Как иностранцу подать уведомление о заключении трудового договора через портал Госуслуг

Общая информация об уведомлении о заключении трудового договора

Зачем подавать уведомление

Подать уведомление о заключении трудового договора через электронный сервис государства - обязательный шаг для любого работника, не являющегося гражданином России. Это действие фиксирует факт трудоустройства в официальных реестрах и обеспечивает законность отношений между работодателем и сотрудником.

фиксирует трудовой статус в системе миграционного учёта;
позволяет работодателю оформить разрешение на работу без задержек;
открывает доступ к социальным гарантиям, включая медицинскую страховку и пенсионные отчисления;
упрощает получение справок и выписок, требуемых для банковских операций и визовых процедур;
предотвращает наложение штрафов за отсутствие официального уведомления;
обеспечивает прозрачность взаимодействия с налоговыми органами и упрощает расчёт налогов.

Кто обязан подавать уведомление

Иностранный работник, получивший трудовой договор в России, обязан оформить уведомление о заключении договора через портал Госуслуг. Обязанность возлагается на следующие субъекты:

Работодателя - юридическое лицо, нанимающее иностранца, обязан инициировать процесс подачи уведомления, предоставив работодателю доступ к личному кабинету работника и загрузив требуемые документы.
Самого иностранного сотрудника - после получения доступа к личному кабинету обязан подтвердить достоверность данных, загрузить копию трудового договора и подписать электронную форму уведомления.
Организации, выступающей в роли посредника (агентства по трудоустройству) - если трудоустройство происходит через посредника, он несёт ответственность за корректное оформление и передачу информации в системе Госуслуг.

Отсутствие уведомления в установленный срок влечёт административную ответственность как для работодателя, так и для работника. Все действия должны быть выполнены в электронном виде, без обращения в бумажные органы.

Сроки подачи уведомления

Сотрудник‑иностранец, заключивший трудовой договор, обязан оформить уведомление в системе Госуслуг в течение пяти календарных дней с момента подписания контракта. Уведомление считается поданным, если в личном кабинете зарегистрированного пользователя загружена копия договора и подтверждено электронное согласие.

Если договор заключён за пределами РФ, срок начинается с даты въезда в страну и также составляет пять дней. В случае, когда первый рабочий день наступает позже, отсчёт начинается с даты начала работы, но не превышает указанный пятидневный лимит.

Нарушение сроков влечёт автоматическое присвоение штрафных баллов в миграционной системе и может привести к приостановке выдачи разрешения на работу. Для исправления просрочки допускается одноразовое продление на три дня, но только после подачи официального запроса через форму «Продление срока подачи уведомления» и получения подтверждения от миграционной службы.

Кратко о порядке действий:

войти в личный кабинет на Госуслугах;
выбрать раздел «Трудовой договор иностранного гражданина»;
загрузить отсканированный документ, указать дату подписания;
подтвердить отправку и сохранить полученный номер заявки.

Соблюдение пятидневного срока гарантирует отсутствие административных санкций и беспрепятственное оформление разрешения на работу.

Подготовка к подаче уведомления через Госуслуги

Необходимые документы и сведения

Паспорт иностранного гражданина

Паспорт иностранного гражданина - обязательный документ для подтверждения личности при отправке уведомления о трудовом договоре через портал Госуслуг. Система принимает скан-копию или фотографию главной страницы паспорта в форматах JPG, PNG или PDF, размер файла не более 5 МБ. Файл должен быть чётким, без наложений, с полностью видимыми данными: фамилия, имя, отчество (если указано), дата рождения, номер паспорта, страна выдачи и срок действия.

Для загрузки необходимо выполнить следующие шаги:

Войти в личный кабинет на Госуслугах;
Выбрать услугу «Уведомление о заключении трудового договора»;
На этапе «Документы» нажать кнопку «Добавить файл» и выбрать подготовленный скан;
После загрузки система проверяет соответствие формату и наличие всех обязательных полей;
При успешной проверке документ фиксируется, и процесс подачи уведомления продолжается.

Если система обнаруживает несоответствие (размытость, отсутствие обязательных реквизитов, превышение размера), появляется сообщение об ошибке, и необходимо загрузить исправленный файл. После подтверждения правильности паспорта система присваивает заявке статус «Документ проверен», что позволяет завершить уведомление о трудовом договоре.

Документы, подтверждающие право на работу (патент, разрешение)

Для подачи уведомления о заключении трудового договора через портал Госуслуг иностранный работник обязан загрузить в личный кабинет подтверждающие документы, которые фиксируют законное право на работу в России.

Основные документы:

Разрешение на работу (выданное Федеральной миграционной службой). Включает в себя приказ о выдаче, срок действия и сведения о работодателе.
Рабочий патент (для граждан стран, с которыми подписан патентный режим). Требуется оригинал патента и копия страницы с данными о работодателе.
Виза с рабочим статусом (если применяется). Копия визы и штамп о въезде обязательны.
Свидетельство о регистрации по месту пребывания (форма 115‑ГР). Указывает адрес проживания и подтверждает законность пребывания.

Процесс загрузки:

Войдите в личный кабинет на Госуслугах, выберите услугу «Уведомление о заключении трудового договора».
На странице «Документы» нажмите кнопку «Добавить файл» и последовательно загрузите сканы перечисленных выше материалов.
Убедитесь, что каждый файл соответствует формату PDF, размер не превышает 5 МБ и читаемость текста не нарушена.
После загрузки проверьте корректность заполнения полей (ФИО, ИНН, дата начала работы) и нажмите «Отправить».

Система проверит наличие всех обязательных файлов. При отсутствии хотя бы одного из указанных документов запрос отклоняется, и требуется повторная загрузка. После успешного прохождения проверки уведомление считается поданным, и работодатель получает подтверждение в электронном виде.

Сведения о трудовом договоре

Сведения о трудовом договоре, которые необходимо указать при уведомлении иностранца через портал Госуслуг, делятся на несколько обязательных блоков.

Во-первых, данные работодателя: полное наименование организации, ИНН, ОКВЭД, адрес юридического лица и контактный телефон. Эти сведения позволяют системе идентифицировать работодателя и проверить его регистрацию.

Во-вторых, информация о сотруднике: фамилия, имя, отчество (если есть), дата рождения, гражданство, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, орган, выдавший документ). Для иностранных граждан дополнительно указывают идентификационный номер в системе миграционного учёта (ИНМГ) или номер вида на жительство.

Третий блок - параметры договора:

тип договора (постоянный, срочный, проектный);
дата заключения и дата начала работы;
срок действия (если договор срочный);
график работы (полный/неполный рабочий день, сменный график);
место выполнения трудовых обязанностей (полный адрес рабочего места);
размер и валюту заработной платы, порядок её выплаты;
наличие испытательного срока и его продолжительность;
условия оплаты соцстрахования, если работодатель обязуется делать отчисления за сотрудника.

Четвёртый блок - реквизиты оплаты и налогов: банковский счёт, в который будет перечисляться заработная плата, а также налоговый режим (налоговый вычет, применение двойного налогообложения).

Пятый блок - подтверждающие документы, загружаемые в личный кабинет:

копия трудового договора в электронном виде (PDF, DOC);
скан паспорта и миграционной карты;
справка о регистрации по месту жительства (для иностранных граждан);
при необходимости - согласие работодателя на обработку персональных данных.

Все поля обязательны к заполнению; отсутствие хотя бы одного из пунктов приводит к отклонению заявки системой автоматической проверки. После загрузки данных и подтверждения их достоверности система формирует уведомление, отправляемое в органы миграционного контроля.

Данные о работодателе

Для подачи уведомления о заключении трудового договора через портал Госуслуг необходимо точно указать сведения о работодателе.

В системе запрашиваются следующие параметры:

Полное юридическое название организации;
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
ОГРН (основной государственный регистрационный номер);
Юридический адрес, указанный в учредительных документах;
ФИО и должность уполномоченного представителя, который подписывает договор;
Контактный телефон и электронная почта, используемые для официальных сообщений;
Сведения о лицензиях или разрешениях, если вид деятельности требует их наличия.

Точность ввода данных исключает необходимость повторных проверок и ускоряет процесс регистрации. При вводе следует использовать официальные документы организации, избегать сокращений и транслитераций, которые могут вызвать несоответствия.

Ошибки в указании ИНН, ОГРН или юридического адреса приводят к отклонению уведомления и требованию повторного заполнения формы, что задерживает оформление трудового договора. Поэтому каждый пункт следует проверять дважды перед отправкой.

Регистрация на портале Госуслуг

Подтверждение учетной записи

Для начала необходимо убедиться, что учетная запись в личном кабинете Госуслуг активирована и привязана к действующему мобильному номеру. Без подтверждения доступа к аккаунту система не позволяет подавать документы, в том числе уведомление о трудовом договоре.

Процедура подтверждения состоит из следующих шагов:

войдите в личный кабинет по адресу gosuslugi.ru, используя логин и пароль;
в меню «Профиль» выберите пункт «Безопасность» и нажмите «Подтвердить телефон»;
введите номер мобильного телефона, к которому привязан ваш идентификационный документ;
дождитесь SMS‑сообщения с кодом подтверждения, введите код в соответствующее поле;
сохраните изменения, убедившись, что статус телефона отображается как «Подтверждён».

После успешного завершения этих действий в разделе «Услуги» появится возможность оформить уведомление о заключении трудового договора. При первом обращении система запросит загрузку копии паспорта и миграционной карты, а также подтверждение адреса проживания за пределами России. Все документы загружаются в формате PDF или JPG, размер файла не превышает 10 МБ.

Если подтверждение телефона не проходит, проверьте корректность введённого номера, наличие сигнала сети и отсутствие блокировок со стороны оператора. При повторных неудачах обратитесь в службу поддержки через форму «Обратная связь» в личном кабинете. После устранения проблемы повторите процедуру подтверждения и продолжайте оформление уведомления.

Процесс подачи уведомления на Госуслугах

Поиск услуги на портале

Для начала откройте личный кабинет на портале государственных услуг. Войдите, используя подтверждённый аккаунт - паспорт РФ или СНИЛС, а при необходимости привяжите иностранный документ через сервис «Паспортные данные».

После входа перейдите в раздел «Поиск услуг». В строке поиска введите ключевые слова, например «трудовой договор» или «уведомление о трудоустройстве». Система быстро отобразит список релевантных предложений.

Выберите пункт, соответствующий уведомлению о заключении трудового договора для иностранных граждан. На странице услуги проверьте наличие требований: наличие миграционной карты, подтверждение регистрации по месту пребывания и тому подобное.

Дальнейшие действия:

Нажмите кнопку «Подать заявление».
Заполните обязательные поля: ФИО, ИНН (если есть), сведения о работодателе, дату заключения договора.
Прикрепите сканы необходимых документов: миграционная карта, копию паспорта, трудовой договор.
Подтвердите отправку и сохраните полученный регистрационный номер.

После отправки система выдаст электронный акт о подаче. Отслеживайте статус в личном кабинете, где будут отображаться этапы проверки и окончательное решение. При необходимости внесите исправления через кнопку «Редактировать заявление».

Заполнение электронной формы уведомления

Ввод данных иностранного гражданина

Для подачи уведомления о заключении трудового договора через портал Госуслуг иностранный гражданин обязан корректно заполнить раздел «Личные данные».

При вводе информации следует указать:

Фамилию, имя и отчество (если имеется) в соответствии с паспортом.
Дату и место рождения, указанные в документе, подтверждающем личность.
Гражданство и страну постоянного проживания.
Номер и серию заграничного паспорта, а также дату его выдачи и срок действия.
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) в России, если он уже присвоен; при отсутствии - оставить поле пустым, система предложит оформить ИНН позже.

После заполнения всех обязательных полей система проверяет данные на соответствие официальным реестрам. При обнаружении несоответствия пользователь получает конкретное сообщение об ошибке и инструкцию по исправлению. После успешной валидации данные фиксируются, и процесс подачи уведомления продолжается дальше.

Ввод данных работодателя

Для подачи уведомления иностранным гражданином о заключении трудового договора через портал Госуслуг первым шагом после авторизации является ввод данных работодателя. В форме необходимо указать сведения, позволяющие идентифицировать юридическое лицо и подтвердить его право нанимать сотрудника.

Наименование организации (полное официальное название);
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
ОГРН (основной государственный регистрационный номер);
Юридический адрес (по учредительным документам);
Фактический адрес (если отличается от юридического);
Контактный телефон (для связи с работодателем);
Электронная почта (для получения подтверждений);
Данные представителя, уполномоченного подписывать трудовой договор (ФИО, должность, паспортные данные).

После заполнения полей система проверяет корректность введённой информации: проверка формата ИНН и ОГРН, соответствие адресов официальным реестрам, наличие обязательных символов в телефонных номерах. При обнаружении ошибок система выдаёт сообщение с указанием поля, требующего исправления.

Далее прикладываются документы, подтверждающие статус работодателя (свидетельство о регистрации, выписка из ЕГРЮЛ) в формате PDF, DOC или JPG. Файлы должны быть не более 5 МБ каждый. После загрузки все данные проверяются повторно, и при отсутствии конфликтов пользователь нажимает кнопку «Отправить». Портал формирует электронный акт уведомления, фиксирует дату и время подачи, а также присваивает уникальный номер заявки, который необходимо сохранить для последующего контроля.

Загрузка сканов документов

Для подачи уведомления о трудовом договоре через Госуслуги иностранцу необходимо загрузить сканы всех требуемых документов.

Требования к сканам:

Формат PDF, JPEG или PNG;
Размер файла не более 5 МБ;
Разрешение не менее 300 dpi;
Полное изображение без обрезки, размытости и теней;
Цветной вариант, если оригинал цветной (паспорт, справка о медицинском осмотре).

Процесс загрузки:

Войдите в личный кабинет на портале Госуслуг.
Выберите услугу «Уведомление о заключении трудового договора».
Перейдите в раздел «Документы», нажмите кнопку «Добавить файл».
Выберите подготовленные сканы, подтвердите загрузку.
После появления подтверждающего сообщения проверьте статус загрузки в личном кабинете.

Типичные ошибки: загрузка файлов неверного формата, превышение допустимого размера, плохая читаемость текста. Исправление достигается предварительным редактированием сканов в графическом редакторе и повторной проверкой перед отправкой.

Корректно загруженные документы позволяют системе автоматически обработать уведомление и ускорить получение согласования трудового договора.

Проверка и подтверждение данных

При подаче уведомления о трудовом договоре через Госуслуги иностранец обязан предоставить личные сведения и документы, которые система проверяет автоматически. Ошибки в ФИО, дате рождения, номере паспорта или ИНН приводят к отклонению заявки, поэтому вводимые данные следует сверять с оригиналами до отправки.

После заполнения формы система сравнивает введённую информацию с базами государственных реестров. Если находят совпадения, появляется запрос на подтверждение:

проверка серии и номера заграничного паспорта;
сверка даты выдачи и срока действия;
подтверждение ИНН или аналогичного идентификатора;
проверка реквизитов работодателя в ЕГРЮЛ.

При успешном сопоставлении система выводит сообщение о подтверждении и предоставляет возможность отправить уведомление. Если обнаружены расхождения, пользователь получает указание исправить конкретные поля и повторить проверку.

Завершив процесс подтверждения, заявка фиксируется в личном кабинете, а статус становится доступным для отслеживания. Подтверждённые данные сохраняются в реестре, что упрощает дальнейшее взаимодействие с работодателем и государственными органами.

Отправка уведомления

Отправка уведомления о заключении трудового договора через портал Госуслуг для иностранного гражданина состоит из нескольких обязательных действий.

Зарегистрировать личный кабинет на Госуслугах, указав паспортные данные и сведения о миграционном статусе.
Привязать к аккаунту электронную подпись (ЭЦП) или подтвердить личность через видеовизит.
В разделе «Труд и занятость» выбрать услугу «Уведомление о трудовом договоре».
Заполнить форму: указать работодателя, дату начала работы, тип договора, срок действия и реквизиты работодателя.
Прикрепить скан копий трудового договора и разрешения на работу (если требуется).
Проверить все введённые данные, подтвердить их точность и отправить запрос.
После отправки система выдаст подтверждающий документ с номером заявки; сохранить его в личном кабинете и предоставить работодателю.

Соблюдение последовательности шагов гарантирует успешную отправку уведомления без дополнительных запросов со стороны государственных органов.

Возможные трудности и их решение

Ошибки при заполнении формы

Иностранные граждане, оформляющие уведомление о трудовом договоре в личном кабинете Госуслуг, часто допускают типичные ошибки при заполнении формы. Их устранение ускоряет процесс и предотвращает отклонение заявки.

В строке «паспортные данные» вводятся цифры без пробелов, но в реальном документе номера разделены пробелами; система не распознаёт такой ввод и выдает ошибку.
Поле «СНИЛС» оставляют пустым или указывают номер, принадлежащий российскому гражданину; в этом случае проверка идентификации завершается неудачей.
Дата начала работы указана в формате «ДД.ММ.ГГГГ», тогда как требуемый шаблон - «ГГГГ‑ММ‑ДД». Неправильный формат приводит к автоматическому отказу.
При загрузке копий документов выбирают неподдерживаемый тип файла (например, .docx). Приемлемы только .pdf, .jpg и .png, размер файла не более 5 МБ.
В разделе «контактный телефон» вводятся международные коды без знака «+», из‑за чего система не отправляет СМС‑код подтверждения.
Не отмечают галочку согласия с обработкой персональных данных; без этого действие формы блокируется.
При указании места работы используют транслитерацию вместо официального названия организации, что приводит к несоответствию в базе данных работодателя.

Чтобы избежать этих проблем, рекомендуется заранее подготовить все необходимые сведения в требуемом формате, проверить каждое поле на соответствие инструкциям, а перед отправкой воспользоваться функцией предварительного просмотра. После исправления всех ошибок форма проходит проверку автоматически, и уведомление о трудовом договоре регистрируется без задержек.

Отказ в приеме уведомления

Причины отказа

Иностранный гражданин, оформляющий в системе государственных услуг уведомление о заключении трудового договора, может столкнуться с отказом. Причины отказа обычно фиксируются в ответе системы и требуют исправления до повторной подачи.

отсутствие подтверждённого статуса проживания (виза, вид на жительство) в России;
несоответствие указанных данных в документе о трудоустройстве (например, неверный ИНН работодателя);
отсутствие подписи или печати работодателя в электронном виде;
неподтверждённый тип трудового договора (незарегистрированный в ФСРАР);
несоответствие даты начала работы установленным требованиям (дата позже текущей);
отсутствие обязательных приложений (копия миграционной карты, разрешения на работу);
технические ошибки при загрузке файлов (неподдерживаемый формат, превышение размера).

Для предотвращения отказа следует заранее проверить, что все личные и корпоративные сведения совпадают с официальными реестрами, загрузить документы в требуемом формате и убедиться в наличии всех обязательных подписей. При получении отказа необходимо изучить указанный код причины, скорректировать ошибку и повторить отправку уведомления.

Порядок обжалования или повторной подачи

Иностранный гражданин, получив отрицательный результат при попытке отправить уведомление о заключении трудового договора через портал Госуслуг, имеет право оспорить решение или выполнить повторную подачу. Процедура обжалования и повторного отправления регулируется федеральным законом о государственной регистрации и административными инструкциями портала.

Для обжалования необходимо:

зайти в личный кабинет на Госуслугах;
открыть раздел «Мои обращения» и выбрать соответствующее уведомление;
нажать кнопку «Оспорить решение» и указать причины несогласия (неполные данные, техническая ошибка и тому подобное.);
приложить подтверждающие документы (копию договора, справку о праве на работу);
отправить заявку и дождаться решения в течение 30 календарных дней.

Если решение обжалования отклонено или уведомление было отклонено по техническим причинам, допускается повторная подача. Шаги повторной подачи:

исправить указанные в отказе ошибки (корректировать реквизиты, загрузить актуальные файлы);
сохранить изменения и снова отправить уведомление через тот же раздел личного кабинета;
после отправки проверить статус в разделе «Мои обращения» и при необходимости добавить дополнительные сведения.

В случае повторного отказа рекомендуется обратиться в службу поддержки портала, предоставив номер обращения и полную информацию о проблеме, чтобы получить разъяснение и уточнение дальнейших действий.

Технические проблемы с порталом Госуслуг

При попытке иностранца оформить уведомление о заключении трудового договора через Госуслуги часто возникают технические сбои, которые препятствуют завершению операции.

Ошибки авторизации: система отклоняет вход при вводе данных иностранного паспорта, требуя повторного подтверждения личности.
Неподдерживаемые форматы: загрузка документов в PDF‑X‑1a или .docx приводит к отказу сервера, допускаются только .pdf (не более 5 МБ) и .jpg.
Ограничения браузера: работа портала нестабильна в старых версиях Chrome, Safari и Internet Explorer; рекомендуется использовать последнюю версию Chrome или Firefox.
Перегрузка серверов: в часы пик запросы «Отправить уведомление» часто завершаются тайм‑аутом, повторный запрос требуется спустя 10-15 минут.
Капча: автоматический распознаватель часто не проходит проверку, пользователь вынужден вводить код вручную.
Блокировка IP: при попытке доступа из некоторых стран система фиксирует подозрительный трафик и временно блокирует учетную запись.

Для минимизации проблем следует:

Обновить браузер до актуальной версии и отключить расширения, влияющие на работу скриптов.
Очистить кэш и куки перед каждой попыткой отправки.
Проверять размер и тип файлов согласно требованиям портала.
Проводить операции в непиковое время (утром до 9 ч. или после 18 ч.).
При повторяющихся отказах обращаться в техподдержку через форму «Обратная связь» с указанием кода ошибки и скриншота.

Соблюдение этих рекомендаций устраняет большинство технических препятствий и обеспечивает успешную подачу уведомления.

Что происходит после подачи уведомления

Статусы уведомления в личном кабинете

При работе с личным кабинетом на портале Госуслуг уведомление о заключении трудового договора проходит несколько четко определённых состояний. Каждый статус отражает текущий этап проверки и позволяет контролировать процесс.

Создано - система приняла заявку, но документы ещё не проверены. На этом этапе можно добавить или изменить вложения.
В обработке - сотрудники проверяют соответствие данных требованиям законодательства и подтверждают подлинность представленных бумаг.
Одобрено - проверка завершена успешно, уведомление считается действительным, и информация автоматически передаётся в профиль работодателя.
Отклонено - в процессе проверки выявлены несоответствия или ошибки. В уведомлении указываются причины, после чего можно исправить недочёты и отправить повторно.
Срок истёк - заявка не была завершена в установленный период. Требуется создать новое уведомление и повторить процесс.

Отслеживание статуса происходит в режиме онлайн: в личном кабинете отображается текущий этап, дата изменения и, при необходимости, комментарии проверяющих. При переходе из одного состояния в другое система автоматически отправляет уведомление на зарегистрированный электронный адрес, что позволяет быстро реагировать на требуемые действия.

Получение подтверждения

Получив уведомление о заключении трудового договора в личном кабинете Госуслуг, иностранец обязан зафиксировать подтверждение - это документ, подтверждающий факт подачи. После отправки формы система автоматически генерирует электронный акт‑подтверждение, который появляется в разделе «Мои услуги» в течение нескольких минут.

Для получения подтверждения выполните следующие действия:

Откройте личный кабинет на портале государственных сервисов.
Перейдите в список актуальных заявок и найдите запись о трудовом договоре.
Нажмите кнопку «Скачать подтверждение» - скачивается PDF‑файл с уникальным номером и датой подачи.
При необходимости распечатайте документ или сохраните в облачном хранилище для предоставления работодателю или миграционным органам.

Электронный акт содержит реквизиты: ФИО заявителя, паспортные данные, сведения о работодателе, номер заявки и отметку о её регистрации. Храните файл в безопасном месте и регулярно проверяйте статус заявки, чтобы убедиться в отсутствии запросов на дополнительную информацию.

Ответственность за неподачу или несвоевременную подачу уведомления

Иностранный гражданин, который не отправит уведомление о заключении трудового договора через электронный сервис, нарушает обязательство, установленное трудовым законодательством и миграционным кодексом. Такое нарушение влечёт административную ответственность, фиксируемую в виде штрафов, приостановки действия разрешения на работу и возможного принудительного выселения.

Последствия за неподачу уведомления:

штраф от 5 000 до 30 000 рублей за каждое нарушение;
приостановка действия миграционной карты на срок до 90 дней;
при повторных нарушениях - аннулирование разрешения на работу и обязательный выезд из страны.

Последствия за несвоевременную подачу:

штраф в размере 2 000-10 000 рублей за каждый день просрочки;
возможность наложения административного взыскания в виде ограничения доступа к электронным сервисам государственных органов;
риск отказа в продлении миграционной карты до устранения нарушения.

Для избежания указанных мер необходимо оформить и отправить уведомление в течение трех рабочих дней с момента подписания трудового договора. При возникновении технических проблем следует сразу обратиться в службу поддержки портала, чтобы зафиксировать попытку подачи и избежать штрафных санкций.