Можно ли уволиться по собственному желанию через Госуслуги

Законодательная база

1. Трудовой кодекс РФ и увольнение по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ определяет увольнение по собственному желанию в статье 80: работник обязан подать письменное заявление, уведомив работодателя за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Работодатель обязан оформить увольнение в течение трёх дней после получения заявления, оформить приказ и выдать сотруднику трудовую книжку.

Портал Госуслуги предоставляет возможность подачи такого заявления в электронном виде. Процедура включает:

Авторизацию в личном кабинете.
Выбор услуги «Увольнение по собственному желанию».
Заполнение формы заявления (фамилия, имя, отчество; дата увольнения; срок уведомления).
Подписание документа электронной подписью.
Отправка заявления работодателю через систему.

Электронная подпись полностью заменяет рукописную, а отправка через портал считается официальным уведомлением работодателя. После получения электронного заявления работодатель обязан в установленный срок оформить приказ и обновить трудовую книжку.

Существует несколько ограничений. Если в коллективном договоре указаны другие сроки уведомления, они имеют приоритет. Некоторые организации могут потребовать предоставление оригинала заявления в бумажном виде для архивирования. На испытательном сроке уведомление может быть сокращено до одной недели, если иное не установлено внутренними нормативными актами.

Таким образом, законодательные требования Трудового кодекса совместимы с электронным сервисом, позволяющим оформить увольнение по собственному желанию без посещения государственных органов.

2. Нормативные акты, регулирующие подачу заявлений онлайн

Нормативные акты, определяющие порядок подачи заявлений через портал государственных услуг, включают несколько ключевых документов.

Федеральный закон № 115‑ФЗ «О государственной гражданской службе» - фиксирует возможность подачи заявления об увольнении по собственному желанию в электронном виде, устанавливает требования к форме и срокам рассмотрения.
Федеральный закон № 152‑ФЗ «О персональных данных» - регулирует обработку личных сведений, получаемых при онлайн‑подаче, гарантирует их защиту и конфиденциальность.
Федеральный закон № 59‑ФЗ «Об электронной подписи» - определяет правовой статус электронной подписи, обязательную для подтверждения подлинности заявлений, подаваемых через Госуслуги.
Федеральный закон № 149‑ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» - описывает технические требования к государственным информационным системам, обеспечивая их надёжность и доступность.
Федеральный закон № 129‑ФЗ «Об электронных услугах» - устанавливает общие принципы предоставления государственных услуг в электронном виде, включая возможность подачи заявлений об увольнении.
Федеральный закон № 44‑ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок» - содержит положения о цифровой документации, которые применимы к оформлению увольнения в электронном формате.
Постановление Правительства РФ № 1657 от 28.12.2019 «Об использовании государственных информационных систем» - конкретизирует порядок работы портала Госуслуги, требования к интерфейсу и процессу подачи заявлений.
Приказ Минтруда РФ № 1/24 от 19.02.2022 - регламентирует порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию через электронный сервис, указывает обязательные реквизиты и сроки рассмотрения.

Эти акты образуют правовую базу, обеспечивая законность, безопасность и эффективность процесса подачи заявления об увольнении в онлайн‑режиме.

Возможности Госуслуг

1. Сервисы, доступные для взаимодействия с работодателем

Для оформления увольнения по собственному желанию через официальный портал доступны несколько цифровых инструментов, позволяющих быстро передать необходимые документы работодателю.

Личный кабинет на Госуслугах - основной канал подачи заявления об увольнении, загрузки согласованных форм и получения подтверждения о приёме.
Электронный трудовой книжный сервис - фиксирует дату увольнения, автоматизирует запись в трудовую книжку без бумажных носителей.
Система электронного документооборота (ЭДО) - обеспечивает обмен подписанными заявлениями, актами приёма‑сдачи и справками между сотрудником и организацией.
Модуль «Обратная связь с работодателем» - позволяет задать вопросы, уточнить детали процесса и получить ответы в личных сообщениях внутри портала.

Все сервисы работают в режиме онлайн, требуют только подтверждения личности через Госуслуги и гарантируют юридическую силу переданных документов. Использование этих инструментов исключает необходимость посещения государственных органов и ускоряет завершение трудовых отношений.

2. Перечень услуг, связанных с трудовой деятельностью

На портале Госуслуги собран набор сервисов, позволяющих решать вопросы, связанные с трудовой деятельностью, в том числе оформить увольнение по собственному желанию без посещения государственных органов.

Ключевые услуги, доступные в разделе «Трудовая деятельность»:

Подать заявление об увольнении по собственному желанию;
Сформировать и отправить уведомление работодателю о предстоящем увольнении;
Получить справку о заработке и уплаченных налогах за выбранный период;
Заказать выписку из трудовой книжки в электронном виде;
Оформить подтверждение стажа работы для пенсионного фонда;
Осуществить регистрацию изменения условий труда (перевод, сокращение рабочего времени);
Оформить запрос о выдаче копий договоров и приложений к ним;
Подать жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудового законодательства.

Все перечисленные сервисы работают в режиме онлайн, требуют подтверждения личности через портал и позволяют завершить процесс без личного присутствия в государственных учреждениях.

2.1. Подача заявлений

Подача заявлений об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги осуществляется в несколько последовательных шагов.

Войдите в личный кабинет, используя подтверждённый аккаунт и двухфакторную аутентификацию.
Выберите сервис «Увольнение по собственному желанию».
Заполните электронную форму: укажите ФИО, ИНН, должность, дату последнего рабочего дня.
Прикрепите скан или фото подписанного заявления работодателя, если требуются дополнительные подтверждения.
Нажмите кнопку «Отправить», система сформирует запрос в отдел кадров организации.

После отправки заявка попадает в автоматическую очередь проверки. Система сверяет данные с реестром работников и подтверждает наличие согласия работодателя. При успешном завершении появляется уведомление о регистрации увольнения, которое можно скачать в виде PDF‑документа. При обнаружении ошибок система выдаёт перечень недостающих полей, требующих корректировки.

Для ускорения процесса рекомендуется заранее подготовить все требуемые файлы в формате PDF, установить актуальные контактные данные в профиле и убедиться, что у работодателя есть доступ к порталу для подтверждения заявления. После получения подтверждения увольнение считается оформленным, а сведения автоматически обновляются в государственных реестрах.

2.2. Получение справок и выписок

Для оформления увольнения по собственному желанию через электронный портал необходимо получить ряд официальных документов. Основные из них - справка о трудовой деятельности, выписка из трудовой книжки, справка о доходах за последний год. Все эти сведения формируются в системе Госуслуги без посещения государственных учреждений.

Получение справок и выписок происходит в несколько шагов:

Авторизоваться на портале, используя подтверждённый аккаунт.
В личном кабинете выбрать раздел «Документы» → «Справки и выписки».
Указать тип требуемого документа, задать период (если требуется) и подтвердить запрос.
Дождаться автоматической генерации - обычно в течение нескольких минут.
Сохранить полученный файл в формате PDF, распечатать при необходимости.

Для успешного получения необходимо, чтобы в личном кабинете были актуальные сведения о месте работы, ИНН и СНИЛС. При ошибках в данных система отклонит запрос, и потребуется их исправление. Электронные копии признаются официальными, однако в некоторых случаях организация может потребовать бумажный вариант, который можно распечатать и предоставить в отдел кадров.

Процедура увольнения по собственному желанию

1. Стандартная процедура увольнения

Стандартная процедура увольнения по собственному желанию подразумевает несколько обязательных этапов. Сотрудник подаёт письменное заявление, указывая дату последнего рабочего дня с учётом установленного законом срока уведомления (обычно две недели). После подачи заявления работодатель оформляет акт приёма‑сдачи дел, рассчитывает компенсацию и выдаёт справку о доходах. Последний день работы фиксируется в трудовой книжке, после чего сотрудник получает окончательный расчёт и подтверждение увольнения.

Для оформления аналогичной процедуры через электронный сервис необходимо выполнить следующие действия:

Войти в личный кабинет на официальном портале государственных услуг.
В разделе «Работа и занятость» выбрать услугу «Увольнение по собственному желанию».
Заполнить онлайн‑форму, указав данные работодателя, причину увольнения и желаемую дату завершения трудовых отношений.
Прикрепить сканированное заявление о расторжении договора.
Отправить запрос на рассмотрение.

После отправки система генерирует электронный документ‑подтверждение, который направляется работодателю. Работодатель обязан в течение установленного срока подтвердить получение и оформить увольнение в электронном виде. По завершении процесса сотруднику доступна выписка о расторжении договора и расчётные документы, которые можно скачать из личного кабинета.

2. Особенности подачи заявления

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуг необходимо соблюдать ряд требований:

В личном кабинете выбрать сервис «Увольнение по собственному желанию».
Указать дату увольнения, не более чем за две недели до планируемого дня.
Прикрепить скан трудовой книжки (страница с записью об увольнении) и, при необходимости, копию договора о работе.
Подтвердить действие электронной подписью или кодом из СМС‑сообщения, полученного на зарегистрированный номер телефона.
После отправки заявления система выдаст подтверждающий документ с номером заявки; его следует сохранить и предоставить работодателю.

Технические детали:

Регистрация в системе должна быть завершена, а профиль подтверждён документами, указанными в личном кабинете.
Формат файлов - PDF, размер не превышает 5 МБ.
При возникновении ошибки система укажет конкретную причину (незаполненное поле, неправильный формат) и потребует исправления.

Срок обработки заявки составляет от 24 до 48 часов. По истечении этого периода в личном кабинете появляется статус «Одобрено», после чего работодатель получает уведомление о готовности к оформлению увольнения.

2.1. Форма заявления

Форма заявления об увольнении по собственному желанию, подаваемая через портал Госуслуги, имеет фиксированную структуру. В ней обязательны следующие элементы:

ФИО сотрудника, указанные в паспорте;
ИНН и СНИЛС;
Дата рождения;
Наименование организации‑работодателя, её ИНН и ОКПО;
Дата начала работы и дата предполагаемого увольнения;
Текст заявления, содержащий фразу «прошу уволить меня по собственному желанию»;
Электронная подпись, подтверждающая согласие с содержимым документа.

Заполняемый шаблон доступен в личном кабинете после авторизации. После ввода всех данных система проверяет полноту заполнения и предлагает загрузить копию трудового договора, если это требуется работодателем. После подтверждения подписи заявление автоматически отправляется в отдел кадров организации.

2.2. Сроки уведомления работодателя

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении по собственному желанию работник обязан известить работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода. Этот срок считается минимальным; если в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальном нормативном акте указано более длительное уведомление, необходимо соблюдать установленный порядок.

При подаче заявления об увольнении через электронный сервис Госуслуги дата отправки считается началом отсчёта двухнедельного периода. После получения заявления работодатель обязан оформить документ об увольнении не позднее окончания установленного срока.

Исключения из обязательного уведомления:

Стаж работы менее одного месяца - уведомление не требуется.
Согласие работодателя на досрочное увольнение - сроки могут быть сокращены или полностью отменены.
Должности с повышенной ответственностью (руководители, специалисты с особыми условиями) могут предусматривать более длительный период, указанный в договоре.

Невыполнение обязательного срока уведомления даёт работодателю право удержать из расчётного листа заработную плату за время, когда работник продолжал получать доход, но не исполнял трудовые обязанности.

Итоги:

Стандартный срок уведомления - 14 календарных дней.
Дата подачи заявления через Госуслуги фиксирует начало отсчёта.
Возможны сокращения срока при взаимном согласии или отсутствии обязательных положений в договоре.

Подача заявления об увольнении через Госуслуги

1. Актуальное состояние сервисов Госуслуг

Сервис «Госуслуги» сейчас предоставляет полностью автоматизированный модуль подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Портал работает в режиме 24/7, поддерживает мобильные и десктопные версии, а доступ к функциям осуществляется через единый государственный идентификатор (ЕГРИП) и подтверждение по СМС.

Текущее состояние платформы характеризуется следующими аспектами:

Электронный шаблон заявления уже интегрирован в личный кабинет гражданина; заполняются только обязательные сведения (фИО, дата увольнения, реквизиты работодателя).
После отправки документ автоматически передаётся в информационную систему работодателя, где происходит проверка подписи и согласование сроков.
Система выдаёт подтверждающий печатный документ в виде PDF, который можно скачать, распечатать и предъявить в отдел кадров.
Обработка заявки занимает от 15 до 30 минут, при отсутствии технических сбоев.
Поддержка пользователей реализована через чат‑бот и круглосуточный телефонный центр; статистика последних трёх месяцев показывает более 98 % успешных завершений запросов.

Важный момент: для использования сервиса необходимо, чтобы работодатель подключил свой аккаунт к единой системе электронного документооборота. Без этой интеграции заявление можно отправить только в виде обычного письма, а автоматическое подтверждение будет недоступно.

Таким образом, текущая инфраструктура «Госуслуг» обеспечивает быстрый, проверяемый и юридически значимый путь подачи заявления об увольнении, позволяя решить вопрос без личного обращения в офис работодателя.

2. Технические ограничения и возможности платформы

Платформа Госуслуги предоставляет возможность подачи заявления об увольнении по собственнму желанию через электронный сервис «Заявление об увольнении». Для этого пользователь должен пройти обязательную аутентификацию с помощью ЕСИА или банковской карты, после чего открывается форма с полями: ФИО, ИНН, должность, дата увольнения и подпись с использованием электронной подписи (ЭЦП) или подтверждения через СМС‑код.

Технические ограничения:

Заявление фиксируется только после подтверждения работодателем в системе. Без согласования со стороны организации процесс останавливается.
Платформа не поддерживает автоматическое формирование и отправку оригинального трудового договора в бумажном виде; требуется последующая печать и подача в отдел кадров.
Доступ к сервису ограничен рабочими часами, установленными в настройках региона, что может задержать подачу в нерабочее время.
При отсутствии ЭЦП пользователь вынужден использовать подтверждение через СМС, что ограничивает юридическую силу заявления в некоторых организациях.

Возможности платформы:

Интеграция с базой ФСС и ПФР позволяет автоматически обновлять сведения о статусе занятости после одобрения заявления.
История заявлений сохраняется в личном кабинете, что упрощает контроль статуса и повторную подачу в случае отклонения.
Уведомления о статусе заявления приходят в виде push‑сообщений и SMS, обеспечивая оперативную обратную связь.
Возможность загрузки приложений (например, копии трудового договора) в электронном виде ускоряет процесс согласования.

Таким образом, техническая инфраструктура Госуслуг обеспечивает электронную подачу заявления, но требует подтверждения от работодателя и наличия средств электронной подписи для полной юридической силы.

3. Юридическая значимость электронных документов

Электронные документы, предоставляемые через портал государственных услуг, обладают юридической силой, равной бумажным аналогам, если соблюдены требования к их оформлению и подписанию. При подаче заявления об увольнении по собственному желанию через онлайн‑сервис подтверждение подлинности осуществляется с помощью квалифицированной электронной подписи (КЭП) или персонального сертификата, что фиксирует факт обращения работника к работодателю.

Ключевые аспекты юридической значимости электронных документов:

Подтверждение авторства. КЭП связывает подпись с конкретным пользователем, исключая возможность подделки.
Сохранность данных. Система Госуслуг хранит запросы в защищённом виде, обеспечивая доступ к оригиналу в любой момент.
Судебная приемлемость. При споре суд признаёт электронный документ допустимым доказательством, если он соответствует требованиям ФЗ «Об электронной подписи».
Скорость обработки. Автоматическое формирование и передача информации ускоряет рассмотрение заявления, уменьшая задержки, характерные для бумажного оборота.

Таким образом, использование электронного формата при подаче заявления об увольнении гарантирует юридическую чистоту процедуры, подтверждая право работника на самостоятельный отказ от трудовых отношений без потери доказательной силы документа.

3.1. Электронная подпись

Электронная подпись (ЭП) - защищённый криптографический идентификатор, позволяющий подтвердить подлинность электронных документов и авторство их создания.

ЭП имеет юридическую силу, эквивалентную простой подписи, если сертификат выдан аккредитованным центром и соответствует требованиям ФЗ «Об электронной подписи».

Для подачи заявления об уходе по собственному желанию через портал Госуслуги требуется оформить документ с ЭП. При этом заявление считается подписанным, если подпись проверена системой и сопоставлена с действующим сертификатом.

Для оформления увольнения онлайн необходимо выполнить следующие действия:

Получить квалифицированный сертификат в аккредитованном удостоверяющем центре.
Установить программное обеспечение для создания и проверки ЭП (например, клиент «КриптоПро CSP»).
В личном кабинете Госуслуг выбрать услугу «Увольнение по желанию», загрузить заявление в требуемом формате (DOCX, PDF).
Подписать загруженный документ с помощью установленного клиента ЭП.
Подтвердить действие через одноразовый код, полученный по СМС или мобильному приложению.

После отправки система автоматически проверит подпись, и, при отсутствии ошибок, заявление будет принято в электронном виде. Дальнейшее взаимодействие с работодателем происходит согласно установленным правилам расчёта выплат и выдачи справок.

3.2. Доказательная база в суде

Для подтверждения права на увольнение по собственному желанию, оформленное через электронный сервис, в суде требуется собрать конкретные документы, которые фиксируют факт подачи заявления и его юридическую силу.

заявление сотрудника, отправленное через личный кабинет на портале Госуслуги;
подтверждение о получении заявления работодателем (электронный акт приёма‑передачи, отметка в системе о регистрации заявления);
копия трудового договора и дополнительные соглашения, если они влияют на порядок увольнения;
выписка из реестра трудовых отношений, подтверждающая отсутствие задолженности по выплатам;
сопроводительные письма или сообщения, фиксирующие согласие работодателя на расторжение договора по инициативе работника.

Эти материалы образуют основу доказательственной линии. При их представлении суд проверяет соответствие формальных требований законодательства о трудовых отношениях и подтверждает, что заявление было подано добровольно, без давления со стороны. Отсутствие любого из перечисленных документов может привести к отказу в признании увольнения законным и продлить процесс судебного разбирательства.

Альтернативные методы подачи заявления

1. Личное обращение

Уважаемый руководитель,

Я решил прекратить работу по собственному желанию и оформить увольнение через официальный портал государственных услуг. Для этого необходимо выполнить несколько простых действий:

Войдите в личный кабинет на сайте Госуслуги, используя подтвержденный аккаунт.
Выберите раздел «Трудовые отношения» и откройте форму «Увольнение по собственному желанию».
Укажите дату последнего рабочего дня, согласуйте её с работодателем и загрузите требуемый документ о согласии сторон.
Подтвердите подачу заявления, после чего система сформирует электронный приказ об увольнении.
Сохраните полученный приказ и распечатайте его для сдачи в кадровую службу предприятия.

После отправки заявления в системе вы получите уведомление о статусе обработки. При положительном результате приказ будет доступен в личном кабинете и в отделе кадров. Все операции заверяются электронной подписью, что исключает необходимость личного визита в центр обслуживания.

[Ваше ФИО]

[Дата]

2. Заказное письмо с уведомлением

Заказное письмо с уведомлением - официальное средство информирования работодателя о желании сотрудника прекратить трудовые отношения. Письмо оформляется в свободной форме, но обязательно указываются ФИО, должность, подразделение, дата подачи и желаемая дата увольнения. После отправки в почтовом отделении формируется копия с отметкой «заказное», а получатель получает подтверждение о доставке и подпись в акте приема‑передачи.

В рамках подачи заявления об уходе через электронный сервис Госуслуги заказное письмо используется как документальное подтверждение инициативы сотрудника. Процедура выглядит так:

Подготовить текст письма, указав требуемую дату увольнения и просьбу подтвердить получение.
Отправить письмо заказным способом, запросив уведомление о вручении.
Сохранить копию квитанции и акт приема‑передачи, где указана дата получения работодателем.
В личном кабинете на портале загрузить отсканированные документы в раздел подачи заявления об увольнении.
Дождаться подтверждения от работодателя о согласовании даты и оформить электронный приказ.

Такой порядок гарантирует наличие юридически значимого доказательства того, что работодатель был официально проинформирован о решении сотрудника, и позволяет ускорить процесс рассмотрения заявления в системе госуслуг.

3. Отправка через курьерскую службу

Отправка заявления об увольнении по собственному желанию через курьерскую службу представляет собой практический вариант, когда использование онлайн‑портала недоступно или нежелательно.

Для оформления требуется:

оригинал заявления, подписанный работником;
копия паспорта (страница с личными данными);
трудовая книжка или её выписка, подтверждающая стаж;
согласие работодателя, если оно предусмотрено внутренними нормативами.

Курьерская компания принимает пакет в отделении или у двери, оформляет акт приёма‑передачи, после чего отправляет документы по адресу работодателя. Важно указать точный почтовый индекс и контактное лицо, чтобы избежать задержек.

Преимущества метода:

Документы доставляются в срок, фиксированный в договоре с перевозчиком (обычно 1-3 рабочих дня);
Возможность отслеживания перемещения через онлайн‑трекер;
Официальный акт получения подтверждает факт передачи, что может быть использовано в спорных ситуациях.

Недостатки:

дополнительная плата за доставку, зависящая от расстояния и срочности;
необходимость лично подготовить и передать комплект документов;
риск потери при неправильном оформлении сопроводительных бумаг.

Юридическая сила заявления, отправленного курьером, полностью соответствует требованию работодателя, если в нём присутствует подпись работника и все обязательные реквизиты. После получения работодателем пакет считается принятым, и срок рассмотрения начинается с даты подтверждения факта доставки.

Рекомендации:

проверять корректность адреса и ФИО получателя;
сохранять копию акта приёма‑передачи и номер отслеживания;
использовать сервис с возможностью страхования отправления, если документы имеют высокую ценность.

Таким образом, курьерская отправка обеспечивает надёжность и документальную фиксацию процесса увольнения, позволяя обойти онлайн‑платформу без потери правовой силы заявления.