Как уволиться с работы по собственному желанию через Госуслуги

Введение

Возможно ли увольнение по собственному желанию через Госуслуги?

Увольнение по собственному желанию можно оформить через сервис «Госуслуги», но только после подачи заявления в электронный кабинет работодателя.

Для этого необходимо выполнить несколько шагов:

Зарегистрироваться или войти в личный кабинет на портале «Госуслуги».
Выбрать раздел «Трудовые отношения» → «Увольнение по собственному желанию».
Заполнить форму заявления, указав дату увольнения (не менее двух недель с момента подачи).
Приложить скан или фото подписанного работодателем приказа об увольнении (если он уже оформлен).
Отправить заявку на проверку.

После одобрения работодателем заявление переходит в статус «Готово к печати», и в личном кабинете появляется готовый приказ. Скачайте документ, распечатайте, подпишите и передайте в отдел кадров.

Если работодатель не имеет доступа к электронному сервису, ему придётся оформить бумажный приказ, а вы сможете использовать онлайн‑заявление только для уведомления и получения копии приказа.

Итого: увольнение по собственному желанию через «Госуслуги» реализуемо, но требует согласования с работодателем и наличия у него доступа к электронному кабинету.

Законодательная база

Законодательная база, регулирующая подачу заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги, состоит из нескольких ключевых нормативных актов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ФЗ «О трудовых отношениях», № ТК‑307). Статья 81 определяет порядок подачи письменного заявления об увольнении по собственному желанию, а статья 176‑м описывает возможность использования электронных средств для подачи данного заявления.
Федеральный закон «Об электронных цифровых подпсях» (№ 63‑ФЗ). Устанавливает юридическую силу электронных подписей, которые применяются при оформлении заявления в личном кабинете.
Федеральный закон «Об оказании государственных и муниципальных услуг» (№ 4000‑1). Регламентирует порядок предоставления услуги «Увольнение по собственному желанию» в системе государственных онлайн‑сервисов.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2022 г. № КТ-1/2022 «Об организации предоставления услуги по подаче заявления об увольнении через ЕЛК». Уточняет требования к форме заявления, обязательные реквизиты и порядок проверки подписи.
Приказ Минцифры России от 15 апреля 2021 г. № 112‑П «Об использовании единого портала государственных услуг». Обеспечивает техническую совместимость сервиса с личным кабинетом гражданина.

Эти документы совместно определяют юридическую возможность и порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию через электронный сервис, гарантируют признание электронной подписи и фиксируют обязательные этапы проверки со стороны работодателя. Выполнение требований всех указанных нормативных актов обеспечивает законность и эффективность процесса.

Подготовка к увольнению

Анализ трудового договора

Анализ трудового договора - ключевой этап подготовки к увольнению по собственному желанию через портал Госуслуги.

В договоре фиксируются обязательные условия, которые необходимо проверить перед подачей заявления:

Срок уведомления. Определяется пунктом о расторжении договора: обычно - двухнедельный или месячный срок. Если срок превышает нормативный, работник может потребовать его сокращения в соответствии с Трудовым кодексом.
Порядок подачи заявления. Указывается, в какой форме и куда направлять письменное уведомление (руководителю, отделу кадров). Эта информация помогает правильно оформить электронную заявку.
Условия отработки. Договор может содержать пункт о возможности отработки в полном объёме или о предоставлении отпуска вместо отработки. Нужно понять, какие варианты доступны.
Штрафные санкции. В редких случаях в договоре прописаны штрафы за досрочное прекращение трудовых отношений. Если такой пункт присутствует, его следует обсудить с юристом или профсоюзом.
Права на получение справки. Договор часто указывает, какие документы работодатель обязан выдать после увольнения (справка о доходах, трудовая книжка).

После подтверждения соответствия договора требованиям закона, действия по увольнению выглядят так:

Составить заявление об увольнении, указав дату последнего рабочего дня в соответствии со сроком уведомления.
Прикрепить к заявлению скан копии трудового договора и других требуемых документов (паспорт, ИНН).
Войти в личный кабинет на Госуслугах, выбрать услугу «Увольнение по собственному желанию» и загрузить подготовленные файлы.
Подтвердить отправку, ожидая подтверждения от работодателя через электронную почту или личный кабинет.
После одобрения скачать акт о расторжении договора и оформить справку о доходах, если она требуется.

Тщательная проверка условий договора устраняет риски отказа в увольнении, штрафов и задержек в выдаче завершающих документов. Каждый пункт договора следует сравнить с нормативными актами, чтобы гарантировать законность и своевременность процедуры.

Расчет отпускных и компенсаций

Для оформления увольнения по собственному желанию через портал Госуслуги необходимо знать, какие суммы вам полагаются при расчёте отпускных и иных компенсаций.

Для расчёта потребуются:

средний заработок за последние 12 месяцев (включая надбавки, премии, выплаты за сверхурочную работу);
количество неиспользованных отпускных дней;
сумма компенсации за неотработанный срок уведомления (если работодатель согласен её выплатить);
данные о дополнительных выплатах, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами.

Формула расчёта отпускных: Отпускные = (Средний заработок ÷ 30) × Неотработанные дни отпуска.

Если в расчёт включаются надбавки, их среднее значение также делится на 30 и прибавляется к базовой ставке.

Компенсация за уведомление рассчитывается как: Компенсация = Средний заработок ÷ 30 × Кол‑во дней, за которые не был отработан срок уведомления.

Все суммы суммируются, после чего формируется выписка в личном кабинете Госуслуг. Для получения выплаты необходимо:

Войти в личный кабинет на портале Госуслуг.
Выбрать раздел «Увольнение по собственному желанию».
Загрузить скан трудовой книжки, справку о среднем заработке и заявление об увольнении.
Подтвердить расчётные данные, после чего система автоматически сформирует акт расчёта.
Согласовать акт с работодателем и получить подтверждение о переводе средств на указанный банковский счёт.

Полученные суммы перечисляются в течение 10 рабочих дней после подписания акта расчёта. При возникновении вопросов о корректности расчётов можно воспользоваться сервисом онлайн‑поддержки в личном кабинете.

Уведомление работодателя

Сроки подачи заявления об увольнении

Для добровольного увольнения через портал Госуслуги требуется оформить электронное заявление и соблюсти установленный законом срок уведомления работодателя.

Минимальный срок уведомления - две недели до желаемой даты увольнения (для руководителей - один месяц).
Последний день подачи заявления - за день до начала срока уведомления; после этого дата увольнения фиксируется автоматически.
После отправки заявления система формирует подтверждающий документ с указанием даты подачи и расчётного дня окончания работы.

Если работник желает освободиться раньше установленного периода, необходимо получить письменное согласие работодателя на досрочное прекращение трудового договора; в этом случае срок уведомления может быть сокращён. Электронный запрос сохраняется в личном кабинете, что упрощает контроль над датами и подтверждает факт своевременной подачи.

Форма заявления

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги необходимо использовать стандартный электронный шаблон «Заявление об увольнении по собственному желанию». Шаблон доступен в личном кабинете в разделе «Мои услуги» → «Трудовое право».

В заявлении обязательны следующие поля:

ФИО полностью, как указано в паспорте;
ИНН (при наличии);
Дата рождения;
Трудовой договор (номер и дата заключения);
Наименование работодателя и ИНН организации;
Дата подачи заявления;
Дата последнего рабочего дня (не менее двух недель с момента подачи);
Причина увольнения - «по собственному желанию»;
Подтверждающий документ (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в виде прикреплённого файла;
Электронная подпись (квалифицированный сертификат или подтверждение через Госуслуги).

После заполнения всех полей необходимо нажать кнопку «Отправить». Система автоматически генерирует PDF‑версию заявления, сохраняет её в личном кабинете и отправляет в отдел кадров организации.

Для ускорения обработки рекомендуется проверить корректность введённых данных перед отправкой и убедиться, что все обязательные приложения загружены. После подтверждения работодателем заявление считается принятым, а статус увольнения будет отображён в разделе «Мои обращения».

Подача заявления через Госуслуги: миф или реальность?

Подача заявления об увольнении по собственному желанию через интернет‑портал Госуслуги - реальная возможность, а не миф.

Для оформления требуется зарегистрировать личный кабинет, загрузить скан подписанного документа и указать дату увольнения. После подтверждения заявления система генерирует электронный акт, который работодателю достаточно распечатать и подписать. Процесс занимает от 5 до 15 минут, при условии наличия всех необходимых данных в личном кабинете.

Преимущества электронного способа:

отсутствие необходимости посещать отдел кадров;
автоматическое уведомление работодателя о дате увольнения;
сохранение копии заявления в личном архиве сервиса.

Существует несколько распространённых недоразумений:

«Документ не принимают без оригинала» - в большинстве организаций электронный акт считается равнозначным бумажному, если копия подписана руководителем.
«Только крупные компании работают онлайн» - любой работодатель, зарегистрированный в системе, обязан принимать электронные заявления.
«Потеря доступа к личному кабинету отменит заявление» - восстановление доступа возможно через службу поддержки, заявление сохраняется в системе.

Для успешного увольнения через портал следует:

убедиться, что в личном кабинете указаны актуальные данные о работодателе;
загрузить заявление в формате PDF с подписью, выполненной с помощью квалифицированного сертификата;
проверить статус заявления в разделе «Мои обращения» и при необходимости подтвердить получение уведомления работодателем.

Итог: электронная подача заявления - действующий инструмент, позволяющий упростить процесс увольнения без лишних визитов и бумажной волокиты.

Процедура увольнения через Госуслуги (если это возможно)

Подтверждение личности

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги необходимо подтвердить личность. Подтверждение осуществляется в личном кабинете сервиса, где система проверяет данные, указанные в профиле, с официальными источниками.

Для успешного прохождения проверки требуется:

действительный паспорт РФ (скан или фотокопия);
ИНН (если указан в профиле);
СНИЛС (при необходимости);
телефон, привязанный к личному кабинету, с доступом к SMS‑коду.

После загрузки документов система автоматически сравнивает их с базой ФМС. При отсутствии расхождений запрос считается одобренным, и пользователь получает возможность оформить увольнение.

Если система обнаруживает несоответствия, появляется сообщение об ошибке с указанием конкретного поля, которое следует исправить. После корректировки запрос можно отправить повторно без дополнительного ожидания.

Заполнение формы заявления

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги требуется корректно заполнить электронную форму. Сначала авторизуйтесь в личном кабинете, выберите раздел «Трудовые отношения», затем пункт «Заявление об увольнении». В открывшейся форме укажите:

ФИО сотрудника, полностью совпадающее с данными в трудовой книжке;
Должность и подразделение, в котором работаете;
Дату подачи заявления (дата в системе);
Дату последнего рабочего дня, учитывая обязательный двухнедельный срок уведомления;
Причину увольнения (укажите «по собственному желанию»);
Контактный телефон для связи с работодателем.

После ввода данных проверьте каждое поле на отсутствие опечаток. При необходимости загрузите скан копии трудового договора или других подтверждающих документов. Нажмите кнопку «Отправить». Система сформирует электронный документ, который будет доступен в личном кабинете и отправлен работодателю в виде PDF‑файла. Сохраните копию заявления и подтверждение отправки для последующего контроля.

Прикрепление необходимых документов

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги необходимо загрузить несколько обязательных файлов. Наличие всех требуемых документов гарантирует автоматическую проверку и ускоряет процесс рассмотрения заявки.

Заявление об увольнении, подписанное электронной подписью.
Согласие работодателя (если требуется по внутренним правилам организации).
Копия трудовой книжки (страница с записью об увольнении).
Паспортные данные (скан страницы с фотографией и подписью).
При необходимости - справка о заработной плате за последний месяц.

Процесс прикрепления файлов выглядит так:

Войдите в личный кабинет на Госуслугах и выберите сервис «Увольнение по собственному желанию».
На этапе «Загрузка документов» нажмите кнопку «Добавить файл» рядом с каждым требуемым пунктом.
Выберите файл в формате PDF, JPEG или PNG, убедитесь, что размер не превышает 10 МБ.
После загрузки система отобразит статус «Файл загружен». При ошибке появится сообщение о неподходящем формате или размере.
Завершите процедуру, нажав «Отправить заявление».

Для успешного прикрепления документов рекомендуется:

Проверять читаемость сканов: текст и подпись должны быть четкими.
Приводить файлы к единому формату (PDF) перед загрузкой.
Сохранять оригиналы в отдельной папке, чтобы быстро заменить файл в случае отклонения заявки.

Отслеживание статуса заявления

Отправив заявление об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги, пользователь сразу получает возможность наблюдать за его обработкой. После подачи в личном кабинете появляется раздел «Мои заявки», где отображается текущий статус: «Принято», «На проверке», «Одобрено», «Отклонено». При изменении статуса система отправляет push‑уведомление и электронное письмо, что позволяет мгновенно узнать о решении.

Для контроля процесса достаточно выполнить несколько шагов:

зайти в личный кабинет на Госуслугах;
открыть вкладку «Мои заявки»;
выбрать нужное заявление;
изучить указанный статус и прикреплённые комментарии сотрудника службы поддержки.

Если статус застрял на этапе «На проверке» более пяти рабочих дней, рекомендуется воспользоваться функцией «Обратная связь» в личном кабинете или позвонить в центр обслуживания. Сотрудники уточнят причину задержки и при необходимости запросят недостающие документы.

Все изменения статуса фиксируются в журнале заявки, где указана дата и время перехода. Это позволяет точно определить, на каком этапе находится процесс и планировать дальнейшие действия без лишних догадок.

Альтернативные способы увольнения

Личное обращение в отдел кадров

Личное обращение в отдел кадров - ключевой элемент процедуры добровольного увольнения через портал государственных услуг. Оно оформляется в письменной форме и направляется в электронном виде или в виде скана оригинального документа.

Для обращения необходимы следующие сведения:

ФИО сотрудника, должность и подразделение;
Дата приема на работу и предполагаемая дата увольнения;
Номер личного кабинета на Госуслугах;
Ссылка на заявление об увольнении, сформированное в системе.

Текст обращения должен включать:

Официальное приветствие («Уважаемый(ая) …»);
Ясное заявление о желании прекратить трудовые отношения по собственному желанию;
Указание даты, с которой будет считаться последний рабочий день;
Просьбу о подготовке и выдаче всех требуемых документов (трудовая книжка, справка о доходах, расчётные листки);
Контактные данные для уточнения деталей.

После отправки обращения отдел кадров проверяет соответствие данных заявлению в личном кабинете. При совпадении всех пунктов сотруднику направляют подтверждение о принятии заявления и инструкции по получению копий трудовой книжки и расчётных листов. Завершающий этап - подписание акта об увольнении, который также можно оформить через сервис «Электронный документооборот» на Госуслугах.

Соблюдение перечисленных требований обеспечивает быструю и безошибочную реализацию процедуры увольнения без личных визитов в отдел.

Отправка заявления по почте

Отправка заявления об увольнении по собственному желанию через электронный сервис государства требует точного соблюдения формальностей. При выборе почтовой доставки следует подготовить документ в соответствии с установленными требованиями и отправить его в срок, указанный в трудовом договоре.

Для корректного оформления письма необходимо:

Сформировать заявление в свободной форме, указав ФИО, должность, дату подачи и просьбу о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Подписать документ собственноручно.
Прикрепить копию трудовой книжки и справку о заработной плате, если это предусмотрено внутренними правилами компании.
Пометить конверт надписью «Внимание! Внутреннее распоряжение» и указать адрес работодателя, включая индекс.
Отправить отправление заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение доставки.

После отправки следует сохранить копию квитанции и трек‑номер. При получении подтверждения от работодателя о получении заявления необходимо проверить, что в ответе указана дата увольнения и подтверждены все условия прекращения трудовых отношений. Если ответ не получен в течение установленного срока, следует связаться с отделом кадров по телефону или электронной почте, предоставив копию отправленного письма.

Электронный документооборот (ЭДО)

Электронный документооборот (ЭДО) упрощает процесс подачи заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги. Все необходимые формы формируются автоматически, заполняются онлайн и подписываются с помощью электронной подписи, что исключает бумажный оборот и ускоряет обработку.

При подготовке к увольнению система ЭДО выполняет следующие функции:

генерирует заявление о расторжении трудового договора в формате PDF;
прикрепляет к заявлению справку о доходах, если требуется;
отправляет документы в отдел кадров и в бухгалтерию без участия сотрудника;
фиксирует время подачи и подтверждает получение заявления через уведомление в личном кабинете.

После отправки заявление проходит автоматическую проверку на наличие обязательных полей. При обнаружении ошибок система мгновенно сообщает о необходимости корректировки, что позволяет избежать задержек. При успешном прохождении проверок документы автоматически передаются в регистрирующий орган, где фиксируется дата увольнения.

ЭДО обеспечивает юридическую силу электронных подписей, сохраняет историю изменения документов и гарантирует их неизменность. Все операции фиксируются в журнале событий, доступном для работодателя и сотрудника, что упрощает контроль за процессом и обеспечивает прозрачность.

Итоговый результат - готовый к подписанию трудовой договор, закрытый в системе, и подтверждение увольнения, полученное в личном кабинете без визита в офис. Это экономит время, уменьшает риск потери бумаг и делает процесс полностью цифровым.

Права и обязанности сторон

Права работника

Работник имеет законное право подать заявление об увольнении по собственному желанию через портал государственных услуг. Оформление происходит в личном кабинете: выбирается услуга «Увольнение по собственному желанию», заполняются необходимые реквизиты, прикладывается электронная подпись. После отправки система формирует подтверждающий документ, который сохраняется в личном архиве и может быть распечатан.

Основные права сотрудника в процессе увольнения:

право установить срок уведомления о предстоящем увольнении, который не может быть короче двух недель, если иное не предусмотрено трудовым договором;
право получить окончательный расчёт, включающий заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, начисленные к дню увольнения;
право требовать выдачу трудовой книжки и справки о заработке для целей трудоустройства или получения пособия;
право на получение выписки из реестра работников, подтверждающей факт увольнения и даты трудового стажа;
право оформить пособие по безработице, подав заявление в центр занятости в течение 30 дней после увольнения.

Электронный запрос ускоряет процесс: подтверждение о получении заявления приходит мгновенно, а сроки обработки не превышают пяти рабочих дней. После получения решения работодатель обязан выполнить расчёт и оформить необходимые документы в указанные сроки.

Нарушение прав работника в любой из этапов влечёт административную ответственность работодателя и возможность обращения в инспекцию по труду. Своевременное использование онлайн‑сервиса гарантирует соблюдение всех юридических требований и защиту интересов сотрудника.

Обязанности работодателя

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги работодатель обязан выполнить ряд обязательных действий.

Во‑первых, принять электронное заявление и зафиксировать дату его получения. С этого дня начинается расчётный период, в течение которого работодатель оформляет все необходимые документы.

Во‑вторых, выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, а также справку о заработке (2‑НДФЛ) и акт расчёта с указанием всех выплат.

В‑третьих, произвести окончательный расчёт, включающий:

заработную плату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами.

В‑четвёртых, перечислить в ПФР и ФСС суммы, обусловленные прекращением трудовых отношений, и предоставить подтверждающие документы.

В‑пятых, обеспечить сохранность и передачу всех персональных данных сотрудника в соответствии с законодательством о защите информации.

Эти шаги гарантируют законность процедуры добровольного увольнения и позволяют сотруднику получить полные финансовые и документальные расчёты без задержек.

Оформление трудовой книжки и других документов

При увольнении по собственному желанию через портал Госуслуги оформление трудовой книжки и сопутствующих бумаг проходит в несколько обязательных этапов.

После подачи заявления в личном кабинете необходимо скачать форму «Заявление об увольнении». Файл заполняется в электронном виде, подписывается квалифицированной электронной подписью и отправляется в отдел кадров.
Сотруднику следует запросить в отделе кадров заполнение раздела трудовой книжки, где указывается дата увольнения, причина (по собственному желанию) и подпись ответственного лица. При отсутствии возможности физически присутствовать в офисе работодатель может оформить запись в электронном трудовом сертификате, если организация использует электронный документооборот.
Для получения справки о заработной плате и выплате компенсаций (если такие предусмотрены) требуется оформить запрос через Госуслуги: в личном кабинете выбирается услуга «Справка о доходах», указывается период работы и причина увольнения, после чего документ формируется автоматически.
При необходимости получить копию приказа об увольнении следует выбрать в сервисе «Получить копию приказа», указать номер приказа, полученный в отделе кадров, и загрузить подтверждающий документ.

Все полученные файлы сохраняются в личном кабинете и могут быть скачаны в формате PDF. После завершения процесса электронные версии трудовой книжки, справок и приказа считаются официальными документами, заменяющими бумажные аналоги.

Таким образом, оформление трудовой книжки и сопутствующих бумаг в рамках процедуры увольнения через Госуслуги требует лишь последовательного заполнения онлайн‑форм, подписи квалифицированным сертификатом и загрузки подтверждающих документов в личный кабинет.

Частые вопросы

Что делать, если работодатель отказывается увольнять?

Если работодатель отказывается оформить увольнение, первым шагом следует оформить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте заявления укажите дату подачи, срок уведомления (не менее двух недель) и подпишите документ. Копию сохраняйте, а оригинал передайте работодателю лично или отправьте заказным письмом с подтверждением получения.

Далее используйте портал Госуслуги:

Авторизуйтесь в личном кабинете.
Выберите сервис «Увольнение по собственному желанию».
Загрузите скан заявления и приложите подтверждение его вручения (копию заказного письма или акт приема‑сдачи).
Отправьте заявку. Система автоматически формирует запрос в отдел кадров организации.

Если после электронного обращения работодатель продолжает игнорировать процесс, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда:

Подайте жалобу через онлайн‑форму или в отделение инспекции.
Приложите копии заявления, подтверждение отправки и скриншоты заявки в Госуслугах.
Требуйте вынесения предписания о принудительном оформлении увольнения.

В случае отказа со стороны работодателя после предписания инспекции, подайте иск в суд о принудительном увольнении. Суд примет решение о принудительном оформлении и наложит штраф на работодателя за нарушение трудового законодательства.

Как отозвать заявление об увольнении?

Отозвать заявление об увольнении, поданное через портал Госуслуги, можно только до момента, когда работодатель оформил его в трудовой книжке. Процесс состоит из нескольких обязательных действий.

Откройте личный кабинет на Госуслугах.
Перейдите в раздел «Трудовая деятельность» → «Увольнение по собственному желанию».
Найдите в списке поданных заявлений нужный документ и нажмите кнопку «Отозвать».
Подтвердите действие вводом кода из СМС‑сообщения, полученного на привязанный номер телефона.
Сохраните полученное подтверждение об отзыве: в кабинете появится статус «Заявление отозвано», а в личном архиве сформируется PDF‑файл.

После отправки отзыва работодатель получает уведомление в своей системе. Он обязан рассмотреть запрос и дать ответ в течение трех рабочих дней. Если работодатель согласен, заявление считается недействительным, и трудовые отношения продолжаются без изменений. В случае отказа работодатель обязан предоставить письменное объяснение причин, указанных в трудовом законодательстве.

Если работодатель не реагирует в установленный срок, обратитесь в службу поддержки Госуслуг или в отдел кадров организации с копией подтверждения отзыва. При необходимости можно подать заявление в инспекцию по труду, указав дату и номер отзыва, а также приложив скриншоты статуса в личном кабинете.

Все действия должны быть выполнены до того, как в трудовой книжке будет сделана запись об увольнении. После её оформления отзыв невозможен, и потребуется инициировать новое увольнение.

Компенсации и выплаты при увольнении

При добровольном увольнении через портал Госуслуги работодатель обязан произвести расчёт всех причитающихся выплат в сроки, установленные трудовым законодательством.

Основные выплаты включают:

Оплата за отработанный период - начисляется за фактические отработанные дни до даты увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск - рассчитывается на основании остатка отпускных дней, указанных в трудовой книжке.
Заработная плата за отработанное уведомление - если сотрудник не отрабатывает обязательный двухнедельный срок, работодатель обязан выплатить эквивалент этой суммы.
Дополнительные выплаты - могут включать премии, надбавки и иные вознаграждения, предусмотренные коллективным договором или внутренними нормативными актами.

Выходное пособие в размере одной средней месячной зарплаты предусмотрено только при увольнении по инициативе работодателя; при собственном желании оно не выплачивается.

Для получения перечисленных сумм необходимо:

Подать заявление об увольнении через личный кабинет Госуслуги, указав дату увольнения и приложив скан трудовой книжки.
Загрузить копию расчётного листа за последний месяц и справку о начисленных премиях (при наличии).
После одобрения заявления работодатель формирует расчётный лист, в котором отражены все выплаты, и отправляет его в электронный архив.
Выплаты перечисляются на банковскую карту, привязанную к профилю в системе, в течение пяти рабочих дней после формирования расчёта.

Контроль за своевременностью выплат возможен через сервис «Проверка статуса расчётов» в личном кабинете, где отображается статус каждого перечисления и даты зачисления. При обнаружении несоответствий работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для принудительного исполнения обязательств.