Как выглядит выписка из электронной трудовой книжки на Госуслугах

Введение

Что такое электронная трудовая книжка

Электронная трудовая книжка - цифровой документ, фиксирующий сведения о трудовой деятельности гражданина. Регистрация происходит в госуслугах, где каждому пользователю присваивается уникальный номер. Все записи о приёме, переводе, увольнении и изменении условий труда автоматически вносятся в систему, исключая необходимость бумажных носителей.

Ключевые характеристики электронного реестра:

уникальный идентификатор работника;
полная история занятости, включая организации, должности и даты;
возможность редактирования только уполномоченными органами;
защищённый доступ через личный кабинет.

При запросе выписки система формирует документ, беря данные из электронного реестра. В типичной выписке указаны:

Наименование работодателя;
Должность работника;
Дата начала и окончания работы;
Сведения о командировках, отпусках, повышениях;
Подписи и печати органов, подтвердивших запись.

Получить выписку можно, войдя в личный кабинет, выбрав раздел «Трудовая книжка», нажав кнопку «Сформировать выписку» и сохранив готовый файл в формате PDF. Документ готов к печати и использованию в официальных процедурах.

Преимущества электронной трудовой книжки

Электронная трудовая книжка предоставляет ряд практических преимуществ, которые непосредственно влияют на удобство получения и использования выписки через портал государственных услуг.

Доступность 24 часа в сутки из любой точки с интернет‑соединением; отсутствие необходимости посещать офис работодателя или отдел кадров.
Мгновенное формирование выписки: после выбора нужного периода система генерирует документ за считанные секунды, что ускоряет процесс подачи заявлений и оформления льгот.
Автоматическое обновление данных: сведения о стаже, должностях, заработной плате и изменениях в реальном времени синхронно передаются в государственную базу, исключая ошибки, связанные с ручным вводом.
Защита от подделки: электронный документ подписывается квалифицированной электронной подписью, что гарантирует его юридическую силу и невозможность изменения после выдачи.
Упрощённый архив: все выписки сохраняются в личном кабинете, их легко искать, скачивать и отправлять в электронном виде, что экономит бумагу и место для хранения физических копий.
Интеграция с другими сервисами: данные из электронного трудового книжного листа автоматически подаются в сервисы пенсионного фонда, страховых компаний и работодателей, упрощая взаимодействие между учреждениями.

Эти свойства делают электронный формат более надёжным и эффективным инструментом подтверждения трудового стажа, чем традиционная бумажная книжка.

Кому нужна выписка из электронной трудовой книжки

Выписка из электронной трудовой книжки востребована в следующих ситуациях:

соискателю при трудоустройстве - подтверждает стаж, периоды работы и полученные должности;
работодателю - позволяет проверить достоверность указанных в резюме данных;
банку при оформлении кредита - служит доказательством стабильного дохода и трудового стажа;
пенсионному фонду - необходима для расчёта пенсионных прав и их актуализации;
миграционной службе - требуется при получении разрешения на работу или вида на жительство за рубежом;
судебным органам - используется в качестве документального доказательства в спорах о трудовых отношениях.

Каждая из перечисленных категорий использует выписку для подтверждения фактов занятости, расчёта льгот и соблюдения законодательных требований.

Как получить выписку на Госуслугах

1. Авторизация на портале Госуслуг

Для получения выписки из цифровой трудовой книжки необходимо выполнить вход в личный кабинет на портале Госуслуг. Доступ к сервису предоставляется после подтверждения личности, что гарантирует безопасность персональных данных.

Для авторизации выполните последовательные действия:

Откройте сайт gosuslugi.ru и нажмите кнопку «Войти».
Введите зарегистрированный номер телефона или логин и пароль от аккаунта.
Подтвердите вход кодом, полученным в СМС, либо используйте приложение «Госуслуги» для двухфакторной аутентификации.
При первом входе система предложит установить персональный пароль или воспользоваться биометрией, если устройство поддерживает эту функцию.

После успешного входа откройте раздел «Электронная трудовая книжка», где доступна печатная версия выписки с деталями трудового стажа, должностей и периодов работы.

2. Переход в раздел Сведения о трудовой деятельности

После входа в личный кабинет на портале государственных услуг откройте сервис «Электронная трудовая книжка». В главном меню выберите пункт «Моя книжка». На открывшейся странице найдите кнопку «Сведения о трудовой деятельности» и нажмите её.

Последовательность действий:

Ввести логин и пароль, пройти двухфакторную проверку.
Перейти в раздел «Электронная трудовая книжка».
Нажать «Моя книжка».
Выбрать «Сведения о трудовой деятельности».

После выполнения перехода система отобразит таблицу с основными данными о трудовом стаже: названия организаций‑работодателей, периоды работы (дата начала и окончания), должности, коды ОКВЭД, основания прекращения трудовых отношений. Каждая запись сопровождается ссылкой на подробный акт о приёме‑на‑работу и документ о прекращении трудовых отношений, если они загружены в систему.

Эти сведения формируют основу выписки, которую можно скачать в формате PDF или отправить на электронную почту через кнопку «Сохранить».

3. Выбор опции Заказать выписку

При работе в сервисе Госуслуги пользователь попадает на страницу с перечнем доступных действий, связанных с электронной трудовой книжкой. Среди них находится элемент «Заказать выписку». Выбор этой опции открывает форму, в которой необходимо выполнить несколько обязательных действий.

Нажать кнопку «Заказать выписку» - появляется окно с полями ввода.
Указать период действия записи (дата начала - дата окончания) либо выбрать «Все записи», если требуется полная история.
Выбрать тип документа: PDF‑файл или электронный документ в формате XML.
При необходимости отметить галочку «Получить выписку с печатью», что подразумевает дополнительную оплату.
Подтвердить запрос, нажав кнопку «Отправить». Система проверяет наличие всех обязательных данных и формирует заказ.
После формирования заказа пользователь получает уведомление о готовности выписки и ссылку для скачивания либо инструкцию по получению в личном кабинете.

При выборе опции система автоматически сохраняет запрос в истории обращения, что упрощает последующее отслеживание статуса. Оплата производится через привязанный банковский счёт или электронный кошелёк, после чего выписка становится доступной для загрузки в течение нескольких минут.

Проверка данных перед заказом

Для получения выписки из электронной трудовой книжки на портале Госуслуги необходимо убедиться в корректности вводимых данных перед оформлением заказа. Ошибки на этом этапе приводят к задержкам и повторным запросам.

Проверка включает:

ФИО: сравните с документами, убедитесь в отсутствии опечаток и лишних пробелов.
Дата рождения: должна совпадать с паспортом.
Серия и номер паспорта: введите без пробелов, проверьте соответствие регистру.
СНИЛС: укажите полностью, без разделителей, проверьте контрольную цифру.
ИНН (при наличии): проверьте совпадение с данными в личном кабинете.
Трудовые записи: просмотрите список работодателей, даты начала и окончания, убедитесь, что все позиции заполнены.
Электронный адрес и телефон: актуальны для получения уведомлений о готовности выписки.

После ввода данных система автоматически проверяет их на соответствие базе. При обнаружении несоответствия появятся подсказки о необходимости исправления. Рекомендуется выполнить ручную сверку перед подтверждением заказа, чтобы исключить автоматические отклонения.

Если все пункты проверены и соответствуют официальным документам, можно перейти к формированию заявки. Заказ будет сформирован мгновенно, а готовый документ станет доступен для скачивания в личном кабинете.

Формирование запроса

Для получения выписки из электронной трудовой книжки через портал Госуслуг необходимо сформировать запрос, содержащий точные сведения о заявителе и требуемом документе. Запрос формируется в личном кабинете, где система автоматически подбирает необходимые поля.

В запросе указываются:

ФИО полностью, как в паспорте;
ИНН или СНИЛС для уникальной идентификации;
Дата рождения;
Цель получения выписки (например, трудоустройство, оформление кредита);
Формат выдачи (PDF, XML) и способ доставки (электронная подпись, скачивание).

После ввода данных система проверяет их соответствие базе и генерирует ссылку для скачивания готовой выписки. При ошибке в указанных параметрах запрос отклоняется, и пользователь получает сообщение о необходимости корректировки.

Сроки получения выписки

Выписка из электронной трудовой книжки, запрошенная через портал Госуслуг, доступна в течение строго определённых сроков. После подтверждения личности и выбора услуги система формирует документ автоматически, поэтому получаемый файл появляется в личном кабинете почти мгновенно. При обычных условиях время от подачи запроса до появления выписки составляет не более 15 минут.

Если запрос сопровождается дополнительной проверкой (например, уточнение данных у работодателя), процесс может занять до трёх рабочих дней. В случае необходимости выдачи печатной версии, доставка по почте добавляет от пяти до семи дней в зависимости от региона.

Кратко о сроках:

мгновенно - электронный файл в личном кабинете (до 15 минут);
до 3 рабочих дней - проверка сведений, уточнение данных;
5‑7 дней - печать и отправка бумажной копии.

Что содержится в выписке

1. Общие сведения о работнике

1.1 ФИО

В электронном документе, получаемом через портал государственных услуг, первая строка содержит полное имя сотрудника - фамилию, имя и отчество. Текст записывается без сокращений, каждое слово начинается с заглавной буквы, между ними один пробел. Пример оформления:

Фамилия - первая часть, полностью прописана;
Имя - вторая часть, без инициалов;
Отчество - третья часть, при наличии.

Все символы используют кириллический алфавит, допускаются только буквы и дефис (в случае двойных фамилий). ФИО размещается в левом верхнем углу выписки и служит основным идентификатором работника в системе.

1.2 Дата рождения

Дата рождения в выписке из электронного трудового реестра на портале Госуслуг размещается в первой строке личных данных сотрудника. Указывается в виде «дд.мм.гггг», например «15.04.1990». Формат фиксированный: две цифры дня, две цифры месяца, четыре цифры года, разделённые точками.

Эта запись сопровождается полным ФИО, а также идентификационным номером (ИНН/СНИЛС) в той же секции. После даты рождения следует строка «Гражданство», если она указана в профиле.

Пользователь может проверить правильность даты, сверив её с паспортом или другим официальным документом. При обнаружении несовпадения в системе предусмотрена функция «Редактировать данные», требующая подтверждения через Госуслуги.

Если в базе данных отсутствует дата рождения, в выписке появляется пустое поле с пометкой «не указано». В таком случае система не позволяет оформить некоторые услуги, требующие подтверждения возраста.

Для загрузки выписки в формате PDF дата рождения сохраняет тот же визуальный стиль: чёрный шрифт, размер 12 pt, позиция фиксирована слева от начала строки. Это обеспечивает однозначную читаемость при печати и электронном просмотре.

1.3 СНИЛС

В выписке из электронного трудового листа, доступного через портал Госуслуг, в разделе «СНИЛС» отображается номер страхового свидетельства в виде девяти цифр, разбитых на три группы (например, 123‑456‑789). Номер расположен в первой строке блока «Персональные данные», сразу после фамилии, имени и отчества сотрудника. В конце строки указывается дата выдачи СНИЛС в формате ДД.MM.ГГГГ.

При просмотре документа можно увидеть:

Полный номер СНИЛС без пробелов, только дефисами между группами;
Дату выдачи, записанную в виде «Дата выдачи: 15.04.2012»;
Статус СНИЛС (действителен/приостановлен) при наличии соответствующей пометки в системе.

Эти сведения фиксируются автоматически из базы Пенсионного фонда и отображаются в неизменяемом виде, что позволяет быстро проверить идентификацию работника.

2. Сведения о трудовой деятельности

2.1 Периоды работы

Выписка из электронной трудовой книжки, получаемая через портал Госуслуги, содержит отдельный блок - «Периоды работы». Каждый период фиксирует стаж сотрудника у конкретного работодателя и оформлен в виде строки с набором полей.

Наименование организации - полное название предприятия, включая ИНН и ОГРН.
Должность - официальное название занимаемой позиции.
Дата начала работы - первая дата, с которой сотрудник считается официально принятым на работу.
Дата окончания работы - последняя дата, отмечающая прекращение трудовых отношений; при текущем месте работы поле пустое.
Код ОКВЭД - классификатор вида экономической деятельности организации (при необходимости).
Тип договора - указание на форму трудового договора (постоянный, срочный, проектный и тому подобное.).

Периоды располагаются в хронологическом порядке, начиная с самого раннего. При наличии нескольких записей у одного работодателя они объединяются в один блок, если даты непрерывны; иначе каждая непрерывная часть отображается отдельным периодом. В случае смены места работы предыдущий период автоматически закрывается датой увольнения, а новый открывается датой начала нового трудового договора.

2.2 Наименования работодателей

В электронном документе, получаемом через портал государственных услуг, раздел 2.2 содержит сведения о работодателях, с которыми зафиксированы трудовые отношения.

В каждой записи указывается:

полное официальное название организации (на русском языке);
юридический адрес, указанный в учредительных документах;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
основной государственный регистрационный номер (ОГРН);
сокращённое наименование, если оно используется в официальных справках.

Если у сотрудника было несколько мест работы, в выписке последовательно перечисляются все работодатели в хронологическом порядке, начиная с последнего. Каждая запись отделяется пустой строкой, что облегчает визуальное восприятие.

Текстовое поле «Наименование работодателя» принимает только символы кириллицы, цифры и знаки препинания, запрещён ввод произвольных сокращений. При отсутствии изменения названия в течение периода работы в поле отображается единственное актуальное название, подтверждённое документами организации.

Для проверки корректности данных предусмотрена возможность сверки указанных ИНН и ОГРН с официальным реестром юридических лиц, доступным в сервисе. При обнаружении несоответствия система автоматически помечает запись и требует уточнения от пользователя.

2.3 Должности

В выписке из электронной трудовой книжки, представленной на портале государственных услуг, раздел «Должности» фиксирует сведения о каждой занимаемой позиции. Для каждой записи указывается:

название должности, как оно указано в трудовом договоре;
полное наименование организации‑работодателя;
дата начала и окончания работы в данной роли (если работа завершена);
код подразделения (при наличии) и порядок подчинения (например, руководитель отдела, специалист);
основание назначения (трудовой договор, приказ, перевод).

Эти данные отображаются в виде таблицы: каждая строка соответствует отдельному периоду работы, а столбцы - перечисленным выше пунктам. Таблица располагается под общими сведениями о сотруднике и сопровождается подписью электронного документа, подтверждающей подлинность информации.

2.4 Сведения о приеме, переводе, увольнении

В электронном сервисе Госуслуги в разделе 2.4 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» отображаются конкретные записи о кадровых изменениях сотрудника. Каждая запись содержит фиксированный набор полей:

Дата приема - календарная дата официального трудоустройства.
Должность - наименование занимаемой позиции в момент начала работы.
Подразделение - название структурного подразделения, в которое сотрудник принят.
Тип трудового договора - указание формы занятости (трудовой договор, контракт, гражданско‑правовой договор и тому подобное.).
Основание приема - нормативный документ, на котором основано трудоустройство (приказ, решение, договор).

При переводе добавляются дополнительные параметры:

Дата перевода - дата, с которой сотрудник начинает работать в новом подразделении.
Новая должность - наименование позиции после перевода.
Новое подразделение - название нового отдела или филиала.
Основание перевода - приказ о переводе, внутренний регламент или другое официальное решение.
Причина перевода - краткое указание мотивов (реорганизация, повышение квалификации, необходимость замещения и так далее.).

Для увольнения фиксируются следующие сведения:

Дата увольнения - последний рабочий день сотрудника.
Основание увольнения - тип увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, сокращение штата и прочее.).
Нормативный акт - приказ, решение суда или иной документ, подтверждающий факт увольнения.
Вид выплаты - информация о расчете (заработная плата, компенсация, выходное пособие).

Все записи упорядочены хронологически, что позволяет быстро проследить карьерный путь сотрудника от первого приема до последнего увольнения. Данные в выписке формируются автоматически из бухгалтерской и кадровой системы, гарантируя их достоверность и соответствие нормативным требованиям.

3. Дополнительная информация

Выписка из электронной трудовой книжки, получаемая через портал государственных услуг, содержит раздел «Дополнительная информация», где фиксируются сведения, не относящиеся к основным позициям трудовой записи, но требующие отображения для полного представления кадровой истории.

номер приказа, подтверждающего изменения в трудовой книжке;
дата и номер решения органа, принявшего решение о переводе, увольнении или восстановлении;
указание на форму трудового договора (полный, частичный, удалённый);
сведения о стажировке, волонтёрской деятельности или обучении, оформленных в качестве отдельного события;
комментарии работодателя, например, причины увольнения или рекомендации для будущих работодателей;
ссылки на прикреплённые документы (копии приказов, справок, сертификатов);
статус проверки данных (подтверждён, ожидает подтверждения, отклонён).

Эти данные позволяют работодателям, специалистам по кадрам и государственным контролирующим органам быстро оценить полную картину профессионального пути сотрудника без необходимости обращения к дополнительным источникам.

Использование выписки

Для каких целей нужна выписка

Выписка из электронного трудового свидетельства, получаемая через портал госуслуг, служит официальным подтверждением трудовой истории сотрудника.

Она требуется при:

оформлении нового трудового договора;
подаче заявления на получение государственной пенсии;
получении кредита или ипотеки, когда банк требует подтверждения стажа;
проходе аттестации или переаттестации в государственных и муниципальных учреждениях;
регистрации в системе профессионального образования для получения дополнительного квалификационного сертификата;
подтверждении прав на социальные выплаты, включая пособия по временной нетрудоспособности и выплаты по уходу за ребёнком;
участии в программах переобучения и переквалификации, где требуется доказать наличие соответствующего опыта работы.

В каждом из перечисленных случаев документ заменяет бумажную трудовую книжку, обеспечивая быстрый доступ к проверенной информации о занятости, дате начала и окончания работы, должностях и основаниях прекращения трудовых отношений.

Предоставление выписки работодателю

Для передачи выписки из электронного трудового реестра работодателю необходимо выполнить несколько обязательных действий.

Войдите в личный кабинет на портале государственных услуг, используя подтверждённые данные доступа.
Откройте раздел «Трудовая книжка», выберите пункт «Сформировать выписку».
Укажите период, за который требуется документ, и подтвердите запрос.
Скачайте готовый PDF‑файл или отправьте его напрямую через функцию «Отправить работодателю», указав электронный адрес организации.

После получения выписки работодатель может проверить её содержание: ФИО сотрудника, даты трудового стажа, должности, сведения о заработной плате и основаниях прекращения работы. Документ подписан электронной подписью, что гарантирует его юридическую силу и соответствие требованиям трудового законодательства.

Предъявление в другие организации

Выписка из электронного трудового реестра, получаемая через портал государственных услуг, представляет собой документ в формате PDF, подписанный электронной подписью. На первой странице размещён заголовок «Выписка из трудовой книжки», под которым указаны ФИО сотрудника, дата рождения, ИНН и СНИЛС. Далее следует таблица с записями о трудовой деятельности: название организации‑работодателя, дата начала и окончания работы, должность, основание прекращения трудовых отношений и сведения о начисленных и выплаченных заработных платах. В правом нижнем углу находится QR‑код, позволяющий проверить подлинность документа в режиме онлайн.

При предъявлении в сторонние организации выписка используется в двух формах:

электронный вариант, отправляемый по защищённому каналу (например, в виде вложения письма);
распечатанный документ, подпечатанный на бумаге формата А4, с сохранённым оригиналом подписи и QR‑кода.

Для обеих форм обязательны следующие элементы:

Полное имя и идентификационные данные сотрудника.
Последовательность записей о местах работы, оформленных в хронологическом порядке.
Электронная подпись, подтверждающая подлинность выписки.
QR‑код, обеспечивающий быстрый доступ к проверке статуса документа.

Стороны, получающие выписку, могут мгновенно проверить её достоверность через сервис проверки QR‑кода, после чего использовать информацию для оформления трудовых отношений, начисления заработной платы или проведения иных кадровых процедур.

Возможные проблемы и их решение

Отсутствие сведений

Выписка из электронной трудовой книжки на портале Госуслуг представляет собой таблицу с полями, где каждая запись фиксирует должность, организацию, период работы и дополнительные сведения. При формировании документа некоторые строки могут оставаться пустыми.

Отсутствие сведений наблюдается в следующих позициях:

номер приказа о приёме или увольнении, если он не был загружен в систему;
дата и номер приказа об изменении условий труда, когда изменение не оформлено официально;
сведения о стаже, если период работы не подтверждён документально;
комментарии работодателя, если они не указаны в электронном виде.

Пустые ячейки указывают на то, что соответствующая информация не была внесена в электронный реестр работодателем или не прошла проверку. При запросе выписки рекомендуется уточнить у работодателя недостающие данные, чтобы обеспечить полную запись трудовой истории.

Некорректные данные

Выписка из электронной трудовой книжки, получаемая через портал государственных услуг, часто содержит ошибки, которые могут препятствовать использованию документа в официальных целях.

Неправильные сведения обычно проявляются в следующих формах:

отсутствие даты начала или окончания работы;
указание неверного названия организации или её ИНН;
неправильный код должности или описание позиции;
несоответствие указанных часов работы фактическому графику;
дублирование записей о том же месте работы;
указание неверного уровня оплаты или ставки;
отсутствие подписи/отметки ответственного лица в системе.

Каждая из перечисленных проблем требует немедленного исправления, иначе выписка может быть отклонена при подаче заявлений на пособия, кредиты или визовые запросы.

Для устранения ошибок необходимо:

связаться с работодателем и запросить корректировку в личном кабинете организации;
предоставить подтверждающие документы (трудовой договор, справки о зарплате);
после внесения изменений повторно запросить выписку и проверить её содержание.

Проверка данных перед использованием экономит время и исключает задержки в государственных процедурах.

Технические ошибки при получении

Получить электронную справку о трудовой истории через портал Госуслуг иногда осложняется техническими сбоями, которые препятствуют формированию документа. Ошибки возникают на разных этапах: от авторизации до формирования PDF‑файла.

Ошибка «Сервис недоступен» при попытке открыть раздел «Трудовая книжка». Причина - перегрузка сервера или плановое обслуживание, которое не отображается в календаре.
Неправильный формат даты в запросе. Система отклоняет запрос, если в поле «Дата начала» указана будущая дата или неверный шаблон (например, DD/MM/YYYY вместо ожидаемого YYYY-MM-DD).
Отсутствие обязательных полей в профиле пользователя (отсутствует ИНН или СНИЛС). Сервис возвращает сообщение об ошибке без указания конкретного поля.
Проблема с генерацией PDF‑документа: файл пустой или содержит лишь заголовок. Чаще всего это следствие сбоя в модуле «Экспорт в PDF», вызываемого несовместимостью браузера.
Ошибка «Недостаточно прав» после успешной авторизации. Возникает, если в профиле не привязан реальный трудовой договор или отсутствует подтверждение работодателя.

Для устранения проблем рекомендуется:

Проверить статус сервисов на официальной странице статуса Госуслуг; при плановом обслуживании дождаться завершения работ.
Обновить браузер до последней версии, включить поддержку JavaScript и отключить блокировщики рекламы.
Убедиться, что в личном кабинете заполнены все обязательные реквизиты (ИНН, СНИЛС, дата рождения) и они соответствуют формату, указанному в подсказках.
При повторяющихся ошибках с PDF‑файлом изменить способ загрузки: использовать режим инкогнито или иной браузер.
При отсутствии доступа после всех проверок обратиться в службу поддержки через форму обратной связи, указав код ошибки и скриншот сообщения.

Соблюдение этих шагов минимизирует вероятность технических сбоев и обеспечивает получение справки без лишних задержек.

Часто задаваемые вопросы

Электронный документ, получаемый через портал государственных услуг, имеет фиксированный формат, который позволяет быстро проверить сведения о трудовой истории. Ниже собраны ответы на самые распространённые вопросы, связанные с его визуальным представлением и содержанием.

Какие данные отображаются в верхней части документа?
ФИО работника, дата рождения, ИНН и номер личного кабинета. Эти сведения расположены в строке заголовка, выделены полужирным шрифтом.
Как выглядит блок с трудовыми записями?
Таблица с колонками: «Дата начала», «Дата окончания», «Наименование организации», «Должность», «Основание увольнения». Каждая запись помещена в отдельную строку, границы ячеек чётко очерчены.
Что указывается в нижней части выписки?
Подпись ответственного лица (обычно электронная), дата формирования и QR‑код, позволяющий проверить подлинность документа в режиме онлайн.
Можно ли изменить размер шрифта или цветовую схему?
Нет. Формат строго регламентирован, любые изменения недопустимы и приводят к отклонению документа при проверке.
Какие метки присутствуют для печати?
На каждой странице указан номер листа и общий счёт страниц, а также логотип сервиса в правом верхнем углу.
Как распознать подлинность документа?
Наличие действующего QR‑кода, цифровой подписи и соответствия данных в личном кабинете гарантируют юридическую силу.
Что делать, если в таблице отсутствуют записи?
Проверить актуальность личного кабинета, обновить сведения о трудовой истории через работодателя или обратиться в службу поддержки портала.

Эти ответы покрывают основные моменты, которые интересуют пользователей при работе с электронным выписком из трудовой книжки в системе государственных услуг.