Добавление сотрудника в юридическое лицо через портал Госуслуг

Для кого предназначена статья

Эта статья адресована тем, кто непосредственно отвечает за формирование и ведение кадрового состава юридических лиц, а также тем, кто обеспечивает соответствие процессу регистрации сотрудников государственным требованиям. Ключевые группы читателей:

Руководители предприятий и владельцы бизнеса, планирующие расширить штат и нуждающиеся в быстрой интеграции новых работников через онлайн‑сервис.
Специалисты отдела персонала, отвечающие за прием, оформление и ввод в должность сотрудников, которые используют цифровые инструменты для оптимизации документооборота.
Юристы и правовые консультанты, контролирующие соблюдение нормативных актов при внесении изменений в состав юридического лица.
Бухгалтеры, участвующие в расчете налоговых и страховых взносов, требующих актуальных данных о сотрудниках.
IT‑администраторы, обеспечивающие техническую поддержку доступа к государственному порталу и интеграцию его функций в внутренние системы компании.

Каждая из этих категорий получит практические рекомендации, пошаговые инструкции и перечень обязательных документов, необходимых для успешного завершения процедуры добавления работника через электронный сервис. Текст ориентирован на практику, исключая теоретические раздумья и общие утверждения.

Подготовка к процедуре

Условия для добавления сотрудника

Для оформления нового работника в компании через сервис Госуслуги необходимо соблюсти ряд обязательных требований.

Юридическое лицо должно иметь активный личный кабинет на портале и быть подтверждённым в системе.
Уполномоченный представитель организации обязан обладать действующей электронной подписью или подтверждённым электронным идентификатором.
У сотрудника должен быть подтверждённый аккаунт: паспортные данные, СНИЛС и ИНН, проверенные в базе.
Требуются загруженные документы: трудовой договор, согласие на обработку персональных данных, приказ о приёме (при наличии).
На счёте организации должно быть достаточно средств для оплаты услуги по регистрации.
Все поля в заявке заполняются без ошибок, без пропусков и с указанием актуальных дат.
На юридическом лице не должно быть ограничений, связанных с налоговой задолженностью, судебными запретами или блокировкой доступа к порталу.

После загрузки полной заявки система автоматически проверяет предоставленную информацию. При успешном прохождении проверки в личном кабинете появляется уведомление о завершении процесса, а новый сотрудник становится видимым в реестре компании в течение установленного срока.

Необходимые данные о сотруднике

Для оформления нового работника в системе Госуслуг требуется предоставить полный набор персональных и трудовых сведений.

Фамилия, имя, отчество; дата и место рождения.
Паспорт: серия, номер, дата выдачи, орган, выдавший документ.
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
СНИЛС.
Адрес регистрации и фактического проживания.
Данные трудового договора: должность, уровень оплаты, график работы, дата начала трудовых отношений.
Сведения о гражданстве и наличии разрешения на работу (при необходимости).
Контактный телефон и электронная почта.

Эти сведения заполняются в электронных формах портала, после чего система проверяет их соответствие нормативным требованиям и регистрирует сотрудника в реестре юридического лица.

Необходимые данные о юридическом лице

Для регистрации нового сотрудника через электронный сервис необходимо предоставить точные сведения о юридическом лице‑работодателе.

Полное наименование организации, как указано в учредительных документах.
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика).
ОГРН (основной государственный регистрационный номер).
КПП (код причины постановки на учёт, если применимо).
Юридический адрес, указанный в учредительных актах.
Фактический адрес деятельности, если он отличается от юридического.
Телефон и электронная почта, используемые для официальных контактов.
Банковские реквизиты (расчётный счёт, БИК, наименование банка).
Данные руководителя, подтверждающие полномочия подачи заявки (ФИО, должность, серия и номер паспорта).

Все поля должны быть заполнены без пропусков, в соответствии с форматом, указанным в системе. Ошибки в ИНН, ОГРН или адресе приводят к автоматическому отклонению заявки.

Сведения проверяются автоматически и могут быть подтверждены документами, загруженными в личный кабинет. При несоответствии система выдаёт конкретное указание на требуемое исправление.

Точная и полная информация о юридическом лице ускоряет процесс добавления сотрудника и гарантирует отсутствие дополнительных запросов от службы поддержки.

Доступ к порталу Госуслуг

Подтвержденная учетная запись руководителя

Подтверждённая учётная запись руководителя - неотъемлемый элемент процесса включения нового сотрудника в юридическое лицо через официальный портал государственных услуг. Без такой учётной записи система не допускает выполнение операций, связанных с изменением состава персонала, поскольку подтверждённый доступ гарантирует подлинность действий лица, уполномоченного представлять организацию.

Для получения подтверждённой учётной записи требуется:

наличие действующего личного кабинета на портале;
подтверждение полномочий руководителя (доверенность, уставные документы);
прохождение идентификации по видеосвязи или через банковскую привязку.

После завершения проверки статус учётной записи меняется на «подтверждённый». Это позволяет:

инициировать запросы на добавление сотрудников;
управлять ролями и правами доступа внутри организации;
получать юридически значимые уведомления о статусе заявок.

В случае отказа в подтверждении система выдаёт конкретные причины (недостаток документов, несоответствие данных). Исправив замечания, руководитель повторно отправляет запрос, после чего учётная запись переходит в подтверждённый статус и открывает полный набор функций для управления персоналом.

Доступ к линому кабинету организации

Для получения доступа к линому кабинету организации необходимо выполнить несколько последовательных действий в личном кабинете Госуслуг.

Авторизоваться на портале Госуслуг, используя подтверждённый аккаунт.
В разделе «Мои организации» выбрать нужное юридическое лицо.
Перейти в подраздел «Управление персоналом» и открыть форму «Добавление сотрудника».
Ввести обязательные сведения о сотруднике: ФИО, ИНН, должность, контактный телефон.
Установить уровень доступа к линому кабинету: «Просмотр», «Редактирование» или «Полный контроль».
Сохранить изменения и подтвердить действие электронной подписью или кодом из СМС.

После подтверждения система автоматически активирует доступ к линому кабинету. Сотрудник получит уведомление о предоставленных правах и сможет войти в кабинет, используя свои учетные данные.

Контроль за выдачей прав осуществляется через журнал действий, доступный в том же разделе. При необходимости права могут быть изменены или отозваны без обращения в техподдержку.

Пошаговая инструкция по добавлению сотрудника

Авторизация на портале Госуслуг

Авторизация на портале Госуслуг - первый и обязательный этап при работе с сервисом по включению нового сотрудника в юридическое лицо. Для входа требуется подтверждённый аккаунт, подтверждённый номер телефона и пароль, либо цифровая подпись, если используется усиленный уровень доступа.

Для входа выполните последовательные действия:

Откройте страницу https://www.gosuslugi.ru и нажмите кнопку «Войти».
Введите логин (ЭП‑почту или телефон) и пароль, созданный при регистрации.
При необходимости введите одноразовый код, полученный в SMS или в приложении «Госуслуги».
Подтвердите вход, используя сертификат ЭП, если он привязан к профилю.

После успешного входа система проверяет права пользователя. Для операций, связанных с управлением персоналом, требуется роль «руководитель» или «уполномоченный представитель». Если роль отсутствует, её можно запросить в разделе «Управление ролями» и дождаться одобрения.

Безопасность обеспечивается несколькими механизмами: ограничение количества попыток ввода пароля, обязательная двухфакторная аутентификация и периодическое обновление сертификатов. При ошибке ввода пароля более пяти раз аккаунт блокируется на 30 минут.

Типичные проблемы при авторизации:

забытый пароль - восстановление через ссылку «Забыли пароль?», подтверждение личности по SMS;
отсутствие доступа к телефону - временное отключение двухфакторной аутентификации в личном кабинете, если предусмотрено;
истёк срок действия сертификата - переоформление в центре сертификации и загрузка нового сертификата в профиль.

Корректное прохождение авторизации открывает доступ к функциям добавления и редактирования сотрудников, формированию запросов в налоговые органы и управлению учетными данными организации.

Переход в раздел для юридических лиц

Для добавления нового сотрудника необходимо сначала перейти в раздел, предназначенный для работы с юридическими лицами. На главной странице портала Госуслуг выполните вход под своей учетной записью, после чего откройте меню «Мои услуги». В списке доступных сервисов найдите пункт «Юридические лица» и щёлкните по нему. Откроется интерфейс, где отображаются все зарегистрированные организации и их реквизиты.

Дальнейшее действие осуществляется в несколько шагов:

Выберите нужную организацию из списка.
Нажмите кнопку «Управление сотрудниками» (или аналогичный элемент управления).
В появившейся форме укажите ФИО, должность и контактные данные нового сотрудника.
При необходимости загрузите документы, подтверждающие его квалификацию.
Подтвердите ввод, нажав «Сохранить» и завершив процесс согласования.

После подтверждения система автоматически обновит реестр сотрудников выбранного юридического лица, и новый работник будет доступен в отчетных формах и справках.

Выбор услуги по управлению сотрудниками

Выбор услуги по управлению сотрудниками в системе госуслуг - первый шаг к быстрой регистрации нового работника в организации. На стартовой странице портала отображается раздел «Управление персоналом». При переходе в него открывается список доступных сервисов: добавление сотрудника, изменение данных, увольнение, формирование отчетов.

Для выбора нужной услуги следует:

Нажать кнопку «Добавить сотрудника»;
Убедиться, что указана правильная организационная единица (ЮЛ/ИП);
Проверить наличие прав доступа у текущего пользователя (администратор, HR‑менеджер).

Критерии выбора услуги:

Соответствие роли пользователя требованиям сервиса;
Наличие обязательных полей (ФИО, ИНН, должность, дата начала работы);
Возможность загрузки подтверждающих документов в электронном виде.

После подтверждения выбора система запрашивает ввод данных. Заполняются обязательные реквизиты, прикрепляются сканы трудового договора и документов, подтверждающих право на работу. По завершении проверки система автоматически формирует запись в реестре сотрудников и отправляет уведомление ответственному лицу.

Выбор правильного сервиса ускоряет процесс интеграции нового работника в штат, минимизирует ошибки ввода и обеспечивает соответствие требованиям законодательства.

Заполнение данных о новом сотруднике

ФИО и дата рождения

При вводе данных о новом сотруднике в системе Госуслуги необходимо точно указать фамилию, имя, отчество и дату рождения. Ошибки в этих полях приводят к отклонению заявки и требованию повторного заполнения.

ФИО записывается в порядке «Фамилия Имя Отчество», прописными буквами без сокращений.
При вводе каждой части имени допускаются только буквы русского алфавита; цифры, пробелы в начале и конце строки считаются недопустимыми.
Дата рождения указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.
Система проверяет соответствие даты установленным ограничениям: сотрудник должен быть старше 18 лет и младше 70 лет.
При несоответствии формата или возрастных критериев система выдаёт сообщение об ошибке, требующее исправления.

Точные сведения о ФИО и дате рождения формируют юридическую основу для включения сотрудника в состав юридического лица. После подтверждения корректности данных система автоматически формирует запись в реестре и завершает процесс регистрации.

СНИЛС

СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта) - уникальный идентификатор гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. При регистрации нового сотрудника в организации через портал Госуслуг СНИЛС обязателен для корректного отображения в реестре работников и обеспечения начисления страховых взносов.

Для включения сотрудника в юридическое лицо необходимо:

указать номер СНИЛС в соответствующем поле формы регистрации;
подтвердить соответствие введённых данных с данными Федерального реестра страховых номеров;
загрузить скан‑копию свидетельства о присвоении СНИЛС, если система требует документальное подтверждение.

После ввода номера система автоматически проверяет его на корректность: проверяется формат (XXX-XXX-XXX YY) и наличие в базе ФСС. Ошибки в номере блокируют процесс добавления, поэтому вводить данные следует без пробелов и лишних символов.

При отсутствии СНИЛС у соискателя его можно оформить в любом отделении Пенсионного фонда России или через портал Госуслуг, выбрав услугу «Получить СНИЛС». После получения номера следует обновить профиль сотрудника в системе, чтобы обеспечить беспрепятственное начисление пенсионных взносов и участие в страховых программах.

Номер телефона и электронная почта

При регистрации нового сотрудника через портал государственных услуг указываются два обязательных контакта: телефонный номер и адрес электронной почты.

Телефонный номер вводится в международном формате +7 XXX XXX‑XX‑XX. После сохранения система отправляет SMS‑сообщение с одноразовым кодом, который необходимо ввести в поле подтверждения. Без прохождения этой процедуры запись считается незавершённой.

Электронная почта обязана соответствовать стандартному шаблону [email protected]. После ввода в системе генерируется письмо со ссылкой активации; переход по ссылке завершает привязку почтового ящика к профилю сотрудника.

телефон - полный международный номер, без пробелов и скобок;
код подтверждения - 6 цифр, действителен 10 минут;
e‑mail - корректный синтаксис, домен проверяется на существование;
ссылка активации - однократное использование, срок действия 24 часа.

Контактные данные сохраняются в зашифрованном виде, доступ к ним имеет только уполномоченный администратор организации. В дальнейшем телефон используется для получения SMS‑уведомлений о статусе заявок, а электронная почта - для рассылки официальных сообщений и подтверждений.

Точная и проверенная информация о сотруднике ускоряет процесс оформления, исключает ошибки в учётных записях и гарантирует надёжную связь между организацией и государственным сервисом.

Должность и подразделение

При оформлении нового работника в системе госуслуг требуется указать его должность и подразделение. Эти данные определяют место сотрудника в организационной структуре компании и влияют на распределение прав доступа и учет трудовых ресурсов.

Должность - наименование позиции, соответствующее классификатору ОКДП (Общероссийский классификатор должностей). В поле вводится полное название (например, «главный бухгалтер», «инженер‑программист») либо код из справочника, если он используется в организации. Правильный ввод обеспечивает автоматическое формирование трудовых договоров и расчёт заработной платы.

Подразделение - структурный объект, в котором работает сотрудник (отдел, филиал, проектный офис). Необходимо указать название подразделения и, при наличии, его идентификационный код (например, «Отдел маркетинга», код «MKT‑01»). Привязка к подразделению формирует отчетность по штатным расписаниям и упрощает распределение расходов.

Для корректного заполнения формы предусмотрены обязательные поля:

Наименование должности (или код ОКДП)
Код подразделения (при наличии)
Полное название подразделения

Отсутствие любой из этих позиций приводит к блокировке заявки и необходимости исправления данных перед отправкой. После подтверждения информация автоматически интегрируется в реестр юридического лица, что позволяет сразу включить сотрудника в кадровый учет.

Проверка введенных данных

Проверка введённых данных является обязательным этапом при регистрации нового сотрудника в юридическом лице через портал государственных услуг. Система отклонит заявку, если обнаружит несоответствия, поэтому точность информации гарантирует быстрый результат.

Ключевые поля, требующие контроля:

ФИО - совпадение с паспортом, отсутствие опечаток;
ИНН - соответствие формату из 12 цифр;
Дата рождения - проверка, что сотрудник достиг установленного возраста;
Должность - сравнение с перечнем доступных в организации;
Электронный адрес - валидность домена и отсутствие пробелов;
Телефон - правильный код страны и количество цифр.

Типичные ошибки, выявляемые автоматикой:

Неправильный порядок букв в ФИО;
Пропуск цифры в ИНН;
Дата рождения, находящаяся в будущем;
Указание должности, не предусмотренной штатным расписанием;
Неправильный формат e‑mail (отсутствие «@»);
Неполный номер телефона.

При обнаружении ошибки система выводит конкретное сообщение, указывающее поле и тип несоответствия. Пользователь исправляет данные непосредственно в форме и сохраняет изменения. После исправления система повторно проверяет запись; при отсутствии нарушений заявка автоматически переходит к следующему шагу - подтверждению полномочий руководителя.

Отправка запроса

Отправка запроса на привязку нового сотрудника к юридическому лицу через сервис «Госуслуги» состоит из нескольких обязательных действий.

Открыть раздел «Управление персоналом» в личном кабинете.
Выбрать пункт «Добавить сотрудника», указать ФИО, должность и идентификационный номер.
Прикрепить требуемые документы: копию паспорта, трудовой договор, справку о постановке на учет в налоговой.
Подтвердить форму электронной подписью или кодом подтверждения, полученным в мобильном приложении.
Нажать кнопку «Отправить запрос». Система генерирует уникальный номер заявки и отображает статус «В обработке».

После отправки система проверяет соответствие загруженных файлов требованиям регулятора, фиксирует запрос в реестре и передаёт его в профильный орган. При успешном завершении статус меняется на «Одобрено», и сотрудник автоматически получает доступ к корпоративным сервисам. При отклонении в заявке указываются причины, требующие корректировки и повторной отправки.

Возможные проблемы и их решения

Ошибка при заполнении данных

При попытке добавить нового сотрудника в юридическое лицо через сервис Госуслуги часто возникают ошибки, связанные с вводом данных.

Неправильный формат поля «ИНН» приводит к отклонению заявки. Требуется указывать 12 цифр без пробелов и дефисов.

Дата рождения должна соответствовать формату ДД.ММ.ГГГГ; любой иной порядок (например, ММ.ДД.ГГГГ) вызывает сообщение об ошибке.

Список типичных проблем:

отсутствие обязательных реквизитов (паспорт, СНИЛС);
несовпадение указанных в документе и в системе фамилии;
ввод недопустимых символов в поле «Электронная почта» (пробелы, запятые);
использование устаревшего кода ОКВЭД, который не признаётся системой.

Для устранения ошибок рекомендуется:

проверять длину и состав числовых полей перед отправкой;
использовать календарный виджет при выборе даты, чтобы исключить форматные несоответствия;
копировать контактные данные из проверенных источников, избегая ручного ввода;
сверять данные из паспорта и СНИЛС перед заполнением формы.

После корректировки ввода система принимает запрос без дополнительного вмешательства.

Отсутствие необходимых прав доступа

Отсутствие необходимых прав доступа блокирует процесс регистрации нового сотрудника в юридическом лице через портал Госуслуг. Система проверяет наличие у пользователя следующих ролей и разрешений:

право управлять учетными записями сотрудников организации;
право изменять сведения о юридическом лице;
доступ к разделу «Сотрудники» в личном кабинете организации;
подтверждённый статус представителя организации (директор, уполномоченный).

Если хотя бы одна из перечисленных ролей отсутствует, система отклоняет запрос и выводит сообщение об ошибке. Причина - защита персональных данных и предотвращение несанкционированных изменений в реестре сотрудников.

Для устранения проблемы необходимо:

проверить текущие роли в личном кабинете организации;
запросить у руководства или у ответственного за ИТ‑поддержку предоставление недостающих прав;
подтвердить изменение ролей через процесс верификации (электронная подпись, подтверждение по СМС);
после получения прав повторить попытку добавить сотрудника.

Отсутствие доступа приводит к задержкам в оформлении кадровых документов и нарушает порядок взаимодействия с государственными сервисами. Обеспечение полного набора прав доступа устраняет барьер и восстанавливает возможность оперативного ввода данных о новых сотрудниках.

Технические сбои на портале

Технические сбои на портале Госуслуг существенно затрудняют процесс внесения данных о новом сотруднике в юридическое лицо. При попытке заполнить форму часто возникают ошибки соединения, которые приводят к прерыванию сеанса и потере введённой информации. Такие проблемы часто наблюдаются в часы пик, когда нагрузка на серверы достигает предела.

Типичные проявления сбоев:

сообщение «Сервер недоступен» при отправке заявки;
тайм‑ауты при загрузке документов в личный кабинет;
некорректное отображение полей ввода в некоторых браузерах;
неконсистентные проверки данных, вызывающие повторные запросы на ввод одинаковой информации.

Последствия: задержка в оформлении трудовых договоров, необходимость повторного ввода данных, риск возникновения ошибок в учётных записях.

Для минимизации влияния сбоев рекомендуется:

проверять статус сервиса на официальной странице мониторинга перед началом работы;
использовать поддерживаемые браузеры (Chrome, Firefox) последней версии;
очищать кеш и файлы cookie перед каждой попыткой подачи заявки;
выполнять операции в часы с низкой нагрузкой (раннее утро, поздний вечер);
сохранять копии всех загружаемых документов локально и при необходимости обращаться в службу поддержки через телефонную линию.

Систематическое применение этих мер позволяет обеспечить непрерывность процесса регистрации сотрудника, несмотря на периодические технические неполадки на портале.

Права и обязанности сотрудника после добавления

Доступ к сервисам Госуслуг для физических лиц

Доступ к сервисам портала Госуслуг предоставляет физическим лицам возможность выполнять административные операции без визита в органы. Для добавления сотрудника в юридическое лицо через онлайн‑интерфейс это означает, что работодатель может оформить необходимые документы, используя личный кабинет.

Для физического лица процесс выглядит так:

Войдите в личный кабинет на сайте Госуслуг, используя подтверждённый аккаунт.
Выберите раздел «Управление юридическими лицами» и откройте пункт «Добавление сотрудника».
Укажите ФИО, ИНН, паспортные данные и должность будущего сотрудника.
Прикрепите сканы требуемых документов (трудовой договор, согласие на обработку персональных данных).
Подтвердите действие электронной подписью или кодом из СМС‑сообщения.
Система автоматически передаст сведения в налоговую службу и другие регистрирующие органы.

После подтверждения в системе появляется уведомление о завершении процедуры. Доступ к личному кабинету также позволяет отслеживать статус заявки, получать копии документов и вносить корректировки без обращения к нотариусу.

Ключевое преимущество - полное исключение бумажного оборота и сокращение сроков обработки. Все операции осуществляются в защищённом режиме, гарантируя конфиденциальность персональных данных. Пользователь получает мгновенный доступ к истории действий, что упрощает контроль за кадровыми изменениями в компании.

Возможность получения государственных услуг

Добавление нового сотрудника в юридическое лицо через электронный сервис госуправления открывает прямой доступ к ряду официальных процедур. Пользователь получает возможность оформить трудовую книжку, зарегистрировать сотрудника в системе обязательного социального страхования и оформить налоговый учет без посещения государственных органов.

Все действия выполняются в личном кабинете:

ввод данных о физическом лице;
указание должности и условий труда;
подтверждение полномочий представителя организации;
отправка заявки на проверку и автоматическое формирование необходимых документов.

После обработки система генерирует официальные справки, доступные для скачивания и дальнейшего использования в бухгалтерском и кадровом учете.

Таким образом, электронный портал устраняет необходимость бумажного обращения, сокращает сроки получения услуг и гарантирует их законность.

Дальнейшие действия

Подтверждение учетной записи сотрудника

Подтверждение учетной записи сотрудника - обязательный этап при включении нового работника в состав юридического лица через сервис Госуслуги. После ввода данных о сотруднике система формирует временный профиль, который необходимо активировать.

Для подтверждения требуется:

получение электронного письма или SMS‑сообщения, содержащее уникальный код;
ввод кода в специальное поле личного кабинета;
согласование условий доступа и указание правовых оснований для обработки персональных данных.

После ввода кода система проверяет его актуальность, связывает профиль с корпоративным реестром и переводит статус учетной записи в «активный». На этом этапе формируются права доступа к внутренним сервисам организации, а также включаются уведомления о предстоящих действиях, связанных с управлением персоналом.

Если код не принимается, необходимо запросить повторную отправку, проверив корректность контактных данных сотрудника. При многократных ошибках система блокирует попытки ввода и требует обращения в службу поддержки.

Завершив процесс, администратор получает подтверждающее уведомление, а сотрудник может входить в систему под своим логином и паролем, получив полный набор прав согласно его должности.

Настройка доступов к электронным сервисам организации

Для предоставления новому сотруднику доступа к электронным сервисам организации необходимо выполнить несколько последовательных действий.

Определить требуемый уровень доступа.
- Проанализировать функции, которые сотрудник будет выполнять.
- Сопоставить их с ролями, уже настроенными в системе.
Создать или выбрать соответствующую роль в личном кабинете Госуслуг.
- В разделе «Управление доступом» указать набор прав, необходимых для выполнения задач.
- При необходимости добавить индивидуальные ограничения (например, ограничение по подразделению).
Назначить роль новому пользователю.
- В карточке сотрудника указать выбранную роль.
- Система автоматически активирует права после подтверждения.
Проверить работоспособность доступа.
- Войти под учётной записью сотрудника.
- Осуществить вход в каждый из электронных сервисов (регистрация юридических лиц, подача отчетности, запрос справок).
- Убедиться, что ограничения работают корректно.
Обеспечить контроль и аудит.
- В журнале действий фиксировать дату назначения ролей.
- Периодически сравнивать текущие права с актуальными требованиями организации.

Эти шаги позволяют быстро и надёжно настроить доступ к необходимым сервисам после регистрации сотрудника в системе Госуслуг, обеспечивая согласованность прав и безопасность электронных операций.