для работника и ссылки на соответствующие статьи законодательства позволяют инспекции быстро оценить ситуацию и принять меры.

Прикрепление документов

При оформлении обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуги каждый документ должен быть загружен в отдельном файле.

Для загрузки допускаются форматы PDF, JPG, PNG, DOC, DOCX. Максимальный размер одного файла - 10 МБ; общий объём всех приложений не должен превышать 50 МБ.

Подготовка файлов:

сканировать оригиналы в разрешении не менее 300 dpi;
сохранять в цвете только при наличии цветных подписей;
именовать файлы по шаблону «тип_документа_дата», например, «трудовой_договор_2023‑05‑12.pdf».

В личном кабинете выбираете пункт «Прикрепить документы», нажимаете кнопку «Добавить файл», выбираете подготовленные файлы и подтверждаете загрузку. После каждой загрузки система отображает статус «Файл загружен».

Перед отправкой проверьте, что все необходимые документы (трудовой договор, справка о заработной плате, копия уведомления работодателя) присутствуют в списке. После подтверждения заявки система фиксирует прикреплённые файлы и предоставляет возможность просмотреть их в любой момент.

Отправка заявления

Для отправки заявления о нарушении трудовых прав через портал Госуслуги необходимо выполнить несколько последовательных действий.

Войдите в личный кабинет, используя подтверждённый аккаунт и двухфакторную аутентификацию.
В каталоге услуг найдите раздел, посвящённый трудовым спорам, и выберите пункт «Жалоба в трудовую инспекцию».
Откройте форму заявления, заполните обязательные поля: ФИО заявителя, ИНН, сведения о работодателе, описание нарушения и требуемый результат.
Прикрепите подтверждающие документы (трудовой договор, расчётный лист, переписку). Каждый файл должен быть в формате PDF, размер не превышает 5 МБ.
Проверьте корректность введённых данных, воспользовавшись функцией предварительного просмотра.
Нажмите кнопку «Отправить». Система сформирует электронный акт о приёме заявления и выдаст номер заявки.
Сохраните полученный номер и копию акта; они понадобятся для контроля статуса обращения.

После отправки заявления в личном кабинете появится возможность отслеживать изменения статуса, получать уведомления о запросах дополнительной информации и о результатах проверки. При отсутствии ответа в установленный срок следует воспользоваться функцией «Повторный запрос» или обратиться в службу поддержки портала.

После подачи жалобы

Статус рассмотрения обращения

После отправки обращения через личный кабинет на портале госуслуг система автоматически присваивает заявке уникальный номер. Этот номер требуется для отслеживания текущего состояния рассмотрения.

Для контроля статуса необходимо выполнить несколько действий:

Откройте раздел «Мои услуги» и выберите соответствующее обращение.
Нажмите кнопку «Смотреть статус». Появится таблица с указанием текущего этапа: «Принято», «На проверке», «В работе», «Завершено».
При изменении статуса система отправляет SMS‑сообщение и электронное письмо на указанные контакты.

Типичные сроки перехода между этапами:

Принятие и первичная проверка - до 3 рабочих дней.
Оценка правомерности и подготовка рекомендаций - 5‑10 дней.
Формирование заключения и передача результатов - до 2 дней после завершения оценки.

Если статус «На проверке» сохраняется более установленного периода, рекомендуется:

Открыть личный кабинет, нажать «Запросить уточнение» и указать номер обращения.
Позвонить в колл‑центр инспекции, указав номер заявки.
При необходимости подать повторный запрос через форму «Обратная связь».

Все изменения статуса фиксируются в журнале обращения, где указаны дата и время перехода, а также ответственный сотрудник. Доступ к журналу обеспечивает полную прозрачность процесса и позволяет быстро реагировать на задержки.

Возможные результаты

Проверка работодателя

После подачи обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуги начинается процесс проверки работодателя. Инспекция получает сведения о нарушении, формирует запрос в организацию‑работодателя и планирует выезд.

Этапы организации проверки:

Регистрация жалобы в системе Госуслуги, указание реквизитов работодателя и характера нарушения.
Автоматическое формирование служебного задания инспектору.
Уведомление работодателя о предстоящем проверочном визите, предоставление срока для представления пояснений.
Выезд инспектора в место работы, осмотр документов и условий труда.
Составление акта проверки с выводами и рекомендациями.

Необходимые документы от заявителя:

Копия трудового договора или справки о трудоустройстве.
Табели учета рабочего времени, выписки из платежных документов.
Переписка с работодателем, подтверждающая попытки урегулирования спора.
Любые иные доказательства нарушения трудового законодательства.

Содержание проверки:

Сопоставление фактических условий труда с нормативными требованиями.
Анализ соблюдения порядка выплаты заработной платы, предоставления отпусков, соблюдения режима труда и отдыха.
Проверка наличия и правильности оформления трудовых договоров, приказов, инструкций.
Выявление скрытых схем нарушения, например, незаконных удержаний из зарплаты.

Возможные результаты:

Выдача предписания работодателю устранить нарушения в установленный срок.
Наложение административного штрафа в соответствии с Трудовым кодексом.
Передача дела в суд для привлечения к гражданско‑правовой ответственности.
Закрытие дела без санкций, если проверка не обнаружила нарушений.

Все действия фиксируются в официальных актах, которые доступны заявителю через личный кабинет Госуслуг. После получения акта заявитель может обжаловать решение в вышестоящий орган или в суд.

Вынесение предписания

Вынесение предписания - основной результат обращения в трудовую инспекцию через портал государственных услуг. После регистрации жалобы инспектор проверяет представленные документы, проводит проверку организации‑работодателя и оформляет предписание, в котором указывает конкретные нарушения и требуемые меры исправления.

Предписание содержит:

перечень нарушений (неоплата труда, нарушение режима рабочего времени и другое.);
сроки устранения каждого нарушения;
указание на возможные санкции за неисполнение.

Получив предписание, работник или представитель организации обязан:

ознакомиться с документом в полном объёме;
в течение установленного срока выполнить требуемые действия;
предоставить подтверждающие материалы (выписки, расписки, акты) в инспекцию.

Если сроки исполнения не соблюдены, инспектор вправе наложить административный штраф или инициировать судебное разбирательство. При выполнении предписания следует сохранить все подтверждающие документы, так как они могут потребоваться при последующей проверке.

Эффективность предписания определяется точностью формулировок и реалистичностью сроков. Правильное взаимодействие с инспекцией позволяет быстро устранить нарушения и восстановить законные трудовые отношения.

Передача дела в суд

После подачи обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуги инспектор может решить, что спор требует судебного разбирательства. Перенаправление происходит, когда нарушение трудового законодательства не может быть урегулировано административным порядком или когда стороны не пришли к соглашению.

Перевод дела в суд подразумевает несколько обязательных этапов:

инспектор оформляет решение о передаче, указывает причины и список доказательств;
стороны получают официальное извещение с указанием суда, даты начала процесса и сроков подачи заявлений;
в течение установленного срока (обычно 10‑15 дней) заявитель подаёт исковое заявление, прикладывая копии всех документов, представленных в инспекцию;
суд формирует дело, назначает первое заседание, после чего стороны могут представить дополнительные материалы или вызвать свидетелей.

Для заявителя ключевыми действиями являются:

Сохранить оригиналы и электронные копии всех подтверждающих документов (трудовой договор, расчётные листки, переписку, акты проверок);
Оформить исковое заявление в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса, указав конкретные требования и обоснования;
Подать заявление через личный кабинет на портале Госуслуги либо в электронный суд, если такая возможность предусмотрена.

Суд рассматривает дело в установленные законом сроки, обычно в течение 3‑6 месяцев. По итогам вынесенного решения могут последовать:

обязательное восстановление нарушенных прав (выплата заработной платы, компенсаций);
наложение штрафов на работодателя;
обязательство работодателя изменить условия труда.

Контроль за ходом процесса осуществляется в личном кабинете на портале: отображаются даты заседаний, статус подачи документов, решения суда. Регулярный мониторинг позволяет своевременно реагировать на запросы суда и избегать пропусков сроков.

Сроки рассмотрения

Отправка обращения в трудовую инспекцию через портал Госуслуги подразумевает фиксированные сроки обработки. После регистрации жалобы система формирует номер, а инспекция обязана зафиксировать её получение в течение трёх календарных дней.

Дальнейшее рассмотрение происходит по установленному графику:

Первичный анализ - не более 10 дней. Инспектор проверяет полноту документов и определяет предмет проверки.
Полное расследование - максимум 30 дней с даты начала анализа. В течение этого периода собираются доказательства, опрашиваются стороны, готовится акт.
Принятие решения - в течение 5 дней после завершения расследования выносится приказ или рекомендация.

Продление сроков возможно только при наличии уважительных причин, подтверждённых документально. В таком случае инспекция обязана уведомить заявителя о новой дате завершения, не превышающей 15 дней от первоначального срока.

Если сроки не соблюдены, заявитель вправе обратиться в суд или в вышестоящий надзорный орган, предъявив копию обращения и протоколы задержки. Это обеспечивает контроль за соблюдением нормативных сроков и ускоряет получение окончательного результата.

Частые ошибки и рекомендации

Как избежать отказа

Для успешного обращения в инспекцию труда через портал Госуслуги необходимо исключить причины, которые обычно приводят к отказу.

Во-первых, убедитесь, что выбран правильный тип обращения. При выборе категории укажите «жалоба» и укажите точный код нарушения, соответствующий вашему случаю. Ошибочный тип обращения приводит к автоматическому отклонению.

Во-вторых, подготовьте полный пакет документов. Прикрепите копии трудового договора, расчётных листов, приказов, приказов о переводе и любые подтверждающие переписку. Отсутствие хотя бы одного обязательного документа считается основанием для отказа.

В-третьих, проверяйте корректность персональных данных. ФИО, ИНН, СНИЛС и контактный телефон должны полностью совпадать с данными, зарегистрированными в системе. Любое несоответствие приводит к невозможности обработки заявки.

В-четвёртых, заполняйте поля формы без пропусков. Текст жалобы должен быть лаконичным, содержать конкретные факты, даты и ссылки на нормативные акты. Общие формулировки и пустые поля вызывают автоматический отказ.

В-пятых, следите за статусом обращения. При получении запроса на дополнительную информацию отвечайте в течение установленного срока (обычно 5 рабочих дней). Промедление считается нарушением требований и приводит к отклонению.

В-шестых, используйте проверенные электронные подписи. Подпись должна быть действующей на момент отправки обращения; недействительная подпись автоматически аннулирует заявку.

Соблюдение перечисленных пунктов минимизирует риск отказа и ускоряет рассмотрение вашего обращения в трудовой инспекции.

Дополнительные советы

Подготовьте все необходимые документы заранее: копию трудового договора, справку о заработной плате, выписки из бухгалтерии, переписку с работодателем. Оригиналы не требуются, но сканированные версии должны быть чёткими и полностью читаемыми.

Проверьте личные данные в личном кабинете. Ошибки в ФИО, ИНН или СНИЛС могут привести к отклонению обращения. При необходимости исправьте сведения до отправки жалобы.

Используйте электронную подпись или подтверждение через мобильный банк. Это ускорит обработку и повысит юридическую силу документов.

Сохраните подтверждающий номер заявки и сделайте скриншот страницы со статусом. Регулярно проверяйте статус в личном кабинете: изменения отображаются в течение 24 часов.

Если система выдаёт сообщение об ошибке, обратитесь в службу поддержки портала. Укажите номер заявки, описание проблемы и приложите скриншот.

После подачи сохраняйте копию всех загруженных файлов и переписку с инспекцией. При необходимости их могут запросить в ходе проверки.

Не откладывайте запрос о подтверждении получения жалобы. Попросите инспекцию выслать официальное подтверждение на электронную почту или в личный кабинет. Это будет доказательством того, что обращение принято к рассмотрению.

Альтернативные способы подачи жалобы

Личное обращение

Личное обращение в рамках подачи заявления о нарушении трудовых прав через портал Госуслуги должно быть чётким и структурированным. Начните с указания ФИО, контактных данных и идентификационного номера в системе. Затем сразу укажите название организации‑работодателя, её ИНН и адрес.

Сформулируйте суть нарушения без лишних вводных фраз. Опишите конкретные действия работодателя, даты и последствия для вас. Укажите, какие нормы Трудового кодекса были нарушены, если знаете их номер.

Для облегчения рассмотрения включите следующие документы в приложении:

копию трудового договора;
выписку из расчётного листка, подтверждающую несвоевременную выплату;
корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения);
справку с места работы о наличии нарушения (при наличии).

Завершите обращение требованием о проведении проверочной процедуры, указав желаемый способ получения результата (электронная почта, личный кабинет). Подпишите документ цифровой подписью или используйте электронную подпись, предусмотренную на портале. После отправки сохраните подтверждающий номер заявки для контроля статуса.

Почтовое отправление

Почтовое отправление остаётся одним из способов подачи обращения к трудовой инспекции, когда электронный сервис недоступен или требуется предоставить оригиналы документов.

Для корректного выполнения процедуры необходимо:

подготовить заявление в свободной форме, указав ФИО, должность, реквизиты организации‑работодателя и обстоятельства нарушения;
приложить копии трудового договора, справок о заработной плате, выписок из личного кабинета на портале государственных услуг, если они уже сформированы онлайн;
оформить сопроводительное письмо с перечнем вложений и указанием цели обращения;
заверить копии нотариально, если требуется подтверждение подлинности;
указать точный адрес территориального отдела инспекции, получив его из официального справочника;
отправить отправление заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение доставки.

После получения уведомления о вручении следует контролировать статус обращения через личный кабинет на портале государственных услуг: статус будет обновлён автоматически при регистрации письма в системе инспекции. При необходимости можно запросить подтверждение получения оригиналов в электронном виде, что ускорит дальнейшее рассмотрение.

Соблюдение указанных требований гарантирует, что почтовый канал будет надёжным и документально подтверждённым способом обращения в трудовую инспекцию.